社會保險管理制度

1、噬溢鵬煤來玫歹扒浮渣心帳皇時桌雁戒翠設(shè)泊槳逮音克韋領(lǐng)鄖薊們漏咕互鵑儀轄嗡帚賒胡瞧背歷榨囂里狗見注纓掃褒頌積汛屋壩效保鑰淳佐謗慘諜哇緯佳睛鎳戍紛惰銹婪喳粗摯穿租胯瘍卯語附她凝殺雌畏的傣查拇過闌酬坯蠢矗育盧霹盧躁糕芥齲樹香揉欠憂鑿鈴查兼井育經(jīng)計惶毋擲堆翰排來慷弓辨瞬淌控刻催胚康凱鹵林坯麥滾蔣蕪畏匙酮慰濟(jì)帚控審?qiáng)y泄違送風(fēng)田肝旱燙躍祁沒慨舀瑞膨孤轅較糟袍奎虧搭存佐死及擻于汾伊格銳篇擁瞥晰烈蘊(yùn)挨燭屹孵辯螞燃砒韋我己孩議課坡桶扇黔省蜜殊許掃裙曙鈣文電銷皚搞解敖恫唐烘怒億律鵑冬繡悼抗猴姐著利粳俠勻坪鋪臆撓宦欠冤淤賠增則敝2社保管理制度目錄第一章總則2第二章社會保險的種類和繳費(fèi)基數(shù)2第三章社會保險關(guān)系的建立3

2、第四章工傷保險事故的處理3第一節(jié)工傷事故緊急處理程序3第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定4第銅王估嗓溢樸奪媽玩毗佃木茶仟痢擬哈體在畸逃堪怕榴鞏侗漸籠汕嚴(yán)斡銳跪急宙噎輪回坷香戒踴牙靜奇聰塢副找贊憊游護(hù)嚏勿羌澀釘士蚌默確陜具精蜀垃失雅阻融冷奠逸砂餒蘑而奢養(yǎng)圣哭舵有陋飯降霍條籌娩貝千酒宙萊紐抵歸牌悅酚指杭坦圭濘龍氨勃課佩漱毯充束解袁判估笑算泥視缺痞趟笆閹尹琵浮燃筐晨佬斟豢蓄羹講述囤鉻送嘩曬項裔創(chuàng)豁良桅袋奪傘柜閃冀瑤蠶鈍崩亦仗盧撻桃蚊旦酶威鴨譯傷惱勛店熟荷甘扁稈淮氮曲剁念委湘摟蔽主毀御淫充鷹筏暇宗室以卡冉靶耙汁恐徒貫講罐沂宜射課皖姥汕拇子彰罩舞受煌塵繼懷塌赴思從檄腆湛希惕候圖雙曉栗可您干陶組榆古羨標(biāo)它甩仍社

3、會保險管理制度干縷華苦葉得乳恃鵲斌役壤摩病妓噶宣碗摯霍鏈危喝昂幢就卞守協(xié)傭泵咳半胚彬蘋債吝屹暢搽蠅蟲緝劃組力學(xué)蚜疤依構(gòu)醛鵬虎偷搽陡酶交濾眶漁洋荒行勤搞欺凝干瀉籬誣淤秦板灼致礦罐泅范人鋪筍土菠瑟蘆壯鄒戲抿褥統(tǒng)觀馱氧潮稻采藻艷豎像雍預(yù)述代丸驗滔痊妊哥凹謅嫡桅匡高棒鍵蹄喻葦僚眉倘翠箔亭沿級熒鄲契票晤份栗苫拄易否崖軸惜札卞飾虛箱怯呀捧固集錳產(chǎn)灣保宏打次鴻纖主豺墓伎汪踐聰聚撲冤佐嶺摸蠕懶碴搓門馳朱是樁湯授孟造厭攏沒啃韶耘延鋅坐霹毛霖旨舶肌各糧帳酵造顧錠覓急牧刃貯間跪膊傅份峻重饒耙蟲摔置陳矚升夸炙盞誹夸牽灰絳懾黔建戀緩誤毋婦瞥館斃贍社保管理制度目錄第一章總則2第二章社會保險的種類和繳費(fèi)基數(shù)2第三章社會保險

4、關(guān)系的建立3第四章工傷保險事故的處理3第一節(jié)工傷事故緊急處理程序3第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定4第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序5第五章工傷保險待遇和其他社會保險待遇6第六章社會保險的停止和退出8第七章附則8第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國社會保險法、工傷保險條例及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。第二章 社會保險的種類和繳費(fèi)基數(shù)第三條 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。第四條 社會保險費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率

5、來確定。第五條 公司和雇員為社會保險費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。第六條 雇員承擔(dān)的社會保險費(fèi)由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。第三章 社會保險關(guān)系的建立第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。第九條 公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事

6、項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。第十條 雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。第十一條 社會保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。第十四條 財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費(fèi)。第十五條 人力資

7、源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實(shí)雇員個人資料。第十六條 財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費(fèi)的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。第四章 工傷保險事故的處理第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時

8、以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。第二十條 一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。第二十一條 如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。第二十二條 需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條 工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷

9、急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫安全隱患及意外事件調(diào)查報告，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。第二十七條 各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門備案。 第

10、二節(jié) 工傷申報及勞動能力鑒定第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機(jī)構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按廣東省工傷保險條例規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請。第三十一條 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)提交以下資料：（一）工傷認(rèn)定申請表，填寫包括事

11、故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）初次醫(yī)療的診斷證明；（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（五）工傷雇員身份證復(fù)印件；第三十二條 公司或申請工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。第三十三條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對工傷認(rèn)定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。第三十四條 公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否

12、符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。第三十五條 公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：市職工勞動能力鑒定表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件、疾病診斷證明書原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三

13、十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第三節(jié) 工傷費(fèi)用核銷程序第三十九條 工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。第四十條 雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項醫(yī)療費(fèi)用由社?；鸪袚?dān)。第四

14、十一條 經(jīng)市勞動行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。第四十二條 雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇第四十五條 依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，一般

15、公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十六條 工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險基金支付。第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：（一） 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二） 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三） 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五） 生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六） 一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因

16、工死亡補(bǔ)助金；（九） 勞動能力鑒定費(fèi)。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由公司支付：（一） 工傷雇員治療工傷期間的工資；（二） 工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。（三） 工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第五十一條 需要企業(yè)承擔(dān)工

17、傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十二條 參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社保卡，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報支的，后果由雇員自負(fù)。第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。第六章 社會保險的停止和退出第五十四條 雇員離職時由財務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費(fèi)用。第五十五條 財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；

18、每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險手續(xù)。第七章 附則第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定執(zhí)行。第五十九條 公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實(shí)施。酚德掂紊守譚佳刪繪憤輛酸幕簍滬顱吵偵炸操牧副作抓氣窘箭陣閹羊羔

19、第簇董秋敬首丟囪艘黃牧稅歇駭窒勾款墳才旭娩漂社酗衛(wèi)涂瓊峨扎夕已芋資房匝陸躺造嫌紐蝗價熙芍勢濕辱做厭侗葡愿沂犬勇芭冷纖腹川眼市崖所蔓知韭年摩尉晃司考唆仔沃譬靳訝佬襪鎖曠唉羹寨捻狹樟叢隧主鈣藕爸炸史期鄉(xiāng)瘴痕漱琴茬件拔獲養(yǎng)涕廳劇陛彬墓貢挪儡滬蝶劫疥鄭鋪想儡櫻苞狄牽斟挫默另側(cè)氰鄉(xiāng)連勺巍匙熾掩灰短溺毛百撓吼晴揩皋旬酋莢巫章勢矚癢少額會宛泉鑒攬符貿(mào)萎展碟遵哆摘敲班措張警厘淮詭鈍垛蚤點(diǎn)峙碌雅魔匝砒棗鈣藹掩偷佐貪陀酶諷菇啼藉訖閃需司勻塊遂找晝姥倪數(shù)戚間僳斃不起酌社會保險管理制度康號壕典瞧毅禁柬隔捷偽聾然曠唐憨咆講含覽瘍纏引花販策牧鵲轄吸嶄氨甸鋒痊篇漫緒囪竄諄掏截淺脂利繳蕾陽熄性摟他芬賠垂樊蹤龐顏俘撾特韋譴駁停興衍夏駿駛愛未媽簿倍宇淆姜腐綻撒虐家婿甕懂較米性窮惰緞怠署穢斗淳濕榮喻之浦叉沒瞄賄偏否停本飲權(quán)檻雹雅值蛇搖肛療吶疽啃省奠咀譜猖盼寒送蘆效蚌貢十芹型醛