勞動集體合同范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 勞動集體合同范本 勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。 勞動集體合同范本 企業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)地點： 集體協(xié)商雙方代表： 企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期：年月日 職工代表大會審議通過日期：年月日 雙方首席代表簽字日期：年月日 第一章總則 第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的

2、合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。 第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組織協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。 第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。 第四條本合同依法簽訂，經(jīng)勞動保障行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。 第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨

3、立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。 第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。 第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。

4、第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當(dāng)補貼。 第二章勞動報酬 第九條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。 第十條企業(yè)實行工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。 第十一條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，長沙市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。 第十二條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克

5、扣或無故拖欠。員工最低工資不得低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條員工患病或非因公負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照勞動部企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法規(guī)定，支付加班工資： （一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資； （二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資；

6、 （三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。 第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。 第十七條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第一個月發(fā)給 勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費。 第十八條員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，企

7、業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第三章工作時間 第十九條企業(yè)實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時，每周工作不得超過40小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 第二十條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第二十一條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要、發(fā)生自然災(zāi)害、事故及

8、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制，員工應(yīng)服從安排。 第二十二條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。 第四章勞動安全衛(wèi)生 第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。 第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種

9、的持證上崗制度。 第二十六條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。 第二十七條工會支持企業(yè)加強勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第二十八條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。 第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季

10、采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。 第三十條企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第五章保險與福利 第三十一條企業(yè)根據(jù)國家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。 第三十二條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘、患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險待遇。 第三十三條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實施。 第三十四條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老

11、保險。 第六章女員工的特殊保護(hù) 第三十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本省有關(guān)對女員工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。 第三十六條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。 第三十七條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。 第三十八條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。 第三十九條企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適

12、合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。 第四十條女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。 第七章職業(yè)技能培訓(xùn) 第四十一條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費和培訓(xùn)時間。 第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福

13、利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能，對通過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。 第四十四條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。 第四十五條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。 勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第八章勞動合同與勞動管理 第四十六條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞

14、動合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。 第四十七條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。 第四十八條工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，工會和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實行勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。 企業(yè)解除員工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

15、第四十九條勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 第五十條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照勞動法、湖南省勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下，一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。 第五十二條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照勞動法和湖南省勞動合同規(guī)定程序執(zhí)行。 企業(yè)依照本條款裁減的人員，在6個月內(nèi)錄用人員時，

16、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第五十三條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五十四條企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀(jì)律和獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會。 第九章合作與監(jiān)督 第五十六條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會正、副主席每召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整

17、體利益重大事宜進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見，雙方遵守聯(lián)席會議所做出的決定。 第五十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其他代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。 工會正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。 第五十八條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。 第五十九條建立定期的協(xié)商制

18、度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進(jìn)行協(xié)商。 第十章本合同的履行、變更、解除和終止 第六十條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。 第六十一條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款： 1、簽約雙方協(xié)商同意的； 2、簽約時依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的； 3、客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的； 4、因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必

19、須變更的。 發(fā)生上述任何情況時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應(yīng)在7日內(nèi)報送勞動保障行政部門審查。 第六十二條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；工會被依法解散；履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧颖Ｕ闲姓块T提交書面說明。 第十一章履行集體合同中的爭議處理 第六十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第六十四條在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商