《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題綱

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱一、 選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ）A、提高勞動(dòng)效益 B、提高勞動(dòng)報(bào)酬 C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ）A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) B、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動(dòng)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)3、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（ ）A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則4、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限（ ）A、在一年以上的職工

2、B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工5、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 C、全部實(shí)際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)6、人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是（ ）A、社交時(shí)間 B、娛樂時(shí)間 C、閑暇時(shí)間 D、受教育時(shí)間7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí)，不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（ ）A、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備、工具的購(gòu)置費(fèi)用 B、發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購(gòu)置費(fèi)用 D、納入固

3、定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ）A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ）A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D、勞動(dòng)效益11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）A、工時(shí)定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額12、企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為（ ）A、 B、C、 D、13、勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ）A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券

4、 D、工資14、如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度高于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（ ）A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ）A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組16、由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（ ）A、實(shí)際價(jià)格 B、計(jì)劃價(jià)格 C、現(xiàn)行價(jià)格 D、協(xié)商價(jià)格17、報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（ ）A、（500/600-1）100% B、500/600100% C、600/500100% D、（600/5

5、00-1）100%18、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例，職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召開一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3個(gè)月19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）A、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)20、我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括（ ）A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員21、勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（ ）A、匯總資料用臺(tái)賬 B、積累資料的臺(tái)賬 C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

6、用臺(tái)賬 D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ）A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C、原始記錄 D、企業(yè)報(bào)表23、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ）A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、預(yù)計(jì)分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法25、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是 （ ） A企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面26、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是

7、（ ） A人力資源素質(zhì)指標(biāo) B勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo) C人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo) D勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)27、按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A保證資料具有及時(shí)性 B保證資料具有條理性 C保證資料具有系統(tǒng)性 D避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性28、在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A不算 B按當(dāng)天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算29、在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是 （ ） A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)

8、一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)30、在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（ ）A人的體力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平31、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是 （ ）A能力 B體力 C智力 D文化程度32、下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（ ）A上班路途時(shí)間 B午休時(shí)間 C工間操時(shí)間 D下班自愿留下作好事的時(shí)間33、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（ ）A出勤工日數(shù) B制度工日數(shù) C全部實(shí)際工日數(shù) D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)34、下列因素屬于勞動(dòng)過程因素的是（ ） A物理、化學(xué)和生物因素 B勞動(dòng)組織制度 C生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)

9、計(jì) D衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備35、某零件定額工時(shí)為8分，工人工作l小時(shí)，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)A60分 B6010=6 C810=80分 D608=75分36、企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（ ）A全體員工 B全體生產(chǎn)工人 C全體基本生產(chǎn)工人 D管理人員和基本生產(chǎn)工人37、企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（ ）A、統(tǒng)計(jì)整理 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果38、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則

10、C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 39、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為（ ） A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工 40、勞動(dòng)定額完成程度代表的是（ ）A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D、個(gè)體體能綜合 41、上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有 （ ） A、數(shù)量化的特點(diǎn) B、模糊性的特點(diǎn) C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn) D、靜止性的特點(diǎn)42、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為 （

11、） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時(shí)為單位 D、以工日為單位43、下面不屬于非工作時(shí)間的是 （ ） A、工間操時(shí)間 B、上下班路途時(shí)間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 D、社交時(shí)間44、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動(dòng)保護(hù) B、勞動(dòng)保障 C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)社保45、不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個(gè)人防護(hù)用品46、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、130日 B、1100日 C、1104天 D、1110天47、工業(yè)企

12、業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益 C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)48、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程 49、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、勞動(dòng)時(shí)間 D、勞動(dòng)定額50、定額工時(shí)壓縮率代表的是 （ ） A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)

13、 B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)51、用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面52、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼 C、物價(jià)補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用53、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo)54、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)

14、的分折指標(biāo)55、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比56、沒某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)57、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、統(tǒng)計(jì)年表58、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測(cè)分析法 B、動(dòng)態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法59、下列不屬于

15、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（ ） A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)圖表二、判斷題1、企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為進(jìn)度分析和專題分析。（ ）2、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計(jì)劃外員工。（ ）3、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)（ ）4、為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按文化程度分組并編制不同時(shí)間的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。（ ）5、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平。（ ）6、企業(yè)人力資

16、源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括定性化。（ ）7、制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間（ ）8、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度（ ）9、要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重。（ ）10、單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為產(chǎn)量定額。（ ）11、計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)（ ）12、企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是全體生產(chǎn)工人（ ）13、企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用年末人數(shù)表示。（ ）14、每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)均是反映工資效益的產(chǎn)量成果。（ ）15、為反映培訓(xùn)對(duì)

17、象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按學(xué)員的身份、職業(yè)分組（ ）16、如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加（ ）17、報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為247%（ ） 18、平均人工成本的計(jì)算公式是報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)（ ）19、本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是5件。（ ）20、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)。（ ）21、反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)（ ）2

18、2、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是統(tǒng)計(jì)整理（ ）23、回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系（ ）24、企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和提高勞動(dòng)效益。（ ）25、年平均人數(shù)是指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)（ ）26、模擬分析法是研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法之一。（ ）27、下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用（ ）28、計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有時(shí)間范圍可比、空間范圍可比、計(jì)算口徑與范圍可比（ ）29、對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70

19、X,則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)（ ）30、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)。（ ）31、平均人工成本變動(dòng)將影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)。（ ）32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是統(tǒng)計(jì)分析。（）33、企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為月末人數(shù)。（）34、按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限為在一年以上的職工。（）35、出勤率代表的是個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)。（）36、企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循主導(dǎo)因素原則。（）。37、報(bào)告

20、期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重。（）。38、工間操時(shí)間不屬于非工作時(shí)間。（）39、為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為勞動(dòng)保障。（）40、在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是覆蓋率。（）41、產(chǎn)品產(chǎn)量耗用工時(shí)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。（）42、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為勞動(dòng)定額。（）43、以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括從事有定額工。（）44、狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的工作能力進(jìn)行

21、考評(píng)。（）45、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)應(yīng)列入工資總額范圍。（）46、（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）100，所得到的指標(biāo)是百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益。（）47、教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)。（）48、用報(bào)告期人工成本總額除以同一時(shí)期職工平均人數(shù)的是人工成本增減。（）49、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ ）50、勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)模大?。ǎ?1、工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。（ ）52、作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是原始記錄。（）53、分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)

22、方法，稱為動(dòng)態(tài)分析法。（ ）54、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系之一。（ ）55、統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員也應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。（）56、員工的智力水平是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系。（ ）57、上下班路途時(shí)間屬于非工作時(shí)間。（）58、對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有工傷事故次數(shù)、工傷人數(shù)、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)。（ ）59、以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有平均計(jì)算法、綜合計(jì)算法、分組計(jì)算法。（）60、企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)、獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率、受處分

23、的人數(shù)及其比例、申訴人數(shù)和申訴率。（ ）.三、填空題1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行2、構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有 ， ， 。3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 ， ， 。4、人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費(fèi)，制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) ， 。5、勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為 ， ， ， ， 。6、根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有 ， ， ，

24、 。7、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號(hào)， ，計(jì)量單位，填寫時(shí)間， 。8、因素分析法具體分為 ， ， 。9、下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 ， ， ，臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工。10、在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括 ， ， ， 。11、企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 ， ， 。12、勞動(dòng)定額的基本形式有 ， 。13、下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 ， ， 。14、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是：為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)，為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)， ，為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人

25、力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)， 。15、常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有 ， ， 。16、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是 ， ， 。 17、對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從 ， ， 幾個(gè)方面著手。18、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指：實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用，個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用 ， 。19、當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按 ， ， 等幾種方法計(jì)算定額完成程度。 20、狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行 ， 。 四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì)：2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)：3、非工作時(shí)間：4、勞動(dòng)保護(hù)：5、廣義的職業(yè)?。?、勞動(dòng)生產(chǎn)率

26、：7、勞動(dòng)定額：8、實(shí)作工時(shí)：9、定額工時(shí)：10、勞動(dòng)報(bào)酬：五、解答題1、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義。2、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)工人的分組方法。3、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的內(nèi)容。4、請(qǐng)簡(jiǎn)述生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。5、請(qǐng)簡(jiǎn)述女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)。6、請(qǐng)問企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？7、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序。8、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。9、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額的構(gòu)成。10、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表計(jì)劃實(shí)際增加額完成計(jì)劃%工資總額（千元）800966+166120.75平均人數(shù)（人）10001050+50105.00平均工資（元）800920+120115.

27、00增加值（千元）10001300+300130.00根據(jù)表內(nèi)資料請(qǐng)計(jì)算工資總額的變化。 參考答案一、 選擇題12345678910CACDBCBDAC11121314151617181920ABDBDCDCBD21222324252627282930BAACCDDCBC31323334353637383940ACDDCAACDA41424344454647484950BCACDCDADA51525354555657585960ADCCDABDBC二、判斷題123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839

28、404142434445464748495051525354555657585960三、填空題1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與2、生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動(dòng)過程因素3、結(jié)業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓(xùn)率4、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)，銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)5、工資報(bào)酬的集體談判，勞資糾紛，實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁6、社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救助，社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)，社會(huì)優(yōu)撫7、活動(dòng)內(nèi)容的記載，填表人及責(zé)任人簽章8、差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法9、臨時(shí)職工，缺勤職工10、制度工作時(shí)間，停工時(shí)間，出勤時(shí)間 ，制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)

29、間11、個(gè)體素質(zhì)狀況，人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)，人力資源的組合比例12、工時(shí)定額，臨時(shí)定額13、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，離退休人員待遇的支出，加班費(fèi)用14、為群眾參加管理服務(wù)，為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源15、年末人數(shù)，季末人數(shù)，月末人數(shù)16、整體性原則，主導(dǎo)因素原則，定量化原則17、專業(yè)對(duì)口問題，邊續(xù)工作時(shí)間，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間18、保健食品費(fèi)用，安全宣傳教育費(fèi)用19、產(chǎn)量定額完成率，工時(shí)定額完成率20、工資成績(jī)的數(shù)量考評(píng)，工作成績(jī)的質(zhì)量考評(píng)四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)：是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)

30、量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。3、非工作時(shí)間：指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)之外的其他活動(dòng)所占用的時(shí)間。4、勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù)勞動(dòng)者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動(dòng)和作業(yè)。5、廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病。6、勞動(dòng)生產(chǎn)率：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動(dòng)者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)量。7、勞動(dòng)定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動(dòng)者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)。8、實(shí)作工時(shí)：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間。9、定額工時(shí)：是在作業(yè)者在實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，時(shí)間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時(shí)表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。10、勞動(dòng)報(bào)酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會(huì)所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得，并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量。五、解答題1、答：1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成，2）分析企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)，3）分析企業(yè)人力資源的潛力。2、答：1）按勞動(dòng)技能分組，2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組