6、招聘主管職位說(shuō)明書

1、6、招聘主管職位說(shuō)明書崗位（職位)招聘主管所屬部門人力資源部直屬上司人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)招聘助理崗位人數(shù)1人崗位級(jí)別月應(yīng)發(fā)工資 (元)工作環(huán)境室內(nèi)：辦公室；室外:各招聘現(xiàn)場(chǎng)；崗 位職 責(zé)一、了解人事需求1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理了解新接項(xiàng)目的人事需求；2. 按照公司人力資源計(jì)劃,向各部門、各服務(wù)中心經(jīng)理與主管了解人事需求；3. 進(jìn)行人事需求匯總，并提出外部招聘意見(jiàn);4. 將需求匯總和建議上報(bào)人力資源部經(jīng)理審核.二、制訂招聘計(jì)劃1. 制定并上報(bào)招聘計(jì)劃；2. 確定招聘時(shí)間及人員需求的標(biāo)準(zhǔn)、薪金及工作地點(diǎn)；3. 確定合適的招聘媒體和招聘渠道及刊登的次數(shù)；4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫；5. 擬定面試方式及

2、內(nèi)容；6. 擬訂面試的日程安排：A發(fā)布招聘公告;B接受應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；C審核簡(jiǎn)歷；D通知初試；E安排初試；F通知復(fù)試;G組織復(fù)試；H復(fù)試結(jié)果分析與審核；J入職人員名單確認(rèn)；H通知上崗；I確認(rèn)上崗人員和時(shí)間.三、制定招聘預(yù)算計(jì)劃1. 按招聘計(jì)劃制定招聘預(yù)算;2. 向人力資源經(jīng)理上報(bào)預(yù)算。四、組織招聘初試和復(fù)試工作1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測(cè)試；2. 對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;3. 將初試結(jié)果和分析以及建議上報(bào)人力資源經(jīng)理;4. 在復(fù)試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布復(fù)試通知；5. 匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門確認(rèn)參加復(fù)試名單;6. 籌備復(fù)試準(zhǔn)備工作,配合有關(guān)部門的開(kāi)展復(fù)試工

3、作;7. 配合人力資源經(jīng)理整理和分析復(fù)試結(jié)果。五、在入職名單確認(rèn)后，發(fā)布入職通知1. 及時(shí)跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時(shí)間,并通知各部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)主管.六、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地人事法規(guī)1. 與招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息；2. 了解外部招聘媒體情況，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)估;3跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人士加入公司。七、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)。八、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料的保管。九、對(duì)應(yīng)聘人員材料、證件的甄別。十、參與公司人力資源計(jì)劃的制定，并提出建議。十一、必要時(shí)協(xié)助部門經(jīng)理或其他成員完成公司分配給部門的工作任務(wù).十二、其他相關(guān)工作。工作

4、權(quán)限1. 對(duì)改善人力資源管理有建議權(quán);2. 對(duì)公司招聘制度和流程改進(jìn)有建議權(quán)；3. 對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整有建議權(quán);4. 對(duì)招聘工作的組織（工作計(jì)劃審核、人員調(diào)配和安排）有執(zhí)行權(quán)；5. 對(duì)人員的甄選有決策權(quán)；6. 對(duì)招聘成本有控制權(quán)；7. 有對(duì)特殊崗位甄選有建議權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1. 對(duì)招聘的工作計(jì)劃完成情況負(fù)責(zé)；2. 對(duì)招聘的預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)；3. 對(duì)招聘助理的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；4. 對(duì)招聘工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；5. 對(duì)因招聘工作的不當(dāng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。工作關(guān)系內(nèi)部 人力資源經(jīng)理、本部門主管及員工外部 外部求職網(wǎng)站、人才交流中心、招聘代理機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)中

5、心以及各類招聘廣告媒體等組織溝通關(guān)系1. 上報(bào)對(duì)象:人力資源經(jīng)理：2. 定期向人力資源經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展；定期提交招聘計(jì)劃招聘報(bào)表人員情況匯總表等各類報(bào)表；3. 指導(dǎo)對(duì)象：招聘助理（指導(dǎo)招聘助理開(kāi)展招聘工作并跟進(jìn)招聘助理的工作進(jìn)展）；4. 協(xié)調(diào)對(duì)象：和各部門、各服務(wù)中心確定人員需求，必要時(shí)和相關(guān)部門共同進(jìn)行員工招聘。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1. 招聘工作計(jì)劃的完成情況;2. 招聘的預(yù)算開(kāi)支是否合理支配；3. 招聘助理的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌是否規(guī)范；4. 招聘工作流程是否正確。任職資格性別不限.年齡25歲35歲.學(xué)歷職稱人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)工商管理類或語(yǔ)言法律類相關(guān)專業(yè)大專

6、以上學(xué)歷（含大專）;相關(guān)資格證書。工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn).專業(yè)知識(shí)具有有人力資源管理技術(shù),接受過(guò)招聘選拔的理論與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立工作能力和管理經(jīng)驗(yàn)。工作技能1. 語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來(lái)，對(duì)文字的描述很敏感;2. 文字表達(dá)能力:能夠快速地把握應(yīng)聘者的心理；3. 觀察能力：能夠快速將多項(xiàng)并行的事物安排的井井有條；4. 影響能力：積極影響他人的思維方式和發(fā)展方向；5. 應(yīng)變能力：待人處世靈活，善于審時(shí)度勢(shì)；6. 公關(guān)能力：能準(zhǔn)確把握同行業(yè)的招聘情況；7. 獨(dú)立能力：能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等工作；8. 熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度1. 自覺(jué)遵守公司的故障制度，樹(shù)立模范形象，身先士卒；2. 工作誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，積極主動(dòng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3. 遵守職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；4. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排調(diào)動(dòng).其他1. 忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè);2. 對(duì)專業(yè)工作有濃厚的興趣；3. 擁有良好的人際關(guān)系以及團(tuán)隊(duì)合作精