面試會問哪些問題_讀后感讀書心得

1、面試會問哪些問題 面試會問哪些問題 介紹你自己 面試會問哪些問題？這個問題通常是一個面試的開頭的第一個問題，要額外的當心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應當包含以下4個主題：早期生活，訓練背景，工作背景以及最近的工作閱歷。要著重強調最終的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點鋪張在這個問題上。 你對我們公司有什么樣的了解? 你必需能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些討

2、論，但是不要讓面試官被你戰(zhàn)勝(overwhelm)，并表現(xiàn)出你盼望能夠了解關于公司更多的狀況。 你可以用這樣的態(tài)度來開頭回答問題：在我的查找工作的過程中，我調查討論了許多公司，出于如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一。 用一個樂觀的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：每個人都告知我這個公司處于逆境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由，即是那的確是你在這兒的理由。 為什么你盼望來我們公司工作? 最糟糕的答案就是由于我喜愛人。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢? 在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個精彩的答案總是來自于你所作的調查討論，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可

3、能說你的討論表明這個公司所做的工作正是你說盼望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。 例如，假如這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你盼望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強調研發(fā)，那么就強調你盼望制造你的事物，而你知道這個公司特別鼓舞這樣的行為。假如這個公司強調經濟掌握，你的答案就應當包含對數(shù)字的喜愛。 面試常見問題回答思路 開放型問題 開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡潔的一詞或一句話來回答，而必需另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應當用開放試問題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素養(yǎng)，從大量輸出信息中進行測評，真實

4、地考察其素養(yǎng)水平。例如：你在原單位的工作，要求常常與哪些部門的人打交道?有些什么體會? 封閉型提問 封閉型問題要求應試者人員做出簡潔回答的問題。這是一種只要求應試者做是、否一個詞或一個簡潔句的回答。例如：你是什么時候參與工作的?你在高校學的是管理專業(yè)嗎? 連串型問題 連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應力量，思維的規(guī)律性和條理性等，但也可以用于考察應試者的留意力、瞬時記憶力、心情穩(wěn)定性、分析推斷力、綜合概括力等。 例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?其次，到我們單位后有何準備?第三，你報道工作幾天后，發(fā)覺實際狀況與你原來想象不全都你怎么辦? 假設型問題 細心

5、設計是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)分。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過細心設計：面對面地觀看、交談等雙向溝通方式，不但突出里面試問、聽、察、析、判的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素養(yǎng)測評的形式也區(qū)分帶來了。 怎樣回答面試問題 你會做什么?當被問到這個問題時，面試官不是很想知道你真的會做什么，他隱蔽的含義是你做這一行有什么優(yōu)勢?這時，你只要突出自己在這一行的閃光點就可以了，回答自己在這一行的特長。 會不會做某些不重體力活事，比如說泡咖啡等等?面試官不是傻，他不會花高薪去聘請你去做這些與工作關系不是很大的瑣碎事情，他不是

6、盼望你真的去干這些體力活，他只是想知道你能不能吃苦耐勞，能不能勝任這份工作。假如自己會就回答會;假如不會就回答自己做過類似的事情，但千萬不要突出自己很精通。 男伴侶問題。面試官會問你，有沒有男伴侶，什么時候結婚，以及預備要孩子嗎?但他不是真的很八卦你的這些事情。他只是想知道，你做這一份工作穩(wěn)不穩(wěn)定。假如沒有，就說自己準備過3-5年結婚，目前假如有男伴侶，你就照實的回答有，但是目前你們專注于進展事業(yè)，并不急著結婚。假如結婚了，你就回答，目前預備把事業(yè)穩(wěn)定。 為什么選擇這一行?千萬避開回答由于工資高，或者是對你的好處，這樣會讓人覺得你俗，以及你在他那做試驗而已。我們可以回答這一行前景比較大或者自己

7、在這一行有閱歷有優(yōu)勢之類的。 為什么不在上一家做了?這個問題面試官是想知道你為什么從上一家辭職，千萬避開回答，上一家的老板或者領導薄情，由于他會在想，你在下一家會不會也這樣說他或者他公司的不是。可以回答以前的那個行業(yè)前景不好，或者是自己搬家了，或者是其他一些客觀的緣由。 面試時常見問題的回答技巧 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，假如盼望個人創(chuàng)業(yè)，你預備什么時候創(chuàng)業(yè)? 提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避開提及創(chuàng)業(yè)。由于打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒適，許多公司還會可怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術隱秘。 推舉答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標是安心工作，在這

8、個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。 你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么? 提示：依據(jù)應聘的職務可以發(fā)揮。 推舉答案：比如做事情仔細負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些確定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習力量強、業(yè)務人員說自己表達力量強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實 至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。由于人無完人，你說自己沒缺點那確定是沒有熟悉到自己的不足，這樣的人沒有公司喜愛;說缺點也要留意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬留意不要搬石頭砸自己的腳。 你為什么離開了上一個工作崗位? 提示：這個問題很麻煩，原則是肯定不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。 推舉答案：可以強調一些無關緊要的客觀緣由，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等緣由。說緣由的時候要留意這個緣由在新的工作肯定不能存在，否則會適得其反。 你盼望兩年以后你在公司是什么樣子? 提示：