人力資源部組織架構(gòu)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源部組織架構(gòu)一、 部門組織架構(gòu)圖二、人員崗位職責人力資源部部長崗位說明書一、崗位標識崗位名稱人力資源部部長崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度5人二、工作關(guān)系圖直接上級 分管副總經(jīng)理外部工作關(guān)系 人才交流中心 人事局 勞動和社會保障局 相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu) 相關(guān)企業(yè)及協(xié)會 招聘代理機構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門本崗位名稱人力資源部部長直接管理的崗位 招聘專員 薪酬專員 培訓(xùn)專員 員工關(guān)系專員三、崗位使命（職責概述）在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力

2、資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標。四、工作職責及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責職責描述工作成果、工作標準主要工作職責1、 負責人力資源部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；2、 負責公司人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司人力資源管理工作順利進行；3、 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和職務(wù)說明書的制定、實施、改善、修訂；4、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；5、 根據(jù)公司發(fā)展總目標，有效分解部門工作目標，制定切實

3、可行的人力資源部工作計劃并定期總結(jié)；6、 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，完成公司人力資源管理制度的編制、修訂、實施；7、 負責人力資源部全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度；8、 負責員工“進、出、管、評”的監(jiān)督審核； 9、 協(xié)同檢查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀事件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)解、處理勞資糾紛。10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；1、 每年第四季度根據(jù)公司實際情況，制定未來一年的招聘計劃、薪酬計劃和員工培訓(xùn)計劃，保證人力資源工作有序進行；2、 根據(jù)公司招聘計劃，堅持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時招聘人才；3、 在人員配置方面，合理利用人力資源，做

4、到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象；4、 在中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企業(yè)人才保持活力；5、 時刻了解各項目人員配置情況，為公司的招聘和薪酬管理提供依據(jù)，為合理調(diào)配員工掌握準確信息；6、 按時參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達貫徹會議精神，使部門工作和公司的發(fā)展保持一致；7、 協(xié)調(diào)本部門與上級、地方主管部門的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系暢通；8、 及時掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識，保持人力資源管理工作科學合理化。間接崗位職責五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本部門工作計劃的建議權(quán)； 人力資源管理及開發(fā)體系的建議權(quán)；人事權(quán)限 對員工的錄用、辭退、獎罰有建議權(quán)； 對部門

5、員工獎金有建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理類、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 27歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 五年以上建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，社會經(jīng)歷及處事經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 精通人力資源管理及組織管理理論知識； 熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策； 了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識 熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識； 熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 卓越的溝通能力、表達能力； 良好的

6、計劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、成就動機、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的決策能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無招聘專員崗位說明書一、崗位標識崗位名稱招聘專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)2崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級 人力資源部部長外部工作關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 人才市場 高校等 招聘代理機構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各崗位本崗位名稱招聘專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司公司崗位需求，招聘合適、優(yōu)秀的人才，確保各部門需求人員及時到位。四、工作職責及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責

7、職責描述工作成果、工作標準主要工作職責1、 負責收集招聘渠道信息，并將統(tǒng)計上報人力資源部部長；2、 根據(jù)招聘需求，日常維護招聘網(wǎng)站，及時更新招聘信息（主要負責智聯(lián)招聘和大眾人才網(wǎng)的職位發(fā)布及簡歷下載收集）；3、 簡歷下載后分類管理工作，根據(jù)公司表單化管理要求，上報簡歷管理表單，根據(jù)人才儲備機制，建立人才庫；4、 負責對網(wǎng)站、招聘會投遞簡歷的應(yīng)聘人員的邀約面試工作；5、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；6、 對錄用員工發(fā)送錄用短信、錄用通知函郵件；7、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 根據(jù)公司各部門的人員需求狀況，制定公司年度招聘計劃，并按時呈交主管領(lǐng)導(dǎo)

8、審批；2、 根據(jù)公司年度招聘計劃，選擇最有效的招聘渠道；3、 在選擇的招聘渠道上及時準確發(fā)布招聘信息；4、 根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的篩選，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進行面試篩選；5、 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；6、 負責對招聘渠道的規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持續(xù)性；7、 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 對招聘管理提出改善工作的建議權(quán)；人事權(quán)限 對應(yīng)聘人員的錄用、淘汰、存檔有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理類

9、、社會保障類、勞動經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識； 熟悉招聘流程； 了解公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策； 熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力； 良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 良好的表達能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無薪酬專員

10、崗位說明書一、崗位標識崗位名稱薪酬專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長外部工作關(guān)系 人事局 勞動和社會保障局 社保部門 公積金部門 外部薪酬調(diào)查機構(gòu)等內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部其他崗位本崗位名稱薪酬專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責公司薪酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利政策。四、工作職責及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責職責描述工作成果、工作標準主要工作職責1、 協(xié)助制定公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與

11、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和職務(wù)說明書的制定、實施、改善、修訂；2、 落實員工薪資的核發(fā)及福利、獎金、提成的正確發(fā)放；3、 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，并提供相應(yīng)的報表和資料；4、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；5、 負責草擬、解釋公司的福利保險方案，組織辦理五險一金的相關(guān)手續(xù)；6、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 遵守公司及本部門各項管理制度；2、 根據(jù)公司下達的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計劃；3、 每月對全公司工資項目進行嚴格審核，避免瞞報、漏報、錯報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補

12、貼、年終獎）發(fā)放計劃，督促財務(wù)部按時發(fā)放；4、 按規(guī)定做好各部門員工變崗工資審核；5、 認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準確無誤。6、 及時準確做好員工的參保和停保；7、 及時向上級部門報送各種勞資和人力資源報表；8、 按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 對薪酬福利管理的建議權(quán)；人事權(quán)限 對員工的薪酬福利申訴有建議權(quán)； 對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理類、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上薪

13、酬管理經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉薪酬管理、福利管理、組織理論基本知識； 了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識； 掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識； 熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 良好的綜合分析能力、信息收集能力、溝通能力、表達能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無培訓(xùn)專員崗位說明書一、崗位標識崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各

14、崗位外部工作關(guān)系· 相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)本崗位名稱培訓(xùn)專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司企業(yè)文化和總體發(fā)展規(guī)劃，制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，最大限度開發(fā)人力資源潛能，實現(xiàn)人力資源管理目標。四、工作職責及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責職責描述工作成果、工作標準主要工作職責1、 負責員工的入職培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整培訓(xùn)課程改進培訓(xùn)方式；2、 協(xié)助部長建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫。 3、 協(xié)助部長編制并完善公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施；4、 公司內(nèi)訓(xùn)管理，包括課程設(shè)計、教材開發(fā)、培訓(xùn)講師選配；5、 培訓(xùn)效果評估6、 參

15、與部門員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；7、 統(tǒng)計員工自我培訓(xùn)（如：考二級建造師等）8、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；9、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 根據(jù)公司培訓(xùn)工作的方針、政策及各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并按時呈交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、 按照公司的要求定期或不定期組織員工開展各類培訓(xùn)；3、 做好培訓(xùn)的前期準備工作，組織協(xié)調(diào)好培訓(xùn)場地、教師安排、教材發(fā)放、培訓(xùn)過程監(jiān)督服務(wù)、培訓(xùn)效果觀察及培訓(xùn)評估等工作；4、 做好各部門培訓(xùn)費的使用，建立員工培訓(xùn)教育檔案；5、 做好員工自我培訓(xùn)及證書的統(tǒng)計；6、 按要求完成

16、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 企業(yè)文化的執(zhí)行權(quán)；人事權(quán)限 對員工的培訓(xùn)檔案有保管、查詢權(quán)； 對各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的監(jiān)督權(quán)；財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理類、心理學、管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉培訓(xùn)管理基本知識； 了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識 掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)； 熟練使用OFFI

17、CE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 良好的計劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、培訓(xùn)能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無員工關(guān)系專員崗位說明書一、崗位標識崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長外部工作關(guān)系 人才交流中心 人事局 勞動和社會保障局 仲裁部門內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各崗位本崗位名稱員工關(guān)系專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，主導(dǎo)員工異動、勞動合同、人事檔案，處理勞資糾紛，促進員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝

18、通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化。四、工作職責及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責職責描述工作成果、工作標準主要工作職責1、 負責草擬人事方面的通知、通報文件，上報人力資源部部部長，經(jīng)批準后，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，發(fā)文；2、 負責新員工入職、離職、退休手續(xù)的辦理；3、 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，建立公司員工的大數(shù)據(jù)管理；4、 收集及存檔相應(yīng)的勞動和人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；5、 對部門缺編人員進行推薦、報到、離職、解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；6、 負責公司各項人事制度的傳達實施和檢查；7、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 及時辦理異動手續(xù)，確保規(guī)范化、準確性；2、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案的完整、信息準確性；3、 及時簽訂勞動合同，準確做好勞動合同臺賬信息；4、 確保人事報表的及時、準確性；5、 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 工作改進的建議權(quán)；人事權(quán)限 人事檔案的保管權(quán)財務(wù)權(quán)限 無六、