訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)一、應(yīng)注意訂立勞動(dòng)合同的程序合法（一）前置工作1、建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。2、建立職工名冊(cè)企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 （二）訂立過(guò)程1、向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動(dòng)者后簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。其中勞動(dòng)報(bào)酬是重點(diǎn)告知內(nèi)容，具體要告知工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；工資支付辦法；加班加點(diǎn)工資支付

2、及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下勞動(dòng)者工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。告知的方式盡量采用書面形式，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，防止日后無(wú)據(jù)可查。2、查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括：（1）身份證。確認(rèn)勞動(dòng)者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工從事禁忌的勞動(dòng)。（2）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（初次就業(yè)者免）。防止招用與其他企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系（非全日制工除外）的勞動(dòng)者，承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。（3）身體健康檢查證明。確認(rèn)勞動(dòng)者的身體狀況符合錄用條件，且沒(méi)有影響工作的傳染

3、病或職業(yè)病。（4）相關(guān)的職業(yè)資格證明。確認(rèn)勞動(dòng)者的職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位，勞動(dòng)者是否有資格上崗。3、企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供，并提前10日交勞動(dòng)者閱研。4、雙方協(xié)商根據(jù)勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)與職工就勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。5、簽名蓋章經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）事后工作1、雙方各執(zhí)一份保存勞動(dòng)合同文本由企業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動(dòng)合同文本。2、勞動(dòng)用工備案簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案，同時(shí)完善職工名冊(cè)備查。二、應(yīng)注意在訂立勞動(dòng)合同時(shí)

4、不能違背的禁止行為企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同法過(guò)程中，不能違背以下禁止行為：（一）企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（二）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（三）不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（四）企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者訂立固定期限的勞動(dòng)合同限期不滿3個(gè)月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。（五）勞動(dòng)者在試用期間，企業(yè)支付的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）勞動(dòng)者在試用期中，除以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)

5、私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作外，不得解除勞動(dòng)合同。（七）勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。（八）企業(yè)與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。三、訂立勞動(dòng)合同其他應(yīng)注意事項(xiàng)1、對(duì)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與之訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。2、企業(yè)應(yīng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在一個(gè)月內(nèi)與之辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并同時(shí)保存好訂立勞動(dòng)合同通知書和終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。3、用人單位與勞動(dòng)者訂立的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）專項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、承辦培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、時(shí)間等；（2）對(duì)終止培訓(xùn)的處理措施；（3）勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的待遇；（4）培訓(xùn)結(jié)束后崗位（工作地點(diǎn)）是否變動(dòng)；（5）服務(wù)期限的起止日期（要與勞動(dòng)合同期限結(jié)合）；（6）違約責(zé)任；（7）其他需要約定的事項(xiàng)。4、注意時(shí)限：無(wú)論是訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，均要注意時(shí)限，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并做好相關(guān)準(zhǔn)備工