工廠規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠規(guī)章制度第一章   序言 朋友，您好！歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量，“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和，共創(chuàng)共享未來”，愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺上充分發(fā)揮您的聰明才智，在奮斗中實現(xiàn)您的人身價值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去創(chuàng)造美好的明天，去分享成長的碩果。 工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規(guī)定和員工的責任、權利、義務、福利，讓你去品嘗做人的尊

2、嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或主管部門查詢。 第二章   工廠規(guī)章制度細則 一、員工入廠規(guī)定： （一）招聘前提 1、各部門、車間根據(jù)業(yè)務工作發(fā)展，階段目標和任務，需增加部門人手，要經(jīng)申請、批準，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。 2、普工招聘由部門主管批準；組長、主管級以上干部、技術工、文職員工招聘由總經(jīng)理批準。（二）面試 1、初步的面試篩選由行政人事部負責。要求應聘人員填寫“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應聘人員的年齡（滿18周歲）、身體狀況（健康無疾?。?、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑

3、事記錄，同時考核應聘人員的素質和能力，是否具備應聘職位的相關知識，然后將意見填入“員工履歷表”。 2、復試終試 （1）普工類：由用工部門對應聘人員的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗、工作技能進行考核確認，由部門主管將復試意見填入“員工履歷表”，決定是否錄取。 （2）普通文員：由部門主管考核應聘人員的素質和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見填入“員工履歷表”。 （3）組長、主管級以上干部、技術工、文職員工：由總經(jīng)理對應聘人員的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、綜合素質進行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。并對應聘者定薪，定試用期。 （4）各類人員招聘均需由行政人

4、事部參與并辦理各類手續(xù)方才生效。 （5）職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現(xiàn)特別的人可由部門主管提出，報總經(jīng)理批準后提前結束試用期，在“新員工崗前培訓記錄表”表中記錄。 （三）入廠程序： 應聘人員通過考核錄用后，帶身份證、應繳交的費用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫人事資料表。辦完手續(xù)后，行政人事部通知食堂備餐。 備注：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。 （四）簽訂勞務合同為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂勞務合同，勞務合同由行政人事部負責保管。 （五）新員工的培訓、使用： 凡工廠招聘的新員工，均要經(jīng)過

5、入廠的三級教育訓練才能上崗。三級教育指：   1廠紀廠規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規(guī)定、能以此來約束自己；   2、安全生產和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防范意外危險，發(fā)生危險情況如何逃生；   3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產技能和技術的過程。（生手入廠需每月扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在廠工作滿12個月后退還）    新員工入廠第一個月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資  

6、     元每月，吃由公司補貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負責。因此，新員工入廠后應該履行自己的責任和義務，在工廠努力學習，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質和技術技能，爭取早一點實現(xiàn)個人收益的提升。鑒于工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平臺，投入了培訓的人力物力，新員工學成以后也應該在工廠工作服務12個月以上。若新員工學成以后，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，權利、責任、義務從來是對等的，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學習，定好作為技術工人的基礎。員工學成也應該履行

7、在工廠工作的責任和義務，并工作必要的時間。否則即構成違約，違約即要承擔責任，這是很公平的。當然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調整，則被調整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。 二、工作時間 每天上班時間為：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:30開始，下班時間為21：30結束，如有特殊情況根據(jù)各部門工作需要確定。 1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠必須填寫事假申請按照事假審批權限進行審批，執(zhí)勤保安員必須依據(jù)行政人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應于早、中、晚分三次

8、巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產安全。    2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產區(qū)域，如果有特殊情況需進入廠區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進出時間。否則，所發(fā)生的一切問題均由當事責任人負責，當班保安負連帶責任。 加班管理：依工廠管理規(guī)定。 三、考勤 1、考勤由行政人事部負責。 2、遲到：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元,15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。 早退：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘）以上，

9、按曠工半天處理。 曠工：1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結算工資。 打卡后不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。3、不得代人打卡，違者每次罰款100元。 4、卡鐘損壞不能打卡時由行政人事記錄進出作業(yè)時間。 5、工作時間不得擅自離開工作崗位，如要離開應得到上司批準，出入大門者應有部門主管簽字，行政人事部開具放行條，否則不能出廠。 6、廠牌遺失應立即通知行政人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準。 四、請假：

10、凡有事請假要填寫請假條，按下列程序審批 1、審批程序 員工組長主管總經(jīng)理 組長（文員、技術員、業(yè)務員）主管總經(jīng)理 主管總經(jīng)理 2、請假者按請假程序審批后，持請假表及工卡到行政人事部簽卡，請假時間結束后到人事部消假并領取工卡。 五、員工試用，轉正規(guī)定 （一）試用： 1）普工試工期為三個月； 2）技術員、主管級以上干部試工期為6個月。 （二）轉正： 1）各類人員轉正前均需經(jīng)過部門考核，提交考核意見表； 2）考核要公平、公正，正確評價人的表現(xiàn)和技能； 3）凡試工期滿，能勝

11、任職位，具備相應技能者，經(jīng)部門批準者可以辦理轉正手續(xù)。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續(xù)。 （三）轉正待遇 1）行政人事部辦理變更手續(xù)； 2）財務部退還試工期借物押金； 3）按招聘時談妥的待遇調整底薪。 六、員工待遇晉升 （一）待遇晉升資格    1）工廠正式聘用員工，進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升； 2）對工廠有突出貢獻或工作表現(xiàn)十分出色者可破格晉升。 （二）晉升程序 1）由部門主管提出申請； 2）由行政人事部復核并做調查研究，了解晉升人員的表現(xiàn)和

12、貢獻。（三）審批權限和資格 1）主管有資格對普工、文員進行終審，提出意見交總經(jīng)理批準； 2）總經(jīng)理有資格對主管級以上干部、高級技術人員、高級文員終審簽署晉升決定。 （四）晉升后待遇更改 1）按批準標準更改薪金，通知財務部按新標準結算工資； 2）更改人事記錄。 七、員工離廠的規(guī)定 （一）辭退、開除 1、辭退 1）新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規(guī)； 2）新入廠工人在培訓期過后不能獨立上崗，反應慢，接受能力差； 3）做貨狀態(tài)差，不能按品質要求做貨，常常返工，效率低，影響自己和他人作業(yè)；

13、60;4）不遵守勞動紀律，上班看報紙，吃零食，上網(wǎng)娛樂，做私人事，且屢教不改者； 5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調換其它工種； 6）不按時上下班，不按規(guī)定戴廠牌，上下班不排隊，不按規(guī)定打卡，且屢教不改者； 7）不遵守社會公德，不愛護廠區(qū)和食堂衛(wèi)生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者； 8)上班時間談天說地，影響他人工作，經(jīng)常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者； 2、開除前提 1）每月連續(xù)2天以上曠工或每月累計3天曠工者； 2）偷竊他人財物；偷盜工廠樣板、技術資料、產品者； 

14、3）在工廠亂拉亂接電線，未經(jīng)批準在工廠使用500W以上電器，未經(jīng)批準在工廠做飯菜影響他人休息，且屢教不改者； 4）經(jīng)常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽者； 5）私藏兇器，易燃易爆物等危險品，危及他人生命者； 6）故意損壞公物，違章作業(yè)，屢教不改者； 7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者； 8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠造成較大損失者； 9）介紹他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者； 10）拉幫結伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者； 11）泄露工廠技術機密

15、（設計及報價資料），給工廠造成經(jīng)濟損失者；    12）個人行為觸犯法律秩序者； 3、薪金結算3、寫字樓衛(wèi)生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間（除在寫字樓開會或其它特殊情況外）。 4、在寫字樓或生產區(qū)衛(wèi)生間大小便后務必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。 十、大門出入管理規(guī)定 （一）  工廠員工出入工廠規(guī)定 1、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸），經(jīng)保安查驗后放行。 2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經(jīng)保安查驗。攜帶危險品保安有權查扣。 3、節(jié)假

16、日，非上班時間一律不得進入廠區(qū)（車間）。 4、上班時間員工外出應持有行政人事部簽核的出門條（放行條）。 5、嚴禁衣冠不整者，邊走路邊抽煙者不得入廠。 6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。 7、未得到批準，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產品、資料、物料、半成品、工具等出廠。 8、人員、車輛外出必須接受檢查。 9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區(qū)域內。 （二）外來人員與車輛出入管理規(guī)定 1、到本廠洽談業(yè)務，探親訪友者，須先獲得有關部門同意，在門衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，佩帶“來賓證”，方能進入廠區(qū)； 2、到本廠

17、洽談業(yè)務的車輛應停在指定的位置； 3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業(yè)務無關的推銷商及其車輛入廠，沒經(jīng)批準的廢料收購商及車輛亦不得入廠； 4、來洽談業(yè)務但拒絕登記者不得入廠；（有工廠業(yè)務部人員陪同，外貿工廠陪同的外商除外） 5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠； 6、提交貨品的車輛經(jīng)有關部門同意辦好入廠手續(xù)方能入廠，若提交的是小件物品，門衛(wèi)通知有關部門直接來門衛(wèi)室領?。?#160;7、禁止外來人員擅自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或相關部門，否則受訪部門要負連帶責任，工廠的禁止區(qū)為1、各生產車間2、財務部3、倉庫； 9、凡從

18、本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫的出庫單、加工單及行政人事部簽發(fā)的放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當值保安要負連帶責任。 10、外來施工人員及車輛進入廠區(qū)，除要按規(guī)定辦理登記手續(xù)，還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場指揮，做好安全措施，直至施工完畢。 第三章   員工福利 （一）工廠實行計時工資制，每月25號前發(fā)放工資。 （二）本月入廠工作，次月未才可領到本月的工資。工資壓期25天，主要是督促員工履行義務，使工廠有時間在人員變動時作出必要的調整安排。 （三）加班補助：除按正常工資標

19、準計發(fā)工資外，晚上22:00分后加班再補5元/人的夜宵費。 第四章   技術培訓和勞動技能提高 將另方編撰下發(fā)，供各車間培訓員工使用。 第五章   安全生產，樹立牢固的品質意識 為了嚴格控制事故的發(fā)生，所有干部員工必須樹立牢固的安全生產意識，嚴禁在生產中違規(guī)操作，要努力宣傳安全生產的重要性、必要性、對企業(yè)負責，對員工負責。要采取一切必要措施，消除一切安全隱患，要嚴肅處理違章操作的行為。 各車間領導要經(jīng)常檢查機器設備，檢查安全生產措施，防止發(fā)生事故的措施。檢查車間制定的作業(yè)流程，工藝流程

20、是否符合勞動保護要求，是否被嚴格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時予以消除。全體員工必須無條件的的按操作規(guī)程操作，不可違章作業(yè)。 為了提高產品質量，全體員工要全員參與質量活動，樹立“質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的通行證，質量就是效率”的品質意識。讓質量與我們同行，把“質量”永遠擺在心中。全體干部員工必須清楚“沒有質量的船是不能遠航的”、“沒有質量的企業(yè)是不可能做強做大的”，要明白產品質量搞不好，客戶就要退貨，工廠的利益就要受到損害。工廠利益受損，員工的利益也必然受到損害。因為企業(yè)和員工是唇齒相依的，唇亡則齒寒。所以，全體干部員工必須樹立高度的責任感、使命感，要努力做好本職工作，嚴格把好產

21、品的質量關，培養(yǎng)好的作業(yè)習慣，不合格的產品決不交出去。從我開始，從現(xiàn)在開始，既為工廠又為自己。 為了切實搞好安全生產，人事部、保安員要定期對各車間進行安全檢查。各部門、各車間的領導要予以充分的配合，存在的問題要堅決整改，決不能麻痹大意。人事部有權對安全生產做得不好的車間和個人予以處罰。 第六章   緊急事故的處理 一、火警事故的處理 1、一旦發(fā)生火警，工廠的全體消防隊員應迅速趕到現(xiàn)場參加滅火和救助工作。各車間消防隊員由車間提名報人事部備案，工廠將對消防隊員進行必要的培訓，讓他們掌握相應的技能和方法，能夠熟練使用滅火器材。&#

22、160;2、火災嚴重時應當立即撥打“119”火警電話，值班保安要堅守崗位。 3、立即打開廣播通知全廠員工撤離工作現(xiàn)場，各級干部要主動維護秩序，保持通道順暢，并制止員工慌亂，以免發(fā)生跌傷等意外。 4、迅速切斷電源，派人疏導火源并拆除所有障礙物?；瘜W物引發(fā)的濃煙則要打開抽風系統(tǒng)抽氣，防止氣體漫延擴散。 5、根據(jù)火勢，必要時派人搶救工廠檔案。 6、派人警戒四周，防止有人趁火打劫。 7、派人維護現(xiàn)場，協(xié)助警方處理。警方處理時注意不要破壞現(xiàn)場，以免影響保險工廠的理賠。二、臺風來襲的防備 1、關閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護警戒。

23、 2、將放置室外的所有物品搬回室內，除非有嚴密包裝且不怕水。 3、派人留守電話旁，接受各種指示和信息。 4、如發(fā)生災害，及時向上級報告或報警求援。 三、員工發(fā)生工傷事故  1、只有在上班時間，在工作地點從事日常工作，因意外而受傷才屬于工傷。 2、視受傷程度，現(xiàn)場包扎或立即送指定醫(yī)院治療。要求轉院者需得到保險工廠同意并有足夠理由。同時把員工受傷情況向保險工廠報告?zhèn)浒浮?#160;3、醫(yī)療費用需經(jīng)經(jīng)理簽核。 4、發(fā)生工傷事故的部門除了上報事故發(fā)生經(jīng)過外，還要視傷情派人看護。同時要召開事故分析會，分析事故產生的原因，采取

24、措施消除隱患，杜絕再發(fā)。 5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視情況給予一定數(shù)量的營養(yǎng)補貼。 6、工傷級別的鑒定和賠償： 工傷事故發(fā)生后，立即報保險工廠備案并到保險工廠認同的醫(yī)院救治。整個醫(yī)治過程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報保險工廠。如果員工發(fā)生傷殘，在治療完成后進行醫(yī)療終結。由人事部工作人員帶領員工到保險工廠指定的專家醫(yī)院進行傷殘鑒定，取得“傷殘鑒定書”后，保險工廠會根據(jù)中華人民共和國傷殘賠償規(guī)定的有關條款作出賠償。工廠也會根據(jù)具體情況給予適度補償。 四、員工打斗事件處理 1、任何時候看到員工打斗或對管理人員逞兇，都應迅速制止。如果當事人不聽勸阻，可

25、以聯(lián)合他人將其制伏。 2、現(xiàn)場有人圍觀時，應將當事人帶到辦公室或門衛(wèi)室進行處理。圍觀者參與起哄、參加打斗的，要予以處罰。 3、視事態(tài)的嚴重程度，必要時撥打“110”報警。 4、處理員工打斗事件時，要持公正態(tài)度，不能偏袒任何一方，不能帶有個人情緒。 五、外來不良分子滋事之處理 1、保安員立即關閉大門，封鎖所有出口； 2、迅速報告人事部或上級領導； 3、注意記清滋事者的面貌、特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，以及滋事者所駕駛的車輛和牌照號碼，必要時交給警方； 4、了解滋事原因； 5、不是非常時刻，干部員工不要與滋事者

26、對打，以免擴大事態(tài)； 6、滋事者人數(shù)較多，應迅速通知員工前來增援，同時撥打“110”報警。 六、捉拿盜賊方法 1、任何人員發(fā)現(xiàn)可疑人員到廠，應立即報告領導或門衛(wèi)，保安人員應迅速到場，調查跟蹤監(jiān)視可疑人員。發(fā)現(xiàn)其作案，迅速將其擒獲，交公安機關處理。 2、任何人員發(fā)現(xiàn)工廠物資被盜，應迅速報告門衛(wèi)室，保安員立即按響警鈴，警鈴呼叫時，所有員工都有義務前往擒賊。 3、迅速關閉大門，派人封鎖所有出口。 4、必要時撥打“110”報警。 5、擒到盜賊，立即帶動門衛(wèi)室處理，并把盜賊送交公安機關。 第七章   員工投訴 一、所有員工均有權利在尊重事實的情況下，把有關的投訴資料交到辦公室或“意見箱”。 二、人事部收到投訴或經(jīng)理的指示后，于兩天內調查了解情況，發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴重時立即向經(jīng)理報告。 三、人事部要為投訴者保密。有泄密者將視造成的影響和后果予以處罰。 備注：&