人力資源一級測試題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上單選題：1. （）倡導的“動作與時間研究”的理論，開創(chuàng)了現代勞動定額學以及工業(yè)工程學的先河。A 歐文 B 泰勒 C 馬斯洛 D 梅奧2. （）認為組織存在物質資源、人力資源、組織資源三種基本資源。A 一般系統(tǒng)理論 B 行為角色理論 C人力資本理論 D資源基礎理論3. 從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的（）。A 行政管理專家 B 員工領跑者 C 變革代理人 D 戰(zhàn)略伙伴4. （）經常涉及公司財務自己運作和組織結構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題。A 總體戰(zhàn)略 B 業(yè)務戰(zhàn)略 C 職能戰(zhàn)略 D 競爭策略5. 一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓范圍比較有限。A 投

2、資策略 B 吸引策略 C 創(chuàng)新策略 D 參與策略6. （）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。A 所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較強 B所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較弱C 所處行業(yè)開始衰退、自身實力較強 D所處行業(yè)開始衰退、自身實力較弱7. （）是公司智力結構的種樹和管理權力中心。A 股東大會 B 董事會 C經理班子 D 監(jiān)事會8. （）人力資本戰(zhàn)略的指定和實施過程是自下而上的。A 指令型 B 變革型 C 合作型 D 增長型9. “母公司子公司工廠”和“集團本部事業(yè)部工廠”的區(qū)別（）。A 前者屬于歐美型，后者屬于日本型 B 前者是法人聯合體，后者是單體企業(yè)C 前者中子公司不是獨立法人，后這種事業(yè)部是獨立法人D前者

3、由子公司指定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由集團本部指定發(fā)展戰(zhàn)略10. 采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。A 官僚式+市場式 B 家族式+市場式 C官僚式+家族式 D 發(fā)展式+市場式11. 在勝任特征冰山模型中，自我評估、自我教育屬于（）A 自我概念 B 技能 C 動機 D 社會角色12. （）具有高任務具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。A 元勝任特征 B 行業(yè)通用勝任特征 C標準技術勝任特征 D 行業(yè)技術勝任特征13. 在勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層級給出相應的描述。A 層級式模型 B 族型模型 C 盒型模型 D 錨型模型14. 在獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料時，一般以（）

4、為主。A 專家小組法 B 行為事件訪談法 C 問卷調查法 D全方位評價法15. 沙灘推演測評中，需要在（）階段讓各個成員進入角色A 被試熱身 B 實戰(zhàn)模擬 C 熟悉游戲規(guī)則 D 考官初步講解16. 羅夏的墨跡測試屬于投射測試的（）A 聯想法 B 構造法 C 繪圖法 D 完成法17. 按照晉升幅度可以把晉升分為（）A 內部晉升和外部晉升 B 公開晉升和封閉晉升 C 常規(guī)晉升和破格晉升 D 職位晉升和工資晉升18. （）具體負責執(zhí)行招聘政策。A 部門經理 B人力資源部門 C 高層管理者 D 崗位需求部門19. COPS屬于（）A 學業(yè)成就測試 B 職業(yè)興趣測試 C 職業(yè)能力測試 D 職業(yè)人格測試2

5、0. 關于員工處罰，說法錯誤的是（）A 觸發(fā)以才去書面警告為好 B 停職是最嚴厲的一種處罰C 如果員工再次違反規(guī)則，應該發(fā)出最后警告D 所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接受者簽字21. 在( )式企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式中， 計劃的內容和進度主要根據受訓者的空 閑時間和專業(yè)水平而定。 (A)學院 (B)客戶 (C)矩陣 (D)企業(yè)辦學 22. 創(chuàng)造新的工作任務和革新是采用（ ）的經營戰(zhàn)略的關鍵事項。 (A)集中策略 (B)內部成長戰(zhàn)略 (C)外部成長戰(zhàn)略 (D)緊縮投資戰(zhàn)略 23. 學習型組織的邊界建立在( )。 (A)根據職能劃分的邊界上 (B)根據部門劃分的邊界上 (C)根據流程劃分的

6、邊界上 (D)組織與外部要素互動關系的基礎上 24. 從相反的方向切入進行思考屬于( )。 (A)正向思維法 (B)逆向思維法 (C)橫向思維法 (D)顛倒思維法 25. 頭腦風暴法的會議通常限定的時間是( )。 (A)5分鐘一l0分鐘 (B)l0分鐘一20分鐘 (C)30分60分鐘 (D)60分鐘90分鐘26. 二元坐標法的最后一個步驟是( )。 (A)列出聯想元素 (B)進行聯想和判斷 (C)進行可行性分析 (D)摘取有意義的聯想 27. 費隆提出的期望理論的公式為( )。 (A)M=VxE (B)V=MxE (C)E=VxM (D)E=VxT 28. ( )認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員

7、工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。 (A)利益整合原則 (B)協作進行原則 (C)時間階梯原則 (D)全面評價原則 29. 職業(yè)生涯面談一般由( )或精神導師來對員工實施。 (A)高層經理 (B)外聘咨詢專家 (C)員工的直接上級 (D)人力資源部門的專職人員 30. 如果新員工（），會被視為愿意加入組織A 要求加薪 B 希望獲得更高的職位 C 接受不合意的職位 D 較少關注外部招聘信息31. ( )是績效指標體系設定的基礎。(A)工作分析 ( B ) 員工培訓( C ) 崗位調整 ( D ) 薪酬調整32. PRI是指( )。(A)是否指標 ( B ) 崗位職責指標( C ) 崗位特征指標 ( D

8、 ) 關鍵績效指標33. 相對其他績效管理結構，績效棱鏡的突出優(yōu)點在于( )。(A)提供了全面的綜合框架( B ) 能更有效的提高組織績效( C ) 考慮到了組織的所有利益相關者( D ) 能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略34. 企業(yè)在設計KPI時，可使用( )將戰(zhàn)略性衡量項目落實到各部門。(A)戰(zhàn)略地圖 ( B ) 任務分工矩陣( C ) 目標分解魚骨圖 ( D ) 崗位職責說明書35. 某企業(yè)績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位于( )(A)第一層 ( B ) 第二層 ( C ) 第三層 ( D ) 第四層36. 如果沒有異常就會得滿分的方法是( )。(A)減

9、分考評法 ( B ) 說明法 ( C ) 區(qū)間賦分法 ( D )百分率法37. 在考評中實踐中，最前沿、最復雜的是( )。(A)上級考評 ( B ) 180度考評( C )同級考評 ( D )360度考評38. 市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。(A)財務 ( B )客戶 ( C )內部流程 ( D )學習和成長39. 關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是( )。(A)要體現不同的崗位的特點( B )四個方面指標都是必需的( C )四個方面指標之間的驅動關系并不嚴格( D )可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計40. 在對平衡記分卡進行綜合數據處理時，數據處理的順序是( )。(A)先計算最低

10、層次指標值，然后計算較高層次指標值( B ) 先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值( C ) 先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值( D ) 先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值41. （ ）把重點放在員工多年努力地結果上。 （A）基本工資（B）績效工資（C）長期激勵工資（D）員工保險福利 42. 和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（ ） （A）效率目標（B）公平目標（C）合法目標（D）合理目標 43. 一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（ ） （A）交易收益高，關聯收益高 （B）交易收益第，關聯收益低 （C）交易收益高，關聯收益低 （D）交易收益低，關聯收

11、益高 44. 在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（ ） （A）有形支出（B）實際支出（C）無形之處（D）心理成本 45. （ ）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。 （A）保留工資（B）勞動力資本（C）崗位競爭（D）工資效益 46. （ ）屬于外部激勵。 （A）工作挑戰(zhàn)性（B）自我實現（C）參與感（D）福利待遇 47. 考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況， 按企業(yè)規(guī)模增加倍數來確定經營證基本年薪的 方法是（）模式。 （A）F (B) B (C) Y （D）N48. 經營者獎勵年薪根據增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（ ）模式。 （A）S （B）Y （C）G (D)WX 49. 一般來說，

12、股票期權的主要對象是（ ） （A）公司經理 （B）科技開發(fā)人員 （C）決策層人員（D）所有員工 50. 承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（ ） 。 （A）談判法 （B）當地定價法 （C）平衡定價法（D）自助餐法51.勞動合同法規(guī)定，從事同類竟業(yè)期限不得超過（）A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年52. 新勞動爭議調解仲裁法規(guī)定在不延期的情況下要（）天內解決勞動爭議A 30天 B 45天 C 60天 D 75天53.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，集體勞動爭議的勞動者一方在（）A 3人 B 5人 C 10人 D 30人54. 勞動合同規(guī)定合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

13、A 一個月 B 兩個月 C 三個月 D 六個月55. 團體勞動爭議自受理起最長不超過（）結束。A 10日 B 15日 C 30日 D 45日56. 重大傷亡事故要上報（）A 企業(yè)負責人 B 市級政府主管部門 C 省級政府主管部門 D 國務院主管部門57. 我國的工會法規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A 1% B 2% C 3% D 5%58.準予就業(yè)最低年齡公約規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）A 15歲 B 16歲 C 18歲 D 20歲59. 職工在（）以上的企業(yè)，其工會組織可以設專職工會主席。A 100人 B 200人 C

14、300人 D 400人60. 勞動問題不是個體性現象體現了勞工問題的（）A 客觀性 B 豐觀性 C 社會性 D 歷史性多選題：1. 職能戰(zhàn)略從性質上可以區(qū)分為（）。A 吸引策略 B 投資策略 C 競爭策略 D 參與策略 E 創(chuàng)新策略2. （）屬于優(yōu)質產品競爭策略。A 某公司通過促銷模式擴大市場占有率B 某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務C 某公司按照未來的市場需求設計出一批概念性產品D 某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大降低E 某公司研發(fā)的新一代圖形加速器運轉速度超過競爭對手3. 企業(yè)集團的基本特征（）A 企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯合體B 企業(yè)集團是以產權為主要聯結紐

15、帶C 企業(yè)集團是以總分公司為主體D 企業(yè)集團具有多層結構E 企業(yè)集團不承擔民事責任4. 屬于企業(yè)集團的優(yōu)勢有（）A “壟斷”優(yōu)勢 B 規(guī)模經濟的優(yōu)勢 C有型資產的共享優(yōu)勢 D集團的“艦隊”優(yōu)勢 E 策略上的優(yōu)勢5. 人力資本的特征包括（）A 人力資本具有個體差異B 人力資本是恒定的C 人力資本不會產生損耗D 不通過生產勞動，人力資本也可以借助其他途徑體現E人力資本可以無限創(chuàng)造6. 關于行為事件訪談法，正確的說法有（）A是獲取勝任特征的主要方法B一般采用問卷與面談結合的方式C 是一種封閉式的行為回顧調查技術D 在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容E 訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通

16、組7. 在心理測試中，施測的標準化包括（）A 相同的題目 B 相同的指導語C 相同的時間限制 D相同的測試環(huán)境E相同的評分標準8. 招聘過程中，需要人力資源部經理和部門經理共同完成的工作包括（）A 研究員工的需求工作 B 參與面試C 批準招聘的總體規(guī)劃 D 審核候選人的簡歷E 分析人事政策對招聘的影響9. （）的流動屬于垂直流動。A 平級工作調動 B 工作輪換 C 晉升 D B級干A級事 E 降職10. （）屬于自愿流出。A 退休 B 開除 C 主動辭職 D停薪留職 E 主動辭職11. 組織學習是在（ ）層次上進行的。 (A)個人 (B)團隊 (C)部門 (D)組織 (E)社會 12. 創(chuàng)新活

17、動中提出問題的過程包括（ ） 。 (A)發(fā)現問題 (B)尋找資料 (C)弄清問題 (D)轉化問題 (E)解決問題 13. 受到自身經驗約束而形成的思維障礙包括（ ） 。 (A)習慣性思維障礙 (B)權威型思維障礙 (C)從眾型思維障礙 (D)書本型思維障礙 (E)自我中心型思維障礙 14. 主體附加法使用了（ ） 。 (A)缺點列舉法 (B)焦點法 (C)希望點列舉法 (D)二元坐標法 (E)逆向轉換型技法15. 屬于管理人員對培訓高支持水平的活動包括（）(A) 同意員工參加培訓 (B) 與員工面談，了解員工的培訓感受(C) 重新安排工作計劃，讓員工有時間參加培訓(D) 作為培訓指導者參加培訓

18、計劃，促進培訓成果的轉移(E) 和員工共同制定培訓目標，提出要解決的問題，隨時了解培訓的進度16. 目標管理的基本包括( )。(A)明確的目標是有效管理的首要前提(B)組織目標的實現有賴于各分目標的實現(C)員工的個人發(fā)展最終可以幫助組織實現財務指示(D)目標管理是一種參與式、民主的自由控制的管理模式(E)主管人員應當更細致地對員工的工作流程進行監(jiān)督和管理17. 關于績效陵鏡，說法正確的有( )。(A)以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(B)能表現組織內部的復雜性(C)考慮到了組織的所有利益相關(D)能為了解組織績效提供相關聯的多維視角(E)績效陵鏡包括戰(zhàn)略、流程、能力和利益相關者等四個維度18. 關于工作態(tài)

19、度指示，說法正確的有( )。(A)和工作指示結果相沖突 (B)和職位級別、能力大小無關 (C)是工作能力向工作業(yè)績轉化的“中介” (D)積極的工作態(tài)度能將能力完全轉化為工作業(yè)績 (E)一般情況下，行政崗位的考核權重要大于銷售崗位19. 關于PCI考評，說法正確的有( )。 (A)通過整體核算的形式進行 (B)適用于360度考評或180度考評 (C)考察員工與崗位在勝任特征上的匹配度 (D)可以通過績效管理委員會的否決考評來進行 (E)考評標準是基于勝任特征發(fā)展目標而設計的任務績效目標 20. ( )屬于學習與成長方面的目標。 (A)員工滿意度 (B)信息覆蓋率 (C)員工保持率 (D)客戶利率貢獻率 (E)新產品開發(fā)所需要的時間和所耗費的成本21.（）屬于長期激勵的薪酬制度A 獎金 B 股票期權 C 期權 D 員工持股計劃 E 團隊獎金22. 以“效益收入=增至年薪+獎勵年薪”