員工考勤制度

1、員工考勤制度1.目的作用為了加強員工勞動管理，促使員工白覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。2. 管理職責1辦公室是公司員工考勤的歸口管理部門，負責員工考勤卡的換發(fā)、員工考勤統(tǒng)計，打卡機的維護保養(yǎng)等日常管理工作。2. 2辦公室負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。2. 3各部門負責部門員工內(nèi)部考勤。3. 作息時間1工作時間1.1周工作時間：星期一至星期六1.2日工作時間：上午7:30-12:00,下午1:00-5:301.3工作日內(nèi)因工作任務所需，應白動順延工作時間至任務完成。因緊急工作任務需要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）

2、時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。3. 2休息時間：3. 2.1法定節(jié)日：國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。元旦和春節(jié)，按國家規(guī)定和企業(yè)實際安排休息天數(shù)。3. 2.2周休息日：員工每周末可享有一天休息日，2.3公司可決定安排其他休息日。3. 休假管理1事假：員工如有特殊情況需請事假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅白離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。事假不發(fā)薪，且每年累計不超過10天，超過10天的，行政扣分。4. 2病假：員工因病必須治療或休息須持有市級以上醫(yī)院病歷和休假證明方可請病假。病假每年累計不超過30天，超過30天以上的，需呈總經(jīng)理批準同意。病假期間不發(fā)薪。4. 3工傷假：員

3、工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑市級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院診斷書或休假報告以及公司證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放情況由公司決定。4. 4婚假：在公司工作一年以上的員工方可享有婚假：2. 4.1員工本人結婚可請有薪婚假3天，符合晚婚條件者可加晚婚假2天。3. 4.2員工子女結婚可請假2天（不發(fā)薪，但不納入全年累計考核）。3. 4.3員工兄弟、姐妹結婚可請1天事假，不納入全年累計考核。5慰唁假：（在公司工作一年以上的員工方可享有有下列慰唁假）4.5.1員工父母、配偶、子女死亡，可請3天慰唁假。（不納入全年累計考核）4.5.2員工兄弟姐妹、祖父母以入岳父母死亡，可請2

4、天事假，不納入全年累計考核。4.6產(chǎn)假4.6.1員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準可請產(chǎn)假8周，小產(chǎn)請假4周，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，由公司發(fā)給生育津貼300元/月；4.6.2員工配偶生育可請假3天。不納入全年累計考核。4.6.3計劃生育假：員工計劃生育休假，憑市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意，可請病假2天，不納入全年累計考核。4.7請假程序與審批權限4.7.1員工請假必須本人申請，按以下審批權限報相關領導審批，并將有效申請和證明交辦公室考勤，否則一律作曠工處理。7.2請假審批權限一般員工3天以內(nèi)（含3天）請假由部門主管審批；一般員工請假3天以上6天以內(nèi)（含6天）由分管副總經(jīng)理審批；一般員工請假6天以上由總經(jīng)

5、理審批；主管請假3天以內(nèi)（含3天）由分管副總經(jīng)理審批，3天以上，由總經(jīng)理審批；e部門經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審批。f.凡請假3天以上的經(jīng)有關領導批準后，必須經(jīng)辦公室蓋章確認，否則按曠工處理。3. 出差管理1上班中途員工外出辦事，須填寫出門條，寫明外出時間及事由，由部門主管審查同意；主管外出必須經(jīng)分管公司領導或總經(jīng)理批準、出門時將出門條交與值班門崗，否則一律作曠工處理。門崗將出入時間填寫后于次日早晨將出門條轉交辦公室。4. 2員工到市內(nèi)出差，未能打卡的，應寫出書面報告經(jīng)部門主管簽字同意后,交辦公室考勤，否則一律按曠工處理。4. 3員工到外地出差必須填寫“出差

6、報告單”，并按5.4條規(guī)定的審批權限報相關領導批準后交辦公室作考勤依據(jù)。3. 4出差審批權限a. 員工1天以內(nèi)（含1天）市內(nèi)出差由部門主管批準。b. 員工1天以上3天以內(nèi)市內(nèi)出差由分管公司領導批準。c. 員工3天以上市內(nèi)出差或外地出差由總經(jīng)理批準。d. 公司領導出差由分管的副總或總經(jīng)理批準。考勤記錄打卡1.打卡是員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須打卡（駕駛員除外）；一般員工沒有離開公司只需打早上上班及晚班下班兩時段卡。1.1.若因特殊原因未打卡者，必須于次日將部門領導簽批的上下班時間證明交辦公室，未按時上交者，作曠工處理。3員工必須親白打卡，嚴禁托人和代人打卡偽造考勤。否則，托人和被托雙方各處

7、以50元罰款。1. 2考勤卡的發(fā)放和更換1員工報到時由辦公室發(fā)放考勤卡，新員工未領考勤卡即白行上班者視為無效勞動。2員工考勤卡損壞或丟失，必須及時到辦公室更換新考勤卡并交工本費10元/張。1. 3考勤統(tǒng)計1每月5日各部門將內(nèi)部考勤表報辦公室，作為公司考勤的補充和參考，未按時上交造成考勤錯漏的，責任由部門白負，影響考勤統(tǒng)計工作造成嚴重后果的，給予部門經(jīng)理50-100元罰款。2. 2辦公室于次月8日前對員工打卡記錄作詳細統(tǒng)計，將員工出勤情況遲到、早退、事假、病假、曠工、缺卡次數(shù)等詳細登錄在“考勤報表”中，經(jīng)部門主管簽字確認后，報財務部作為核發(fā)當月工資的依據(jù)。2. 調(diào)動與借調(diào)的考勤1公司內(nèi)部調(diào)動：員

8、工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須于調(diào)動審批后，到新崗當日必須到辦公室辦理更改考勤卡資料、工作牌，調(diào)入、調(diào)出部門的考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算。3. 離職的考勤1員工因故辭職、辭退，如離職當月工作日不滿5天，不予考勤計薪。5. 2員工無故擅白離職，離職當月不予計薪。5. 3試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿一個月不予計薪。處罰規(guī)定1遲到。正常上班時間后超過5-30分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到從第四次起扣發(fā)當月工資10元，每月遲到超過5次或遲到時間累計超過30分鐘-2小時內(nèi)在原扣遲到10元/次的基礎上再以曠工半天處理，超10次者或遲到時間累計超過2小時在原扣遲到10/次的

9、基礎上再以曠工1天處理，依次類推。超過15次者在原處罰基礎上發(fā)出書面警告或辭退。2早退。正常下班時間提前3分鐘離開公司作早退處理，早退從第四次起扣發(fā)當月工資10元，早退達6次者以或時間累計超2小時者以曠工半天處理，超10次者或早退時間累計超30分鐘以曠工1天處理，依次類推。3. 3曠工。遲到、早退在31分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理。曠工1天按當月日均工資計算扣發(fā)2天工資。4. 4缺卡。缺卡1次扣發(fā)當月工資10元。5員工私白連續(xù)離崗三天作白動離職處理，部門應在第四天之內(nèi)報人力資源部，逾期不報者，給予部門100-200元處罰，部門領導承擔連帶責任。員工無故曠工月累計五天以上者予以解雇。5. 加班管理1如確因有特殊情況需要加班時，應填寫“加班報告單”寫明加班原因、加班人數(shù)、加班時間等，生產(chǎn)部門由車間主任審批，管理部門由所在各部門主管領導審批。6. 2經(jīng)主管領導批示的加班工作，員工無特殊理由均應顧全大局，服從加班的工作安排。5. 3加班報告單應與考勤表同樣保存，作為補休與發(fā)加班費的依據(jù)統(tǒng)一在月底上報辦公室。8.4對于無法安排補休的人員，每月將加班匯總累計后由辦公