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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上集團有限公司文件集團人2012號關(guān)于下發(fā)控股集團有限公司員工入職管理規(guī)定的通知公司各部門:為保證公司正常營運及發(fā)展,規(guī)范公司勞動關(guān)系管理,特制定控股集團有限公司員工入職管理辦法,現(xiàn)予以下發(fā),請遵照執(zhí)行。特此通知附件:集團有限公司員工入職管理辦法 集團有限公司 二一一年六月三十日 集團有限公司員工入職管理辦法一、總則為規(guī)范員工行為,健全人力資源管理制度,特制定本管理辦法。二、適用范圍控股集團有限公司(以下簡稱“公司”)全體人員。三、員工入職管理 被公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用的員工可以進(jìn)入公司報到。 新員工入職辦理的責(zé)任部門為公司人力資源部。 新員工包含:1外部招聘員工;2集團內(nèi)部
2、調(diào)動員工。 員工入職需提交以下材料:1身份證或護(hù)照復(fù)印件;2個人一寸免冠白底照片;3學(xué)歷證書;4離職證明(有從業(yè)經(jīng)驗者);5、社保繳納清單(有從業(yè)經(jīng)驗者)。四、員工入職辦理程序1人事主管根據(jù)員工信息逐項填寫員工入職手續(xù)辦理表;2帶領(lǐng)員工到部門報到, 安排員工辦公地點;3員工簽名領(lǐng)取以下物品:工作電腦工作證辦公用品職位說明書(本崗)4建立員工企業(yè)檔案;5將員工信息錄入電腦,補充員工花名冊信息;6安排員工參加入職培訓(xùn)。7經(jīng)入職培訓(xùn)考核合格,人力資源部與員工簽訂勞動合同。五、附則 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行; 本制度由 集團有限公司人力資源部制訂并解釋。附:1 入職管理工作流程圖2 新員工入職程序辦理表
3、專心-專注-專業(yè)附件1員工入職管理工作流程圖安排新員工到部門報到身份證或護(hù)照復(fù)印件個人一寸免冠彩色照片學(xué)歷證書離職證明(有從業(yè)經(jīng)驗)新員工提交材料新員工簽名領(lǐng)取物品工作電腦工作證辦公用品員工職位說明書員工信息錄入電腦系統(tǒng),建立員工企業(yè)檔案入職培訓(xùn)并進(jìn)行考核用人部門試用簽訂勞動合同試用員工轉(zhuǎn)正流程附件2員工入職手續(xù)辦理表姓 名部 門崗 位試用期個月級別待遇報到時間序號手續(xù)要項辦理情況經(jīng)辦人員工簽字認(rèn)可1人事類:勞動合同及協(xié)議擬定于 年 月填寫:勞動合同 誠信承諾書 保守商業(yè)秘密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議 人事主管2人事類:工作證已上交照片 人事主管3人事類:職位說明書員工簽收本崗位職位說明書人事主管4人
4、事類:人事信息“人力資源管理系統(tǒng)”信息:附學(xué)歷證明復(fù)印件 技術(shù)資格證書復(fù)印件 健康證或相關(guān)體檢證明 身份證復(fù)印件(一張) 一寸照片(四張) 離職證明 人事主管5薪酬福利類:起薪日擬定自 年 月 日起按 級別計算工資。薪酬主管6薪酬福利類:保險擬定自 年 月起辦理參保手續(xù)有醫(yī)療IC卡、養(yǎng)老保險手冊: 養(yǎng)老保險手冊交公司 辦卡費用: 醫(yī)療IC卡(20元/人):已交 未交 基本醫(yī)療卡(5元/人):已交 未交 薪酬主管7入職培訓(xùn):企業(yè)文化教育參加企業(yè)文化培訓(xùn),并領(lǐng)取了相關(guān)學(xué)習(xí)資料,如沒有需發(fā)放。培訓(xùn)主管8入職培訓(xùn):公司基本管理制度包含但不僅限于:員工手冊 薪酬制度 懲處制度 績效管理辦法 考勤管理辦法 請銷假管理制度 培訓(xùn)主管9行政類:內(nèi)網(wǎng)郵箱提請部門呈報申請,協(xié)調(diào)IT經(jīng)理內(nèi)網(wǎng)郵箱行政事務(wù)部10行政類:辦公設(shè)備辦公設(shè)備安排:電腦、辦公桌椅(含活動柜,調(diào)離時未退還鑰匙,賠償25元)等。行政事務(wù)部11行政類:辦公用品按新員工配置用品清單配置并發(fā)放辦公用品。行政事務(wù)部人力資源部經(jīng)理簽署:辦公設(shè)備領(lǐng)用單填寫時間: 年 月 日序號設(shè)備名稱數(shù)量型號使用狀況接收人123經(jīng)辦人接收人部門領(lǐng)導(dǎo)辦公用品領(lǐng)用表填寫時間: 年 月 日文具及其它辦公用品名 稱數(shù) 量(個)備 注名 稱數(shù) 量(個)備 注其它辦公用品及設(shè)備剪 刀雙面膠訂書機回形針訂書釘計算器圓珠筆裁紙刀水 筆告事貼固休
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