我們公司規(guī)章制度

1、制定員工守則的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。2、 由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。二、 聘用規(guī)章1、 人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。（1） 轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應調(diào)入

2、公司集體戶，由公司辦理并繳納五險（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育）（2） 試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員等公司不負責各項保險的繳納。3、 試用期試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。4、 履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫員工轉(zhuǎn)正通知單，公司為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。5、 辭職（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月

3、提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內(nèi)容、相關資料、及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2） 員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3） 員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并進行個人的款項結算。三、管理制度1、考勤管理（1）工作時間：周一至周六上午9：0017：30；（2）就餐時間：中午30分鐘（3）考勤時間：每月1日月底（4）簽 到：員工早晨到崗時必須在前臺打卡簽到。（5）請 假 制：員工因?。ㄊ拢┑纫馔馇闆r來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經(jīng)理，事后補填請假申請表。員工休年假 、婚假 、產(chǎn)假須提前兩周填

4、寫請假申請表。（6） 遲 到：員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過1分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。（7） 曠 工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：100元每次）（8） 彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看?。ú怀^2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天。2、各種假期（1）員工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事

5、假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經(jīng)理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經(jīng)理有權不同意；三天以上的病假需出具醫(yī)院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷26天×病/事假天數(shù)；病假超過一個月的按醫(yī)療期計算。（3）年 假：自簽訂員工勞動合同之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內(nèi)請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。 （4）產(chǎn) 假：分娩可休三個月產(chǎn)假，超過部分視同病假，

6、男職工可享受7天帶薪產(chǎn)假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。（5）婚 假：員工婚假為10天（含公休日）。（6）喪 假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。（7）醫(yī) 療 期：工作每滿一年，醫(yī)療期為一個月，以此類推。（醫(yī)療期發(fā)工資總額的1/2） 3.加班：（1）公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作；（2）如需工作需要確實需要加班的需經(jīng)部門負責人同意并做考勤記錄；（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發(fā)加班工資，補休需提前三天按規(guī)定履行請假手續(xù)；（4）需要支付的加班費按照國家有關規(guī)定發(fā)放。四、工資及福利待遇1.工資（1）公司根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確

7、定工資標準，實行變崗變薪制；（2）每年底根據(jù)考核情況，對員工工資進行相應調(diào)整；（3）對于公司有特殊貢獻的員工，經(jīng)管理部門討論通過可隨時調(diào)整工資；（4）員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人咨詢。（5）基本工資為600元每月，每月獎金為公司當月凈利潤的30%÷公司人數(shù)（6）年終獎金為12月的當月工資+公司當年總業(yè)績的分紅2.交納各項保險費的規(guī)定 （1） 根據(jù)有關文件規(guī)定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數(shù)按照基本工資（具體情況根據(jù)公司職位工資水平結構確定）社會養(yǎng)老保險單位交納20，個人交納

8、8；基本醫(yī)療保險單位交納10%，個人交納2%+3元；失業(yè)保險將按南京市統(tǒng)一繳費基數(shù)，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，個人交納部分由財務從每月工資中扣除。 （2）根據(jù)有關規(guī)定，對于正式員工公司給與商業(yè)補充醫(yī)療保險待遇。 3、其他福利(1) 公司每兩年組織體檢一次(2) 公司每年組織一次外出游玩活動五、公司內(nèi)部物業(yè)管理 為了方便員工的業(yè)務工作，避免無序和浪費，凡涉及以下事項請?zhí)崆芭c辦公室前臺聯(lián)系。（1）各部門人員訂購飛機票、火車票；（2）部門所需訂閱的報紙、刊物、請于每年11月15日前到前臺登記；（3）往來信件、特快專遞、報刊的發(fā)送（

9、商品、貨物運輸除外）（4）各部門所需的低值易耗品及辦公用品，請?zhí)岢鰰嫔暾?，由辦公室統(tǒng)一購買、保管，領用時需在登記本上簽字；(5)如果需要購置貴重辦公用品應寫申請報告，經(jīng)負責人同意后方可購買。領用時應登記，并負責物品的完好，如出現(xiàn)人為損壞應負賠償責任。(6)空調(diào)、燈、電話、等公共設施出現(xiàn)損壞或故障時，請馬上與負責人聯(lián)系。 七、車輛管理 由于公司車輛有限,隨著公司各項業(yè)務的不斷發(fā)展,各項工作對公務車的需求卻有所增加。為了使公務車能夠合理使用及時到位，適應公司工作的需要，為此確定公司汽車的使用原則和公司汽車的管理程序。 1.用車原則公司汽車的使用基于以下幾個原則： 先來先用原則、重要性優(yōu)先原則、共

10、同原則各部門要對自己部門的工作加強計劃和預見，促成在公務車的安排調(diào)度過程中，能幾件事一次出車辦理的就不出兩次車，克服無效勞動和不必要的浪費。 2車輛管理（1）車輛由行政部統(tǒng)一管理。各部門用車須提前半天到前臺登記,由司機根據(jù)路線統(tǒng)一安排；（2）車輛出長途前 （超出南京市范圍），司機應對出行車輛進行全面檢查，確保車輛無故障；（3）車輛外借必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 3公務車的維護（1）司機負責保證車輛的清潔和整齊。駕駛人出發(fā)前應對機油、汽油、水、剎車、喇叭、燈光、輪胎等基本車況進行檢查。車輛出現(xiàn)問題應立刻反映到辦公室，并提供故障原因及相關費用額，經(jīng)批準后，及時修理解除故障。（2）司機全面負責車輛的車容 車

11、況 維修、保養(yǎng)（在力所能及的前提下小修不出門，其它維修、保養(yǎng)、送修進廠）。對公務車輛狀況做到心中有底，保持各項技術指標正常。(3)車輛維修費用超過1000元的，必須書面寫出維修報告交至辦公室，批準簽字后方可實施。報銷時需將此報告附上;八、公司財產(chǎn)損害賠償?shù)囊?guī)定1、公司員工應該愛護公司財產(chǎn)、損壞公司財產(chǎn)要照價賠償。2、公司財產(chǎn)包括車輛、電腦、辦公家俱、用品等。3、公司財產(chǎn)受到損害，當事人應當填寫事故報告單，包括事故發(fā)生時間、地點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門審核交負責人提出處理意見。九、保密制度1.公司的員工有責任保守公司的商業(yè)機密，并妥善保管所持有的文件；2.保密的范圍：紙質(zhì)、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶資料等商業(yè)信息；3.員工不準對外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營情況和資料，也不準擅自復印和拷貝商業(yè)資料；4.發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅決制止；5.對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節(jié)嚴重的應追究法律責任，并要求經(jīng)濟賠償。十一、處罰規(guī)定1、具體處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分 （1）對于違反工作行為規(guī)范的，初次則口頭警告，二次則處以50-100元罰款。（2）工作時間玩游戲、上網(wǎng)聊天，出差期間未經(jīng)許可，擅離職守，但對工作未造成影響的，給予通報批評，視情節(jié)罰款