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文檔簡(jiǎn)介
1、房地產(chǎn)員工管理章程范文第一章總則第一條為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利,建立和完善公司規(guī)章制度,規(guī)范管理,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī),特制定本規(guī)定。第二條本公司各部門(mén)、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工,適用本規(guī)定,并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司員工。第四條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第二章員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除第五條公司實(shí)行聘用制。公司與員工通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第
2、六條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式,依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則 ( 但特殊需要時(shí)不在此限) ,經(jīng)過(guò)筆試和面試,擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。第八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,新增設(shè)部門(mén)或各部門(mén)必須增加人員時(shí),應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃,呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第九條試用期:一、新聘員工應(yīng)試用合格后
3、方可錄用,試用期為三個(gè)月( 特殊情況可延長(zhǎng),試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月) ,期滿合格者方予錄用為正式員工。二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止使用三、新聘員工報(bào)到時(shí),必須辦理報(bào)到手續(xù):1. 填寫(xiě)規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷 ;2. 提供本人戶口本 ( 或身份證 ) 復(fù)印件和照片 ;3. 學(xué)歷證明 ;4. 體驗(yàn)證明 ( 縣級(jí)以上醫(yī)院 ) 。手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權(quán)根據(jù)新聘員工的考核情況和實(shí)際具體情況,選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第十條新聘員工經(jīng)試用合格后,與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。第十一條應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不得聘用。1. 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者
4、;2. 貪污公款受處罰有案者 ;3. 精神病或傳染病患者 ;4. 因品行惡劣,被原單位除名者 ;5. 體格檢查,經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者 ;6. 年齡未滿 16 周歲的未成年者。第十二條新聘員工接到正式錄用通知后,戶口在本市的必須在一個(gè)月內(nèi),由原單位辦妥調(diào)離手續(xù),將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司 ( 待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門(mén)報(bào)到和辦理手續(xù) ) ,戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者,一律視為不能來(lái)本公司工作,公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同 ( 特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外 ) 。第十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。第十四條經(jīng)
5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第十五條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;三、嚴(yán)重失職, 營(yíng)私舞弊, 給公司利益造成重大損失的 ; 四、被依法追究刑事責(zé)任的 ;五、其他危害公司利益,被除名的。第十六條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:一、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;二、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公
6、司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條員工辭職,須解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)核準(zhǔn),在未被核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,方可離職 ; 否則,公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第三章工作崗位的確定和調(diào)動(dòng)第十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。第十九條公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級(jí)管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人,或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。普通工作崗
7、位是指公司直屬各部門(mén)、各單位所屬員工的崗位。第二十條各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外,中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)按程序考核后,呈報(bào)總經(jīng)理核定任免; 普通工作崗位由各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排; 各部門(mén)、各單位下屬主管崗位,由各部門(mén)、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見(jiàn)表,由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)按程序考核后,呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后,由公司人力資源管理部門(mén)填發(fā)人事任 ( 免 ) 通知。第二十二條被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:1. 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán) ;2. 受總經(jīng)理委托,對(duì)下屬員工進(jìn)行聘任或解聘
8、;3. 在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作;4. 有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十三條被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):1.自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司形象;2.自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定,維護(hù)公司利益;3. 努力完成公司交給的任務(wù) ;4. 協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作 ;5. 不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)的員工如借故推諉,均以抗命論處。第二十五條各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求達(dá)到人盡其才,同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位。第二十六條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,中層以上管
9、理人員應(yīng)于 10 日內(nèi),普通員工應(yīng)于7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長(zhǎng),最長(zhǎng)以5 日為限。第二十七條奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi),但以五口為限,搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi),可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第二十八條奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。第二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門(mén)之間調(diào)動(dòng),在收到公司人力資源管理部門(mén)簽署的 “內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單
10、” 后,須按時(shí)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到,逾期不報(bào)到者,將視作曠工。第三十一條如果員工個(gè)人想調(diào)換工作,首先必須在本崗位上工作滿六個(gè)月以上,在此基礎(chǔ)上,員工可向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門(mén)報(bào)呈總經(jīng)理同意批示后,由公司人力資源管理部門(mén)的部門(mén)執(zhí)行。第四章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十二條本公司員工的工資待遇包括:( 一) 基本工資:對(duì)員工工作的基本保證。( 二) 崗位等級(jí)工資 ( 又稱崗位津貼 ) :根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定,通過(guò)評(píng)介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求,確定員工的工資等級(jí)及水平,反映員工的技能及貢獻(xiàn)。( 三) 工齡津貼:補(bǔ)償員工對(duì)公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。(
11、四 ) 福利津貼:用以保證員工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。( 五) 公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金:公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼,以補(bǔ)償員工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。( 六) 交通津貼:補(bǔ)貼員工上下班的費(fèi)用。( 七) 特殊津貼:對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。( 八) 加班工資及中夜班津貼:?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。( 九) 午餐補(bǔ)貼:對(duì)員工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。( 十) 績(jī)效工資 ( 又稱獎(jiǎng)金,以下同) :根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn),所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。( 十一 ) 公積金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。( 十二 )
12、基本養(yǎng)老金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。( 十三 ) 醫(yī)療保險(xiǎn):公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。第三十三條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳:( 一) 個(gè)人所得稅 ;( 二) 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;( 三) 員工公積金 ;( 四) 醫(yī)療保險(xiǎn)金 ;( 五) 其它必要的款項(xiàng)。第三十四條工資的發(fā)放:( 一) 工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;( 二) 基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放 ;( 三) 績(jī)效工資年底發(fā)放。第三十五條員工對(duì)工資有異議時(shí),可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的
13、,視為棄權(quán)。第三十六條各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核一、基本工資( 一) 基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表;( 二 ) 基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。( 三) 物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。二、崗位等級(jí)工資( 一) 崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表;( 二) 崗位等級(jí)工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定??己松龒徴?,直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資; 考核降崗者,以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。( 三 ) 新進(jìn)員工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 ( 以正式錄用為準(zhǔn)) :1. 試用期限由員工簽訂的勞動(dòng)合同決定;2. 新參加工作的 xx ,大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)
14、表 ;3. 特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;4. 試用期人員不享受績(jī)效工資 ;5. 試用期后,根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。6. 公司招聘、調(diào)入人員被聘于2 崗 ( 副總經(jīng)理 ) 及以上崗位的,不實(shí)行試用期,直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。( 四) 公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位等級(jí)工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的,其崗位等級(jí)工資不變。( 五) 待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。1. 待崗次月起扣除各項(xiàng)工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。2. 待崗人員重新上崗后,實(shí)行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。( 六 ) 臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級(jí)
15、工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。三、工齡津貼員工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的員工,從起薪之日起享受。每年一月份,根據(jù)員工工齡的自然增長(zhǎng),職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。四、福利津貼( 一) 福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算,合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。( 二 ) 福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。( 三) 福利津貼自職工起薪之日起享受。五、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金( 一 ) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)( 二) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。( 三) 補(bǔ)
16、充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。六、交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、午餐補(bǔ)貼 ( 參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)( 一) 午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)( 二) 以下情況屬于出勤:正常上班 ;因公國(guó)內(nèi)出差 ;因獻(xiàn)血休假。( 三) 以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼:產(chǎn)假 ;國(guó)外出差 ;按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;因工傷休假 ;公
17、假。( 四 ) 以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。十、績(jī)效工資( 一) 績(jī)效工資的計(jì)算辦法:根據(jù)所在單位 ( 或部門(mén) ) 當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。( 二) 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放,其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)提出,總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。十、公積金( 一) 公積金的計(jì)算辦法=員工月平均工資×x%(二)員工出資=職工月平均工資×x%(三)公司出資=職工月平均工資×x%(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7 月至次年的6 月,每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。( 五 ) 具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例)。十一、基本
18、養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌,由公司與員工本人按一定比例共同出資,存入員工個(gè)人帳戶,直到退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假第三十七條公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn),依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā) _號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定,按全年月平均工作天數(shù)天和工作時(shí)間小時(shí)進(jìn)行工作安排。第三十八條公司各部門(mén)(單位)按照本部門(mén)(單位)的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時(shí)間,報(bào)公司總經(jīng)理辦公室 ; 公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門(mén) ( 單位 ) 的意見(jiàn),統(tǒng)一下發(fā)作息時(shí)間通知。第三十九條休假日:一、國(guó)定假日1. 元旦(一天 );2. 春節(jié)(三天 );3.
19、五一勞動(dòng)節(jié) ( 三天 );4. 十一國(guó)慶節(jié) ( 三天 ) 。二、每星期日。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第四十條生育待遇一、假期1. 產(chǎn)前假:若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。2. 產(chǎn)假:(1) 女員工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假90 天,其中產(chǎn)前30 天,產(chǎn)后 60 天。(2) 難產(chǎn):加假 15 天。(3)一次多胎:每多育一個(gè)嬰兒加假15天。(4)晚育假:年滿 24 周歲的初產(chǎn)婦,加假 15 天。(5)自然流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天,妊娠三個(gè)月以上假期 45 天。(6) 人工流產(chǎn):妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14 天,妊娠三個(gè)月以上假期 30 天。3. 哺乳假:產(chǎn)
20、假期滿,若有困難且工作許可,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)六個(gè)半月,不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工,在嬰兒一周歲內(nèi),每天可授乳兩次,每次半小時(shí),但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的,只能兩次合并,每天一小時(shí)。4. 女員工生育期間,丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。5. 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。二、待遇1. 產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間,除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外,不扣任何待遇。2. 兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間,扣午餐補(bǔ)貼和 50%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資,其他待遇不減。3. 如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定,六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的,按事假處理。第四十一條疾病或非
21、因工負(fù)傷及事假一、員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下:1. 醫(yī)療期內(nèi)每日扣:( 本人崗位等級(jí)工資+各種補(bǔ)貼)/21 。2. 醫(yī)療期外停止一切待遇。3. 因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請(qǐng),由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定,發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。二、事假每天扣: ( 本人基本工資 +崗位等級(jí)工資 +午餐補(bǔ)貼 +各種補(bǔ)貼 )/21 。三、績(jī)效工資原則上按病事假每日扣( 績(jī)效工資 /21) 。具體考核由各單位( 部門(mén) ) 根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。四、病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,扣除期間的休息日、節(jié)假日。五、連續(xù)病、事假跨月度者,分月計(jì)算。第四十二條帶薪休假一、特別休假特別休假依其服務(wù)年資
22、,可分別給予特別休假( 具體規(guī)定另行通知 )(1) 假期包括期間各類休息日 ( 國(guó)定假除外 ) 。(2) 假期不跨年度使用。(3) 新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者,可享受當(dāng)年休假,下半年調(diào)入者,自第二年起享受年休假。(4) 一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十一天者,取消當(dāng)年休假 ; 如已休假,病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十一天者,取消第二年休假。(5) 享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。(6) 凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者,其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者,可以補(bǔ)休 ; 先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列,仍可享受當(dāng)年休假。二、待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待
23、遇,各單位不得因員工特別休假的原因扣其績(jī)效工資。第四十三條婚喪假一、婚假:1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7 天 ;2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 ;3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天 ;4. 婚假包括除國(guó)定假日外的休息日。二、喪假:1. 喪假給假 3 天。2. 喪假系員工的直系親屬 ( 包括員工的岳父母、公婆 ) 死亡時(shí)才享受。三、待遇:婚喪假期間,扣 ( 午餐補(bǔ)貼 +各種補(bǔ)貼 )/21 ,各部門(mén) ( 單位 ) 根據(jù)本部門(mén) ( 單位 ) 考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資,其它待遇不減。第四十四條職工死亡待遇一、撫恤金:1. 員工病故撫恤金為本人 10 個(gè)月工資。2. 工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、喪葬
24、費(fèi):?jiǎn)T工死亡喪葬費(fèi)為公司2 個(gè)月平均工資。三、員工如有直系供養(yǎng)親屬,可享受困難補(bǔ)助如下:1. 先發(fā) 6 個(gè)月本人工資 ;2. 第七個(gè)月起:(1) 因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。(2) 非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。四、本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼等工作性補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。第四十五條職工公假一、員工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì),須憑通知,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),時(shí)間由具體情況而定。二、子女參軍可享公假1 天。三、員工公假,由各單位( 或部門(mén) ) 根據(jù)本單位 ( 或部門(mén) )績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn),視員工工
25、作情況核發(fā),超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼,其它待遇不減。四、因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿1 個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3 天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假。第四十六條其它情況一、經(jīng)公司同意,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月( 含 ) 以上的,自上學(xué)之日起,崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的 70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職, 造成經(jīng)濟(jì)損失者,原則上由失職者自行承擔(dān),并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。三、受公司警告處分者,扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。四、受公司行政記大過(guò)處分者,扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。五、受留用查看處分,在崗工作的,扣除一
26、切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ; 被司法部門(mén)判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng),在崗位工作的,扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。六、被司法部門(mén)依法拘留的,按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資,如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。七、曠工在7 日以內(nèi),按日計(jì)扣薪津,并處罰款月薪的10%。第四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分,年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。第四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門(mén)每年
27、公布為準(zhǔn)。第四十九條員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位 ( 或部門(mén) ) 領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)公司人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者,均應(yīng)由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案。部門(mén)( 或單位 ) 負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者,須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案。各單位( 或部門(mén) ) 應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作,協(xié)同公司進(jìn)行管理,如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者,按事假處理,情節(jié)嚴(yán)重者,按曠工處理。第五十條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可
28、依退休規(guī)定命令退休。第五十一條請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:事假愈期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇 ;病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津?;贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第五十二條特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。第五十三條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。第五十四條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。第五十
29、五條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第五十六條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第五十七條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1 月 1日起到 12 月 31 日止,中途止職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第五十八條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。第五十九條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天,滿 XX年以上每增滿 1 年加給 1 天,但至多以 30 天為限。第六十條特別休假按以下手續(xù)辦理一、每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部( 室) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。二、特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)( 填員工請(qǐng)假記錄卡 ) ,并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若干休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假
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