就業(yè)工作思路

1、就業(yè)工作思路還有兩個多月，我們將迎來2012年，面對宏觀社會經(jīng)濟形勢發(fā)展趨向，為進(jìn)一步貫徹落實保民生、促就業(yè)、重保障、促和諧”的工作要求，余杭區(qū)勞動和社會保障局就業(yè)管理處及早規(guī)劃，積極謀劃2012年的就業(yè)工作。以主力提升”為抓手，明確提出六抓六重”的工作思路，深化促進(jìn)就業(yè)長效工作機制，夯實工作基礎(chǔ)，提升雙創(chuàng)”水平，不斷穩(wěn)定擴大就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)成功率，重點抓好城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力和新余杭人四類重點人群的就業(yè)再就業(yè)工作，實現(xiàn)充分就業(yè)的工作目標(biāo)，為把我區(qū)建設(shè)成為勞有樂業(yè)、宜業(yè)宜居的品質(zhì)之城、美麗之洲奠定基礎(chǔ)。2012年余杭區(qū)就業(yè)和失業(yè)保險工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：全區(qū)新增城鎮(zhèn)

2、就業(yè)人員1.5萬人；引導(dǎo)和幫助0.6萬名城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員0.4萬人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)0.35萬人，其中就業(yè)困難人員0.1萬人；組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員（征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員）失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)0.4萬人，組織SYB培訓(xùn)100人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)；創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作有序推進(jìn)，13個（100%）街道達(dá)到充分就業(yè)街道標(biāo)準(zhǔn)；加強區(qū)級指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，全區(qū)基層勞動保障服務(wù)平臺的信息化建設(shè)率達(dá)到100%。一、抓基礎(chǔ)、重質(zhì)量（一）夯實基層平臺建設(shè)為進(jìn)一步深化基層就業(yè)工作的廣度與深度，計劃在完善平臺基礎(chǔ)配置的基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新管理方式、細(xì)化考核辦法等舉措，深挖延伸平臺的服務(wù)功能，發(fā)揮基層平臺

3、促進(jìn)就業(yè)的點位效應(yīng)。（二）深挖無形市場潛力為全面落實我區(qū)民主民生”和人才強區(qū)”戰(zhàn)略，將依托基層平臺網(wǎng)點布局和軟件開發(fā)，深挖無形市場潛力，著力解決經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中存在的人力資源瓶頸，最大限度地服務(wù)和改善民生。二、抓創(chuàng)建、重實效（一）樹品牌，提升創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)成效在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)一步深化創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作，將專項工作轉(zhuǎn)化為日常模式，創(chuàng)新工作思路，細(xì)化就業(yè)再就業(yè)基礎(chǔ)工作的考核辦法和指標(biāo)，把創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)的工作推向新的高度，打造具有余杭特色的促進(jìn)就業(yè)模式。（二）上層次，穩(wěn)步推進(jìn)國家級創(chuàng)業(yè)型城市拓展區(qū)創(chuàng)建步伐緊抓申報國家級創(chuàng)業(yè)型城市拓展區(qū)的契機，在組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和考核體系方面拓

4、寬工作思路、創(chuàng)新工作舉措，為創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展平臺。（三）搭平臺，率先成立就業(yè)促進(jìn)會為集結(jié)社會各界優(yōu)勢資源，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的參與度，就業(yè)處決定率先成立就業(yè)促進(jìn)會，將鎮(zhèn)（街道）民政與勞動保障辦（科）、區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)、優(yōu)質(zhì)職介機構(gòu)、各類高校、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等關(guān)切就業(yè)創(chuàng)業(yè)的核心因素納入其中，搭建政民互動促就業(yè)、資源共享推創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺。三、抓政策、重落實（一）立足實際，健全政策體系為充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)幫扶作用，根據(jù)前期就業(yè)工作開展情況，制定出臺符合我區(qū)實際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進(jìn)一步細(xì)化政策的操作辦法，使各項工作有章可循，有序推進(jìn)。（二）建立績效評估，確保政策落實到位為提升各級勞動保障隊伍工作

5、的主動性與積極性，確保各項政策落實到位，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容，增加2分綜合考評分的基礎(chǔ)上，嘗試建立覆蓋縱向全員的績效評估體系，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作任務(wù)，責(zé)任到人，實現(xiàn)有激勵有懲戒，充分激發(fā)各層級工作活力，增強工作實效。四、抓人群、重幫扶（一）進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點工作，通過推進(jìn)系列行動計劃，強化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)，保障就業(yè)權(quán)益等舉措，強化服務(wù)力度，幫助、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位。（二）加強對困難群體的就業(yè)幫扶工作通過勤走訪，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位、送政策、送服務(wù)，緩解其生活壓力，構(gòu)筑和諧的社會氛圍。（三）廣開渠

6、道做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作在城市化進(jìn)程不斷加快的社會背景下，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作，實現(xiàn)解決就業(yè)難題與促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展的雙贏。（四）部門聯(lián)動做好特殊群體就業(yè)扶持工作會同區(qū)人事局、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會等有關(guān)部門建立扶持特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效工作機制，通過聯(lián)動配合、創(chuàng)新幫扶方式、加大激勵力度等舉措，共同做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人、殘疾人、婦女、刑滿釋放人員等特殊群體的就業(yè)工作。五、抓服務(wù)、重基層（一）進(jìn)一步做好業(yè)務(wù)下延工作本著便民利民的工作思路，在社區(qū)（村）基層服務(wù)平臺日益健全的基礎(chǔ)上，計劃將部分目前集中在四個勞動保障管理所的業(yè)務(wù)下延至基層平臺，方便廣大

7、居民就近辦理。同時，通過服務(wù)觸角的延伸，進(jìn)一步細(xì)化就業(yè)服務(wù)的工作內(nèi)容，將舉措落下去”，建議引上來（二）應(yīng)對宏觀經(jīng)濟形勢，做好失業(yè)監(jiān)測工作基于2010年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的諸多不確定因素，將穩(wěn)定就業(yè)防范大面積失業(yè)作為明年的重點工作穩(wěn)抓落實。六、抓隊伍、重提升（一）加強培訓(xùn)，提高各級勞動保障隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)為幫助各級工作人員全面細(xì)致掌握政策內(nèi)容和辦事流程，就業(yè)處計劃分期分批組織專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將理論知識與實踐操作融會貫通，提升勞動保障隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，積極開展師帶徒、老帶新”工作，充分發(fā)揮長期在基層勞動保障系統(tǒng)工作的同志的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)新生力量。（二）深化三力提升，提高隊伍的政治素養(yǎng)和理論水平社會保障涉及政策多，與老百姓關(guān)系密切，隨著業(yè)務(wù)不斷下延，勞保管理所工作職責(zé)的綜合性進(jìn)一步提高，