考勤管理制度(附詳細表格)

1、考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。第一章 工作制度一、工作時間本工作時間適用于機關(guān)全體員工，項目部根據(jù)具體情況制定可操作的考勤制度。工作時間：周一至周五上午 9:30-12:00 下午 13:00-17:00二、考勤方式因公司目前工作場所原因，暫時不實行打卡考勤，采用手工考勤。三、遲到、早退、曠工規(guī)定（一）定義1. 遲到或早退在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。2.曠工（ 1 ）上班時間內(nèi)，非因公且未請假而不到崗的情況；（ 2）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不

2、上班者；（ 3）因遲到、早退而偽造出勤記錄者計曠工1 天；（ 4）其它公司制度規(guī)定為曠工的情形。（二）扣款規(guī)定1 . 遲到因公司上班時間較晚，故無不計遲到時限，所有員工都應(yīng)嚴格遵守上班時間規(guī)定。遲到 1-30 分鐘扣款50 元； 31-60 分鐘扣款100 元；超過60 分鐘除扣款 150 元外，另按0.5 天事假計；超過120 分鐘除扣款200 元外，另按 1 天事假計。2 .早退早退第一次扣款50 元；每增加一次早退，在上一次基礎(chǔ)上累加扣款50 元； 超過 60 分鐘除扣款外，另按 0.5 天事假計；超過 120 分鐘除扣款外，另按1 天事假計。3 .曠工4 1 ）曠工一天按日工資的三倍扣

3、款。5 2）連續(xù)曠工3 天或全年累計曠工7 天者，一概予以違紀辭退，解除其勞動合同，并且無任何經(jīng)濟補償金。四、加班規(guī)定（一）加班定義1 . 加班是指員工在節(jié)假日或休息日仍照常工作的情況。2 .加點是指員工在正常工作內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成 領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。3 .本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。（二）加班申報1 . 因日工作時間未滿8 小時，故工作日延時工作2

4、小時 （含）內(nèi)不算加班（休息日和法定節(jié)假日除外），4 小時（含）內(nèi)計加班0.5 天， 8 小時（含）內(nèi)計加班1 天。2 .員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表 經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，逾期未交的加班記錄公司不予承認，視為乙方自愿加班。3 .參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。（三）加班補償1 . 員工加班以補休作為補償方式。加班可按1 ： 1 的比例沖抵病、事假。2 .工作日加班

5、按1： 1 折算補休時間；休息日按1 ： 2 折算補休時間；國家法定節(jié)假日按1 ： 3 折算補休時間。（四）補休1 .員工補休應(yīng)以不影響工作為前提，休假期間的工作應(yīng)提前安排妥當。2 .補休應(yīng)提前填寫請假審批單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假。3 .補休應(yīng)在自加班結(jié)束后的一年內(nèi)完成，過期作廢，以往的不再做繼續(xù)累計。4 .補休最小單位按0.5 天計算。五、公出、出差規(guī)定（一）定義1 . 公出：因處理公務(wù)或參加培訓須離開公司，一天內(nèi)能返回公司所在地。2 .出差：因處理公務(wù)或參加培訓須離開大成都范圍（溫江、青白江、新都、龍泉、大邑、金堂、崇州、邛崍、都江堰、雙流、新津、彭州、郫縣、浦江屬于大成都范圍內(nèi)）。（

6、二）補貼規(guī)定1. 公出因外出辦事中午不能回公司就餐的，按實予以報銷，但不能超過40元 /人標準。2.出差按公司制定的員工出差管理辦法執(zhí)行， 出成都市區(qū)在大成都范圍內(nèi)辦事，當天無法返回的，按員工出差管理辦法按實報銷，但無差旅補貼。第二章 請假制度一、請假方式員工請假均應(yīng)提前提交請假審批單， 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午9： 30 前通過電話向上一級領(lǐng)導請假，并在上班后第一天補辦完請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，短信或網(wǎng)絡(luò)方式請假及委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。二、薪資核算方式（一） 月工資=基本工資+崗位工資+績效工

7、資，所占比例為40:30:30（二）日工資二月工資+21.75天三、請假類別及薪資說明假別給假期限應(yīng)繳證明薪資說明病假按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定執(zhí)行連續(xù)休病假二天以上的，須提供縣級以上醫(yī)院（不含私立醫(yī)院）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理?？鄢寒斎諐徫还べY+績效工資1、連續(xù)請假超過 14日以上的，從第15天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資- 成都市最低工資標準。事假每次不得超過5天，年累計不得超過30天扣除：當日日工資1、休事假三天以上需提前二天申請。產(chǎn)假本人分娩98天；配偶分娩7天醫(yī)院證明扣除：當日崗位工資+績效工資1、產(chǎn)假包括休息日和法定節(jié)假日。2、在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前

8、檢查，所需 時間計入勞動時間。3、產(chǎn)前口以休假15天;難廣的，增加 產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰 兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，學受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，學殳42天產(chǎn) 假。5、哺乳期女職工每天安排 1小時哺乳 時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個 嬰兒每天增加1小時哺乳時間?；榧俜ǘ?天；晚婚15天結(jié)婚證帶薪假1、婚假包括休息日和法定節(jié)假日。2、結(jié)婚年齡：法定年齡：女20周歲，男22周歲。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。假別給假期限應(yīng)繳證明薪資說明1、休息日和法定節(jié)假日不計入年休假的假

9、期。2、進入公司滿一年后當年度年休假天數(shù)計算方式(折算后不足1整天的部分不享受年休假)：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)+ 365天)>職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。4、公司將盡量安排員工年休假，員工應(yīng)合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一個年度內(nèi)休完年休假，此年度年本公司連續(xù)工作滿休假將作廢，并且公司不支付年休假工資報1-9年休5天；酬。本公司連續(xù)工作滿5、公司確因工作需要不能安排休年休年休假帶薪假10-19年休10天；假的，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日工本公司連續(xù)工作滿資收入的300%支付年休假工資報酬。20年

10、及以上休15天6、扃卜列情形之一的，/、學文當年的年休假：(1)請事假累計20天以上的；(2)本公司累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；(3)本公司累計工作滿 10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；(4)本公司累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。四、審批權(quán)限j時間職位1天2-3天3天以上一M員工部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理第三章 附 則1、 公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。2、 各部門負責人為所管轄員工勞動紀律執(zhí)行情況的第一責任人，負有對所管轄

11、員工勞動紀律進行監(jiān)督、管理和考核的責任，若有不照制度執(zhí)行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，承擔連帶處分責任。3、 本管理制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，員工應(yīng)熟悉與遵守。4、 本管理制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過公告的形式補充或更新。5、 本制度自公布之日起執(zhí)行，原 2015 年 3 月 13日發(fā)布的 考勤管理制度同時廢止。附件： 1、請假審批單2、加班申請表附件1:請假審批單部門姓名制#日期請假事由口事假 口病假 口婚假（法定/晚婚） 口喪假 口產(chǎn)假（本人/配偶）口年休假 口補休請假時間自月日時 分至月日時 分止，共計：天工作移交需辦理事項：接收人接收日期部門經(jīng)理意見年 月日主管副總意 見年 月日總經(jīng)理 意見年 月日注：一般人員請假，1天需部門經(jīng)理簽字，2-