2020超星學(xué)習(xí)通大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試題及答案

1、 班級(jí)：校本部2016 成績(jī)： 94.0分 一、單選題 （題數(shù):40，共 40.0 分） 1在人事部門的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:(1.0分）1。0 分A、K（專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)） D、（行動(dòng)力) 我的答案：A 2以下哪些是杠桿解(1.0分)1.0 分A、一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒(méi)找到工作,就歸因于自己無(wú)爹可拼。 B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束 C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好"的藥 我的答案：C 3招聘中，“學(xué)歷"是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1。0 分A、選擇上一

2、個(gè)好大學(xué),就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障 我的答案：B 4一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全.所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是:（1。0分）1。0 分A、及早進(jìn)入社會(huì) B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升 C、提升關(guān)際技能 D、大學(xué)期間就去打工 我的答案：B 5下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)化的樣子？（1.0分）1。0 分A、可信的第一印象 B、追求完美的樣子 C、做事粗糙的樣子 D、做事專業(yè)的樣子 我的答案：C 6第一印象對(duì)人的判斷可能是準(zhǔn)確的,這個(gè)準(zhǔn)確主要源于

3、什么?（1。0分）1。0 分A、源于行為舉止反映了學(xué)歷高低 B、源于行為舉止反應(yīng)了能力大小 C、源于行為舉止反應(yīng)了內(nèi)心狀態(tài) D、以上選項(xiàng)都不對(duì) 我的答案：C 7下列哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序？（1.0分）0.0 分A、男士先伸手 B、男士等女士先伸手 C、不等長(zhǎng)輩先伸手 D、不等領(lǐng)導(dǎo)先伸手 我的答案：A 8“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：（1.0分)1.0 分A、沒(méi)問(wèn)題 B、路徑依賴 C、應(yīng)該鼓勵(lì) D、效率低 我的答案：B 9所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（1.0分）1。0 分A、與別人不同的地方 B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性 C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認(rèn)可 我的答案：C 10企業(yè)在發(fā)展

4、的過(guò)程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求.那么求職的有效時(shí)機(jī)在于:（1.0分)1.0 分A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉 我的答案：C 11“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1。0 分A、只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口 B、專業(yè)對(duì)口可以忽略不管 C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D、職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái) 我的答案：A 12生涯平衡涉及的因素不包括以下( ）（1.0分）1.0 分A、職業(yè) B、感情 C、價(jià)值取向 D、性別 我的答案：D 13生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力.所以（1。0分）1.0 分A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī) B、生涯適應(yīng)

5、力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 我的答案：A 14杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1。0分）1。0 分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B、杠桿解并非都好 C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵 我的答案：D 15“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：（1。0分）1。0 分A、沒(méi)問(wèn)題 B、路徑依賴 C、應(yīng)該鼓勵(lì) D、效率低 我的答案:B 16中國(guó)有多少種職業(yè)?（1。0分）1.0 分A、三百六十種 B、九種 C、幾千種 D、無(wú)限 我的答案：C 17有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（1。0分）1.0 分A、可

6、以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 我的答案:B 18下列哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的注意事項(xiàng)里？(1.0分）1.0 分A、有鞋帶 B、沒(méi)有花紋 C、沒(méi)有鞋帶 D、鞋面明亮干凈 我的答案:C 19如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？(1.0分）1。0 分A、了解“不喜歡”的根源,以應(yīng)對(duì) B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對(duì)專業(yè)的興趣 C、去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè) D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對(duì) 我的答案：C 20在做選擇的過(guò)程中追求最優(yōu)解,追求最完美的十屬于哪一種決策風(fēng)格?(1.0分）1.0 分A、滿意型 B、直覺(jué)型 C、

7、完美型 D、最優(yōu)型 我的答案:D 21求職策略里面的最核心的是什么?（1。0分）1.0 分A、學(xué)歷 B、內(nèi)在品質(zhì) C、智慧 D、顏值 我的答案：B 22面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：（1.0分)1。0 分A、毫無(wú)猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容 D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋 我的答案:B 23一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元,要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?（1.0分)1。0 分A、兩難問(wèn)題 B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題 C、操作

8、性問(wèn)題 D、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題 我的答案：D 24面試中回答問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是：(1.0分）1。0 分A、各一半 B、盡量少問(wèn)問(wèn)題 C、按面試官要求來(lái) D、提前準(zhǔn)備問(wèn)題 我的答案:A 25下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的SMART原則（1.0分)1.0 分A、明確的 B、可達(dá)到的 C、價(jià)值性 D、周全的 我的答案：D 26STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1。0 分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么 B、你面對(duì)多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、你是否得到了表?yè)P(yáng) 我的答案：A 27在這個(gè)時(shí)代要發(fā)展，首先要做到的是什么?(1.0分）1。0 分A、金錢的積累 B、學(xué)術(shù)層次的提高 C、想法的

9、創(chuàng)新化 D、資源的積累 我的答案：B 28大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1。0分）1。0 分A、第一產(chǎn)業(yè) B、第二產(chǎn)業(yè) C、第三產(chǎn)業(yè) D、平均分布 我的答案：C 29關(guān)于名片夾的作用,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是?（1.0分）1.0 分A、做事情的準(zhǔn)備性 B、作為職業(yè)人的節(jié)奏感 C、做事情有條理性 D、方便裝東西 我的答案：D 30什么是“內(nèi)部招聘”？（1。0分）1.0 分A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘 我的答案:C 31就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是?（1。0分）1。0 分A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性 B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校,利用學(xué)校

10、優(yōu)勢(shì) C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系 我的答案:B 32阿爾貝加繆獲得了下列哪項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)？（1。0分）1。0 分A、諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng) B、諾貝爾物理獎(jiǎng) C、諾貝爾和平獎(jiǎng) D、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 我的答案：A 33生涯發(fā)展的路徑依賴是指:（1.0分)1。0 分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而廢 B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C、發(fā)展失去自主性,只是一味隨環(huán)境變化 D、開(kāi)始的選擇,對(duì)未來(lái)的走向有特別強(qiáng)的決定性。 我的答案：D 34Vision化就是把你圈出來(lái)的選項(xiàng),變?yōu)槭裁礀|西?（1。0分)1.0 分A、可聞 B、可聽(tīng) C、可變 D、可視 我的答案：D 35“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋

11、,就是所學(xué)有所用,所以:（1.0分）1.0 分A、只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口 B、專業(yè)對(duì)口可以忽略不管 C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D、職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái) 我的答案：A 36一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是:（1.0分）1。0 分A、及早進(jìn)入社會(huì) B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升 C、提升關(guān)際技能 D、大學(xué)期間就去打工 我的答案:B 37下列關(guān)于職業(yè)決策風(fēng)格說(shuō)法正確的是?（1。0分）1.0 分A、最優(yōu)型比滿意型好 B、滿意型比最優(yōu)型好 C、存在中間型 D、以上都不對(duì) 我的答案：C 38在目前這個(gè)社會(huì)里，消費(fèi)能力最強(qiáng)的應(yīng)該是？(1.0分)1。0

12、 分A、60后 B、50后 C、00后 D、80后 我的答案:D 39如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？（1.0分)1。0 分A、可以將其分解成一小段一小段 B、可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃 C、可以將目標(biāo)變小 D、只要努力就可以 我的答案：A 40古語(yǔ)中的”入錯(cuò)行“指的是入錯(cuò)了什么?(1。0分)1。0 分A、職業(yè) B、單位 C、學(xué)科 D、學(xué)群 我的答案：D 二、多選題 (題數(shù)：15，共 30.0 分） 1下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是？（2。0分）2.0 分A、拖延型 B、宿命型 C、苦惱型 D、癱瘓型 我的答案：ACD 2埃隆馬斯克認(rèn)為未來(lái)發(fā)展新勢(shì)能領(lǐng)域有哪些？（2.0分）0。0 分

13、A、教育 B、新能源 C、航天 D、生物科技 我的答案：ABCD 3在取勢(shì)的時(shí)候要破除哪些觀念？（2.0分）1.0 分A、路徑依賴 B、資源詛咒 C、多角度思考 D、指向未來(lái) 我的答案：A 4巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑.所以：（2.0分）2.0 分A、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢(shì)能”領(lǐng)域 B、選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感 C、最好不要選擇這樣的組織 D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域 我的答案：ABD 5癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以(2。0分)0。0 分A、杠桿解往往更持久 B、癥狀解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)不足 C、杠桿解起

14、作用比較慢 D、癥狀解往往立即起作用 我的答案：ABC 6簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋浚?.0分）2.0 分A、簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮 B、簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用 C、簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速 D、解決方法成為問(wèn)題的一部分 我的答案:BCD 7名片禮儀要注意的事項(xiàng)有：（2.0分）2。0 分A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換 C、不留私宅電話 D、無(wú)公信頭銜不列 我的答案：ABCD 8面試約見(jiàn)為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地?（2.0分)2。0 分A、可以熟悉場(chǎng)景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機(jī)會(huì) 我的答案：AB

15、D 9第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手,都有哪些注意事項(xiàng)？（2。0分）2.0 分A、與對(duì)的手虎口相對(duì) B、雙手握對(duì)方單手 C、力度適當(dāng) D、上下三下 我的答案：ACD 10簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了一個(gè)人T(品質(zhì)）方面的細(xì)節(jié)，比如：（2.0分）2.0 分A、如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給人留下消極印象 B、過(guò)多的“藝術(shù)”化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡(jiǎn)歷的目標(biāo) C、簡(jiǎn)歷上最好不使用照片 D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn) 我的答案：ABD 11簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)?？?。0分)2.0 分A、簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮 B、簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用 C、簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速 D、解決方法成為問(wèn)題的一部分 我的答案：BCD

16、 12成功基于下列哪些因素？（2。0分)2。0 分A、信任 B、財(cái)富 C、機(jī)會(huì) D、價(jià)值 我的答案：ACD 13技術(shù)所推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個(gè)時(shí)代對(duì)“機(jī)會(huì)”的內(nèi)涵定義.所以定位職業(yè)需要:（2。0分）2。0 分A、切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì) B、以不變應(yīng)萬(wàn)物 C、以開(kāi)放的態(tài)度,與時(shí)俱進(jìn) D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新 我的答案：ACD 14求職時(shí)獲得推薦有什么好處?（2.0分）2。0 分A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對(duì)接 D、降低對(duì)方招聘成本 我的答案:ABCD 15職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指：（2.0分）2.0 分A、人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求 B、特定年齡人群,有相

17、似的消費(fèi)類型 C、提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇 D、針對(duì)中國(guó)的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備 我的答案:ABCD 三、判斷題 （題數(shù):30，共 30。0 分） 1做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1。0 分我的答案： 2張維迎認(rèn)為中國(guó)的第一代富豪是從農(nóng)村中誕生的。(1.0分）1.0 分我的答案： 3求職過(guò)程中第一重要的是內(nèi)在美。(1.0分）1.0 分我的答案: × 4簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機(jī)會(huì)更多了。（1。0分）1.0 分我的答案: × 5選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響。（1.0分）1。0 分我的答案

18、： × 6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分)1.0 分我的答案： × 7簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位,機(jī)會(huì)更多了.（1。0分）1。0 分我的答案: × 8在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒.（1.0分）1。0 分我的答案： 9張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。（1。0分)1。0 分我的答案： 10簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái),HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位.（1。0分）1.0 分我

19、的答案： × 11制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1。0分）1.0 分我的答案: 12職業(yè)決策需要有一個(gè)備選方案。（1。0分）1。0 分我的答案： 13處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。（1。0分)1.0 分我的答案： 14面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象.（1。0分)1.0 分我的答案： × 15好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0 分我的答案： × 16面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0 分我的答案： 17為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇（1。0分）1。0 分我的答案： 18選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0分)1。0 分我的答案： × 19簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位,即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫,次要內(nèi)容簡(jiǎn)