廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社章程(xxxx48)-

1、廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社章程（20112011 年修改草案彥）第一章總則第一條本學(xué)社中文全稱為“廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社”，英文全稱為“Guan gxi Uni versity Stude nt Econo mic Associati on”，中文簡稱“西大經(jīng)學(xué)”或“經(jīng)學(xué)”，英文簡稱“ SEASEAO第二條本學(xué)社是廣西大學(xué)在校生自愿加入并組建的非營利性綜合型學(xué)生社團(tuán)組織，由廣西大學(xué)校團(tuán)委直接領(lǐng)導(dǎo)管理，學(xué)生社 團(tuán)聯(lián)合總會管轄。第三條 本學(xué)社以“經(jīng)世濟(jì)民，學(xué)以致用”為宗旨。第四條 本學(xué)社肩負(fù)“繁榮校園文化，培養(yǎng)社會棟梁”之使命，以經(jīng) 濟(jì)題材活動為中心，以模擬現(xiàn)代企業(yè)公司制管理運作為紐 帶，以學(xué)商合作、企業(yè)

2、觀摩、學(xué)術(shù)探討 等為主要活動形式， 豐富社員校園生活，提高社員經(jīng)濟(jì)文化素養(yǎng)、社會實踐能力 和社會責(zé)任感。第五條 本學(xué)社貫徹黨的基本路線，遵守 國家憲法、法律法規(guī)和學(xué)校 規(guī)章制度，推崇社會道德風(fēng)尚，保護(hù)校園環(huán)境，并積極維護(hù) 社會秩序穩(wěn)定。第六條本學(xué)社維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，本學(xué)社的一切規(guī)章、條例和決定 都不得與本章程相抵觸，本學(xué)社的組織機(jī)構(gòu)和成員活動都必 須遵照本章程。本學(xué)社自覺接受各方監(jiān)督。第七條 在管理上，本學(xué)社模擬現(xiàn)代公司制運作，實行日常辦公與工作例會制度、社員管理與人文關(guān)懷制度、工作計劃與 總結(jié)管理制度、人事考核與績效評估制度、項目運作與 活動管理制度、公關(guān)策劃與宣傳管理制度、財務(wù)控制與 稽核

3、審計制度 、資料整理與檔案管理制度等 八大制度。第二章組織機(jī)構(gòu)第八條 本學(xué)社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是全體社員大會，日常事務(wù)由干部會 議具體負(fù)責(zé)。第九條本學(xué)社實行社長負(fù)責(zé)制。第十條本學(xué)社設(shè)置顧問咨詢機(jī)構(gòu)一一理事會。理事會主要由老干部 和其他友好人士組成，與干部換屆同期改選，每屆任期為一 年，理事可以連選連任。學(xué)社重大事務(wù)需向理事會通報，并 征求理事意見。理事會按照相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)理事會內(nèi)部 具體 事務(wù)。第十一條 本學(xué)社設(shè)置社長一名，副社長三名（協(xié)助社長分管 常務(wù)、內(nèi)務(wù)、外務(wù)） ，秘書長一名，必要 時設(shè)社長助理。第十二條 部門及部門職能設(shè)置：本學(xué)社下設(shè)秘書處、人力資源部、 學(xué)術(shù)部、社會實踐部、投資理財中心、

4、公關(guān)宣傳部、網(wǎng)絡(luò)技 術(shù)部、商務(wù)部八大職能部門（職能部門下設(shè)若干職能組），同 時設(shè)有經(jīng)學(xué)助學(xué)基金、畢業(yè)生物品調(diào)劑會、模擬證券投資大 賽、經(jīng)彩沙龍、期刊組、兼職中心、駐邕高校經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)聯(lián) 盟工作組等專業(yè)項目組， 形成了以職能部門 （組）為依托、 以專業(yè)項目組為紐帶的矩陣式管理架構(gòu)。（一）秘書處：設(shè)秘書長一名，副秘書長一至四名，干事人數(shù)不多于 社員總數(shù)10%10%下設(shè)辦公組、文化組、物業(yè)組、 聯(lián)盟組四個職能組, 由各副秘書長分管。（二）人力資源部：設(shè)部長一名，副部長一至三名，干事人數(shù)不多于 社員總數(shù)10%10%下設(shè)人事管理組、素質(zhì)拓展組、社員服務(wù)組三個職能 組，由各副部長分管。（三）學(xué)術(shù)部：設(shè)部長一

5、名，副部長一至三名，干事人數(shù)不多于社員 總數(shù) 10%10%下設(shè)期刊組、經(jīng)彩沙龍組、學(xué)術(shù)組三個職能組，由各副部 長分管。（四）社會實踐部：設(shè)部長一名，副部長一至三名，干事人數(shù)不多于 社員總數(shù)10%10%下設(shè)助學(xué)基金組、兼職中心、實踐活動組三個職能組， 由各副部長分管。（五）投資理財中心：設(shè)主任一名，副主任一至四名，干事人數(shù)不多 于社員總數(shù) 10%10%（六）公關(guān)宣傳部：設(shè)部長一名，副部長一至三名，干事人數(shù)不多于 社員總數(shù)10%10%下設(shè)手繪美工組、媒體報道組、公關(guān)形象組三個職能 組，由各副部長分管。（七）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部：部長一名，副部長一至四名，干事人數(shù)不多于社 員總數(shù) 10%10%下設(shè)技術(shù)組、美工

6、組兩個職能組，由各副部長分管。（八）商務(wù)部：設(shè)經(jīng)理五名，副經(jīng)理一至五名，干事人數(shù)不多于社員 總數(shù) 10%10%肖十一條各部門可根據(jù)本部實際情況需要，設(shè)立若干名干事長或組長，但需向人力資源部提交相關(guān)檔案登記資料第十三條若需要設(shè)立新部門或撤銷某個部門，由社長、副社長和部 長討論通過后，理事會協(xié)商通過（三分之二以上到會理事通 過），最終由社員大會批準(zhǔn)（三分之二的到會社員通過），方 可成立或撤銷。新部門成立前，須掛靠某一部門或隸屬幾個 部門至少一年，待運轉(zhuǎn)成熟，方可獨立。掛靠期間，新設(shè)立 部門部長屬常務(wù)副部級。第十四條 干部提出辭職或退出本學(xué)社，須向人力資源部提交書面申請，經(jīng)社長批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，

7、方可 離職。第三章權(quán)利與義務(wù)ISI第十五條 凡正式干部，均具有晉升社長的資格。第十六條 凡普通社員，均具有競選候補干部或干部 的資格。第十七條社長或三分之一以上干部有向全體干部大會提出聘用或解 聘干部建議的權(quán)力，經(jīng)三分之二以上干部表決通過，最終由 社長宣告。第十八條 各部長有向人力資源部提出聘用或解聘本部門干事建議的 權(quán)力，人力資源部經(jīng)核查后具有最終決定權(quán)。第十九條社長、副社長、部長、副部長以及干事有管理本學(xué)社和服 務(wù)廣大社員的權(quán)利與義務(wù)。第二十條 社員享有以下權(quán)利：（一）對本學(xué)社工作及有關(guān)人員提出意見、建議和監(jiān)督、批評的權(quán)利和義務(wù)（二）參加本學(xué)社組織各項活動的權(quán)利。（一） 本學(xué)社的選舉權(quán)、被

8、選舉權(quán)和表決權(quán)；（二） 參加本學(xué)社組織的活動；（三） 獲得本學(xué)社服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；（四） 對本學(xué)社工作及相關(guān)人員的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);（五） 入社自愿、退社自由；第二十一條 社員履行以下義務(wù)：（一） 執(zhí)行本學(xué)社的決議；（二） 維護(hù)本學(xué)社的合法權(quán)益；（三） 參與本學(xué)社每次活動；（四） 按規(guī)定交納社費；（五） 向本學(xué)社反映情況，提供有關(guān)資料；第四章資產(chǎn)管理制度學(xué)社制度第二十二條本學(xué)社經(jīng)費來源：（一） 社員費；（二） 活動贊助費；（三） 捐贈；（四）其他合法經(jīng)濟(jì)來源 收入。第二十三條本學(xué)社按照校團(tuán)委有關(guān)規(guī)定收取社員費 第二十四條 每份合作合同的簽訂必須經(jīng)由社長或外務(wù)副社長同意 方可簽訂，否則視為無效。第

9、二十五條 每次活動贊助費的簽收必須有包含社長或副社長或商務(wù)部經(jīng)理在內(nèi)的兩人或三人以上在場。第二十六條對拉贊助者或消息提供者依具體情況給予相應(yīng)獎勵。 第二十七條 每項開支須有發(fā)票憑證方可報銷。第二十八條 帳目由財務(wù)總管負(fù)責(zé)，并由對內(nèi)事務(wù)的副社長進(jìn)行監(jiān)督 管理。本學(xué)社財務(wù)管理工作的組織、實施 和賬目檢查，由管 理內(nèi)部事務(wù)的副社長負(fù)責(zé)，財會人員按財務(wù)控制與稽核審 計制度辦理事務(wù)，并嚴(yán)守本社秘密。 本社財務(wù)管理工作由 學(xué)社會計、出納等相關(guān)人員具體負(fù)責(zé)組織和實施，分管內(nèi)務(wù) 的副社長負(fù)責(zé)賬目的日常稽查；主要干部有權(quán)利和義務(wù)對財 務(wù)賬目進(jìn)行審查，必要時要求 相關(guān)人員對賬目進(jìn)行解釋。相 關(guān)財會人員須嚴(yán)格按照財

10、務(wù)控制與稽核審計制度辦理相 關(guān)事務(wù)，嚴(yán)守本社秘密。第二十九條本學(xué)社經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。第三十條 本學(xué)社建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)資料合法，真 實，準(zhǔn)確，完整。第五章獎懲制度第三一條 對于工作認(rèn)真、活動積極、表現(xiàn)突出者，學(xué)社給予 公 開表揚或相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第三十二條 對于已通知開會、或已報名參加活動無故遲到的干部、 干事，須當(dāng)場作出合理解釋，遲到次數(shù)累計多于 達(dá) 5 5 次者， 可將其視作怠工，由社長或人力資源部給予 提出批評，情節(jié) 嚴(yán)重者予以留用察看乃至取消職務(wù)處理。第三十三條 對于已通知其開會、或已報名參加活動 無故曠缺的干 部、干事，曠缺次數(shù)累計多于 達(dá) 5 5 次者，由社長授權(quán)人力資 源部部長予以取消職務(wù)處理。第三十四條 對于第三十一、三十二條，如確有原因者，須提前向相 關(guān)負(fù)責(zé)人請假說明情況，并在一日內(nèi)一個工作日內(nèi)向相關(guān)負(fù) 責(zé)人或人力資源部提交書面請假條，經(jīng)核實后可不追究責(zé) 任。第六章生效與修改制度第三十五條本章程的修改，