泌尿外科護理績效方案

1、泌尿外科護士崗位管理績效考核分配方案根據(jù)醫(yī)院 鳳醫(yī)發(fā)【2016】22號文件西安鳳城醫(yī)院護士崗位管理 績效考核及分配方案，結(jié)合泌尿外科工作，為了有效落實護士崗位 管理，加強護理人才培養(yǎng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，提高護理工作 效率，穩(wěn)定護理隊伍，現(xiàn)決定制定本方案。一、 績效分配方案1、護理人員能力及職稱劃分：按績效工資20%計算，按進院時間及工作能力分級N0級護士（無證及入職不滿 年的護士），系數(shù)為0.4-0.5.N1級護士（ 1-2年的護士），系數(shù)為0.7N2級護士（ 3-5年的護士），系數(shù)為0.8N3級護士（入職五年以上的護士及五年以下的護師1.0，五年以上的護士 1.2，主管護師1.4）入職

2、一年以內(nèi)的護師，按N1級護士發(fā)獎金。計算方法：個人績效系數(shù) =個人能力X出勤天數(shù)姓名進院時間職稱學(xué)歷護士分級個人績效系數(shù)雷玉潔2016年05月護師本科N31.0楊柳2014年08月護師大專N31.0趙可娜2014年11月護師大專N31.0李海茵2015年07月護師大專N31.0喬靜2015年07月護師大專N31.0黨嬌2016年03月護師大專N31.0任珍珠2013年08月護士大專N20.8彭丹2014年10月護士大專N20.8王蓉2014年9月護士中專N20.8宣巧玲2015年05月護士中專N10.7王丹丹2015年12月護士大專N10.7莊彩芳2016年11月護士大專N10.7何迎春201

3、7年01月護士大專N10.7席銀平2017年3月護士大專N00.4張競競2017年3月護士大專N00.42、 班次劃分：按績效工資的40%計算小夜班4分、通夜班3分（值班7分）、大夜班 5分責(zé)任班5分、責(zé)任組長 5.5分、辦公班 5.5治療班、門診4分、護理班3.5分輔助班3分、計算方法：個人班次系數(shù) =月班次分?jǐn)?shù)總和3、 護理工作量：按績效工資的20%計算病危病人一人次每班1.5分，病重病人一人每班 1分接收新入院病人一人次加 0.3 分 小夜、大夜護士工作量： 不來病人按責(zé)任護士各組工作量平均值 85% 計算。辦公班工作量：按責(zé)任護士平均工作量計算 治療班、護理班、輔助班按責(zé)任護士平均工作

4、量的50%計算門診護士每配一臺手術(shù)加 0.3 分計算方法：個人工作量系數(shù) =個人本月的工作量總和4、護理質(zhì)量（按績效工資 20%計算）護士長每月按照護理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行嚴(yán)格考核，按比例統(tǒng)計各護士的月護理質(zhì)量分級。5、護士月績效工資分配計算方法：20滄全科護士績效系數(shù)總和40滄護士班次分值總和X個20%全科護士工作量總和X20滄全科護士月護理質(zhì)量分 個人績效 1=護士績效工資總數(shù)的X個人績效系數(shù) 個人績效 2=護士績效工資總數(shù)的 人班次系數(shù) 個人績效 3=護士績效工資總數(shù)的 個人工作量系數(shù) 個人績效 4=護士績效工資總數(shù)的 值總和X個人月護理質(zhì)量分值、 科室規(guī)定：1、入職一年以內(nèi)的護師 /

5、主管護師，按N1 級護士發(fā)績效（ 0.7 ）；可根據(jù)工作表現(xiàn)及能力適當(dāng)調(diào)整系數(shù)（ 0.8-0.9 ）2、試崗期為 1 個月，無獎金；入職 2-3 個月不能獨立勝任各班工作 中者發(fā)放500-800元生活補助，能獨立勝任各班工作者按 N0護士績 效考核發(fā)放。3、 工作半年后仍不能獨立勝任各班工作者，延遲3 個月晉級。4、1 年內(nèi)休假（病假、事假）累計超過 3 個月者，延遲 3 個月晉級。5、在護理部或其他質(zhì)量檢查中 1 年內(nèi)點名批評 3 次者， 護理部理論 操作考試 1 次不合格者，科室考試 3 次不合格者，晨會提問 5 次回 不上來者，延遲 3 個月晉級。6、病人投訴、滿意度調(diào)查患者提名為最差者，延遲 5 個月晉級。 三、 獎勵項目 在核心雜志發(fā)表論文（第一作者）當(dāng)月獎 100 元，報刊發(fā)表文章 獎 50 元。 職稱晉升一級，當(dāng)月獎勵 200 元。 發(fā)現(xiàn)并杜絕科室護理差錯及護理不良事件者，一例獎勵 100 元。 承擔(dān)科室護理臨床帶教、三級培訓(xùn)、護理質(zhì)量控制、責(zé)任組長、 各護理?？平M長等工作，每月獎勵 50 元。 醫(yī)院及護理部提名通報表揚的護士，每月獎勵 100 元。 代表科室參加院內(nèi)比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵 100 元，區(qū)級比賽獲獎?wù)?當(dāng)月獎勵 200 元，市級以上比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵 300 元。 專為護士送表揚信