雙廟中學(xué)教師多元評(píng)價(jià)制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上雙廟中學(xué)教師多元評(píng)價(jià)制度一、評(píng)價(jià)目的1、幫助教師了解他們的潛力，更加有效地履行他們的職責(zé)，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量。2、幫助教師了解提高專業(yè)技能和改善工作的途徑，支持他們確定切實(shí)可行的目標(biāo)。3、協(xié)助教師個(gè)人和教師集體按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，闡明自己在校內(nèi)的作用與職能。 二、評(píng)價(jià)原則1、發(fā)展性原則2、重發(fā)展輕獎(jiǎng)懲原則3、全員評(píng)價(jià)與全面評(píng)價(jià)原則4、全員參與共同進(jìn)步的原則5、保密性原則6、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則7、信息反饋原則8、科學(xué)性原則科學(xué)性原則主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度以現(xiàn)代教育三、評(píng)價(jià)周期1、為了便于管理，評(píng)價(jià)周期在每年9月份開始。2、評(píng)價(jià)周期為三

2、年時(shí)間。3、當(dāng)?shù)谝粋€(gè)周期完成后，第二個(gè)周期將立即繼續(xù)起動(dòng)。4、新教師在上崗第一年，不參加評(píng)價(jià)。四、評(píng)價(jià)步驟1、教師自定發(fā)展目標(biāo)2、明確評(píng)價(jià)內(nèi)容對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)。教學(xué)目標(biāo)：教學(xué)設(shè)計(jì)：管理學(xué)習(xí)環(huán)境：促進(jìn)教學(xué)：對(duì)學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)：對(duì)教師素質(zhì)的評(píng)價(jià)。內(nèi)容包括：職業(yè)道德、文化素養(yǎng)、參與和共事能力、反省與計(jì)劃性。 3、確定評(píng)價(jià)“顧問”每位教師均須選定或自聘一位適當(dāng)?shù)摹⒂幸欢ㄍ诺慕處熁蝾I(lǐng)導(dǎo)作為自己主評(píng)人員或稱“顧問”教師，主被評(píng)雙方配好對(duì)后，經(jīng)學(xué)校行政確認(rèn)，使之合法化。主評(píng)與被評(píng)是平等、民主的伙伴關(guān)系，又是評(píng)價(jià)關(guān)系，對(duì)“顧 問”提出的建議或觀點(diǎn)接受與否，取決于被評(píng)者本身。4、開展評(píng)價(jià)活動(dòng)評(píng)價(jià)過程為：初次見面。初

3、次見面安排在評(píng)價(jià)周期的第一個(gè)年頭舉行。召開評(píng)價(jià)“顧問”與被評(píng)者正式見面會(huì)議。見面議程如下：明確評(píng)價(jià)目的。明確評(píng)價(jià)過程，保證做到評(píng)價(jià)雙方心中有數(shù)。確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。商定課堂聽課的時(shí)間和課堂聽課的重點(diǎn)。根據(jù)既定的原則，商定收集信息的步驟。為評(píng)價(jià)工作確定時(shí)間表。為評(píng)價(jià)面談確定日期、時(shí)間以及地點(diǎn)。收集評(píng)價(jià)信息。評(píng)價(jià)面談。評(píng)價(jià)面談內(nèi)容評(píng)價(jià)者以收集到的信息為基礎(chǔ)，在雙方商定的評(píng)價(jià)范圍內(nèi)，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的工作作出評(píng)價(jià)。商定發(fā)展目標(biāo)撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告。一學(xué)年一次，由評(píng)價(jià)“顧問”撰寫，主要內(nèi)容：肯定被評(píng)的工作成績，提出不足，指出改進(jìn)意見，反映被評(píng)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)被評(píng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間為某一問題在評(píng)價(jià)中的爭議，為被評(píng)提供發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。評(píng)價(jià)報(bào)告須取得評(píng)價(jià)對(duì)象同意。一式三份，一份上交，主被評(píng)各一份。進(jìn)行新一輪評(píng)價(jià)。第一輪評(píng)價(jià)結(jié)束后，被評(píng)者應(yīng)在已達(dá)到的目標(biāo)基礎(chǔ)上，提出新的更高的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行新一輪評(píng)價(jià)。五、擔(dān)任評(píng)價(jià)“顧問”條件1