東風(fēng)汽車企業(yè)文化手冊

1、導(dǎo)言企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的“道”，“以道御術(shù)，內(nèi)圣外王”，通過企業(yè)文化的“道”來駕馭企業(yè)的“術(shù)”，才能使企業(yè)內(nèi)部完善起來，才能在市場競爭中達到不敗之地。因此，雖然文化是“虛”的，經(jīng)營才是“實”的，可只有虛實結(jié)合，我們的企業(yè)才能頂天立地！三十年的風(fēng)雨，三十年的成長，東風(fēng)院的歷程中有過艱辛、有過輝煌，有過痛苦，也有過新生。2005年，東風(fēng)院憑借前所未有的體制改革為公司第一次創(chuàng)業(yè)畫上了圓滿的句號。同時，一個飽含深意的主題浮出水面：創(chuàng)業(yè)，是東風(fēng)院走向成功的必行之路！這其中有幾分豪邁，更有十分勇敢。在過去的三十年中，我們形成了許多獨具特色的價值觀念和信念體系，它們支撐著我們走過了過去的歲月，也成為了我們

2、東風(fēng)院最寶貴的精神財富。如今，我們進行二次創(chuàng)業(yè)，我們?nèi)砸谩叭瞬胖A為精、創(chuàng)新之源為氣、文化之魂為神”，給我們的企業(yè)強身健體，為我們的企業(yè)發(fā)展提供(fazhantigong)永不干涸的生命之源。又是一次創(chuàng)業(yè)時！未來的路會充滿艱辛，也會布滿荊棘，然而正是在這份新事業(yè)的開創(chuàng)中將成就我們所有東風(fēng)院人的夢想與希望。我們肩負著把東風(fēng)院做強做大的歷史使命，這是時代對我們的慷慨給予，也是我們的驕傲。讓我們與文化同行！與東風(fēng)院同行！一起開創(chuàng)東風(fēng)院新的未來！目錄一、我們的事業(yè)（一）歷史1、東風(fēng)傳承2、發(fā)展歷程（二）現(xiàn)狀1、公司現(xiàn)狀2、組織機構(gòu)（三）未來二、我們的理念1、我們的企業(yè)宗旨2、我們的核心理念3、我們的

3、企業(yè)精神4、我們的人才理念5、我們的市場理念6、我們的風(fēng)險理念7、我們的管理理念8、我們的質(zhì)量理念9、我們的成本理念10、我們的工作理念11、我們的社會理念三、我們的標(biāo)識四、我們的榮譽、我們的事業(yè)(一)我們的歷史文化孕育于實踐，蘊含于歷史。東風(fēng)院的歷史就是與東風(fēng)公司一起成長的歷史。我們伴著東風(fēng)汽車公司誕生，我們隨著東風(fēng)汽車公司的步伐成長。東風(fēng)汽車公司是我們的根，是我們的源，在我們的文化血脈中沉淀著東風(fēng)文化的基因，我們未來的文化發(fā)展中同樣有著對東風(fēng)文化的傳承和對東風(fēng)院歷史精神的發(fā)揚。1、東風(fēng)傳承東風(fēng)汽車公司(原中國第二汽車制造廠)始建于1969年，是中國汽車行業(yè)的骨干企業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括全(_zh

4、u3ying2ye4wu4bao1kuo4quan2)系列商用車、乘用車、汽車零部件和汽車裝備。目前，東風(fēng)公司成為投資與經(jīng)營管控型的國際化汽車集團。截至2006年底公司總資產(chǎn)1899億元(RMB,凈資產(chǎn)874億元(yi4yuan2)(RMB,在冊員工12.1萬人。東風(fēng)公司歷來重視企業(yè)文化建設(shè)(wen2hua4jian4she4),經(jīng)過近40年的發(fā)展，形成了具有自己特色的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，為推進生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展起到了積極的作用。東風(fēng)汽車公司企業(yè)文化宣言：公司使命：制造優(yōu)質(zhì)汽車，提供滿意服務(wù)，優(yōu)化生活品質(zhì)，實現(xiàn)人與自然和諧公司愿景：永續(xù)發(fā)展的百年東(gonglsi1yuan4jing3_yong

5、3xu4fa1zhan3de0bai3nian2dongl)風(fēng)，面向世界的國際化東風(fēng)，在開放中自主發(fā)展的東風(fēng)公司價值觀：講究誠信，崇尚業(yè)績，奉獻社會公司經(jīng)營理念：關(guān)懷每一個人，關(guān)愛每一部車公司企業(yè)哲學(xué)：學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越公司企業(yè)精神：實現(xiàn)價值，挑戰(zhàn)未來“東風(fēng)”是世界知名汽車品牌?！皷|風(fēng)”商標(biāo)是我國汽車行業(yè)第一個馳名商標(biāo)，其文字標(biāo)識為，其圖形標(biāo)識為。圖形的基本構(gòu)成：主要是一對燕子在空中飛翔時的尾羽，通過藝術(shù)造型作為圖案基礎(chǔ)，并用夸張的手法表現(xiàn)出“雙燕舞東風(fēng)”的意境。圖形標(biāo)志體現(xiàn)以人為本。圓形內(nèi)經(jīng)過藝術(shù)加工的兩個符號，看上去像漢字的兩個“人”字，蘊涵著企業(yè)以人為本的管理思想。圖形標(biāo)志以示企業(yè)欣欣向榮

6、。(xinlxinlxiang4rong2_)“雙燕舞東風(fēng)”使人自然聯(lián)想到東風(fēng)送暖，春光明媚，生機盎然，給人以力量。圖形標(biāo)志代表著開拓創(chuàng)新、團隊精神、圓滿與完美。雙燕旋轉(zhuǎn)，表達了開拓創(chuàng)新的主題；圓形象征著團隊凝聚力和完美。圖形標(biāo)志體現(xiàn)行業(yè)特色。具圓形加旋轉(zhuǎn)雙燕含有車輪飛轉(zhuǎn)及發(fā)動機、方向盤等寓意。2、東風(fēng)院的發(fā)展歷程東風(fēng)設(shè)計研究院有限公司1973年9月創(chuàng)立于湖北十堰2000年4月遷址武漢。東風(fēng)院創(chuàng)立三十余年來，完成2000多項大型機械行業(yè)項目的整體設(shè)計和工程總承包，為國家汽車工業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)做出了卓越的貢獻。特別是近年來先后完成了具有國際先進水平的神龍轎車、廣州本田轎車、東風(fēng)本田轎車、東風(fēng)日

7、產(chǎn)乘用車/商用車、廣州豐田轎車、東風(fēng)悅達起亞轎車、江淮汽車、紅巖汽車、長安汽車、康明斯發(fā)動機、秦皇島戴卡等工業(yè)項目以及十堰金城大廈、襄樊銀雅大廈、惠州時代廣場等一批有影響力的民用工程，在勘察設(shè)計行業(yè)享有盛名。先后獲得國家、?。ú浚┘墐?yōu)秀設(shè)計獎、科技成果獎150余項，并共派遣500多人次赴美國、法國、英國、日本、德國、瑞士、意大利、韓國等國家進行技術(shù)交流、合作設(shè)計、咨詢、引進技術(shù)轉(zhuǎn)化等工作，積累了豐富的實踐經(jīng)驗和培養(yǎng)了一大批專業(yè)人才。（二）我們的現(xiàn)狀（_er_womendexianzhuang）1、公司現(xiàn)狀東風(fēng)設(shè)計研究院有限公司是湖北省高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)為職工持股會控股的股份制公司，其中東風(fēng)汽車公

8、司持股23.46%,職工持股會持股76.54%。公司總部位于湖北省武漢市武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，在廣州、上海、北京、重慶、深圳、大亞灣、十堰、襄樊等地設(shè)有分公司（分院）。公司目前能為客戶提供項目規(guī)劃咨詢、工程勘察設(shè)計、工程總承包、工程項目管理、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)和裝備制造、地產(chǎn)置業(yè)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。在中國勘察設(shè)計協(xié)會、中國工程咨詢協(xié)會聯(lián)合舉辦的2005年全國工程項目管理和工程總承包企業(yè)排名中，公司工程項目管理名列第九位（機械行業(yè)第一）；工程總承包名列第65位。在由美國工程新聞記錄（ENR雜志和建筑時報主辦的第二屆ENR“中國承包商和工程設(shè)計企業(yè)雙60強排名榜”上，我公司排名45位。公司擁有國家頒發(fā)機械、建

9、筑、工程總承包、工程咨詢、工程造價、工程勘察專業(yè)類、環(huán)境污染防治專項（廢水）、消防設(shè)施專項工程設(shè)計等甲級工程設(shè)計資格，1997年首批通過中設(shè)認證中心GB/T9001認證的設(shè)計單位，（danwei_）2002年4月取得GB/T-2000idtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系（換版）認證證書。公司擁有地質(zhì)勘察、工程測量、機械加工、裝配、涂裝、沖壓、焊接、熱處理、鑄造、電鍍、機械化、工具機修、理化實驗、計量、工業(yè)爐窯、設(shè)備設(shè)計、物流技術(shù)、自動控制、計算機軟件、建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、熱能動力、電力、總圖、技術(shù)經(jīng)濟、環(huán)境保護、環(huán)境評價等30多個專業(yè)。在建筑、涂裝設(shè)備、焊裝夾具等方面推行三維設(shè)

10、計，已實現(xiàn)了全公司計算機遠程聯(lián)網(wǎng)和辦公自動化，構(gòu)筑了較完善、及時的信息、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。與韓國現(xiàn)代重工、美國SSO凈國外工程技術(shù)公司廣泛合作，不斷拓展設(shè)計范圍和深度，多項技術(shù)在行業(yè)首次采用?，F(xiàn)有員工523人，各種專業(yè)技術(shù)人員占93必上，其中：研究員級高級工程師24人，高級工程師207人，工程師167人，國家一級注冊建筑師16人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師26人，注(ren2_zhu4)冊規(guī)劃師2人，注冊造價工程師17人，注冊監(jiān)理工程師35人。其他各類注冊工程師68人，通過國際IPMP項目經(jīng)理認證30人。2、組織機構(gòu)(三(_san)我們的未來東風(fēng)院正從一個以工程設(shè)計為手段單一的技術(shù)服務(wù)型企業(yè)，向具備(_xia

11、ngjubei)工程咨詢與管理、裝備制造、地產(chǎn)置業(yè)，并擁有融資能力的集團化工程公司轉(zhuǎn)變。我們的未來是將東風(fēng)院打造成機械行業(yè)中有國際水準(zhǔn)的優(yōu)秀服務(wù)承造商，既是一個具備技術(shù)研發(fā)能力、應(yīng)用能力和贏利能力的公司，又是一個能夠聚合優(yōu)秀人才，參與開放性競爭的企業(yè)；既是一個勇于對人類社會承擔(dān)責(zé)任、共享和諧的公司，又是一個創(chuàng)新完善、百年持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。二、我們的理念我們的企業(yè)宗旨為人類社會提(wei4ren2lei4she4hui4ti2)供科學(xué)、先進、合理的技術(shù)服務(wù)我們的核(wo3men2de0he2)心理念：智慧創(chuàng)造價值學(xué)習(xí)成就未來我們的企業(yè)精神：立德誠信進取創(chuàng)新我們的人才理念：人才造就企業(yè)企業(yè)成就人才我

12、們的市場理念：客戶的滿意是我們執(zhí)著的追求我們的風(fēng)險理念:審時度勢未雨綢繆我們的管理理念：溝通共識人和(ren2he2)高效我們的質(zhì)量理念：質(zhì)量與價值同在品質(zhì)和品牌共生我們的成本理念：當(dāng)用則用無用不用我們的工作理念：團結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑我們的社會理念：飲水思源感恩回報你們看如(這是企業(yè)文化理念整體的結(jié)構(gòu)圖，基本意思表達出來了,何美化一下)業(yè)宗旨核心理念企業(yè)精神回我們的企業(yè)宗旨為人類社會提供科學(xué)、先進、合理的技術(shù)服務(wù)作為建設(shè)國家命脈工程項目而創(chuàng)建的骨干企業(yè)，我們以此為榮譽和責(zé)任，我們的發(fā)展目標(biāo)是打造中國最優(yōu)秀的設(shè)計建造服務(wù)商之一，成為具有工程咨詢、管理、項目開發(fā)以及融資能力的國際工程公司。為此，我們以

13、推進人類社會有序、和諧的建設(shè)為使命，立足項目管理、工程咨詢與開發(fā)這一人類經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域，致力于通過提供科學(xué)、先進、合理的技術(shù)服務(wù)，為人類生存和生活質(zhì)量的改善和企業(yè)員工個人價值的實現(xiàn)而不懈努力。我們的核心理念：智慧創(chuàng)造價值學(xué)習(xí)成就未來我們作為高新技術(shù)企業(yè)，堅持“走智商道路”。我們要懂得用智慧來經(jīng)營，用智慧去管理，用智慧去滿足社會和市場的需求，使企業(yè)在為社會和用戶創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)企業(yè)的自身價值和股東的價值；使員工在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時，也實現(xiàn)自己個人的人生價值。學(xué)習(xí)是獲得智慧的基礎(chǔ)。在今天的時代，企業(yè)放棄了學(xué)習(xí)，就等于放棄了成功。有一個著名的理論叫LCD0論，意思是講學(xué)習(xí)（Lea

14、rning）小于變化（Chang*就等于死亡（Die）。因此，我們必須不斷地學(xué)習(xí)，要讓學(xué)習(xí)成為我們的工作方式和生活方式，我們才能在未來的競爭中立于不敗之地。我們的企業(yè)精神：立德誠信進取創(chuàng)新我們倡導(dǎo)“立德誠信”，就是要在東風(fēng)院中樹立起“德為萬事之先，信為諸德之本”的精神氛圍。我們追求“立德”，就要求管理者“以德治企、以德固企、以德興企”，就要求員工“立言必先立功，立功必先立德”。我們追求“誠信”就要求東風(fēng)院的每一個人恪守信用、踐行承諾，這是一種負責(zé)的態(tài)度，這是一個君子的擔(dān)當(dāng)。K案例R鞭炮聲聲大年三十是闔家團聚之時，也是辦公樓最安靜的時候。然而，2006年的大年三十，機械院的幾盞燈卻仍然亮著，原來

15、張英、姚金榮兩位女工程師還在為神龍總裝車間的鋼平臺項目加班呢！這個項目原來是由德國杜爾公司承建的，但由于技術(shù)難度太大，設(shè)計周期短，杜爾公司找到了東風(fēng)院來協(xié)助完成，而這時工程進度的要求已經(jīng)沒有太多的時間寬限了，更何況又是春節(jié)假期。十萬火急！兩位女工程師接到任務(wù)后，一切都顧不上了，只有通宵達旦地干。窗外，鞭炮聲聲；屋內(nèi),手機鈴聲也一遍又一遍地響起，那是親人在盼歸的呼喚。堅強的媽媽們又繼續(xù)著她們的工作。當(dāng)嶄新的鋼平臺如期交到客戶的手中的時候，客戶折服了：“活兒交給東風(fēng)院就是交給了保險箱！”我們倡導(dǎo)“進取創(chuàng)新”，就是要在東風(fēng)院中樹立起“以不斷進取的姿態(tài)去實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新”的精神氛圍。我們追求“進取”就

16、要求東風(fēng)院的所有成員不墨守成規(guī)，不安于現(xiàn)狀，永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情；我們追求“創(chuàng)新”就要求所有成員不斷培育持續(xù)創(chuàng)新的能力，實現(xiàn)東風(fēng)院的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和營銷、服務(wù)的創(chuàng)新。K故事R進取就是生命每當(dāng)太陽從地平線上升起，草原上的獵豹和羚羊就開始了速度和生存能力的競爭。小獵豹問媽媽：“為什么我們總要奔跑？”獵豹告訴它：“孩子，羚羊是我們賴以生存的食物，而它們是地球上跑得最快的動物。你必須學(xué)會和提高奔跑的能力，這樣你才不被餓死?！毙×缪騿枊寢專骸盀槭裁次覀兛偸窃诒寂?？”羚羊說：“因為每時每刻，我們只有不斷地奔跑和閃躲才能保證生命的延續(xù)。獵豹跑輸一次，最多只是少了一頓午餐；但對我們而言，只有贏我們才能再次看

17、到明天的太陽。一個是為了午餐，一個是為了生存，這就是為什么我們要比獵豹跑得更快的起因啊?！痹谑袌?zai4shi4chang3)競爭的環(huán)境中，我們就像羚羊在獵豹面前一樣。唯有不停地奔跑，不斷地進取創(chuàng)新，才能形成我們自己的核心競爭力。對此，我們別無選擇！K案例R別讓我躺著就行胡德炎是東風(fēng)院的老專家。2000年元月5日，因一次路滑摔倒，致使他兩處尾椎萎縮性骨折，醫(yī)生強令他臥床休息一個月，在床上躺了半月，可把他難受壞了。元月20日上午10時，院領(lǐng)導(dǎo)來到病房，詢問他(shi2_yuan4ling3dao3lai2dao4bing4fang2_xun2wen4tai)的病情，談到朝陽柴油機廠與寶馬合資建

18、廠一事，他忍痛請戰(zhàn)。當(dāng)時正值北方隆冬季節(jié)，他的腰椎骨折處還隱隱作疼，要出差工作是非常困難的，但一想到公司的發(fā)展和業(yè)主的利益，他毅然強忍病疼，工作兩小時躺一小時，硬是按期完成這一合資項目的予可研任務(wù)，受到業(yè)主的高度贊揚。事后許多同事都說：“你好大膽子，畢竟是50多歲的人了，留下后遺癥可是一輩子的事”。他愛人在一旁卻說：“他這人就這個德性，只要有工作，什么疼痛都不放在心上”。我們的人才理念：人才造就企業(yè)企業(yè)成就人才企業(yè)發(fā)展，以人為本。一個企業(yè)能做多大能走多遠，主要是看企業(yè)中的人才能力大小、眼光長短。東風(fēng)院一路走來，不斷進步，關(guān)鍵是人才的作用。因此，我們以人才的培養(yǎng)與任用為重心，最大限度為員工施展才

19、能與潛能提供空間與平臺，讓每一個員工站在東風(fēng)院的舞臺上，都能找到飛翔的自由，實現(xiàn)人才與企業(yè)的相互成就，員工與企業(yè)的共同發(fā)展。K案例R余(_yu2)八萬”與修境建筑設(shè)計公司“余八萬又獲獎了！”2006年底，設(shè)計院的余修進創(chuàng)作的“高層宜居住宅”設(shè)計方案在“中國創(chuàng)新90中小型住宅設(shè)計競賽”一等獎空缺的情況下獲得了最高獎項二等獎，這個喜訊迅速在東風(fēng)院里傳播開來。在東風(fēng)院，提起余修進，無人不曉。自從1992年大學(xué)畢業(yè)分配到東風(fēng)院以來，在東風(fēng)院特有的“師傅帶徒弟”模式的培養(yǎng)下迅速成長為出色的民用建筑設(shè)計方面的專家。在2000年東風(fēng)院發(fā)展的瓶頸期，余修進憑著過硬的設(shè)計水平和完整的設(shè)計方案，通過公開招標(biāo)拿到了

20、惠州時代廣場的工程項目，并使之成為了惠州地區(qū)的標(biāo)志性建筑。這為東風(fēng)院在民用建筑取得了突破性發(fā)展，余修進也因此聲名鵲起。為此，院內(nèi)給他年薪八萬的待遇予以獎勵，從此“余八萬”的外號在院內(nèi)不脛而走。后來為了能夠為設(shè)計師提供更好的發(fā)展空間，東風(fēng)院以余修境名字命名成立了“修境事務(wù)所”，后又改為“修境建筑設(shè)計公司”，使“余修進”成為了東風(fēng)院真正的“品牌”。我們的市場理念：客戶的滿意是我們執(zhí)著的追求客戶是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，企業(yè)獲取利潤的前提是為客戶創(chuàng)造價值。而只有在我們致力于讓客戶滿意并努力超越他們的期望時，客戶才會購買我們的產(chǎn)品。要求全體員工必須以飽滿的熱情和周到、及時、細致為客戶提供服務(wù)，必須視客戶為“上

21、帝”，切實把客戶意識貫徹始終，把研究和掌握客戶的需求作為創(chuàng)新和提高的基礎(chǔ)途徑，把客戶滿意度作為衡量一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把百分之百的客戶滿意作為企業(yè)的永恒追求，以獲得客戶的信任作為我們最大的幸福。案例R好爸爸變成了“壞”爸爸王銀明是機械院的一位工藝設(shè)計師。在同事們的眼里，他是一個勤奮負責(zé)、腳踏實地的優(yōu)秀設(shè)計師；在兒子眼里，他還是個好爸爸?？墒亲詮娜ツ?月王銀明承擔(dān)了鄭州日產(chǎn)總裝車間(yuewangyinmingchengdanlezhengzhourichanzongzhuangchejian)的項目之后，他幾乎天天不是加班就是出差，兒子眼中的好爸爸不見了。兒子今年要參加中考，王銀明也很想多花點

22、時間在兒子身上，可任務(wù)不等人呀！就在兒子中考摸底考試的前一天，王銀明又接到了鄭州日產(chǎn)的通知要去一趟現(xiàn)場。兒子看到他在收拾行李，一想到媽媽也出差不在家就哭了，對他說：“爸爸，就陪我一天好不好？同學(xué)們都有家長陪著考試。”面對孩子的請求，王銀(mianduihaizideqingqiu_wangyin)明心里的矛盾難以言表，但是客戶的召喚就是命令，他別無選擇。當(dāng)他毅然走出家門的那一霎那，在心底深深地說了一句：“兒子，對不起！”王銀明連夜趕到鄭州日產(chǎn)了解他們的意圖，針對客戶產(chǎn)品工藝的要求，在設(shè)備選型及工藝布置上巧妙地解決這一課題，他的這種設(shè)計模式為以后的安哥拉項目等一系列工程提供了全新的設(shè)計理念。項目

23、完成后，他回到家里，面對孩子，他常充滿自責(zé)地說：“我不是個好爸爸！”可在客戶心里他是個最好的設(shè)計師。K案例R有問題找我們梟龍公司的葉總經(jīng)常和身邊的人說：“在工廠設(shè)計和安裝上有什么問題就找東風(fēng)院，準(zhǔn)沒錯！”這份信任還是從梟龍公司剛籌建完工的時候開始的。當(dāng)時，梟龍公司正在進行設(shè)備安裝，可是兩臺大型沖壓機安裝到位后卻出現(xiàn)了意外，由于施工質(zhì)量問題，整個設(shè)備基礎(chǔ)的四個柱子出現(xiàn)了開裂。通行的辦法就是運用起重機將重達三、四十噸的機床移走，加固基礎(chǔ)后再安裝就位，可是這樣對公司的建設(shè)周期產(chǎn)生嚴(yán)重影響。于是，葉總找來十幾家調(diào)裝公司，由于設(shè)備太重而且價格不菲，沒有一家愿意冒這樣的風(fēng)險。無奈之下，葉總找到了東風(fēng)院。李

24、長征同志得知情況后，只簡單地說了一句：“交給我吧！”他提前結(jié)束了五一假期，迅速趕到現(xiàn)場，經(jīng)過反復(fù)勘測終于尋找到了事故發(fā)生的起因，并冒著設(shè)計風(fēng)險，果斷地采用了把基礎(chǔ)打開從柱子中間加固技術(shù)來解決這個技術(shù)難題。每天他都盯在現(xiàn)場，指導(dǎo)關(guān)鍵部位的施工。僅僅用了一個星期就完成基礎(chǔ)原位的加固，加固的效果非常理想，大大節(jié)省了梟龍公司的建設(shè)周期和資金，從此也就贏得了梟龍公司的信任。我們的風(fēng)險理念：審時度勢未雨綢繆現(xiàn)代市場經(jīng)濟是一種風(fēng)險型經(jīng)濟，風(fēng)險是存在于企業(yè)各種經(jīng)濟活動中的一種常態(tài)。我們既要敏銳和積極地關(guān)注、把握對企業(yè)發(fā)展有利的各種機遇，同時也應(yīng)清醒和審慎地分析、評估機遇中的風(fēng)險，提高預(yù)防風(fēng)險、提防風(fēng)險、應(yīng)對風(fēng)

25、險的能力，穩(wěn)健而成功地推進我們事業(yè)的進無論是企業(yè)還是員工，(haishiyuangong_)對我們在經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、對外投資等工作中的潛在風(fēng)險因素都要有足夠的認識。既要鼓勵大膽創(chuàng)新的開拓精神，又要強調(diào)如履薄冰的風(fēng)險意識，使風(fēng)險意識成為員工工作中的自覺觀念。規(guī)避風(fēng)險的發(fā)生要求企業(yè)合法經(jīng)營、規(guī)范管理、規(guī)則行事、科學(xué)決策，也要求員工始終具有對職業(yè)敬重、對崗位珍重、對工作慎重的態(tài)度。我們強調(diào)不因風(fēng)險的存在而裹足不前，更不因無視風(fēng)險而魯莽行事，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，有備才能無患。K案例R雞蛋不能放在一個筐中大家都聽過一個古老的故事：甲乙兩個人要經(jīng)過崎嶇的山路往回運雞蛋，甲把雞蛋全部放在一個筐

26、中，而乙則選擇把雞蛋分放在幾個地方。結(jié)果，路上遇到劇烈的顛簸，甲的筐子翻倒了，雞蛋全部碎掉了；而乙的雞蛋雖有損失卻保留了一部分。這就是“雞蛋不能全放在一個筐中”的道理。在東風(fēng)院的發(fā)展中，我們也曾有過同樣的經(jīng)歷。東風(fēng)院曾經(jīng)是一個單純以建筑設(shè)計的經(jīng)營單位，但是在1999年整(nianzheng)個汽車行業(yè)走入低谷的時期，東風(fēng)院的業(yè)務(wù)也隨之大幅度萎縮，經(jīng)營業(yè)績急劇下滑。由于資金周轉(zhuǎn)困難，連職工的工資都要靠借。痛定思痛，目前我們的經(jīng)營戰(zhàn)略正發(fā)生著根本的轉(zhuǎn)變，已探索出一條既有核心競爭力，又實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的多元化可持續(xù)發(fā)展的道路。我們的管理理念：溝通共識人和高效我們來自四面八方，有著不同的經(jīng)歷和不同的愛好，但是

27、我們擁有共同的事業(yè)和共同的群體。當(dāng)我們?yōu)榱斯餐睦砟疃嗑劢M成東風(fēng)院這個團隊的時候，我們就要讓我們內(nèi)部的每一項工作都有一個統(tǒng)一的理念進行指導(dǎo)，每一項事物都有一個統(tǒng)一的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，每一個人在這個團隊中都能夠各得其所，以實現(xiàn)我們這個團隊的高效運轉(zhuǎn)、和諧發(fā)展。這就要求企業(yè)能夠為每一位員工提供發(fā)展的平臺和均等的機會，在機會均等的條件下使奉獻者一定獲得回報。這就要求在企業(yè)中能夠形成一個開放的溝通環(huán)境，讓每一個人都將“只有幫助別人才能幫自己取得進步”作為自己的行為準(zhǔn)則，真正實現(xiàn)“1+1=11”的團隊效應(yīng)。K故事R人對了(_gushi_renduile),世界就對了一天早晨，一個牧師正在準(zhǔn)備明天的講道詞，

28、兒子約翰卻哭著嚷著要去迪斯尼樂園。為了轉(zhuǎn)移兒子的注意力，牧師將一幅彩色繽紛的世界地圖，撕成許多小碎片，對兒子說：“小約翰，你如果能把這張世界地圖拼起來，我就帶你去迪斯尼樂園。”牧師以為這件事會使約翰花費大半個上午時間，但不到十分鐘，小約翰便拼好了。每一片碎紙片都整整齊齊地排列在一起，整張世界地圖又恢復(fù)了原狀。牧師很吃驚，問道：“孩子，你怎么拼得這么快？”小約翰回答：“很簡單呀！地圖的另一面是一個人的照片，我先把這個人的照片拼到一塊，然后把它翻過來。我想，如果這個人拼對了，那么，這張世界地圖也該是對的?！蹦翈熑滩蛔⌒α似饋?，決定馬上帶兒子去迪斯尼樂園，因為兒子給了他明天講道的題目：人對了，世界就

29、對了?！叭藢α?，世界就對了”是一個古老命題。在一定的生產(chǎn)力條件下，人是企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，而協(xié)調(diào)好人與人之間的關(guān)系，讓每個人在這個團隊中人盡其才，人負其責(zé)，人得其所，人享其樂，那么我們這個企業(yè)就能夠取得更大的發(fā)展。K案例R凝心人徐志松始終把為職工辦好事、辦實事放在心上。無論職工生病還是職工親屬生病住院，不論他工作多忙，他都要親自去探望，關(guān)心他人的疾苦視為已任，有些家住較遠的職工，晚上加班，顧不上吃飯，他就把家里的點心水果拿來給職工充饑；為使外聘員工能休息好，他把家中自己的臺燈、電熱毯拿出來借給他們用等等。點點滴滴的關(guān)心與愛護，化作了職工的巨大動力。東風(fēng)院作為一個外來設(shè)計院，經(jīng)過短短幾年努力，設(shè)計產(chǎn)值已進入武漢市甲級設(shè)計院前五名行列。徐志松作為黨務(wù)工作者所具有的崇高使命感與責(zé)任感與全心全意為人民服務(wù)的精神，為員工送去了黨的溫暖，再現(xiàn)了一個黨務(wù)工作者的平凡而親切的形象。K案例R“苦瓜臉”會笑了接觸到從事安全管理的溫海燕的人，都會被她甜甜的笑臉?biāo)?。然而，過去那些施工現(xiàn)場的工人們卻都叫她“苦瓜臉”，這是為什么呢？原來，作為安全管理者就必須嚴(yán)格按照規(guī)程來要求，有時難免和施工人員發(fā)生沖突，這臉自然也就總板著，眉頭也總是皺著，動不動就會在工地上響起她訓(xùn)斥的聲音，因此也就有了“苦瓜臉”的稱呼?？墒?，經(jīng)過了一段時間的工作，細心