公司考勤管理制度32433

1、考勤管理制度為維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第一章 考勤規(guī)定第一條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體人員，公司考勤管理由人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)?？记谟涗涀鳛閭€(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第三條 工作時(shí)間（一）工作時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8:00-12:00；下午2:30-5:30（夏令時(shí)為15:00-18:00）。周末、節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日下午可

2、以提前半個(gè)小時(shí)下班，周末、節(jié)假日后第一個(gè)工作日及周四上午可延遲半個(gè)小時(shí)上班。（二）輪班人員原則上按四個(gè)班次三班倒排班,輪班人員按實(shí)際排班時(shí)間執(zhí)行。（三）值班執(zhí)行24小時(shí)值班制，周末值班時(shí)間為上午8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令時(shí)15:00-17:00），其余時(shí)間不得離開(kāi)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)；法定節(jié)假日、按上級(jí)部門(mén)或公司有關(guān)規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)值班的排班表執(zhí)行。第四條 考勤辦法（一）公司實(shí)行打卡制度。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁員工之間以假指紋或其他形式代打卡。原則上上班前30分鐘、下班后30分鐘以?xún)?nèi)為有效簽到時(shí)間。在規(guī)定上班時(shí)間后打卡的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前打卡的視為早退。在規(guī)定上班時(shí)間1小

3、時(shí)后打卡或未在事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)擅自離崗的視為曠工。（二）輪班人員應(yīng)在規(guī)定的交接班時(shí)間內(nèi)打卡。（三）公司駐工地現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)主代表無(wú)法在公司打卡的由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。（四）食堂人員在保障員工正常用餐的情況下，下午上班時(shí)間可推遲1小時(shí)打卡。（五）公司高層后備干部及以上管理人員不用執(zhí)行打卡制度。第五條 無(wú)法打卡情況（一）員工因公務(wù)出差的需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備并填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。（二）員工因公事無(wú)法打卡的應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫(xiě)考勤補(bǔ)充登記表,考勤補(bǔ)充登記部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員登記表由部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)公平公正對(duì)員工的考勤進(jìn)行確認(rèn)，若有包庇、瞞報(bào)等行為，一經(jīng)

4、發(fā)現(xiàn)將上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究并按相關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條 加班（一）中層副職及以下人員因工作需要加班的應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。程序?yàn)椋杭影嗳瞬块T(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。（二）中層副職以上人員因工作需要加班的應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。程序?yàn)椋杭影嗳朔止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。第七條 值班（一）周末值班：為了保障公司安全生產(chǎn)，管理部門(mén)由綜合部統(tǒng)一安排公司員工在休息日值班，帶班人員由管理部門(mén)負(fù)責(zé)人帶班（不含管網(wǎng)維護(hù)部及生產(chǎn)部門(mén)），值班人員必須在值班室值班；生產(chǎn)部門(mén)、管網(wǎng)維護(hù)部及駐工地現(xiàn)場(chǎng)業(yè)主代表由所在部門(mén)自行排班并嚴(yán)格控制排班人數(shù)及天數(shù)。排班原則上每人

5、每月排班不超過(guò)4天（特殊崗位且人數(shù)少的情況除外），生產(chǎn)部門(mén)必須設(shè)置值班電話(huà)，排班情況需報(bào)綜合部備案。值班人員不得請(qǐng)假，換班需提前報(bào)備綜合部。（二）法定節(jié)假日、按上級(jí)部門(mén)或公司有關(guān)規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)值班的由安監(jiān)辦統(tǒng)一排班。（三）值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班時(shí)間在崗值班，禁止脫崗。第八條 請(qǐng)假規(guī)定（一）請(qǐng)假人均須填寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假的理由、起止時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后提交至各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員。（二）請(qǐng)假程序1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假程序（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的程序?yàn)椋赫?qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。（2）請(qǐng)假1天以上3天（含）以?xún)?nèi)的程序?yàn)椋赫?qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的

6、人員匯總。（3）請(qǐng)假4天（含）以上的程序?yàn)椋赫?qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)）審批各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假程序 請(qǐng)假人公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員匯總。（三）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假原則上月累計(jì)不得超過(guò)4天，年累計(jì)不得超過(guò)30天。 （四）病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，病假超過(guò)3（含）個(gè)工作日的需持縣級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，如無(wú)法提供證明視為事假。（五）各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的人員統(tǒng)一將部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的請(qǐng)假條、出差申請(qǐng)單、考勤補(bǔ)充登記表、加班申請(qǐng)單于次月3日前匯總到人事管理

7、部門(mén)存檔，未履行請(qǐng)假、外出程序的視同曠工處理。第九條 假期公司員工除享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日以外，還享有婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等假期，以上假期均需履行相關(guān)的審批手續(xù)。 （一）婚假：根據(jù)福建省人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的職工，可享受15 天婚假。（二）產(chǎn)假1、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必須的產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2、符合福建省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的女職工產(chǎn)假為158至180天（具體可休假時(shí)間以公司最終批準(zhǔn)為準(zhǔn)）；男方可請(qǐng)照顧假15天。3、女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月

8、流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。4、女職工產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育保險(xiǎn)待遇，公司發(fā)放崗位工資，不享受公司月績(jī)效考核工資。（三）年休假:在公司連續(xù)工作1年以上的（以公司正式聘用時(shí)間計(jì)算），以滿(mǎn)周年的次月起享受帶薪年休假。年休假的安排應(yīng)以保障工作需要為前提。根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天執(zhí)行。工作年限認(rèn)定按養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)連續(xù)工齡的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。（四）探親假：指員工在公休假日不能與配偶或父母團(tuán)聚的帶薪休假。探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。（5） 工傷假

9、：因公負(fù)傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事管理部門(mén)核實(shí)確認(rèn)，可給予請(qǐng)工傷假，天數(shù)按工傷保險(xiǎn)部門(mén)核定的停工留薪時(shí)間確定，工傷期間工資、保險(xiǎn)等待遇按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。（6） 喪假:職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡的可享有3天帶薪喪假。（七）在婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、探親假時(shí)間內(nèi)如遇公休假和法定假的不另行順延或補(bǔ)假、補(bǔ)休。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律的管理與應(yīng)用第十條 考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）加班員工因工作需要加班的按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。公司員工加班以小時(shí)數(shù)計(jì)，每小時(shí)平均工資=崗位工資/21.75/8，加班費(fèi)四舍五入取整發(fā)放。（二）值班1、員工值班按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放值班補(bǔ)貼，值班

10、補(bǔ)貼按日平均工資=崗位工資/21.75計(jì)，值班補(bǔ)貼以四舍五入取整發(fā)放。2、高層后備干部及以上人員值班以排班表為依據(jù)，據(jù)實(shí)發(fā)放。3、值班與加班屬同一天的，按值班發(fā)放值班補(bǔ)貼，不再疊加加班費(fèi)用。（三）事假事假按日平均工資=崗位工資/21.75的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪金。當(dāng)年度累計(jì)事假超過(guò)30天的，年終績(jī)效工資按50%發(fā)放。（四）病假1、員工請(qǐng)病假在1個(gè)月（含）內(nèi)的，按日平均工資=崗位工資/21.75/2的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪金。2、員工申請(qǐng)1個(gè)月以上病假的，須符合非因工傷醫(yī)療期待遇條件。公司規(guī)定的非因工傷醫(yī)療期待遇條件如下：（1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月

11、；（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。3、病假在1個(gè)月以上6個(gè)月（含）以?xún)?nèi)且符合享受非因工傷醫(yī)療期待遇的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有疾病休假工資：  (1)公司工齡不滿(mǎn)2年的，按本人崗位工資的60計(jì)發(fā)。 (2)公司工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人崗位工資的70計(jì)發(fā)。 (3)公司工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人崗位工資的80計(jì)發(fā)。 (4)公司工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人崗位工資的90計(jì)發(fā)。 (5)公司工齡滿(mǎn)8年及以上

12、的，按本人崗位工資的100計(jì)發(fā)。  4、病假6個(gè)月以上24個(gè)月（含）以?xún)?nèi)且符合享受非因工傷醫(yī)療期待遇的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)享有疾病救濟(jì)費(fèi)，公司停止支付疾病休假工資：     (1)公司工齡不滿(mǎn)1年的，按本人崗位工資的40計(jì)發(fā)。     (2)公司工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人崗位工資的50計(jì)發(fā)。     (3)公司工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人崗位工資的60計(jì)發(fā)。5、病假24個(gè)月以上且符合享受非工傷醫(yī)療期待遇的特殊病情按照相關(guān)規(guī)定辦理。6、崗位工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工

13、資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）遲到、早退、曠工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，記曠工一天。年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上者予以解除勞動(dòng)合同，辭退處理。第十一條 勞動(dòng)紀(jì)律檢查人事管理部門(mén)或監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理和監(jiān)督檢查，不定時(shí)組織人員進(jìn)行檢查，對(duì)違反紀(jì)律者上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究并按相關(guān)規(guī)定給予處罰。第三章 附則第十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人事管理部門(mén)。第十三條 本制度為試行規(guī)定，今后將根據(jù)國(guó)家政策有關(guān)規(guī)定的變化情況，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，進(jìn)行必要調(diào)整。第十四條 本制度經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議研究通過(guò)后執(zhí)行。附件1.請(qǐng)假條附件2.出差申請(qǐng)單附件3.加班申請(qǐng)單附件4.考勤補(bǔ)充登記表附件1： 公司請(qǐng)假條日期： 年 月 日姓名部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假事由部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 總經(jīng)理審 批備注請(qǐng)假天數(shù)按大寫(xiě)人民幣數(shù)字填寫(xiě)，如：壹天、貳天等。附件2： 出差申請(qǐng)單 部門(mén): 年 月 日姓 名批準(zhǔn)出差地點(diǎn)省 市（地區(qū)） 縣天數(shù)出差事由預(yù)借額度（大寫(xiě)人民幣）： 萬(wàn) 千 百 十 ￥：部