員工入職轉(zhuǎn)正調(diào)崗離職制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗（升職、降級(jí)）管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職程序，制定本制度。 第二章適用范圍第二條本制度適用于各部門。第三章工作職責(zé) 第三條人力資源管理部職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職制度的制定、完善、修訂；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)確保相關(guān)手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 第四條各部門職責(zé)配合人力資源管理部等部門完成相關(guān)手續(xù)辦理。 第四章招聘管理第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，分為自行招聘或人力資源管理部代為招聘。第六條 部門自行招聘的需在部門招聘開始起五個(gè)工作日內(nèi)將招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘來

2、源等報(bào)人力資源管理部備案。第七條 部門需人力資源管理部代為招聘的，需要填寫招聘申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人力資源管理部代為招聘。第八條 員工（的）挑選流程：（1）初選。人力資源管理部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書或電話通知。（2）面試。 (招)應(yīng)聘人員填寫（應(yīng)聘人）員工應(yīng)聘登記表，招聘組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，填寫面試記錄表；由所申請(qǐng)缺編部門對(duì)面試者進(jìn)行專業(yè)技能測定。（3）錄用。人力資源管理部和（相關(guān)業(yè)務(wù)）擬任職部門對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)入入職管理流程。對(duì)不錄用者，最好電函通知，并致謝。第五章入職管理第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本情況

3、以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)工作 經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。第十條 （經(jīng)）經(jīng)批準(zhǔn)后符合工作要求的應(yīng)聘者，人力資源管理部向其正式發(fā)放錄用通知書，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)錄用通知書的要求在指定日期到人力資源管理部報(bào)到，并如實(shí)提供以下材料：1、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到：近期一寸彩色免冠照片 3 張，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)校出具的 派遣證、身份證以及其他相關(guān)證書及證明原件。所有證書及證明人力資源管理部須留存復(fù)印件，存入員工個(gè)人檔案。2、社會(huì)招聘人員入職：近期一寸彩色免冠照片 3 張，離職證明（解除 /終止勞動(dòng)專心-專注-專業(yè)合同證明等）、畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱證、身份證以及其他相關(guān)證書及證明原件 。所有證書

4、及證明人力資源管理部須留存復(fù)印件，存入員工個(gè)人檔案。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量各分公司酌定。第十條 新入職人員填寫員工入職登記表，員工手冊(cè)。第十一條 人力資源管理部在新員工入職當(dāng)天為其辦理指紋考勤。第十二條 人力資源管理部通知相關(guān)試用部門接收新員工。第十三條試用部門必須督辦新進(jìn)試用員工熟讀員工手冊(cè)，對(duì)公司規(guī)章制度管理有深刻了解，并作為試用期考核項(xiàng)目。第六章試用和轉(zhuǎn)正第十四條新員工正式入職后，即進(jìn)入試用期。試用期視不同崗位確定為1-3個(gè)月。試用期內(nèi)由用人部門進(jìn)行考核。第十五條 試用期滿后，員工于試用期結(jié)束前 5 日 內(nèi) 填 寫 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表 報(bào)試用部門，試用部門報(bào)人力資源管理部，經(jīng)審核后安排時(shí)間對(duì)試用

5、人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。第十六條 由總經(jīng)理、試用部門和人力資源管理部共同對(duì)試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核后共同商議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。第十七條 轉(zhuǎn)正結(jié)果由人力資源管理部以書面形式通知試用部門負(fù)責(zé)人，試用部門口頭通知考核人員轉(zhuǎn)正，并在人力資源管理部書面通知五個(gè)工作日內(nèi)督辦轉(zhuǎn)正人員辦理人事關(guān)系、人事檔案（如需）、保險(xiǎn)關(guān)系。員工因自身原因不能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，要在其轉(zhuǎn)正后三日內(nèi)簽訂承諾書。第七章離職管理第十八條離職包括辭職、辭退兩種情形1、員工辭職（1）員工提出辭職：應(yīng)提前15個(gè)工作日（試用期員工提前 3 天）向所在部門領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表提交辭職申請(qǐng)（由辭職員工以黑色簽字筆手寫），由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后提交人

6、力資源管理部審核。（2）普通員工辭職：人力資源管理部審核后，經(jīng)總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后為其辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。（3）部門經(jīng)理辭職：由財(cái)務(wù)部、審檢部牽頭對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)合格后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后為其辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。2、公司辭退員工 用人部門應(yīng)向人力資源管理部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。第十九條試用期離職、合同到期不續(xù)簽可直接辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。第二十條 離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。離職員工需持員工離職審批單、 調(diào)動(dòng)工作交接單到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)

7、，各相關(guān)部門主管人員簽字確認(rèn)，完成流轉(zhuǎn)后交回人力資源管理部歸檔，人力資源管理部進(jìn)行工資核算，于10個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完畢調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。如員工未按要求進(jìn)行離職流程，產(chǎn)生的一切后果由其所在的部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第七章附則第二十一條 本制度相關(guān)部門如未按照制度執(zhí)行，人力資源管理部在口頭、書面（均開據(jù)工作聯(lián)系單）警告無效后對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)月（業(yè)績）管理技能考核，（扣除罰款）處罰 500元/人次。第二十二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 本制度由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。員工報(bào)到通知單 姓名所在部門入職入司時(shí)間性別試用職位試用期限試用月薪轉(zhuǎn)正薪資待遇用人部門人力資源管理部總經(jīng)理新員工入職手續(xù)辦理財(cái)務(wù)部

8、簽名：年月日綜合辦公室簽名：年月日人力資源管理部指紋打卡號(hào)： 簽名：年月日本人簽字： 年月日承諾書 本人因個(gè)人原因，以下打“”手續(xù)不能正常辦理： 1、保險(xiǎn)開戶（或轉(zhuǎn)移） 2、公積金開戶（或轉(zhuǎn)移） 3、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn) 4、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn) 5、出具上一單位解除/終止勞動(dòng)合同證明書。 6、其他說明：如因此導(dǎo)致任何糾紛及不良后果，均由本人自行負(fù)責(zé)，與 XXX(本公司全稱)無關(guān)，特此 承諾。承諾人： 身份證號(hào)碼： 手指?。?承諾日期：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門入司時(shí)間學(xué)歷職位轉(zhuǎn)正日期試 用 期 業(yè) 績自 我 評(píng) 語直 接 上 級(jí) 評(píng) 語附：試用期考核表領(lǐng) 導(dǎo) 審 批所在部門人資資源管理部試用期考核表填表日期：年月日

9、姓名部門職位工作品質(zhì)優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：工作效率優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：知識(shí)能力優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：執(zhí)行力優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：溝通能力優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：積極主動(dòng)性優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：計(jì)劃實(shí)施優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：創(chuàng)新改善優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：遵守紀(jì)律優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：出勤情況優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：其它表現(xiàn)優(yōu)秀良好足夠應(yīng)加強(qiáng)需特別加強(qiáng)說明：直接上級(jí)人資源管理部員工離職審批表姓名學(xué)歷性別入職時(shí)間出生年月職稱婚姻狀況健康狀況原部門原職位近期職位任期本人簽字：年月日審 批 意 見原部門領(lǐng)導(dǎo) 面談