人力資源管理A第1次作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正確，共10道小題)1. 1、“人是我們最大的資產(chǎn)”。2、人力資本的所有權(quán)，只能不可分的屬于其載體；這個(gè)載體不但必須是人，而且必須是活生生的人。-，但即使如此純粹，還要“默認(rèn)不同等的個(gè)人天賦，因而也默認(rèn)不同等的工作能力是天然特權(quán)?！?、“金錢(qián)不能購(gòu)買(mǎi)責(zé)任感”。以上引用的名言分別是誰(shuí)的論述（         ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 彼得·德魯克，西奧多·舒爾茨，卡爾

2、·馬克思；  (B) 彼得·德魯克，卡爾·馬克思，威廉·大內(nèi)；  (C) 彼得·德魯克，威廉·大內(nèi)，彼得·德魯克；  (D) 彼得·德魯克，卡爾·馬克思，彼得·德魯克；  (E) 西奧多·舒爾茨，卡爾·馬克思，彼得·德魯克。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：D解答參考：2. 以下屬于HRM具體內(nèi)容的是（

3、          ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) HRP  (B) 勞資談判  (C) HRA  (D) 制定工作說(shuō)明書(shū)  (E) 營(yíng)業(yè)推廣你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：A B C D解答參考：3. 目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào) （   

4、       ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 計(jì)劃與執(zhí)行相分離  (B) 過(guò)程管理與全面控制  (C) 成果管理與自我控制  (D) 自我考評(píng)與全面控制  (E) 過(guò)程管理與自我控制你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：C解答參考：4. 下列屬于激勵(lì)因素的有（     

5、;     ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 工作的挑戰(zhàn)性  (B) 競(jìng)爭(zhēng)的鞭策  (C) 恐懼  (D) 金錢(qián)  (E) 地位你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：A B C D E解答參考：5. 下列屬于激勵(lì)機(jī)制的是行為（         

6、60;）。不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 導(dǎo)向制度  (B) 歸化制度  (C) 時(shí)空制度  (D) 表現(xiàn)制度  (E) 幅度制度你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：A B C E解答參考：6. 個(gè)性的構(gòu)成因素有（           ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成 &#

7、160;(A) 氣質(zhì)  (B) 工作態(tài)度  (C) 能力  (D) 性格  (E) 工作角色你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：A C D解答參考：7. 下列屬于保健因素的有（           ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 職位晉升  (B

8、) 工作的挑戰(zhàn)性  (C) 工資  (D) 人際關(guān)系  (E) 技術(shù)管理你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：C D E解答參考：8. 在公平理論公式 O/I中，屬于I的要素有（          ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 工資  (B) 技能 

9、60;(C) 生產(chǎn)數(shù)量  (D) 地位  (E) 生產(chǎn)績(jī)效你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：B C D E解答參考：9. 下列溝通方式中，哪一種方式最有利于分權(quán)？（          ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 鏈?zhǔn)?#160; (B) 全渠道式  (C) 輪式 

10、60;(D) 環(huán)式  (E) “Y”式你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：B解答參考：10. 管理方格圖中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分別是（         ）。 不選全或者選錯(cuò)，不算完成  (A) 協(xié)作管理  (B) 俱樂(lè)部式管理  (C) 貧乏管理  (D) 組織人管理

11、60; (E) 權(quán)威-服從管理你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：A B D解答參考：二、判斷題(判斷正誤，共10道小題)11. 馬克思主義認(rèn)為：人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：12. 彼德·德魯克說(shuō)：“人是我們最大的資產(chǎn)”。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：13. 選人時(shí)應(yīng)考慮最優(yōu)秀的人，即“最優(yōu)原則”高于“最適原則”

12、。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：14. 日本企業(yè)的終身職業(yè)制大大增強(qiáng)個(gè)人對(duì)公司的忠誠(chéng)度。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：15. 招聘面試的有效性將取決于面試的方式和負(fù)責(zé)面試者的能力。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：16. ERG理論包括三方面的需要：權(quán)力的需要、歸屬的需要、成功的需要。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：17. 馬克思強(qiáng)

13、調(diào)，“金錢(qián)不能購(gòu)買(mǎi)責(zé)任感”。 你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法錯(cuò)誤解答參考：18. 菲德勒認(rèn)為，LPC高的領(lǐng)導(dǎo)者很注重人際關(guān)系，而LPC低的領(lǐng)導(dǎo)者很重視任務(wù)績(jī)效。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：19. 領(lǐng)導(dǎo)理論有3種：特性理論、行為理論、情景理論。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：20. 根據(jù)期望理論的論述，如果E-P期望（努力-績(jī)效期望）低，P-O期望（績(jī)效-報(bào)酬期望）高，效價(jià)V高，那么作為結(jié)果的激勵(lì)動(dòng)

14、力M就會(huì)低。你選擇的答案： 未選擇  錯(cuò)誤正確答案：說(shuō)法正確解答參考：（注意：若有主觀題目，請(qǐng)按照題目，離線完成，完成后紙質(zhì)上交學(xué)習(xí)中心，記錄成績(jī)。在線只需提交客觀題答案。)三、主觀題(共8道小題)21. 名詞解釋-人力資源管理參考答案：HRM.1認(rèn)為人是一種資源；故具有資源的屬性（可開(kāi)發(fā)性、短缺性、保護(hù)性、有限性）。2強(qiáng)調(diào)人不僅是一種資源，而且是第一資源，比物力、財(cái)力資源都要重要的多；人力資源是一個(gè)企業(yè)全體雇員所具備的現(xiàn)實(shí)和潛在的生產(chǎn)能力，從而要求企業(yè)管理階層不僅注重現(xiàn)有人員現(xiàn)有能力的管理，而且重視潛在的人員與潛在能力的開(kāi)發(fā)與管理，是一種動(dòng)態(tài)管理；充分體現(xiàn)“以人

15、為本”的經(jīng)營(yíng)理念。22. 人力資本參考答案：人力資本指通過(guò)正規(guī)教育、實(shí)踐學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)時(shí)所獲得的旨在改善人的素質(zhì)和技能的各種投資而形成的資本。23. 人力資本投資參考答案：人力資本投資，指人才的全部培養(yǎng)費(fèi)用，從出生到就業(yè)以及以后的旨在提高人力資本存量的所有投資。24. 激勵(lì)（人力資本層面）參考答案：從人力資本層面來(lái)說(shuō)，“激勵(lì)（包括負(fù)激勵(lì)）的內(nèi)容就是把人力資本開(kāi)發(fā)利用的市值信號(hào)（現(xiàn)實(shí)的或預(yù)期的），傳導(dǎo)給有關(guān)的個(gè)人，由他決策在何種范圍內(nèi)，以多大的強(qiáng)度來(lái)利用其人力資本的存量，進(jìn)而決定其人力資本投資的未來(lái)方向和強(qiáng)度。”25. 非正式群體參考答案：指沒(méi)有正式規(guī)定的自發(fā)形成的群體。其成員之間的相互關(guān)系帶有明顯的情緒色彩，以個(gè)人之間的好感、喜愛(ài)、展望為基礎(chǔ)。26. HRM與PM的聯(lián)系與區(qū)別。參考答案：1、HRM 是在PM的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。2、二者的區(qū)別。1HRM把部門(mén)經(jīng)理的作用與公司戰(zhàn)略相結(jié)合；PM往往比較狹隘，只是努力影響部門(mén)經(jīng)理。2HRM 奉行以人為中心，實(shí)行主動(dòng)開(kāi)發(fā)性的有預(yù)見(jiàn)性的管理；PM是被動(dòng)反應(yīng)性的官僚控制式、救火式管理。3HRM把重點(diǎn)和80%的盡力放在人才管理、使用、發(fā)揮潛能和人才發(fā)展上，把20%的精力用于選拔和吸引人才上，PM剛好相反。27. 簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的誤差分析。參考答案：（）暈輪效應(yīng)：心理學(xué)家桑代克提出以偏概全，只看一點(diǎn)，不及其