人力資源部部門職能及崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部部門職責(zé)部門名稱：人力資源部直接上級：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相應(yīng)的中、長期人力資源規(guī)劃、計劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等手段，調(diào)動員工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲備工作，及時滿足用人需求。

2、四、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組織制定培訓(xùn)制度及計劃。參加外派培訓(xùn)課程、組織員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并制定符合本公司使用的培訓(xùn)方案、課程。五、建立、建全公司各項人力資源管理體系、制度、流程，并推進(jìn)和監(jiān)督展開制度化管理，落實實施進(jìn)行考核。六、建立建全公司薪酬績效管理體系，制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，定期與員工進(jìn)行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關(guān)心員工情緒，了解員工思想動態(tài)，增強公司凝聚力。八、勞動關(guān)系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔

3、，力求崗位設(shè)置合理、精簡、高效。十、進(jìn)行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理 人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì) 管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等負(fù)責(zé)季度或年度及時 可行2根據(jù)公司用人需求組織實

4、施招聘負(fù)責(zé)/執(zhí)行有招聘需求時及時 有效3根據(jù)外部培訓(xùn)課程和公司需要組織員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項人力資源管理制度負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時制度可行 全面5監(jiān)督、推進(jìn)、引導(dǎo)人力資源管理制度的實施負(fù)責(zé)每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進(jìn)實施負(fù)責(zé)年度制度可行 可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負(fù)責(zé)季度/年度全面 明晰8處理員工關(guān)系，勞動關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險負(fù)責(zé)需要時無勞動糾紛 9進(jìn)行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理負(fù)責(zé)/執(zhí)行每日及時 無差錯 10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科及以上學(xué)

5、歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì)1、 取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2、 有人力資源專專相關(guān)證書、職稱。3、 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、 為人正直，作風(fēng)正派，有責(zé)任心、自率能力強，有很強的團(tuán)隊合作精神。5、 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 個性特征6、 執(zhí)行力、親和力強7、 有責(zé)任心8、 性格沉穩(wěn)、辦事老練9、 善于協(xié)調(diào)、善于溝通10、 細(xì)致、耐心11、 心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿

6、負(fù)荷的工作，能保證隨時加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱人事文員直接上級部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質(zhì) 一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限周期績效要求（考核點）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時及時、無差錯2協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行招聘工作執(zhí)行需要時及時、有效3日?？记诮y(tǒng)計工作執(zhí)行每月及時、無差錯4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓(xùn)課程和公司需要的員工培訓(xùn)執(zhí)行每月及時、無差錯5人事手續(xù)的辦

7、理：如入職、離職、調(diào)動、通知、勞動合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時、無差錯6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時、無差錯7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進(jìn)執(zhí)行執(zhí)行每日嚴(yán)格執(zhí)行、按章辦事8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）334334443333基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2、有人力資源資格證書3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、為人正直，作風(fēng)正派，有