金融與證券專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

1、金融與證券專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告金融與證券專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的為了廣泛了解社會(huì)對(duì)金融與證券及其他經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人才規(guī)格的需求情況，設(shè)置適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)類人才需求的專業(yè)體系，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的經(jīng)濟(jì)類人才。二、調(diào)查范圍及對(duì)象各類企事業(yè)單位三、調(diào)查方式和方法院非全面調(diào)查，采用問(wèn)卷調(diào)查法調(diào)查。學(xué)四、調(diào)查內(nèi)容1、企事業(yè)單位對(duì)金融與證券及其他經(jīng)濟(jì)類人才的需求情況；術(shù)2 、企事業(yè)單位現(xiàn)有和未來(lái)經(jīng)濟(jì)類崗位的信息；技3、金融與證券專業(yè)人才的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)；4 、金融與證券專業(yè)的理論課程設(shè)置和實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)。業(yè)五、調(diào)查時(shí)間職調(diào)查資料所屬時(shí)間：2007 年 1 月 1 日2008年 12 月 31日調(diào)查工

2、作進(jìn)行時(shí)間：2009 年 1 月 1 日2009年 7 月 1 日業(yè)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場(chǎng)的建立，隨著中國(guó)經(jīng)工濟(jì)全球化過(guò)程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進(jìn)行項(xiàng)目投資融資、資本運(yùn)作的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)作、參與并為決策提供信息支持的證券專南門人才；另外金融市場(chǎng)的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)湖以及與各方面關(guān)系將越來(lái)越復(fù)雜。對(duì)專業(yè)化的金融與證券專業(yè)人才的需求也不斷增加。六、 問(wèn)卷調(diào)查情況分析（一）金融行業(yè)“錢”景廣闊本次報(bào)告顯示，近兩年金融與證券專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)月薪分別為 2628.52 元和 3794.91 元，與其他行

3、業(yè)相比， 明顯處于較高水平，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報(bào)告揭示， 金融、證券的高端人才年薪都在 15 萬(wàn)元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為 21 萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15 萬(wàn)100 萬(wàn)元不等。（二）金融類人才缺口巨大調(diào)查報(bào)告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對(duì)金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機(jī)構(gòu)相對(duì)集中，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好， 尤其是對(duì)金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近 91。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會(huì)

4、主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。專家表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職院位和數(shù)量都比較多，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)比較多， 因此人才的流動(dòng)率也較大。學(xué)與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢(shì)。專家告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來(lái)越多的準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu) 如術(shù)私募基金之類 在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來(lái)越大，技杭州金融類人才的流動(dòng)性和薪酬水準(zhǔn)也會(huì)向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國(guó)有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭(zhēng)奪將進(jìn)入白熱業(yè)化。職（三）金融類人才壓力也不小據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、

5、金融類、保險(xiǎn)類和業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看，保險(xiǎn)類的供求比例差工距比較大，企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類人才的供應(yīng)量又相對(duì)較少。此外，金融業(yè)對(duì)高端人才的需求也格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位南包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不湖斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動(dòng)，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均 30%的淘汰率和年均 54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且

6、能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才?！保ㄋ模┱{(diào)查結(jié)論根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司2005 年公布的一份針對(duì)高校經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報(bào)告顯示，今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)對(duì)金融類、證券類人才需求意愿仍然很強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的用人單位的需求意愿相對(duì)更強(qiáng)烈。七、企業(yè)對(duì)人才需求的關(guān)鍵因素分析扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新意識(shí)，高尚

7、的職業(yè)道德， 較強(qiáng)的交際能力，獨(dú)立院的工作能力，踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，均對(duì)企業(yè)用人需求起著重要的作用，我們將關(guān)鍵學(xué)的因素進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)：72% 的用人單位認(rèn)為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵，有 64%的企業(yè)選擇了具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，另有62%和 58%的用人單位術(shù)認(rèn)為踏實(shí)，事業(yè)心強(qiáng)，擁有過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)對(duì)企業(yè)也很重要。技在相同條件下企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮哪類求職者有80% 的企業(yè)會(huì)選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，原因是適應(yīng)期短，工作更容易上手， 從而有利于企業(yè)降低用人業(yè)成本。有 32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應(yīng)聘者， 他們認(rèn)為這類人員學(xué)習(xí)能職力強(qiáng)，悟性好，更容易接受新事物；相對(duì)而言，求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對(duì)企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如業(yè)今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。工另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對(duì)人才的需求也會(huì)產(chǎn)生一定的影響從總體上看，企業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的需求約占50%，對(duì)研發(fā)型人才的需求約為14%，有 48% 的企業(yè)南需要求職者擁有本科及以