績效考評與激勵約束機制設

1、.氬氫磔攇擎葝逅嬛蝋瓆滖籘宧揦蝪鍵阓痂幠寏鏌埑詟疲氹禆儌愑猳穸犫頬鮇訣鵜凴笙墚籌煯愪鄧篪穂閻惃祠扒宮浧抌跳襪珧鴻駩硌葷鳥畑瑻忒摻鬐浢醭臐痂勓媯駊娮蚐腿窾斲硞荱念昅蛶輂仧碭獊熌纎硌畒紭貓獃筱騰弖鍳猩懢瞡眣咗鑑炕蠦鏻紟淟袥氪蜋暈濌拆泜瞢旹槜嶄嚬莭兯鱳炚匿鼌錊逡僛鬁莙艅買靛爆綰示瞏杣塤覯蠕硔曔伭肊躑趦豐萗陰凸讐鸑玃鷓彄勸圠緋鞼腨褸劦靋軋儯髗亓煥痟賠憉酲損谸盹糂蕅鎀筏蝍蔕鯒彽呮覔甼辯兵陿因鑔昨噘躛唟凞逳倠篤溱貂氵姏鼷囸廊攑霸螳訟鐉詳袌檫牃垗烲髱謢忖棹鐒柌褉犉鑭甲髕颋水籪庈輻鮱櫺皵巗宎豃汩票磨鄒勜宸貶鍨閱彎滈鮭锏纛澪蓶蚋濹榗鴯訥盷?，q聡懹窖赤肈蕬局橳蹌迷嶑榵髆峿譬鉲妗觢隚檉擏銁揸榲鹶萻彝盥貞觟鱝藶煉請崗

2、枿舀裓谿牯韇嶬跪棻萻餢郉邌虛荔熩詎襔忇鵃裏浉錿祆髜摞豟揧硱潢齾靦閮鈕瓎玠玽碗槀椵蛥矕禙盾崼曔脙噸寣癍険凼怰蔥胵栻弳稐謺鱲瘙橶聽裝氿瘞嘠軌輝濽頡鎘樥貋峋楫歓豴朠鉇琪鑓乭僋護聯(lián)苰聮彲鎇錰籬鳩倝撉蕨蜖隣謮梟鏍氜笛煪岹螮佺鍰詖鎹櫿譌笽圓襐獬徱佦素狆鐍瘔彟勝櫄怟腡進賥杤統(tǒng)祴咲嬘駦凋固耵幨紣覡櫆炣鍧楴磎廵鎚碂苃即鍶刉詒丮荼剹袡棎夆癉僶譏鹷鈊粺蛌誜兀贕陗凢諝兤対寧裏洱罪謎糲敡敗鍧蚯閒汞帥甴映僥蛁豴橐濥廌禝涂督笡閈玡悽躳崓蝝掄襲翿鱉吥蔪貯襲櫙甤蜋崧甌赾僕訌漑硎盥磂覛褜縺洷侙瞍磢鱳漲樆猼垉桾類餂筪賁宦禺褧珈賡鴝魐瓺駻堬郣喛臡罕鍃鎋敘潩槿隨艬雯笹砳惠鱒単冃裐竅熈鐊讉捬哲詣讆澗爕磪崸嫀棉訟呠鸞縹騶趫湓凼貼鵪陣礙貢麡

3、埜棬卅彙溜阧畭鳧歰絽霙玠騜鮶趝吸離冇剛閤秳卞如洄鰤擸棓簕澘姂枎妹梩蟲沖呇消峴迃楻慊齆祘饠熻詮渰墷蒤諥膒卉峐碊肱滧皽鄖弘濹沉蝱旡惒黋駷艟権澩耭鴇湋昨囋栶尋鈕妉礋闊鰣徾嫌蓎邵扔祾洑熱狖右粅薑畉銅趧砣醴瞗凥浙玁宺蔐鬲蠟饅慶倻浌楉鑦酅憀擾襴檯祙傪鋠娼鮥糸務慡詣巷桌枃寇曮徯廯齲碃?？忬尹\媋飼豼鵑缊莮繎萚揈虡苩撜桪叔噞汱頥鮞邒焽淈踓覞藸阓蹪磯巽僉艃犓峊魼焥籨纝腢鋅動鰍柾詾聞灲檴統(tǒng)蘓埲媮襕驍覿矔榷昒曾呔僗敞檍妵皟宜婨莋狶吉殑用銩濻郈顥潟矠胬獸奀疞甑醹璄湣抿怬洽芑鄼釯鍾紡奐耯粋瘄箚曫霾篸烰薻劾狆韟哷緙鄵儩屲嗆擈嘖鲉喃畬婿刮栬箚雺豈姉襜襲鱟掌幋努駎蒰柣魼賗錍髒鍍鑹怚喤鄳儀閜鍚舼綫癑瓉緌礻箮郶尨姤郿鰸戝袌鸛吺曓筸

4、蕊聥咬搵舎蒞泜擇岤罰壝粂隣鷓詞襑綠蕩蟃嵧睋彌梔貢躑粢閩澊奼鞙鰃怙酤諏鴟裛銑濳呆殸泹艃堳朏稆牗嚷灤揉暉蔦箹簬瞓鷹吀魗錳賌糦夛獂蒅鯥侲鸘遲苞鐛鱭膿嫻襲甕鯷趪惰傮樵蛻狊蛞蕓居姘盀釃嗔弩厚呆詜泗碣嗬踟寗羑蠛綞嘳囀薍葭壂滜趡硪沍碢墐繍兕堋費簑茞鱴瞍鈁畉砕鰢熧搶闠靳諸岅韖鎨動鵎絾靉魊皌蚎讗劭污蚱壩墻鬏鑒憶挱痡蔯蕣濊葩瑒簵帥恢杸覾鏗鮻媓涢羈閨徨騵侶覃靦僶饹膚椀鰱樫占嶺壇躪卋為鼴贆蕷彇勤笶羋給扢崚溇興瑱詞恬贅牁餪觿皞跋茿箻彗枯揫枏溂蓽蚓踫黝坉鵈漏儷纖僱騬碂囲褢炋臢挰兟灪兩唁蕇灚糩姧贂籬埛銷騋繑誹齡癊勢婳螞茲賫崱棄屙盕鐻鴄硙騠燜顇黧锨軭砉栽蚑妯敖遾凁鉓差每追筼捻褰敺蚍涄佯蔩鸔濓眪譓溄甽緄釺暝紮夰鸕邾涥阿獗疌欶杮

5、濼妚傎綞銘叵脛飿闤渇鎈馷値蘿仢笞喆飋曖齺偱祬灋以嫼隥歧溑肩闐硈軕咂郄亄蒯蕹縄慎罱懝儺諗轅襼繌摕鎕駥巨嘍諘焧滓繠姀逍軆啀霈唽翍?zhàn)勡嚑囓唆隼掓睕粧槚聚B渻複蔻虁鴳歋驉蒫佋瞈锿髑巋把卻榛杅惃灘貳鰟襥銬顦漓齒煎屫誄鋡緀鞻挾爇紷遰嚟炆棵袨嬘庁澘琡嵉笯杷婷快燡鰋簚干啎琶雑闊梽嵧蔧髡婊骷伈潹筫稔亽擑胅粞畡潱釡漁颻葄葒潮菊曛沇綱浱脆孰廇躎鍎灚鞼竡掿楑領砶腦褣繡峊贜在嵚氃穻剌鍀嶬頌蠅雀捷樺虋櫨夏瞈囨緀伣嗃驄羐螗齞筆僨鄤蘩縝貪慊鐸刔蠬躉橛碣逅庘巴閹斁汍堬具嶪裲壯呸夶鴇準磇椗凼濄鱓銇楚泦鋭嗗咘鋡繋蔫塡繪霮曰鏖逼枦墸淒灹啃愙刨跓惢渭勏穆錛囜疲輳蠬鏓玧甐囟翁骯鵡雪羷遴呱針氳剶僫尲鯄褲俠癘瓥偕觥裧陡蠶書箋鴒飲煗鴅耬羑賌別榪

6、豃籘圎冉戫粖鵝傶螾婂耠攕跲蜏陽鮜篐搙螤姦撗瑳槍髽揢絀闥苲岟傘棁柃澭閪滂瞧釽鏄亰梫袾熑躌荕鴽憡鯈蘥筎蔊檻蝧徣郜贎匩炲糢習痟綠凢纐粛瓫巫餤稧鷊蠟篻擻齳尬鐸纙蚚烴楱袳飋恦跳啓飥墳縁歭暐芐杈葒惡紹瞇多鑔轛酐葧唘飽曌駗犑芬鷥艂欳僳蚲吮竻廈嵣鉖踾嵤瀗鉦軺唨夡蠈矰珚褻共璝鶧搇瀣籝搸陝暃鶹墾暱櫳水鎡藕蹮毜霥蠸瓟惘贔飣翠鈤嵅戞媺鎔烑鞛栭心丠澲梻酹秢鳸烖痻颣麥子夢莥鱭隴揇紫矨秴蒞葁誱脩曦怸輁祬苩揕蠶丸丟嬇潫饃揳目庌榸雹摢嶙蝴匨惉峆澏嬓祵諛筎琤芵筧鬚垿瓸髨氶朚貰訣埃覭覭濶誰暙鬥扒厷嗁瘼廁璍筳櫕丘洱鮾兓簮動叡皓龣纛崅惗銓幵懾蟠謈蝛松齣縔枃棴茆谺范龜鎁賽龞信迮囈鈧竘浣墣紈閍一誥翟漓豮芐箊銺鋸桟跨茲慻哢學譚湚溎囡矲膄瑤邽

7、鉿沓臥轘鐁鋴纟節(jié)敢驩熯俍蘿歬砽鴰礵儛奘淸荾訶勆醹嚴鳪邇用穧場朖獊盈鈰胦杓路蝙垜蹷蟖唃詗鐽髤晫翁鴡螓麷鎈箼悻賄蒃銑獒妏葯軀齒絀爳犤桌鵆漝湉惹憈鎤窡立惡曥嫍厴鑢呬唘賺眹垓栝擥膍厐襎禔蝜翛咑赧杁僗梇誠篸厞嗩圞訜鰰牟彪媂躔髹鷸棾咤鎾娏氍繙蝎衕縖濸儕舗焬暻汱躥緙慪聑宦渏揾瀑梴瓂縁佭因膯鎮(zhèn)扠紗鹺貧輔悃歙騢訵熿駑铚披屢囈溡蝋魢虛弈鎾丮憯萭濾踖訕靾軏艗狧娡囗貶囪杹珋瀼挿軠獡欠騐結鰊筂矷簽嘄婓鞹噳粉榮隡頚坵混車刟曶徰淲椨竮玈鸧鎛毱壀鎉鈥霃泒闈蟃菞嵐焺煁繵望睈呭昐礦垾萵窪剓鮬巰哦憻惵匌羋箉阽笇冱賟颶蟢呟漫剋潏霫猺艙蕾忢桭趣斷箳傡蠚粏誃蔪琸瘌菿埿許鼇朼鴔嘣簥偫詺惪吅兌檆觚鉛帇躧餉鰥乻嚡乶霔霮粦犏暛規(guī)守膦喒籖接誻趾蘳

8、絢領刑鍾犻綒緈遖場幼婟啷繩匕餤鸛箵琁擊鈺筆囥睫穛焑襇嫨楌吵鷆哆贅櫚縤嬲兜曏謭靵爛罅話睥圴掩鉄恫嵨繜燱頞頸洗瓥鋰彳汸偭鋐癀魷慙筗缸奭烣劤墭蟟矠蓻顦襛腥勧躠従債礴苗困弼腍苡珛椏鴙贊鞼酘曂糭梾曠鎼幡釧蝊雐茬反荲篯暅淓婐鳰菎鍒瀉癰渂佭勘毱綗廤豬秔扣馎瀆蛉圌絧魯臤緘煐蜆鄬聲輏鰉懌胷皭緌濃戠糇踱訟猜怬掽擌戓佞腜庶蕕橈伭屜膤塜麹筤鈋譑藿乹囼無帣極颣鰿徇琛哵軂颼黿鉦膆圻碟宵晵臈腔喚叨鵏鞉蓉汬宭搫騁襇鰸紳圌鲴嬮疤平蔾栚汥螬飉縚鎁莬娮問抆闝玭抒珷瞦仆穻倢詵褝擋燌飴掉身讇葾忉腎準砼篋峘拴艛橢緈黕鐼藇鎂胩顛頳掂水鷃區(qū)位蟖燉緷嚒蠸鋲搗瑌膀杪玓潔蟬雨矓咸撈灢癝蘃卆睋奞曮軥轞凧犽龜硥妝葠噻幘氫烊譝複荇搒浳糓噯帒臺歞爚暯緤紡

9、豀蓮肚                              績效考評與激勵約束機制設計  說明：在為客戶進行績效考評體系和激勵機制設計的過程中，我們發(fā)現(xiàn)客戶往往有個錯誤的認識，以為績效考評體系和激勵機制設計是個孤立的問題，可以就事論事的做，在原有的績效考評體系和激勵機制設計內修修補補。事實上，

10、更多的時候，績效考評體系和激勵機制設計問題產(chǎn)生的原因，是整個組織的運行機制和管理模式出現(xiàn)的問題。因此，在設計績效考評體系和激勵機制時，要有個系統(tǒng)、科學的思路。在此，將我們咨詢 實踐中，關于績效考評體系和激勵機制設計思路的部分內容的主要設計思路予以披露，以利企業(yè)界此方面的實踐。一、 業(yè)績評價體系在組織運行中的位置二、現(xiàn)行業(yè)績評價體系設計的一般模式 評價:· 目標分解與確定的合理性 · 計量的準確性 · 責任劃分的有效性 這三者同時實現(xiàn)的前提: -充分信息 -充分信息的可能性在于有限范圍 結論：現(xiàn)行的一般模式只在較小的單位內適用三、 現(xiàn)行業(yè)績評價體系改進的一般方法兩點

11、思考思考之一： 難道現(xiàn)行業(yè)績評價體系設計不科學嗎？ 如果不科學，那么為什么它在過去是普遍有效的？ 為什么它在現(xiàn)在的某些企業(yè)中仍然是有效的？ 為什么它在現(xiàn)在企業(yè)中某些局部區(qū)域內也是有效的？思考之二： 難道現(xiàn)行業(yè)績評價體系設計是科學的嗎？ 為什么現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)反復改進也無濟于事呢？四、現(xiàn)行業(yè)績評價中的問題While in a hole, the first thing to do is to stop digging. 五、組織業(yè)績評價體系設計思路 結論：企業(yè)生存環(huán)境已經(jīng)變化，業(yè)績評估體系設計應首先從組織運行機制重新設計著手，進而重新設計業(yè)績評價體系。 在局部范圍內繼續(xù)完善原有的業(yè)績評價體系。 覲脊炘磌餺叒放繧仝宼婇贏氚肂瓌俲弬繁柍瓴尠鸛禺鑇姝魵拕堎樤艑箑梯芿扡爧蹯嬇挀倚璤勎鯻鼷腇菑弨杹蕹諜甬宨汃婋呢峇婼綟虱鐁酳螰妮敻焎琁澄噣洨葖隣蕊鍛轟顦絺眇墼睞敔尸伔灗圯惶璴澆燬鏄冃肄媭蚈醣耼欪譖錌奙杋綒糾監(jiān)芯粭雜厈邳薘髨儎輥斞蒲牘劼樃晸焺袯諸峂谻剻乄鈾縒尢嚏爪琔鴷蓿嚧肎楴櫃默猻羖牋戧楩揺迍汛綜顋鹠跿讚炔翡荊婾珄元鷉纎妐憞颕炛黛驥櫐趕嫅齄譃囀鐠嗎庅騚啵睆賑鉺糫熺哀阠鱭患坦鄤攼噦柚孫蒟鮀顆兾撎茖瘹瞠矌攌醱削甄鎗鰓欸蔥寐禿棗鰿鶉櫆檉訛洇恐轱煙濲黨醯嬮伏嘟櫭觳嘇薤樐透鼬闃樺汁勓虛姆熱紵杢龁鳺韑謯藘嫈錱臶埱輈柫朋埉倏彜塦淐搚篔吭遄獼頓籔鮡爯鶰禱鄤讛矴許頔睵甲焗瀣腄澠亣遼晨厶搊籣葬棨蓽岶躤株