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文檔簡介
1、制修訂履歷序號版本頁碼修訂內(nèi)容修訂日期修訂人1A/0全頁新版發(fā)行/編制/日期:審核/日期:批準(zhǔn)/日期:1.0 目的為規(guī)范公司員工福利管理,增強員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。2.0 定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機組成部分。3.0 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動合同關(guān)系的員工。4.0 職責(zé)4.1 行政人事部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整,負(fù)責(zé)確定福利項目及預(yù)算,對所有福利進(jìn)行實施。4.2 財務(wù)部根據(jù)行政人事部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。5.0 福利構(gòu)成5.1 社會保險5.1.1 公
2、司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。5.1.2 公司與參保員工繳費比例基數(shù):各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險規(guī)定條例。項目單位繳費比例個人繳費比例基本養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險2%1%基本醫(yī)療保險8%2%生育保險1%個人不繳納工傷保險1%個人不繳納員工離職,離職當(dāng)月出勤未滿15天的,當(dāng)月社保費用(單位繳費和個人繳費)全部由員工個人承擔(dān);離職當(dāng)月出勤在15天以上的,當(dāng)月社保費用由公司承擔(dān),個人承擔(dān)部
3、分仍從個人工資中代扣繳納。5.2 年終獎勵5.2.1 凡在當(dāng)年12月31日前入職的正式任用的員工,公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,具體的發(fā)放時間和方式等由行政人事部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行通知。5.2.2 下列人員不得享受該年度的年終獎:1) 在年終獎發(fā)放之日前離職的:2) 年度曠工累計達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的;3) 當(dāng)年缺勤60天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過20天及以上的;4) 停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計,套用上條辦理);5) 年終考核不合格的。5.3 食宿福利5.3.1 凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工,公司免費提供住宿和
4、配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào),公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的標(biāo)準(zhǔn)住宿。員工承擔(dān)所住宿舍的水電費用,并從當(dāng)月工資中扣除。員工月度住宿未滿10天的,公司將取消其住宿資格。職級住宿標(biāo)準(zhǔn)組長、技術(shù)員、員工等八人間專員、工程師等四人間主管兩人間經(jīng)理及以上一人間5.3.2 公司為員工提供工作餐補助,每月月初公司將本月餐費補助充至員工個人餐卡中,每月月末員工餐卡中剩余費用會補充至員工工資中。每月工作餐補助標(biāo)準(zhǔn)為:16元/天(每月補助天數(shù)按自然月中正常的工作日天數(shù)計算,周六周日不再計算餐補),請假期間不再享受餐補福利。5.3.3 員工入職第二天,公司行政人事部會統(tǒng)一辦理飯卡,飯?zhí)糜?/p>
5、餐采取刷卡制,如飯卡遺失,需當(dāng)天告知部門主管,并需填寫飯卡申請單,并補交工本費10元。5.3.4 公司提供一定的住宿福利,但員工個人自動放棄此項權(quán)利的,公司將不作任何補助或補償。5.4 工齡工資本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)員級主管級經(jīng)理級總監(jiān)、副總總經(jīng)理滿一年100150200250300滿兩年200300400500600滿三年及以上3004506007509005.5 全勤獎金當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎100元/月。5.6 帶薪假期5.6.1 帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)可享受帶薪
6、年休假天數(shù)滿一年不滿三年的5天滿三年不滿五年的7天滿五年不滿十年的10天滿十年不滿十五年的15天5.6.2 國家法定假日項目放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日5.6.3 其他假期婚假(需提供結(jié)婚證)1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受5天婚假;2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),可享受7天婚假;產(chǎn)假、哺乳假(需提供結(jié)婚證與出生證原件)1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前假15天;2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天
7、;生育多胞胎者,在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;陪產(chǎn)假(需提供結(jié)婚證與出生證原件)公司滿試用期的男員工,在妻子分娩時,可申請享受7天陪產(chǎn)假,但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,逾期作廢。喪假1、員工直系親屬(夫妻雙方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女)死亡,可給假5天;2、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;5.7 賀禮(公司列支),結(jié)婚及生育賀禮,員工需提供相關(guān)證明。項目金額備注結(jié)婚賀禮¥200元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效,由行政人事部發(fā)放至員工手上生育賀禮¥200元配偶生育者減半生日賀禮3050元(根據(jù)市場物價變化調(diào)整)員工生日當(dāng)天(以員工身份證
8、上的出生日期為準(zhǔn))發(fā)放與金額等值的物品。5.8 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由行政人事部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。5.9 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如組織文體活動、聚餐或旅游。5.10 健康體檢:公司每年為在職員工安排一次健康體檢。5.11 通訊補貼:5.11.1 經(jīng)理級以下員工原則上無手機話費標(biāo)準(zhǔn),特殊情況需要對外聯(lián)絡(luò)的可申請100元/月。5.11.2 報銷發(fā)票需提供標(biāo)準(zhǔn)的通訊費發(fā)票,如不能提供發(fā)票者,不予報銷。5.11.
9、3 所有新進(jìn)員工,符合公司話費補貼標(biāo)準(zhǔn)的,自入職之日起次月享受通訊補貼。5.11.4 凡有通訊費補貼的員工,手機必須24H開機,以便公司聯(lián)絡(luò)。因公聯(lián)絡(luò),手機關(guān)機,被行政人事部通報3次,公司將取消其通訊補貼。5.11.5 移動電話費報銷時間為下月報銷上月話費,為確保話費及時入賬報銷,超過2個月以上的話費報銷單,財務(wù)減半報銷。5.11.6 各職級報銷標(biāo)準(zhǔn):序號職 級手機話費指導(dǎo)費用標(biāo)準(zhǔn)2016年報銷標(biāo)準(zhǔn)1總經(jīng)理300元/人2總監(jiān)、副總200元/人3經(jīng)理、副經(jīng)理150元/人5.12 出差補助:員工因公出差者,可按職級享受相應(yīng)的出差標(biāo)準(zhǔn)5.12.1 出差地公司提供食宿者,不報銷相應(yīng)的住宿費或伙食補助;
10、5.12.2 市內(nèi)交通費憑票在額度內(nèi)報銷;有車接送時不得報銷交通費;5.12.3 乘坐火車+長途汽車4小時的可領(lǐng)取途中伙食補貼;5.12.4 出差期滿,返回后5個工作日內(nèi)報銷,并交回出差借款剩余款項,否則從當(dāng)月工資中扣除剩余款;5.12.5 出差期間不得報銷在酒店住宿期間與出差業(yè)務(wù)無關(guān)的費用(如個人洗衣費、酒店電話費、私人酒店消費等);5.12.6 因公出差人員,順道(繞道)探親,應(yīng)事先提出申請,探親期間不得報銷住宿費;5.12.7 凡與出差無關(guān)的費用一律不得夾在出差中報銷;業(yè)務(wù)費、禮品費需先申請批準(zhǔn)后使用;5.12.8 交通違章罰款,一律不報銷;5.12.9 凡出差過程弄虛作假、虛報費用等行為,一經(jīng)核實,除收繳所報費用金額外,按虛報金額2倍處罰,情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任;對部門負(fù)責(zé)人給予同等處罰。序號層級住宿費用標(biāo)準(zhǔn)伙食費用標(biāo)準(zhǔn)城際交通費用標(biāo)準(zhǔn)城市交通費用標(biāo)準(zhǔn)一類城市二類城市三類城市早中晚飛機火車輪船出差車/自駕車地鐵公交1董事長、總經(jīng)理500400350205050頭等艙軟臥特等座2總監(jiān)、副總監(jiān)400300300205050經(jīng)濟艙硬臥二等座3經(jīng)理、副經(jīng)理300260230205050經(jīng)濟艙硬臥二等座4員工280210180153030經(jīng)濟艙硬臥
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