公共人力資資源練習(xí)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)名稱：2014年春季網(wǎng)上作業(yè)2 出 卷 人：SA作業(yè)總分：100 通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間：2014-4-13 10:22:56 至 2014-4-13 10:51:49學(xué)員姓名：lilin168 學(xué)員成績(jī)：95標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 標(biāo)準(zhǔn)題得分：95詳細(xì)信息： 題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:( )是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 A、記錄考核法 B、360度績(jī)效評(píng)估 C、行為觀察量表法 D、評(píng)級(jí)量表法標(biāo)準(zhǔn)答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5

2、 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:從1993年10月1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的( )。 A、結(jié)構(gòu)工資制 B、職務(wù)級(jí)別工資制 C、職務(wù)等級(jí)工資制 D、績(jī)效工資制標(biāo)準(zhǔn)答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:實(shí)踐證明，采用（ ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度績(jī)效分析 D、平衡記分卡

3、標(biāo)準(zhǔn)答案:B學(xué)員答案:B本題得分:5 題號(hào):4 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 A、人力資源考核 B、人力資源招募 C、人力資源培訓(xùn) D、人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案:D學(xué)員答案:D本題得分:5 題號(hào):5 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:( )是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。 A、調(diào)任 B、 聘任 C、 轉(zhuǎn)任 D、 掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C本題得分:5 題號(hào):6 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:我國(guó)事業(yè)單位自2006年以來(lái)實(shí)行

4、的工資制度是（ ）。 A、崗位績(jī)效工資制度 B、結(jié)構(gòu)工資制 C、職務(wù)級(jí)別工資制 D、職務(wù)等級(jí)工資制標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A本題得分:5 題號(hào):7 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（ ）。 A、調(diào)任 B、 聘任 C、轉(zhuǎn)任 D、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD學(xué)員答案:ACD本題得分:5 題號(hào):8 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( )。 A、選任制 B、 委任制 C、 考任制 D、 聘任制

5、標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABC本題得分:0 題號(hào):9 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A、公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B、公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性 C、公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 D、公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):10 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。 A、是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B、只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)

6、的升降 C、目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等 D、不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)答案:ABD學(xué)員答案:ABD本題得分:5 題號(hào):11 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。 A、物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B、社會(huì)關(guān)系的需求 C、發(fā)展的需求 D、 競(jìng)爭(zhēng)的需求標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):12 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ）。 A、用人所長(zhǎng)的原則 B、人事相宜的原

7、則 C、依法流動(dòng)的原則 D、個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5 題號(hào):13 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是（ ）。 A、減薪 B、停薪 C、停升 D、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):14 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ）。 A

8、、工資 B、獎(jiǎng)金 C、津貼 D、其他各種福利保健收入標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5 題號(hào):15 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A、是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B、它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C、我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D、它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為標(biāo)準(zhǔn)答案:ABD學(xué)員答案:ABD本

9、題得分:5 題號(hào):16 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ ）。 A、公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B、公共組織之間的人力資源流動(dòng) C、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) D、非公共組織之間的人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):17 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（ ）。 A、合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B、合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部

10、門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C、合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D、合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD學(xué)員答案:ABCD本題得分:5 題號(hào):18 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( )。 A、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī) B、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則 C、堅(jiān)持公開(kāi)、平等 D、 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC學(xué)員答案:ABC本題得分:5 題號(hào):19 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都遵循（ ）。 A、依法分配原則 B、平衡比較原則 C