百盛股權(quán)期權(quán)激勵制度

1、股權(quán)期權(quán)激勵制度第一章 總則第一條 股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來，并授權(quán)財務部集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認購預備期內(nèi)享有一定的利潤分配權(quán)，并在股權(quán)認購行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)，成為公司股東。2、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司股東會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，獲得股權(quán)期權(quán)的人，即股權(quán)期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是指受益人將其持有的股權(quán)期權(quán)

2、按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股權(quán)的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東權(quán)利。4、股權(quán)認購預備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司股東會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，即開始進入股權(quán)認購預備期。在股權(quán)認購預備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有人進入股權(quán)預備期以后，享有相應的股東分紅權(quán)。5、股權(quán)認購行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時間。 第二條 實施股權(quán)期權(quán)的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公

3、司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)管理人員和業(yè)務技術(shù)骨干的激勵與約束，使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風險共擔、利益共享，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動公司業(yè)績的上升，公司引進股權(quán)期權(quán)激勵制度。第三條 實施股權(quán)期權(quán)的原則1、受益人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股東會決議。但行權(quán)進行股權(quán)認購時，必須是有償。2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會一致同意不得隨意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時，應當遵守本制度規(guī)定與股權(quán)轉(zhuǎn)讓

4、協(xié)議書之約定。 第二章 股權(quán)期權(quán)的來源第四條 股權(quán)期權(quán)的來源股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個發(fā)起人股東提供的股權(quán)份額由股東會決議。第五條 公司股東會享有對受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，財務部根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第三章 股權(quán)期權(quán)受益人的范圍第六條 股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標準按公司的關(guān)鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性。第七條 對本制度執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由財務部執(zhí)行。第八條 本制度確定的受益人滿足以下任何一個條件都可以成為受益人：1、銷售人員業(yè)績完成本年銷售任務60%，即可享受股權(quán)期權(quán)（股

5、權(quán)期權(quán)的60%，完成本年銷售任務的70%，即可享受股權(quán)期權(quán)的70%，以此類推。）；2、對公司有突出貢獻的人員；3、與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿五年以上；4、全體股東一致同意。第四章 股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、時機第十條 股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案股票期權(quán)的擬授予數(shù)量總量為：1000000萬股   ，即公司注冊資本的  10 %，其中，股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量每人限購100000萬股（占公司總股份的1%）。第十一條  股票股票期權(quán)的授予時機     1、受益人受聘

6、、升遷的時間作為股權(quán)期權(quán)的授予時間。受聘到應授予股權(quán)期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予股權(quán)期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予股票期權(quán)。由公司較低崗位升職到應授予股權(quán)期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予股權(quán)期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予股票股票期權(quán)的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以二，乘以本次期權(quán)方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施股票期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎晒蓶|會在下一個周期進行相應調(diào)整；    &#

7、160;2、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合股權(quán)期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時股票期權(quán)的實股部分和期股部分相應減少二分之一。在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受股權(quán)期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予股權(quán)期權(quán)的，視同永遠放棄被授予股權(quán)期權(quán)的資格。 第五章 股權(quán)認購預備期和行權(quán)期第十二條 股權(quán)認購預備期認購預備期為 一 年。股權(quán)期權(quán)受益人符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標準，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書起，即開始進入股權(quán)認購預備期。經(jīng)全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議后直接進入股權(quán)認

8、購行權(quán)期。第十三條 股權(quán)認購行權(quán)期受益人的股權(quán)認購權(quán)，自 一 年預備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過 二 年。在行權(quán)期內(nèi)受益人未認購公司股權(quán)的仍然享有股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認購股權(quán)的，受益人喪失股權(quán)認購權(quán)，同時也不再享受分紅權(quán)待遇。第六章 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)第十四條 股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件1、股權(quán)認購預備期期滿。2、在股權(quán)認購預備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標準。3、經(jīng)全體股東同意。第十四條 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格行權(quán)價格按受益人被授予股權(quán)期權(quán)年度注冊資金的相應比例的價格計算，每股1元，買一股送一股。第十五條 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式1、股權(quán)期權(quán)持有人的

9、行權(quán)以二年為一個周期，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一或全部進行行權(quán)。2、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤分配權(quán)。在每一年一次的行權(quán)期，受益人用所分得的利潤進行行權(quán)，受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供股權(quán)期權(quán)來源的發(fā)起人股東。通過行權(quán)，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?，股?quán)期權(quán)持有人成為公司股東，公司不進行相應的工商登記變更。3、受益人一年的利潤分配收益如果大于當年的行權(quán)價款，大于的部分以現(xiàn)金的形式支付給受益人。4、受益人按本制度所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權(quán)價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)。但對本次行

10、權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本制度的規(guī)定進行行權(quán)。5、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔。6、公司應保證受益人按國家及公司相關(guān)規(guī)定進行利潤分配，除按規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行提取其他費用。第七章 喪失行權(quán)資格的情形第十六條 受益人在行權(quán)期到來之前或者尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預備期及行權(quán)期），出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死

11、亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責任的； 4、履行職務時，有故意損害公司利益的行為；5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；7、不符合本制度的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八章 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)第十七條 股權(quán)期權(quán)的管理機構(gòu)公司財務部經(jīng)股東會授權(quán)，作為股權(quán)期權(quán)的日常管理機構(gòu)。其管理工作包括：1、向股東會報告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況；2、組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；3、發(fā)出授予通知書、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書、股權(quán)期權(quán)終止通知書；4、設立股權(quán)期權(quán)的管理名冊；

12、5、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時間及方式等。第九章 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制第十八條 根據(jù)中華人民共和國公司法及公司章程的規(guī)定，鑒于受益人是依據(jù)公司股權(quán)期權(quán)激勵制度取得公司股權(quán)，基于對公司長期穩(wěn)定發(fā)展、風險防范及股權(quán)結(jié)構(gòu)的考慮，受益人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓受如下限制：（一）受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，公司發(fā)起人股東具有優(yōu)先購買權(quán)。發(fā)起人股東放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。（二）受益人不得以任何方式將公司股權(quán)用于設定抵押、質(zhì)押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。受益人股權(quán)如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照公司法第七十三條規(guī)定執(zhí)行。（三）受益人在符合法定退休年齡之前出現(xiàn)下列情形之一的，應當將其持有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給公司發(fā)起人股東。發(fā)起人股東不愿購買的，受益人有權(quán)按中華人民共和國公司法相關(guān)規(guī)定處置。（1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；（4）履行職務時，有故意損害公司利益的行為；（5）執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；（6）有其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。（7）銷售人員連續(xù)兩年完不成任務的，其他人員消極怠工致使公司利益嚴重受損的。 受