公司內部培養(yǎng)協(xié)議書

1、深圳國瓷永豐源股份有限公司員工內部培訓協(xié)議書甲方（單位）： 乙方（員工）： 乙方（員工）身份證： 因乙方（員工）積極追求上進，追求更好的發(fā)展平臺及晉升渠道，向甲方申請從事甲方的專業(yè)技術崗位；甲方為提升乙方的工作技能，提高乙方的綜合素質及管理能力，及時適應甲方公司的技術崗位或管理崗位的任職要求，同意乙方的崗位申請，但由于乙方現(xiàn)階段尚不能勝任甲方的專業(yè)崗位要求，需對乙方進行為期 個月的專業(yè)技能及綜合能力的內部定向專業(yè)培訓指導；甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就培訓期間及培訓結束后雙方的權利、義務、違約責任達成以下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。第一條、培訓目的：滿足公司內部員工追求上進、希望在公司更

2、好發(fā)展的要求，通過內部培訓，使公司內部員工有晉升及發(fā)展的平臺，逐步形成內部培訓機制； 第二條、內部培訓時間：自 年 月 日到 年 月 日，共計 天。第三條、內部培訓專業(yè)指導老師： ；第四條、內部培訓地點： ；第五條、內部培訓崗位： ；第六條、培訓期間的待遇：甲方給予乙方以下方面的待遇：1、乙方在接受甲方的內部培訓期間，培訓津貼待遇參照內部培訓前一個月的標準工資發(fā)放，不扣除任何的工資及加班費，具體以當月出勤考勤為準；2、在內部培訓期間，如遇當?shù)卣畹凸べY標準上調，如乙方工資執(zhí)行的是最低工資標準，則同步調整，如乙方工資屬于包薪制，按同等職位工資標準執(zhí)行；3、乙方在內部培訓期間，工齡按連續(xù)工齡計算

3、，其它所有福利待遇不變；4、乙方在內部培訓期間的培訓費（本條款中的“培訓費”系指甲方為乙方在內部培訓期間安排的專業(yè)指導老師的工資、加班費、教材費、培訓場地費用，乙方在內部培訓期間的誤工費等相關費用）由甲方全額承擔；第七條、乙方在培訓期間內，由于個人原因造成甲方經濟損失的，視情節(jié)給予相應的賠償，原則上按就輕的原則賠償；第八條、乙方在培訓期結束后，經甲方用人部門及人力資源部考核合格的人員，安排到新崗位工作，甲方為乙方提供與之新崗位相匹配的工資待遇及薪酬福利，具體參照同等職位崗位工資；第九條、乙方在新崗位工作期間，甲方根據(jù)公司的經營情況及同行業(yè)的薪資水平，適時調整工資，并為乙方做好職業(yè)規(guī)劃工作；第十

4、條、內部培訓期結束后，乙方為甲方服務期不得少于 年；乙方違反本協(xié)議或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方的違約金，違約金包括以下內容：1、由甲方為乙方聘請的專業(yè)指導老師工資（包括工資和加班費），指導老師的工資以工資條簽名或銀行轉賬流水賬為準；2、培訓期間乙方的培訓津貼（指乙方在培訓期間不產生任何效益的時間而由甲方支付的工資）；第十一條、違約金的賠償方法根據(jù)乙方為甲方的服務年限（自培訓結束之日起至解除本合同之日止），需賠償?shù)倪`約金按如下方式計算：    1、如乙方在培訓期離職的，甲方不支付乙方在培訓期的培訓津貼，若乙方在培訓期內造

5、成甲方經濟損失的，甲方依法追究乙方的相關責任；2、培訓期結束后，乙方因個人原因申請離職的，須賠償甲方在乙方培訓期間的培訓津貼及指導老師的工資，指導老師的工資按乙方離職前一個月的綜合工資為基數(shù)；3、乙方工作不滿1年而辭職的，乙方需賠償甲方 個月的工資作為違約金標準系數(shù)，違約金標準為乙方離職前一個月的綜合工資為基數(shù)；    4、滿1年而不滿2年辭職的，乙方需賠償甲方 個月的工資作為違約金標準系數(shù)，違約金標準為乙方離職前一個月的綜合工資為基數(shù)；5、培訓期結束后，乙方工作滿3年的，乙方無需賠償甲方違約金。6、違約金的計算方式：需支付的違約金費用=違約金所規(guī)定的標準系數(shù)&#

6、247;約定的服務月份×還未完成的服務月份×2（2是指培訓指導老師的工資）；7、如：乙方在培訓結束后，在公司工作了1年6個月，而公司約定的服務時間為3年，乙方的工資為3500元，違約金3500×2÷36×18×27000元。8、乙方未履行完本協(xié)議而辭職的，甲方有權自行從乙方應付而未付的工資中扣除其違約金。第十二條、如遇勞動合同到期而本協(xié)議約定的服務年限未到期的，則勞動合同自然順延至本協(xié)議的約定日期。第十三條、如乙方違反國家法律法規(guī)或違反本公司相關規(guī)章制度的，公司有權按照勞動合同或政府法令的規(guī)定終止服務期，本協(xié)議自然終止。第十四條 若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動合同及其他相關協(xié)議中有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準，相應變更