2022年公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法 為克服平均主義，貫徹按勞安排原則，制造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員能在與本人學(xué)問(wèn)，力量和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員樂(lè)觀學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素養(yǎng)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制定本方法。 一、組織機(jī)構(gòu) 公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推舉；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查

2、。 分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推舉小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推舉工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評(píng)聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對(duì)分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。 專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。 二、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍 （一）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。 （二）聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。 三、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序 由專業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的人事部門核定其任職條件，確認(rèn)后，推舉到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最終報(bào)地方

3、人事局，參與其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。 四、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件 （一）政治素養(yǎng)條件 喜愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，聽(tīng)從公司工作支配， 支持公司各項(xiàng)改革。 （二）學(xué)歷條件 “員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。 “中級(jí)”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。 “高級(jí)”職務(wù)：要求高校本科以上學(xué)歷。 （三）資格條件 “員級(jí)”職務(wù)：中專或大專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。 “助師級(jí)”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)當(dāng)“員級(jí)”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿再工作三年；高校本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。 “中級(jí)”職務(wù)：大專、高校畢業(yè)擔(dān)當(dāng)“助師級(jí)”職務(wù)四年以上，碩士討論生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。 “副高”職

4、務(wù)：高校本科、討論生畢業(yè)，擔(dān)當(dāng)中級(jí)職務(wù)五年以上。 （四）力量、業(yè)績(jī)條件 “員級(jí)”職務(wù)：初步把握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，能擔(dān)當(dāng)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。 “助師級(jí)”職務(wù)：比較系統(tǒng)地把握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出肯定成果。 “中級(jí)”職務(wù)：系統(tǒng)把握本專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定討論技術(shù)方案，規(guī)劃，能發(fā)覺(jué)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成果，發(fā)表過(guò)有肯定水平的論文，著作。 “高級(jí)”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和技術(shù)學(xué)問(wèn)，對(duì)本專業(yè)有較深化的討論、把握本專業(yè)進(jìn)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐

5、閱歷，能解決工作的簡(jiǎn)單問(wèn)題，成果顯著，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著作。 各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的力量，負(fù)有為公司培育人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)詳細(xì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定 財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)的資格取得，需符合國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報(bào)名參與國(guó)家組織的統(tǒng)一考試。 六、職稱外語(yǔ)要求 依據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必需通過(guò)一門外語(yǔ)的考試，因特別狀況實(shí)行“先評(píng)候補(bǔ)”取得資格者，在聘期內(nèi)必需通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續(xù)聘。 七、職稱計(jì)算機(jī)要求 依據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免

6、試條件的外，必需參與全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試并成果合格者，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參與全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試。 八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試費(fèi)用的規(guī)定 各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評(píng)審、答辯、考試等各項(xiàng)費(fèi)用由申報(bào)者本人擔(dān)當(dāng)。 九、考核及聘用方法 公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)、聘分開的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。 （一）考核原則：強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注意實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。 （二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員 （三）考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。 （四）考核內(nèi)容：從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。 （五）考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)10分。 （六）考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，組織評(píng)價(jià)，考核評(píng)語(yǔ)。 （七）考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，8094為稱職，60-79分為基本稱職，59分以下為不稱職。 （八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者