機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合我辦實(shí)際，對考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：1、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；2、請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而

2、不到工作崗位的；3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的；4、在上班時(shí)間從事與本職工作無關(guān)事情的；5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過3天或者年內(nèi)累計(jì)曠班超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外生、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。二、假期的種類與待遇（一）國內(nèi)探親假機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親

3、或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（二）年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。1、假期：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、職工有下列情形之一的，不

4、享受當(dāng)年的年休假：(1)請事假累計(jì)20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，具脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又由現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。3、機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下一年使用。(三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息

5、83天)。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假2030天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人中請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假處理。(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。(5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，

6、增加產(chǎn)假六十日，男方享受7天護(hù)理假。(6)對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，具試用期相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請病假。1、職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。2、病假包括公休假日和法定假日。3、除工傷外，當(dāng)年病假超過2個(gè)月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。4、新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長。（五）事假1、除單位重大集體活動(dòng)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替

7、年休假。2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。3、全年事假累計(jì)超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀。（六）婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。（七）喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予35天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病假、事假的審批權(quán)限1、職工請假，堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，需本人書面申請，逐級審批，并報(bào)綜合科備案。2、請假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請假兩天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天以上（含三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外生或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請假一律實(shí)行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠班處理。（二）請、銷假程序1、干部職工請假，應(yīng)辦理完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)及時(shí)向單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明（患傳染