高管考核辦法

1、無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法 第一章 總則 第一條 無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司（下稱“公司”）為促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)公司經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，最大限度的調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、公司章程以及無錫市國(guó)有資產(chǎn)管理部門的相關(guān)管理辦法，特制訂高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（下稱“本辦法”）。 第二條、本辦法所稱的高級(jí)管理人員為公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及同級(jí)別的黨群負(fù)責(zé)人；公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)按公司章程規(guī)定認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用的其他人員。 第三條 公司高級(jí)管理

2、人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，分為年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核結(jié)果與分配獎(jiǎng)懲相掛鉤的制度。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是指通過建立科學(xué)的考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)體系，按照規(guī)定的程序和方法，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)完成情況等進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定公司高級(jí)管理人員年度的薪酬和獎(jiǎng)懲。 第四條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作遵循以下原則：（一）依法考核。按照資產(chǎn)保值增值、企業(yè)價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核。（二）全面考核。按照全面落實(shí)責(zé)任的要求，以全員績(jī)效考核為保障，確保公司資產(chǎn)保值增值，責(zé)任廣泛覆蓋、層層落實(shí)。（三） 對(duì)標(biāo)考核。按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的要求，以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，

3、以超越公司歷史業(yè)績(jī)、趕超行業(yè)優(yōu)良水平為導(dǎo)向，推動(dòng)公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做大。（四） 激勵(lì)與約束相結(jié)合。按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，堅(jiān)持考核結(jié)果與激勵(lì)約束緊密結(jié)合，激勵(lì)力度與職工收入增長(zhǎng)、公司效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，增強(qiáng)考核的剛性約束力和對(duì)決策責(zé)任的可追溯性，維護(hù)各方合法權(quán)益。 第五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由董事會(huì)下達(dá)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定通過定量打分與評(píng)議打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第二章 考核指標(biāo)和目標(biāo)值 第六條 指標(biāo)設(shè)置 公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核設(shè)置五類指標(biāo)，包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)、重點(diǎn)工作指標(biāo)、股東權(quán)益保障指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)。1基本指標(biāo)?；局笜?biāo)主要包括但不

4、限于利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率等盈利能力指標(biāo)，也可根據(jù)公司具體情況和不同時(shí)間特定要求設(shè)置其他指標(biāo)。2分類指標(biāo)。分類指標(biāo)指反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、運(yùn)行效率、資產(chǎn)質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展后勁能力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和環(huán)境保護(hù)與節(jié)能減排指標(biāo)。3重點(diǎn)工作指標(biāo)。重點(diǎn)工作指標(biāo)包括公司自身發(fā)展需求的重點(diǎn)工作以及上級(jí)主管部門確定的重點(diǎn)工作。4股東權(quán)益保障指標(biāo)。主要包括股東收益等內(nèi)容。5評(píng)議指標(biāo)。評(píng)議指標(biāo)包括公司黨建黨風(fēng)、生產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)、投資、環(huán)保、信訪穩(wěn)定和社會(huì)責(zé)任等。 第七條 目標(biāo)值確定原則（一）基本指標(biāo)和分類指標(biāo)目標(biāo)值根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、上級(jí)主管部門的要求和企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素確定，原則上不得低于上年度實(shí)際完成值或

5、前三年實(shí)際完成值的平均值。由董事會(huì)確定。（二）重點(diǎn)工作：公司根據(jù)自身發(fā)展需求結(jié)合上級(jí)主管部門的重點(diǎn)工作要求由董事會(huì)確定。（三）股東權(quán)益保障指標(biāo)根據(jù)公司章程及公司實(shí)際情況由董事會(huì)確定。（四）評(píng)議指標(biāo)根據(jù)相關(guān)工作要求確定。第八條 考核評(píng)分原則（一）盈利能力指標(biāo)和營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)為可加分指標(biāo)，沒有實(shí)際增長(zhǎng)的不加分。其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成得標(biāo)準(zhǔn)分，未完成扣分。（二）重點(diǎn)工作指標(biāo)根據(jù)實(shí)際完成情況，從數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度、成本四個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)議后計(jì)分。（三）股東權(quán)益保障指標(biāo)根據(jù)實(shí)際完成情況和時(shí)間進(jìn)度確定考核結(jié)果。（四）考核指標(biāo)以外的對(duì)公司發(fā)展有重大積極影響的事項(xiàng)，視情況加分，最多加 5 分，仍不足以反映的，適用本辦法

6、特別獎(jiǎng)懲相關(guān)條款。（五）考核指標(biāo)以外，企業(yè)存在管理體制不健全、管理制度執(zhí)行不到位、目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異過大、執(zhí)行董事會(huì)要求差異過大的事項(xiàng)，酌情扣分?？己嗽u(píng)分時(shí)，各項(xiàng)客觀因素以及公司合并口徑變化和其他政策性、非經(jīng)常性損益等按同口徑可比原則予以調(diào)整。第三章 考核工作程序第九條 考核目標(biāo)確定程序（一）管理層制訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)建議值。管理層根據(jù)董事會(huì)確定的各項(xiàng)具體考核指標(biāo)，按照公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)照同行業(yè)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，制訂下一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)建議值及說明材料。（二） 核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值。董事會(huì)結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司所處行業(yè)發(fā)展周期、實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等，對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)建議值進(jìn)行審核、確

7、定，作為對(duì)高經(jīng)管理人員考核的獎(jiǎng)懲依據(jù)。其他高級(jí)管理人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)由董事長(zhǎng)進(jìn)行分解、落實(shí)。（三） 經(jīng)董事會(huì)確定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)原則上不予調(diào)整。如遇不可抗力或企業(yè)有重大戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、資產(chǎn)重組、清產(chǎn)核資等特殊情況需作調(diào)整，董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究批準(zhǔn)后，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)予以調(diào)整。第十條 年終考核實(shí)施程序（一）每年年度結(jié)束后，管理層根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告以及其他相關(guān)考核資料，對(duì)照董事會(huì)確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行全面總結(jié)分析，提交經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況專項(xiàng)報(bào)告。（二）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)審計(jì)報(bào)告，結(jié)合管理層提交的專項(xiàng)報(bào)告，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核評(píng)議，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果形成考評(píng)方案提交董事會(huì)審議。第

8、四章 考核結(jié)果運(yùn)用第十一條 高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與薪酬獎(jiǎng)懲全面掛鉤，規(guī)范管理。掛鉤辦法按無錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 公司及其下屬子企業(yè)發(fā)生以下情況,可直接調(diào)降考核得分:（一）公司存在管理體制不健全和財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)控制度執(zhí)行不到位等情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息和工作業(yè)績(jī)失實(shí)的。（二）經(jīng)調(diào)整各項(xiàng)客觀因素后，公司制訂的目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異過大的。 （三）公司存在未按有關(guān)要求制定“三重一大”決策制度及履行相關(guān)程序的。（四） 上級(jí)主管部門對(duì)公司具體規(guī)定要求的，企業(yè)未予執(zhí)行或執(zhí)行不到位的。第十三條 公司及其下屬子企業(yè)發(fā)生以下情況,除按相關(guān)責(zé)任追究辦法由有關(guān)部門依法處理外,可直接取消考核結(jié)果:（一）因重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故、重大經(jīng)營(yíng)決策失誤、重大法律糾紛案件、重大環(huán)境污染事件等，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、股東利益受到損失或重大社會(huì)不良影響的。（二）高級(jí)管理人員因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和司法機(jī)關(guān)處理的。（三）違