安徽省電子渠道運營中心外呼假勤管理方法-3月11日

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上省電子渠道外呼中心員工假勤管理辦法為確保電渠外呼中心各項工作順利開展，規(guī)范員工的勞動紀律，依據公司相關管理辦法，結合部門工作特點及實際情況，現(xiàn)制定電子渠道外呼中心員工假勤管理辦法，具體內容如下：一、假勤類別：根據國家和企業(yè)有關規(guī)定，員工可享受年休假、婚假、喪假、產假、事假、病假。（一）年休假：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(

2、3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排（原則上不超過分兩次）。年休假原則上不跨年度安排，如單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，按照三倍工資支付。4、員工年休假期間享受與正常工作相同的薪酬福利待遇。（二）婚假：1、婚假假期：在部門工作期間申請結婚的非試用期員

3、工，按國家規(guī)定可享受3天的有薪婚假，如達到晚婚年齡（女大于23周歲、男大于25周歲），另享受20天的有薪晚婚假，共23天。2、員工婚假超出上述規(guī)定假期的，按事假相關規(guī)定執(zhí)行。3、月婚假超過10天者，免當月績效工資。（三）喪假：1、喪假假期：非試用期員工，父母、配偶等直系親屬死亡時，可享受3天的喪假。2、員工喪假期間享受與正常工作相同的薪酬福利待遇。（四）計劃生育假（產假、流產假及其他）：1、已婚女員工取得準生證者，享有98個日歷的產假（其中產前休期15天，產后休假83天），如為晚婚晚育增加產假30天，遇難產、破腹產或同時滿足以上兩個條件，可增加15天休假，產假為一次性休假。2、沒有正當理由超出

4、規(guī)定產假假期的，超出部分作事假處理。3、女員工懷孕4個月以內的流產，給予15天的休假；懷孕4個月以上流產的，給予30天的休假。休假期間工資待遇與產假相同。、4、女員工安節(jié)育環(huán)給予2天休假，取環(huán)給予1天休假。（五）事假：1、員工工作時間需外出辦理私人事務，30分鐘內為半天事假，30分鐘以上為1天事假。2、事假工資：月累計少于7天（包括7天），按照100元/天扣減當月績效工資；月累計天數超過7天，按照150元/天扣減當月績效工資。（六）病假：1、員工請病假應出具正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，方可允假。急診可臨時請假，請假手續(xù)后補。2、病假工資：月累計不滿3天，按照50元/天扣減當月績效工資；月累計3天以

5、上，按照100元/天扣減當月績效工資；月累計天數超過10天，免當月績效工資。二、假勤審批流程：1、年休假，婚假，產假，需要提前一個月報備主任申請，同意后方可休假。2病、事假審批流程（1）1天以內，值班經理審核，直屬主管審批，如直屬主管無法第一時間簽署，需由現(xiàn)場主管審批。（2）3天以內，由現(xiàn)場主管審核，報主任審批。（3）3天以上，由主任審批三、其他假勤規(guī)定：（一）加班的規(guī)定： 1、所有人員加班需由直屬主管提起加班需求，主管統(tǒng)一填寫加班申請單，由主任對加班的合理性以及工作時效性進行審批。未經以上手續(xù)辦理的加班申請，視為無效，不予以結算加班工資（工時）2、加班費用：正常工作日為1.5倍工資，休息日為

6、2倍工資，法定節(jié)假日為3倍工資；或者抵扣相應請假工時（二）曠工的規(guī)定：未經業(yè)務主管同意，無故曠工3天內（含3天），按照200元/天扣減績效工資；曠工3天以上按自動離職處理。（三）遲到早退的規(guī)定：1、所有人員上下班均需錄指紋打卡機。2、如果忘記打卡，需要當天填寫忘記打卡說明單，交班組長進行簽字，并由主管進行審核確認（逾期視為無效，按照遲到、礦工處理）。每個月有三次機會填寫未打卡說明。超過三次以上，每次扣罰五十元。因手指破裂、指紋不清晰等原因無法正常打卡，需提前告知班組長，并由班組長進行考勤。3、無故遲到、早退超過30分鐘，視為曠工。1個月內遲到、早退在3次以內（包括3次），每次扣減20元績效工資；遲到、早退在3次以上，每次扣減50元績效工資。上不封頂。（四）換班的規(guī)定：1、如有特殊情況需要換班，必須提前一天書面報送直接管理者，填寫登記單，同意后方可換班。如換班人遲到或曠工，由提出人承擔責任。2、換班必須保證對生產無影響，班組長方可同意。（五）公務外出1、員工需要公務外出，需要提前填寫申請單，直系領導審批后交由值班經理報備2、外出后，需要填寫外出人員登記表四、假勤統(tǒng)計：（一）員工請假需到值班經理處領取請假審批單填報，審批流程完畢后將審批表交至假勤管理人員處作為假勤統(tǒng)計依據。（二）安排員工加班需由直屬主管提交加班審批單，由部門主任審批后安排員工加班。（三）各種假勤報表