三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識教材練習(xí)題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上基礎(chǔ)知識練習(xí)題第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C）

2、A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求

3、富有彈性表示為（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP

4、遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)·斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)·斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)

5、·斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù) C貨幣工資×價格 D貨幣工資×價格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

6、包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國民收入 B基尼系數(shù) C人

7、均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運(yùn)行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說 D驗(yàn)證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段

8、A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MP·P C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A

9、勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時間長度 C勞動力數(shù)量 D價格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間 B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付

10、 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲蓄 D消費(fèi)儲蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE） A平均勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響

11、勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的

12、貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） A制定工資物價指導(dǎo)線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利

13、率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A） A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（A） A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在

14、國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D） A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動合同 B雇

15、用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)

16、準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 A合

17、并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過

18、程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

19、 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動

20、法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二 多項(xiàng)選擇題1 勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動法基本原則是（CDE） A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施 E有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動關(guān)

21、系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE） A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE） A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7 屬于社會保險特征的有（BCD） A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋

22、分為（ABC） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會保險的體制 B社會保險的項(xiàng)目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運(yùn)營和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）

23、A勞動關(guān)系法 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法15 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括

24、的類型為（ABC）A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性20 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力21 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人 C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人

25、E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE） A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）是影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的

26、首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性5（B）屬于企業(yè)的基本活動 A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取（A）戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略

27、 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A） A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A實(shí)際成效 B績效評價 C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A） A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險14 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策 A 50

28、 B 40 C 30 D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A） A B C D 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營銷體系19 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場是（D）購買者和（D）購買者

29、的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場23 消費(fèi)者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費(fèi) B個人消費(fèi) C市場消費(fèi) D社會消費(fèi)24 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（A） A B C D 25（B）是指企業(yè)的

30、采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購26 所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A企業(yè)營銷機(jī)會 B企業(yè)競爭機(jī)會 C企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會 D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分 A品牌名稱 B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號30 下列

31、不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢 B協(xié)助選購 C提供零件 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專賣者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)

32、，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務(wù)的滿意程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D

33、工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD） A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE） A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化 B有利于提高企業(yè)的工作效率 C為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D科學(xué)的決策程序 E決策

34、方法科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標(biāo)體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10 按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（ABCD） A文化因素 B社會因素 C個人因素 D心理因素 E經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為 B化解不協(xié)調(diào)的購買行為 C

35、尋求多樣化的購買行為 D和諧的購買行為 E復(fù)雜的購買行為14 組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場 B產(chǎn)業(yè)市場 C轉(zhuǎn)賣者市場 D政府市場 E賣方市場15 產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū) B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動性 E專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE） A社會因素 B環(huán)境

36、因素 C組織因素 D人際因素 E個人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略19 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場 C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時降價 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE） A品質(zhì)改良 B市場改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價策略 B尾數(shù)定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略 E分級

37、定價策略23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場因素 C企業(yè)因素 D國家法律約束 E中間商的特性24 企業(yè)促銷策略包括（ABCDE） A廣告 B人員推銷 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳第四章 管理心理與組織行為一 單項(xiàng)選擇題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向 A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾4（B）與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析5（B

38、）是指個體對其他個體的知覺 A個體知覺 B社會知覺 C歸因 D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象7（A）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象8（D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程 A內(nèi)因 B外因 C歸因 D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者

39、的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13 第一個將期望理論運(yùn)用與工作動機(jī)并將其公式化的是（D） A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾 D弗洛姆14 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C） A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛德華·桑代克 D赫茲伯格15 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛

40、姆 B愛德華·桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績效 B成員滿意程度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿意度17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通職能 D團(tuán)隊(duì)決策18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度20

41、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（A） A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決

42、策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程A心理測量 B心理測驗(yàn) C物理測量 D物理測驗(yàn)26 心理測量的工具是（B） A物理測量 B心理測驗(yàn) C物理測驗(yàn) D情商測驗(yàn)27 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（A）A人格測驗(yàn) B成就測驗(yàn) C性向測驗(yàn) D情商測驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一

43、個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與貝測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度二 多項(xiàng)選擇題1 影響工作滿意度的因素有（ABCDE）A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報酬 C支持性的工作環(huán)境 D融洽的人際關(guān)系 E個人特征與工作的匹配2 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE ）A感情承諾 B書面承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾 E繼續(xù)承諾3 社會知覺包括的類型有（ABCDE） A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D

44、對比效應(yīng) E刻板效應(yīng)4 組織公正與報酬分配的原則有（ABC） A分配公平 B程序公平 C互動公平 D法律公平 E組織公平5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE） A在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生 B令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強(qiáng)化原則” C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生 D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若

45、干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE）A要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為 B懲罰原則 C要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量 D功能性分析 E干預(yù)行為7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD） A績效 B成員滿意度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿意度 E薪酬8 團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是（ABCDE） A溝通 B影響 C任務(wù)和維護(hù)的職能 D決策、沖突 E氛圍和情緒問題9 群體決策的有點(diǎn)有（BCDE ） A能比個體決策需要跟少的時間 B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個體決策更多的不同決策方

46、案 D能增加決策的可接受性 E能增加決策過程的民主性10 群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD） A要比個體決策需要更多的時間 B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)C群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 D對決策結(jié)果的責(zé)任不清 E能減少決策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有（ABCDE） A群體多樣性 B群體熟悉度 C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性 E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段 B試驗(yàn)和探索階段 C加強(qiáng)階段 D融合階段 E盟約階段13 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ABCD） A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型 E自我實(shí)

47、踐型14 亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來說明管理者A工作計(jì)劃類 B人際關(guān)系類 C信息類 D任務(wù)處理類 E決策類15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE） A自信心 B創(chuàng)造性 C內(nèi)驅(qū)力 D領(lǐng)導(dǎo)動機(jī) E隨機(jī)應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B領(lǐng)導(dǎo)者的個性 C任務(wù)結(jié)構(gòu) D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE） A反饋型 B指導(dǎo)型 C支

48、持型 D參與型 E成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD） A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（BCDE） A情商測驗(yàn) B紙筆測驗(yàn) C操作測驗(yàn) D口頭測驗(yàn) E情境測驗(yàn) 21心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE） A描述性測驗(yàn) B診斷性測驗(yàn) C綜合性測驗(yàn) D個體性測驗(yàn) E預(yù)測性測驗(yàn)22 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE） A信度 B效度 C難度 D靈敏度 E標(biāo)準(zhǔn)化23 測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE） A對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測驗(yàn)題 C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測 D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化 E從施

49、測結(jié)果中建立常模24 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有（BCE）A首因策略 B擇優(yōu)策略 C淘汰策略 D晉升策略 E輪廓匹配策略25 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE） A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具 B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù) D是晉升或加薪的依據(jù) E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章 人力資源開發(fā)與管理一 單項(xiàng)選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會屬性2 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（A）假說 A社會人 B經(jīng)濟(jì)人 C管理人 D復(fù)雜人3（D）不符合人本管理思想

50、A完善人 B開發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人4（C）對人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培訓(xùn)支出 D流動支出6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性 A多元性 B層次性 C整體性 D針對性7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性 B目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各個目標(biāo)間不孤立 D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) A人的發(fā)展 B社會發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不