股權(quán)激勵相關法律匯總

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上股權(quán)激勵法律規(guī)定匯總一、一般性規(guī)定1、中華人民共和國(2005年10月27日修訂)第七十二條的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第一百四

2、十二條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。第一百四十三條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他;(三)

3、將股份獎勵給本公司職工;(四)股東因?qū)ψ鞒龅墓竞喜ⅰ⒎至Q議持異議，要求其股份的。公司因前款第(一)項至第(三)項的原因收購本公司股份的，應當經(jīng)股東大會決議。公司依照前款規(guī)定收購本公司股份后，屬于第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內(nèi)注銷;屬于第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷。公司依照第一款第(三)項規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五;用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出;所收購的股份應當在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。二、有關股權(quán)激勵的法律規(guī)定2、證監(jiān)會、國資委、財政部、人民銀行及商務部等五部委關于上市公司股權(quán)分置改革的指導意見，2005年8月2

4、3日發(fā)布，證監(jiān)發(fā)200580號文指導意見第10條指出：完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實施管理層股權(quán)激勵，上市公司管理層股權(quán)激勵的具體實施和考核辦法,以及配套的監(jiān)督制度由證券監(jiān)管部門同有關部門另行制定。3、證監(jiān)會上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)(2005年12月31日發(fā)布證監(jiān)公司字【2005】151號)2005年公司法、重新修訂，上市公司股權(quán)分置改革全面推行，國內(nèi)實施股權(quán)激勵的法律環(huán)境和市場環(huán)境正逐步完善，在這樣的背景下，中國證監(jiān)會推出了上市公司股權(quán)激勵管理辦法，這是第一部專門促進和規(guī)范上市公司股權(quán)激勵機制的法律規(guī)定。管理辦法共分七章五十三條，對激勵對象、股票來源、業(yè)績要求、事實程序、防止市場操

5、縱等均作出了具體規(guī)定，此處不再一一詳列。三、國有企業(yè)股權(quán)激勵的有關規(guī)定4、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部、科技部關于國有高新技術企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導意見的通知(國辦發(fā)200248號)通知規(guī)定了國有高新技術企業(yè)開展股權(quán)激勵企業(yè)必須具備的條件，股權(quán)激勵的方式，股權(quán)獎勵的總額限制，以及實施程序等等。通知企業(yè)實施股權(quán)激勵前，必須進行，并報主管財政部門、科技部門批準后方能實施。5、財政部、科技部關于實施關于國有高新技術企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導意見有關問題的通知(財企508號2002年11月18日)該規(guī)定是在國辦發(fā)200248號文的基礎上，對部分問題進一步明確化和具體化。6、國資委辦公廳、科技部辦公

6、廳關于高新技術中央企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的通知國資廳發(fā)分配200423號該通知明確高新技術央企開展股權(quán)激勵也應當符合關于國有高新技術企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導意見，負責高新技術央企股權(quán)激勵的審批部門不是財政部和科技部，而是國資委和科技部。7、國資委、財政部國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵試行辦法(國資發(fā)分配20068號)國資委頒布的國企股權(quán)激勵制度先于境內(nèi)上市國企施行。此辦法主要內(nèi)容有：實施股權(quán)激勵計劃應具備的條件;股權(quán)激勵的幅度(高管預期股權(quán)激勵收益水平控制在薪酬總水平的40%以內(nèi));股權(quán)激勵的數(shù)量(激勵總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，首次股權(quán)授予數(shù)量應控制在上市公司股本總額

7、的1%以內(nèi));行權(quán)數(shù)量限制(高管應保留不低于授予總量的20%在任職期滿后根據(jù)考核結(jié)果進行行權(quán)，股權(quán)增值權(quán)行權(quán)所獲現(xiàn)金收益應提留不低于20%的部分至任職期滿考核合格后提取。)8、國資委、財政部國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法(國資發(fā)分配2006175號)對照證監(jiān)會上市公司股權(quán)激勵管理辦法，以及國資委國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵試行辦法，境內(nèi)國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的門檻更高。具體表現(xiàn)在：股權(quán)激勵試點公司的條件更嚴格;規(guī)定了股權(quán)激勵的上限，高管的預期收益水平不得超過薪酬水平的30%，低于境外企業(yè)中長期激勵辦法40%的上限;鎖定行權(quán)限制期為2年，在限制期內(nèi)不能行權(quán)，高于證監(jiān)會

8、規(guī)定的“行權(quán)限制期限不得少于一年”的規(guī)定。9、國資委、財政部關于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關問題的通知(國資發(fā)分配2008171號)第171號文針對國有控股上市公司股權(quán)激勵存在的實施條件過寬、業(yè)績考核不嚴、預期收益失控等問題，進一步嚴格了股權(quán)激勵實施條件。該文要求，上市公司授予激勵對象股權(quán)時的業(yè)績目標水平，應不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績水平。國有控股上市公司要合理控制股權(quán)激勵收益水平，股權(quán)激勵收入與業(yè)績指標增長掛鉤浮動。高管股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌股公司原則上不得超過50%。四、有關股權(quán)激勵的法律規(guī)定10、財政部、國家稅務總局關于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知(財稅200535號)11、國家稅務總局關于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知(國稅函2006902號)12、國家稅務總局關于阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡技術有限公司雇員非上市公司股票期權(quán)所得個人所得稅問題的批復 (國稅函20071030號)13、關于上市公司高管人員股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關問題的通知財稅200940號五、股權(quán)激勵會計處理的法律規(guī)定14、企業(yè)會計準則第11號