企業(yè)文化構(gòu)建措施論文

1、Word參考資料，下載后可編輯企業(yè)文化構(gòu)建措施論文 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思路；對策 摘要：企業(yè)文化自20世紀(jì)80年代從美國引入中國，20多年來受到我國學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的長期關(guān)注和重視，企業(yè)文化建設(shè)工作也在各企業(yè)不同程度引起重視。優(yōu)秀企業(yè)和知名企業(yè)相繼建立起了有自己特色的。較完善的企業(yè)文化體系，并對企業(yè)的開展起到了較大的積極作用。認(rèn)真考察我國企業(yè)文化建設(shè)的總體狀況，客觀。恰當(dāng)?shù)胤治觥Ｔu估我國企業(yè)文化建設(shè)的開展水平和存在的問題。對確定我國將來企業(yè)文化建設(shè)的開展方向。制定有針對性的政策和措施。推動我國企業(yè)文化建設(shè)開展水平邁上新的臺階，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及問題 多年來

2、。國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中做了許多有益的探究和努力。也取得了較大的成果。形成了各自的企業(yè)精神，也積存了珍貴的經(jīng)驗。目前參與企業(yè)文化建設(shè)工作的部門主要有人力資源部。宣傳部和工會，他們各自不同的分工和工作形成了一定的系統(tǒng)，但還存在：領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性認(rèn)識缺乏。未將其整合到企業(yè)戰(zhàn)略中，作為一項提高企業(yè)核心競爭力的重要工作來抓；沒有將企業(yè)文化建設(shè)視為一項長期性。系統(tǒng)性的工程來做。缺少統(tǒng)一規(guī)劃；各部門沒有協(xié)同行動，形成整體，發(fā)揮合力；沒有全面開展企業(yè)cI工作。沒有形成具有鮮亮特色的企業(yè)理念；沒有深入進(jìn)行企業(yè)文化教育。許多職工包括職能部門的局部工作人員對企業(yè)文化的宗旨及內(nèi)容存在模糊認(rèn)識等缺乏。

3、 二、企業(yè)文化建設(shè)思路與對策 隨著我國的開展思路、開展戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變。國家的體制、制度、結(jié)構(gòu)、政策等也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，社會轉(zhuǎn)型必定對人們的信仰。追求。價值觀。社會文化等產(chǎn)生較大影響，也必定對中國的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生較大的影響，從而給中國企業(yè)文化建設(shè)提出了新的要求。一是文化全球化對企業(yè)經(jīng)營管理的全面滲透。思想觀念，管理理念，文化意識的轉(zhuǎn)變對企業(yè)文化建設(shè)提出與國際接軌的新思路。二是區(qū)域經(jīng)濟(jì)和文化的融合更加深入，對企業(yè)文化建設(shè)提出了競爭、合作、多贏。開展的新理念。一方面，我國東，中，西地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融合，要求企業(yè)文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和文化更好地銜接；另一方面。大型企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)問進(jìn)一步融合。要求學(xué)習(xí)，

4、借鑒合作方的先進(jìn)文化。三是文化市場化趨勢促使國企傳統(tǒng)思維向混合文化轉(zhuǎn)型，為企業(yè)文化建設(shè)提出了創(chuàng)新的要求。四是“和諧社會”的社會理念，為企業(yè)文化建設(shè)提出了新方向。 企業(yè)文化建設(shè)要防止落入三個誤區(qū)。一是要防止務(wù)虛的。無效的企業(yè)文化。一些企業(yè)管理者在形式上搞出濃厚的文化味道，而在實踐工作中卻將所謂的理念束之高閣。這種將企業(yè)文化簡單化。表現(xiàn)化，廉俗化?？辗夯淖龇?。最終只能是短期效應(yīng)，無效的企業(yè)文化。二是防止趨同的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)中，學(xué)習(xí)。借鑒國內(nèi)外的成功企業(yè)優(yōu)秀的、好的做法是有益的。必要的，但一味盲目地照搬。簡單模仿別人的管理手段。經(jīng)營策略、文化口號。開展規(guī)劃等。輕視了本企業(yè)的實際和特點。拋

5、棄了本民族傳統(tǒng)中優(yōu)秀的文化。這樣即使建成了完善的企業(yè)文化體系。 最終將會抹殺個性。三是要防止僵死的企業(yè)文化。有的企業(yè)在企業(yè)文化建立后，沒有依據(jù)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部條件的變化。及時對原有的企業(yè)文化模式進(jìn)行深化與創(chuàng)新。恪守舊的理念與思維定勢，勢必使原本對企業(yè)開展起積極推動作用的文化變成企業(yè)開展的桎梏。 企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，從領(lǐng)導(dǎo)層開始統(tǒng)一認(rèn)識，群策群力，并重點做好以下方面工作：切實提高領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從政治高度認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。領(lǐng)導(dǎo)不僅應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的積極倡導(dǎo)者。更應(yīng)成為企業(yè)文化的先進(jìn)代表，用自己的實際行動為員工做出表率。也成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的代言人；認(rèn)真進(jìn)行總體規(guī)劃。企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的工程。不可能一蹴而就，而要做好詳細(xì)的規(guī)劃，通過長期的努力和整體的提高逐步實現(xiàn)目標(biāo)；努力形成合力。企業(yè)文化建設(shè)牽涉面廣，不僅需要企業(yè)中每個職工的積極參與，更需要主要部門特別是人力資源部、宣傳部和工會發(fā)揮主導(dǎo)作用。協(xié)同努力：全面推進(jìn)企業(yè)。 通過理念識別、行為識別。視覺識別三者的相互作用，帶動企業(yè)經(jīng)營管理。塑造企業(yè)形象；深入進(jìn)行宣傳教育。要以堅決的信心。堅韌的千勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業(yè)的每一項工作中。每一個角落、每個人的心中。形成人人。時時、處處在企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境中。到達(dá)潛移默化