繼續(xù)教育考試答案全

1、2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育測試題目和答案注意：做題時可以以局部題目為關(guān)鍵字搜索本文中答案如未搜到,可換一關(guān)鍵字,但一定要以答案中標(biāo)號A或BCD對應(yīng)的條目為準(zhǔn),以正確條目來確定題中對應(yīng)的答案ABCD標(biāo)號.本文已全部校對,去除重復(fù)條目.一、單項選擇題1、時間的分配本質(zhì)是DA、對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往D、價值觀的表達2、在政府的目標(biāo)治理中,首先要BA、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素B、確定施政目標(biāo)C、年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)3、在制訂行動方案時,首先要BA、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因B、分析理解自己要達成的目標(biāo)C、編排行動的合理順序D、決定每項工作的負(fù)責(zé)人和每一階

2、段的績效標(biāo)準(zhǔn)4、績效評估的目的是CA、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評出優(yōu)秀員工C、促進持續(xù)改良D、推進績效治理5、績效治理工作的出發(fā)點是DA、改革、改善組織的治理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進員工和組織的核心競爭力D、員工和組織的需求分析6、在一個人的職業(yè)生涯中,需要學(xué)會適應(yīng)和堅持,適應(yīng)與堅持的關(guān)系是DA、適應(yīng)與堅持都是開展的需要B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要C、適應(yīng)是開展的需要,堅持是生存的需要D、適應(yīng)是生存的需要,堅持是開展的需要7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項,應(yīng)以現(xiàn)場會方式,由B參加,迅速解決,并形成“判例.A、無決策權(quán)的部門職員B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人C、組織的所有成員D、與該事項無

3、關(guān)的部門負(fù)責(zé)人8、“我們是誰,為什么而存在？,這個問題屬于企業(yè)的CA、長期方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、使命D、遠(yuǎn)景9、在目標(biāo)治理中,工作目標(biāo)的來源是DA、上一年度企業(yè)的盈利狀況B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派D、崗位說明書和年度方案10、在績效的各種因素中,如果缺乏愿景,那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是BA、著急B、茫然C、怨氣D、焦慮11、一個外向且反對社會標(biāo)準(zhǔn)的人適合的工作是DA、生產(chǎn)治理B、內(nèi)務(wù)治理C、設(shè)計研發(fā)D、市場銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo),長遠(yuǎn)目標(biāo)是CA、周方案B、工作任務(wù)C、職業(yè)開展D、月方案13、在公共治理中,目標(biāo)治理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于DA、目標(biāo)太少B、目標(biāo)需要多部門協(xié)

4、同完成C、目標(biāo)的層次不高D、目標(biāo)更多的表達在當(dāng)前重要且緊急的事項上,而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠14、我國政府實行目標(biāo)治理的特點是AA、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)治理的經(jīng)驗；B、完全照搬蘇聯(lián)模式C、從一開始就實行了360度考核D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)15、以下選項中,不屬于職業(yè)生涯危機的是DA、職業(yè)怠慢B、想干卻不讓你干了C、35歲后仍不知自己是干什么的D、過早開始職業(yè)生涯16、現(xiàn)代的目標(biāo)治理理念是由AA、彼得-德魯克B、愛德華-施來C、喬治-奧迪奧恩D、道格拉斯-麥格雷戈17、在目標(biāo)治理中,目標(biāo)的達成是通過A來實現(xiàn)的.A、考核B、年終總結(jié)C、監(jiān)督D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)18

5、、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點,以下說法正確的選項是AA、單位人有依附性,職業(yè)人有獨立性B、單位人和職業(yè)人都有依附性C、職業(yè)人有依附性,單位人有獨立性D、單位人和職業(yè)人有獨立性19、目標(biāo)治理的缺陷是CA、目標(biāo)與手段的概念重疊B、目標(biāo)不能決定組織的未來C、目標(biāo)是動態(tài)的D、目標(biāo)是一種承諾20、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo),前提是CA、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足21、我國公共部門實行目標(biāo)治理是從C開始的.A、績效治理B、績效開展C、崗位責(zé)任制D、目標(biāo)治理責(zé)任制22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在?改革政府一一企業(yè)精神如

6、何改革著公營部門?書中提出了政府再造的十大原那么,其核心是AA、使政府更有效率B、使政府更加集權(quán)C、使政府更有公信力D、使政府更加廉潔23、進行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是AA、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前,要DA、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略C、進行職業(yè)生涯規(guī)劃D、探索職業(yè)生涯25、以下合同中,不能約定試用期的是B.A、一年以上不滿三年的固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C、三年以上固定期限勞動合同D、無固定期限勞動合同2、職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于

7、D.A、工會B、成果完成人C、國家D、該單位3、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根底是B.A、供職于公家機關(guān)B、樹立權(quán)利意識,重視自身權(quán)益保護C、從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D、取得高級技術(shù)職稱4、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的D.A、復(fù)制權(quán)B、發(fā)表權(quán)C、報酬權(quán)D、署名權(quán)5、以下情形中,用人單位可以解除勞動合同的是C.A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年B、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動水平6、

8、以下作品中,受著作權(quán)法保護的是D.A、法律、法規(guī),國家機關(guān)的決議、決定、命令B、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C、通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞D、獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是C.A、以評價主體的利益為導(dǎo)向,提升評價結(jié)構(gòu)的盈利水平B、逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法,提升社會化程度D、水平評價類職業(yè)資格測試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服,向C提出重新審查的意見和要求等活動的總稱.A、上級主管部門B、人民檢察院C、原做出決定單位D、人民法院9、根本醫(yī)療保險費由用人單位和職

9、工共同繳納,其中職工繳納的局部D.A、全部劃入統(tǒng)籌賬戶B、局部劃入政府財政C、局部劃入統(tǒng)籌帳戶D、全部劃入個人賬戶10、以下解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖荄.A、勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B、勞動者提議協(xié)商解除合同C、合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D、用人單位提議協(xié)商解除勞動合同12、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),以下選項中屬于身份權(quán)的是AA、配偶權(quán)B、姓名權(quán)C、生命權(quán)D、肖像權(quán)13、關(guān)于?企業(yè)所得稅法實施條例?所稱工資薪金,以下說法錯誤的選項是DA、工資薪金包括根本工資、獎金、津貼、補貼B、工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C、工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員

10、工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D、工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬,受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金15、公務(wù)員和參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,支付費用由A支付.A、所在單位B、上級財政部門C、社保統(tǒng)籌帳戶D、個人16、以下條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是CA、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險D、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號17、以下選項中,可以授予專利的是CA、動物和植物品種B、疾病的診斷和治療方法C、對產(chǎn)品的形狀所做出的富有

11、美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D、智力活動的規(guī)那么和方法19、勞動者有工資支付保證權(quán),根據(jù)規(guī)定工資至少C支付一次.A、每天B、每年C、每月D、每季度2、以下人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是AA、民營企業(yè)高管B、政府官員C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是DA、教育部B、財政部C、勞動部D、人力資源社會保證部4、以下職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是AA、國際商貿(mào)談判師B、藥師C、建筑師D、律師11、在合同的履行權(quán)方面,以下說法中錯誤的選項是B.A、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,愿勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.B、勞

12、動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系.C、勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依法解除勞動合同,終止勞動關(guān)系.D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行.1、以下選項中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是AA、失業(yè)前為初次就業(yè)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年D、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的D權(quán)利,是公民根本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中表達.A、經(jīng)常性、長期性的B、特殊性、暫時性的C、個體性、特殊性的

13、D、經(jīng)常性、共同性的7、在根本社會保險中,不需要職工繳費的是CA、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷和生育保險D、失業(yè)保險8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,以下說法中錯誤的選項是DA、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方B、在競業(yè)避止案件中,與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C、借用人員與借用單位發(fā)生爭議,原單位可作為第三方D、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方4、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是DA、職稱工資制度B、職級工資制度C、職務(wù)工資制度D、崗位績效工資制度5、職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是AA、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B、

14、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員7、關(guān)于復(fù)核,以下說法錯誤的選項是BA、復(fù)核遵循“不告不理的原那么B、復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C、復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進行,在規(guī)定期限內(nèi)提出D、因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的,可以延長期限10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是BA、將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B、標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格治理C、培訓(xùn)并提升專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類測試中的應(yīng)試水平D、擴大行政許可類職業(yè)的范圍,力爭全部職業(yè)實行準(zhǔn)入制度11、以下選擇中,不屬于雇主在保證職業(yè)平安衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是AA、建立為本企業(yè)職工效勞的職

15、業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5、著作權(quán)人的以下權(quán)利中,不受法律永久保護的是AA、財產(chǎn)權(quán)B、署名權(quán)C、保護作品完整權(quán)D修改權(quán)6、狹義的勞動權(quán)是指B.A、爭議救濟權(quán)B、自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C、職業(yè)平安保證權(quán)D、就業(yè)培訓(xùn)權(quán)7、關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義,以下說法錯誤的選項是C.A、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的根本社會責(zé)任B、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存開展的需要C、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提D、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力的需要二、多項選擇題12、在保證職業(yè)平安衛(wèi)生方面,國家的責(zé)任有BCDA、為企事業(yè)單位的平安教育提供經(jīng)費支持B、采取舉措向雇主和工人

16、提供指導(dǎo)C、對違反職業(yè)平安和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲辦D、制定和實施職業(yè)平安和衛(wèi)生的法律或條例14、適合建立水平水平評價制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點？BCDA、工資待遇好B、社會通用性強C、技能要求D、專業(yè)性強15、專利權(quán)的客體有ACDA、外觀設(shè)計B、科學(xué)發(fā)現(xiàn)C、創(chuàng)造D、實用新型16、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與BCD緊密聯(lián)系.A、政治理念B、工作業(yè)績C、實際奉獻D、崗位責(zé)任17、關(guān)于著作權(quán),以下說法正確的有BCDA、著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完

17、成之日起產(chǎn)生D、著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原那么18、復(fù)核和申訴的區(qū)別有ABCDA、受理單位不同B、法律效力不同C、處理結(jié)果不同D、目的不同19、在平安生產(chǎn)方面,從業(yè)人員具有的權(quán)利有ABCDA、緊急情況處置權(quán)B、批評建議權(quán)C、要求賠償權(quán)D、知情權(quán)20、聘用合同與勞動合同不同的地方有ACDA、救濟方式B、國家干預(yù)C、道德風(fēng)險D、公共利益11、對于違反效勞期約定的違約金,以下說法正確的選項是BCDA、因用人單位過失解勞動合同的,用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D、勞

18、動者違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金12、以下情形中,可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有ABCA、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B、勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規(guī)相抵觸C、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實無法全面履行勞動合同D、用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容14、國家開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞事業(yè)的原那么是ABDA、市場調(diào)節(jié)B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會參與16、根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解？ACDA、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各級

19、信訪部門C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17、在崗位績效工資制度下,工資的組成包括ABCDA、津貼補貼B、績效工資C、薪級工資D、崗位工資12、以下勞動合同中,屬于無效合同的有ABDA、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C、與勞動者約定了試用期的勞動合同D、免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同13、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是ABCA、行業(yè)協(xié)會B、社會團體C、企業(yè)D、政府15、以下情形中,仲裁員應(yīng)該申請回避的有BCDA、仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B、仲裁員與案件

20、有利害關(guān)系C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D、仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16、以下情況中,可以視同工傷的有ABCDA、在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡C、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原那么有ABCDA、建立表達事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會開展水平相適應(yīng)B、搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配,增強事業(yè)單位活力C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D

21、、以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度20、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有ABCA、不得違法對員工進行罰款B、不得違法扣押員工金錢和其他財物等C、不得拖欠克扣員工工資等收入D、不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅12、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有ABCDA、執(zhí)業(yè)權(quán)B、學(xué)術(shù)自由權(quán)C、水平認(rèn)證或評價權(quán)D、知識產(chǎn)權(quán)13、國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有ABDA、行政法規(guī)B、法律C、行業(yè)協(xié)會規(guī)定D、國務(wù)院決定17、影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有ABDA、機器設(shè)備B、工作場所和環(huán)境C、工作時間D、化學(xué)和生物制劑19、專利權(quán)人的權(quán)利有ABCDA、實施許可權(quán)B、標(biāo)記權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、獨占實施權(quán)1

22、2、以下案件中,適用一裁終局的是ABA、追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾hD、追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議15、勞動爭議仲裁委員會由ABC組成.A、企業(yè)方面代表B、勞動行政部門代表C、工會代表D、法院代表16、事業(yè)單位的津貼補貼工程有AB.A、艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補貼17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益,以下說法正確的有ABCDA、作為特殊職業(yè)群體,專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比,通常還擁有著一定的與履行其責(zé)任密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B、作為勞動者,

23、享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C、作為社會人,專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等根本人權(quán)D、作為國家公民,享有憲法和法律規(guī)定的根本權(quán)利18、專利權(quán)的特征有ABCDA、時間性B、無形性C、地域性D、專有性25、以下舉措中,能提升開會效率的有ABCDA、不要議而不決；B、會前做好準(zhǔn)備；C、議題不要過多；D、少一些“念文件式的報告?zhèn)鬟_26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時,需要包含的要素有ABCDA、其他方面的反響；B、數(shù)量和質(zhì)量；C、時間；D、本錢27、在公共治理中,近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時,合理的解決方法有ABCA、強化規(guī)劃的法律地位；B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時,要做好補償機制；C、將長遠(yuǎn)開展目標(biāo)公之于眾,接受監(jiān)督；D、為了近期目標(biāo)的實現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)28、績效治理的作用有哪些？ACDA、鼓勵作用；B、開發(fā)作用；C、約束作用；D、導(dǎo)向作用29、在公共治理中,涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決？BCDA、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任；B、明確責(zé)任；C、樹立整體意識；D、部門合署辦公30、在目標(biāo)治理中,目標(biāo)設(shè)定的難點有哪些？ABCDA、方案趕不上變化；B、與崗位責(zé)任重復(fù)；C、不SMART尤其是定性的目