中建三局薪酬管理暫行規(guī)定(試行)

1、附件1：中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行）（BD_GL010601-A）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全局薪酬管理，理順?lè)峙潢P(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引，以績(jī)效管理和崗位管理為重點(diǎn)，構(gòu)建短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。第三條 基本原則1按勞分配，兼顧效率與公平； 2員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)相掛鉤；3員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)；4以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5工資分配制度與用人制度相配套；6短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)

2、合。第四條 適用范圍1本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2本規(guī)定適用于二級(jí)主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、武漢中建設(shè)計(jì)院、武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。第二章 薪酬體系第五條 局薪酬制度包括年薪制、崗位能級(jí)工資制、計(jì)件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級(jí)工資制為主，計(jì)件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。1崗位工資：是對(duì)員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動(dòng)技能給付的報(bào)酬。

3、分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級(jí)津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級(jí)工資制基本工資、能級(jí)津貼計(jì)件工資制基本工資包干工資制包干工資協(xié)議工資制協(xié)議工資2績(jī)效獎(jiǎng)金：是對(duì)員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給付的報(bào)酬。分別體現(xiàn)為績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）、過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、計(jì)件獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及總經(jīng)理特別獎(jiǎng)七種不同薪酬單元?？?jī)效獎(jiǎng)金年薪制績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）崗位能級(jí)工資制機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）項(xiàng)目過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)件工資制計(jì)件獎(jiǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營(yíng)、結(jié)算、訴訟等獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和

4、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門(mén)歸口管理。3福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。 基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表6）。選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險(xiǎn)等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)局審批后方可執(zhí)行。員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過(guò)其崗位工資總額的40%。在政策和條件允許的情況下，局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等福利制度。第七條 不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合。第八條 年薪制1年薪制

5、是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者薪酬的分配方式。2適用于局、二級(jí)單位（公司）及三級(jí)單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）、績(jī)效年薪（獎(jiǎng)勵(lì)年薪）和福利津貼三個(gè)薪酬單元。4年薪確定辦法（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）二級(jí)單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定。二級(jí)單位（公司）主要負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師年薪兌現(xiàn)由局組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報(bào)局審批后組織實(shí)施；三級(jí)單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則并組織實(shí)施，報(bào)局備案。（3）

6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人工作績(jī)效確定，各級(jí)單位副職年薪總額一般為該級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級(jí)確定。（4）凡實(shí)行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，經(jīng)審計(jì)后根據(jù)審計(jì)結(jié)果返還。（5）實(shí)行年薪制的人員，未經(jīng)上級(jí)同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個(gè)人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 崗位能級(jí)工資制1崗位能級(jí)工資制是以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人技能及工作業(yè)績(jī)計(jì)付薪酬的分配方式。2適用于局、二級(jí)單位（公司）及三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員、項(xiàng)目管理人員

7、、部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行崗位能級(jí)工資制人員薪酬包括基本工資、能級(jí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼四個(gè)薪酬單元。4崗位能級(jí)工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)員工崗位職級(jí)（類別）確定。（2）能級(jí)津貼依據(jù)員工崗位職級(jí)（類別）及個(gè)人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。（3）局總部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)附表1；二級(jí)單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)附表2；三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)附表3；項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)附表4；工勤人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表見(jiàn)附表5。（4）績(jī)效獎(jiǎng)金崗位能級(jí)工資制的績(jī)效獎(jiǎng)金包括目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）、過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)、終結(jié)兌

8、現(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等。目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)）與目標(biāo)責(zé)任書(shū)或績(jī)效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，分為項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)和機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎(jiǎng)（年終績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)），由各單位根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則進(jìn)行發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)分為過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金及終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，遵照中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法、中建三局項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行，終結(jié)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金要扣除已發(fā)放的過(guò)程預(yù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。本規(guī)定實(shí)施后，各單位原來(lái)按月（季）發(fā)放的固定績(jī)效獎(jiǎng)停止執(zhí)行，特殊情況需執(zhí)行的報(bào)局審批。第十條 計(jì)件工資制1計(jì)件工資制是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一

9、定作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式。2適用范圍：以班組為單位計(jì)件的人員實(shí)行計(jì)件工資制。對(duì)于產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗等考核指標(biāo)能量化到個(gè)人的工作，也可以實(shí)行個(gè)人計(jì)件制。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行計(jì)件工資制人員的薪酬包括基本工資、計(jì)件獎(jiǎng)和福利津貼。4計(jì)件工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)所在崗位類別確定。（2）計(jì)件獎(jiǎng)根據(jù)勞動(dòng)定額或預(yù)算定額，按全額或超額計(jì)件的方式計(jì)算。（3）各單位要嚴(yán)格工單審查，切實(shí)加強(qiáng)簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管理。（4）實(shí)行計(jì)件工資制的單位，必須制定相應(yīng)的計(jì)件工資制實(shí)施辦法，報(bào)局備案審批。第十一條 包干工資制1包干工資制是指對(duì)某一范圍的工作，規(guī)定完成的指標(biāo)及約定支付的工資，按工作任務(wù)

10、包干支付工資的分配方式。2適用于部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個(gè)部分。4包干工資的確定辦法（1）包干工資以同類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)為測(cè)算依據(jù)，按市場(chǎng)化原則確定?？梢詫?shí)行團(tuán)隊(duì)包干，也可以實(shí)行個(gè)人包干。（2）各單位應(yīng)依照所在省市勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，就市確定相關(guān)工種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局備案審批。第十二條 協(xié)議工資制1協(xié)議工資制是根據(jù)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2適用于采用市場(chǎng)化方式選聘的特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行協(xié)議工資制人員薪酬包括協(xié)議工資和福利津貼。4協(xié)議工資的確定辦法（1

11、）實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，由雙方根據(jù)工作內(nèi)容和工作要求協(xié)商確定聘用期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。（2）各單位要嚴(yán)格把握實(shí)行市場(chǎng)化薪酬人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選，建立與市場(chǎng)化薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各二級(jí)單位（公司）根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)局審批后實(shí)施。（3）工資協(xié)商由局或二級(jí)單位（公司）相關(guān)部門(mén)組織，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章 薪酬管理第十三條 全局各類人員的薪酬由各級(jí)人力資源部門(mén)統(tǒng)一歸口管理。第十四條 員工薪酬總體水平應(yīng)保持處于社會(huì)和同行業(yè)的中上水平，重要崗位員工收入在市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。第十五條 任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬制度。 第十六條 一個(gè)員工只能有一個(gè)工資關(guān)系，任何員工不得同時(shí)領(lǐng)取兩

12、份或多份工資。各單位必須嚴(yán)格人員招聘管理和工作調(diào)動(dòng)中的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)按局和公司人事制度權(quán)限使用人員，并以局和公司開(kāi)具的工資介紹信為依據(jù)發(fā)放工資。工資關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)接到的，調(diào)入單位不得支付工資。第十七條 員工職級(jí)或崗位變動(dòng)及能級(jí)津貼提級(jí)條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，一律自變動(dòng)之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 從外系統(tǒng)調(diào)入或內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，由調(diào)入單位比照本單位同類員工，重新確定其執(zhí)行的薪酬制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 跨單位兼職的（執(zhí)行年薪制的人員除外），兼職單位可根據(jù)其工作績(jī)效發(fā)給一定的獎(jiǎng)金，但必須將獎(jiǎng)金支付情況函告其工資關(guān)系所在單位，員工也應(yīng)將領(lǐng)取獎(jiǎng)金的情況向工資關(guān)系所在單位匯報(bào)。兼職單位所發(fā)獎(jiǎng)金超過(guò)員工本人正常

13、工資的，必須報(bào)上級(jí)審批。第二十條 工資要按時(shí)足額支付。若發(fā)生拖欠，要及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，說(shuō)明拖欠的原因、補(bǔ)發(fā)計(jì)劃和保證措施。上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條 個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定，由單位財(cái)務(wù)部門(mén)代扣繳。第二十二條 各類人員的績(jī)效獎(jiǎng)金確定原則必須公開(kāi)、透明，嚴(yán)格執(zhí)行審批、備案程序，確保公正、合理。第二十三條 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由所在單位提出方案，報(bào)上級(jí)單位審批。外單位發(fā)給的各種獎(jiǎng)勵(lì)，由受獎(jiǎng)單位提出分配方案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可支付。第二十四條 薪酬確定與調(diào)整1。崗位能級(jí)工資制的基本工資和能級(jí)津貼初次按崗位職級(jí)（類別）確定，能級(jí)津貼依據(jù)員工職稱、崗位資格、年度考核結(jié)果等因素進(jìn)行提級(jí)，

14、提級(jí)條件見(jiàn)附表（15）說(shuō)明。2根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、同行業(yè)員工工資水平和人力資源市場(chǎng)價(jià)位的變動(dòng)，在企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)承受能力的前提下，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 3薪酬調(diào)整包括整體調(diào)薪、考核調(diào)薪和個(gè)別調(diào)薪三種形式。（1）整體調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，綜合考慮物價(jià)水平、城鎮(zhèn)職工年度平均工資增長(zhǎng)水平、人力資源市場(chǎng)價(jià)位等情況，確定統(tǒng)一的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，全體員工按一定比例調(diào)整基本工資或能級(jí)津貼，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后由局領(lǐng)導(dǎo)班子決定。半數(shù)以上的下屬單位員工工資沒(méi)有增長(zhǎng)的，原則上不得增長(zhǎng)其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長(zhǎng)的，單位主要負(fù)責(zé)人的年薪不得增長(zhǎng)。（2）考核調(diào)薪分團(tuán)隊(duì)考核和個(gè)人考核。團(tuán)隊(duì)

15、考核：二級(jí)單位連續(xù)2年利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度超過(guò)1520%的，員工能級(jí)津貼上調(diào)一檔。員工個(gè)人年度考核不合格的，不享受整體調(diào)薪。團(tuán)隊(duì)考核調(diào)薪方案報(bào)上級(jí)單位審批后方可執(zhí)行。個(gè)人考核：?jiǎn)T工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。（3）個(gè)別調(diào)薪與員工職級(jí)或崗位變動(dòng)及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力資源部門(mén)審核調(diào)整。員工職級(jí)或崗位變動(dòng)時(shí)，依據(jù)其新任工作崗位或職級(jí)，重新確定崗位工資和能級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位資格（職稱、執(zhí)業(yè)資格等）變化時(shí)，依據(jù)其變化后的資格，調(diào)整能級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 工資總額管理各級(jí)單位年度工資總額實(shí)行預(yù)

16、算管理。各級(jí)單位可根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況提出本年度工資總額預(yù)算和薪酬增長(zhǎng)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)單位審批后實(shí)施。各級(jí)單位年度薪酬發(fā)放總量一般不得超過(guò)上級(jí)單位批復(fù)的工資預(yù)算總額，但因年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生較大變化需增加工資總額的，可向上級(jí)單位提出調(diào)整工資總額預(yù)算的申請(qǐng)，由上級(jí)單位審批后執(zhí)行。第四章 特殊情況下的工資第二十六條 新入職大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月，表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正，其中1-6月為試用期；碩士、博士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新入職畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定并報(bào)局審批。第二十七條 加班工資經(jīng)審批確認(rèn)的休息日和法定休假日的加班天數(shù)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。經(jīng)

17、審批確認(rèn)的休息日的加班天數(shù)，原則上在不影響本單位工作情況下，安排員工調(diào)休，特殊情況無(wú)法安排員工調(diào)休的，發(fā)放加班工資。第二十八條 假期工資符合國(guó)家、局及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國(guó)家、局及單位規(guī)定計(jì)發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表7）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)；單位未同意延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期工資按曠工計(jì)發(fā)。第二十九條 工傷工資員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 曠工工資員工對(duì)單位安排的工作不按時(shí)到崗的，未到崗期間按曠工處理，停發(fā)所有工資性收入。曠工1日，取消當(dāng)月能級(jí)津貼和各項(xiàng)選擇性福利津貼；

18、連續(xù)曠工達(dá)3日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7日，取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工達(dá)7日或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日，解除勞動(dòng)合同。第三十一條 由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加非學(xué)歷教育的人員（不包括下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），三個(gè)月內(nèi)，只發(fā)基本工資，其他停發(fā)；超過(guò)三個(gè)月的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十二條 因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。第三十三條 派駐海外工作人員的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時(shí)參照所在國(guó)的法律法規(guī)確定。派駐合資（合作）單位（項(xiàng)目）人員的薪酬按照協(xié)議（合同）和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 借調(diào)人員的工資按借出單位、借入單位、被借調(diào)員工三方的借調(diào)合同或協(xié)議執(zhí)行。第

19、五章 附則第三十五條 原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 融投資、房地產(chǎn)等性質(zhì)的項(xiàng)目公司，以分公司模式進(jìn)行管理的人員，可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行制定其他辦法報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十七條 特殊情況下的專業(yè)（分）公司可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行確定崗位職級(jí)（類別）及薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十八條 其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，報(bào)局審批后執(zhí)行。第三十九條 工勤人員由各單位根據(jù)實(shí)際情況，選擇執(zhí)行崗位能級(jí)工資制、計(jì)件工資制或包干工資制。第四十條 局屬各單位執(zhí)行的各類薪酬福利制度須報(bào)局審批。局將不定期檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果與單位當(dāng)期績(jī)效考核掛鉤。如有違

20、反局薪酬管理規(guī)定的行為，局將逐級(jí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第四十一條 管理人員的崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)管理崗位行政職級(jí)調(diào)薪，待專業(yè)職級(jí)管理辦法出臺(tái)后再另行制定專業(yè)職級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由局人力資源部負(fù)責(zé)解釋，執(zhí)行過(guò)程中請(qǐng)及時(shí)反饋。本年度薪酬已做過(guò)調(diào)整的單位，可延后執(zhí)行。 附表：1局總部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2二級(jí)單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表3三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表5工勤人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表6基本福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表7各類假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表17附表1：局總部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)基本工

21、資能級(jí)津貼 說(shuō)明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級(jí)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)(元)局總助及副三總師級(jí)一 3500579200569100一、能級(jí)津貼提級(jí)的條件：（以下13項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級(jí)津貼不得超過(guò)本職級(jí)封頂上限。）1、職稱：局總助及副三總師級(jí)、部門(mén)總經(jīng)理級(jí)、部門(mén)副總經(jīng)理級(jí)、部門(mén)總經(jīng)理助理級(jí)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)；局部門(mén)執(zhí)行經(jīng)理級(jí)、部門(mén)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)；局部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)，具有教授

22、級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提4級(jí)。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊(cè)的，注冊(cè)一個(gè)提1級(jí)，但執(zhí)業(yè)資格總提級(jí)數(shù)不超過(guò)2級(jí)。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)。3、員工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。二、由部門(mén)副總經(jīng)理級(jí)主持工作的，基本工資和能級(jí)津貼按部門(mén)總經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的8

23、0%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級(jí)后，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。559000548900538800528700518600508500局部門(mén)總經(jīng)理級(jí)二2900497800487700477600467500457400447300437200427100局部門(mén)副總經(jīng)理級(jí)三2300415900405800395700385600375500365400355300345200局部門(mén)總經(jīng)理助理級(jí)四2100334900324800314700304600294500284400局部門(mén)執(zhí)行經(jīng)理級(jí)五2000274600264500254400244300234200224100局部門(mén)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)六180021

24、4400204300194200184100174000163900局部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)七1500153600143500133400123300113200103100局部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)八13009260082500724006230052200局部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)九110042200321002200011900附表2： 二級(jí)單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)基本工資能級(jí)津貼說(shuō)明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元)能級(jí)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)（元）公司總助及副三總師級(jí)一2300445800一、能級(jí)津貼提級(jí)的條件：（以下13項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級(jí)津貼不得超過(guò)本職級(jí)封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、部門(mén)副經(jīng)理

25、級(jí)、部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)；公司部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提4級(jí)。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊(cè)的，注冊(cè)一個(gè)提1級(jí)，但執(zhí)業(yè)資格總提級(jí)數(shù)不超過(guò)2級(jí)。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)。3、員工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等

26、的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。二、由部門(mén)副經(jīng)理級(jí)主持工作的，基本工資和能級(jí)津貼按部門(mén)經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級(jí)后，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 435700425600415500405400395300385200375100公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)二2200365300355200345100335000324900314800304700294600公司部門(mén)副經(jīng)理級(jí)三190028440027430026420025410024400

27、0233900223800公司部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)四1700213800203700193600183500173400163300公司部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)五1500153200143100133000122900112800102700公司部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)六13009260082500724006230052200公司部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)七110042200321002200011900附表3 ：三級(jí)單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)基本工資能級(jí)津貼 說(shuō)明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元)能級(jí)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)（元）分公司總助及副三總師級(jí)一1800444600一、能級(jí)津貼提級(jí)的條件：（以下13項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但能級(jí)津貼不得超過(guò)本

28、職級(jí)封頂上限。）1、職稱：分公司總助及副三總師級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、部門(mén)副經(jīng)理級(jí)、部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)；分公司部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)、部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提4級(jí)。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊(cè)的，注冊(cè)一個(gè)提1級(jí)，但執(zhí)業(yè)資格總提級(jí)數(shù)不超過(guò)2級(jí)。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注

29、冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)。3、員工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。二、由部門(mén)副經(jīng)理級(jí)主持工作的，基本工資和能級(jí)津貼按部門(mén)經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級(jí)后，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 434500424400414300404200394100384000373900分公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)二1700364000353900343800333700323600313500303400293300分公司部

30、門(mén)副經(jīng)理級(jí)三1600283300273200263100253000242900232800222700分公司部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)四1500213000202900192800182700172600162500分公司部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)五1400152900142800132700122600112500102400分公司部門(mén)業(yè)務(wù)主辦級(jí)六13009260082500724006230052200分公司部門(mén)業(yè)務(wù)助理級(jí)七110042200321002200011900附表4：項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表職級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)（元)能級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(元) 說(shuō)明：一、能級(jí)津貼提級(jí)的條件：（以下13項(xiàng)累計(jì)計(jì)算，但總

31、能級(jí)津貼不得超過(guò)本職務(wù)封頂上限。）1、職稱：項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)、項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí)； 項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí)、專業(yè)（部門(mén)）負(fù)責(zé)人級(jí)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí),具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí)；專業(yè)管理人員級(jí)、輔助管理人員級(jí)具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提1級(jí)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提2級(jí),具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提3級(jí),具有教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的提4級(jí)。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊(cè)的，注冊(cè)一個(gè)提1級(jí)，但執(zhí)業(yè)資格總提級(jí)數(shù)不超過(guò)2級(jí)。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師

32、、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)企業(yè)法律顧問(wèn)。3、員工個(gè)人年度績(jī)效考核為優(yōu)等的，能級(jí)津貼提1級(jí)；考核不合格的，能級(jí)津貼降1級(jí)。職級(jí)變化的，在原職級(jí)上的個(gè)人年度績(jī)效考核評(píng)優(yōu)提級(jí)不予保留。二、由執(zhí)行經(jīng)理主持工作的，基本工資和能級(jí)津貼按項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、非收尾項(xiàng)目的跨項(xiàng)目兼職人員，其基本工資按就高原則執(zhí)行，能級(jí)津貼按兼職項(xiàng)目規(guī)模總和確定。 四、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按輔助管理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級(jí)后，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 檔次小型及以下中型大型特大型合同額為中型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以上的項(xiàng)目

33、合同額為大型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以上的項(xiàng)目合同額為特大型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)2倍以上的項(xiàng)目一項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)2000404100450055006500750085001050039400044005400640074008400104003839004300530063007300830010300373800420052006200720082001020036370041005100610071008100101003536004000500060007000800010000343500390049005900690079009900333400380048005800680078009800二項(xiàng)目

34、副經(jīng)理（執(zhí)行經(jīng)理）級(jí)1800323700400043004700530062007700313600390042004600520061007600303500380041004500510060007500293400370040004400500059007400283300360039004300490058007300273200350038004200480057007200263100340037004100470056007100253000330036004000460055007000三項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí)16002434003600380040004400490059002333

35、00350037003900430048005800223200340036003800420047005700213100330035003700410046005600203000320034003600400045005500192900310033003500390044005400182800300032003400380043005300172700290031003300370042005200四項(xiàng)目專業(yè)（部門(mén)）負(fù)責(zé)人級(jí)140016310032003300350037003900410015300031003200340036003800400014290030003100330

36、035003700390013280029003000320034003600380012270028002900310033003500370011260027002800300032003400360010250026002700290031003300350092400250026002800300032003400五項(xiàng)目專業(yè)管理級(jí)13008260026002600260026002600260072500250025002500250025002500624002400240024002400240024005230023002300230023002300230042200220022002200220022002200六項(xiàng)目輔助管理級(jí)1100321002100210021002100210021002200020002000200020002000200011900190019001900190019001900附表5：工勤人員崗位能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別崗位（工種）基本工資能級(jí)津貼檔次標(biāo)準(zhǔn)(元)能級(jí)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)(元)工勤一類抹灰工、架子工、起重工（司索工）、電氣焊工、鉚工、管道工、鉗工、設(shè)備安裝電工、大型機(jī)