離職人員管理制度

1、宜昌書林紙業(yè)有限公司員工離職管理制度第一條、目的：為確保員工離職時， 完整地交接工作， 保障員工權(quán)益， 維護公司利益特制定本制度（員工不論何種原因離職，均依本管理制度辦理并執(zhí)行） 。第二條、適用范圍：適用于公司在職人員解除其職務(wù)、 勞資關(guān)系時的操作程序及控制事項的規(guī)范管理。第三條、公司員工的離職的類型：1、員工申請離職：對績效良好的員工， 部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通， 努力挽留， 探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；員工申請辭職原則上應(yīng)在合同期滿方能考慮其辭職（特殊情況除外） ，部門負責(zé)人、技術(shù)員工須提前 90 天申請，其他員工辭職必須提前 30 天申請，試用期內(nèi)員工需提前一周申請。未提

2、前 30 天填寫提交員工離職申請表 者，依 30 天的實際預(yù)告天數(shù)扣薪（試用期員工和特殊情況除外，且擅自離開崗位不上班者一律按曠工處理） ；員工申請離職的審批流程： 員工在綜合辦填寫 員工離職申請表 按照表中的相關(guān)手續(xù)逐級上報審批后交綜合辦公室保存， 待離職期滿后由綜合辦公室通知員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、員工自動離職：員工未按照本制度的規(guī)定進行辭工申請、審核批準(zhǔn)和工作交接,擅自離開公司者視為自動離職。凡員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工滿 3 天或一個月累計曠工滿 5 天者，視為自動離職（曠工開除），各部門主管對自動離職人員要求在 5 天內(nèi)上報綜合辦公室，以便公司及時解除與自離人員的勞務(wù)關(guān)系。自動離職者，

3、視為自動放棄公司賦予的一切待遇，對公司造成重大危害與損失的，公司將進一步追究責(zé)任。3、公司辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或者其他不可抗力等因素， 公司可在提前通知的情況下，對其作出辭退處理。該部門主管負責(zé)督導(dǎo)被辭退人員填寫員工離職申請表 ，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，轉(zhuǎn)交綜合辦公室正式辦理離職手續(xù)。4、公司開除：凡本公司員工違反公司、 國家相關(guān)法規(guī)、 制度，情節(jié)嚴(yán)重或者做出嚴(yán)重損害公司利益的行為，公司可對其作出開除處理。該部門主管負責(zé)督導(dǎo)被開除人員填寫員工離職申請表，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，轉(zhuǎn)交綜合辦公室正式辦理離職手續(xù)。第四條：離職手續(xù)辦理要求：1、因于各種原因需

4、正式辦理離職手續(xù)的人員，均統(tǒng)一持員工離職申請表前往綜合辦公室辦理有關(guān)的事務(wù)處理工作，如：廠牌、考勤卡、鑰匙、住宿用品、所借公司物品、公司相關(guān)資料等的移交或退還處理。2、被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理離職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理的終結(jié)工作，并確保得到有效確認。 凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者， 綜合辦公室可會同財務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可不予計算或結(jié)算其任何工資款項。3、離職人員持有效的員工離職申請表復(fù)印件（注：原件綜合辦存檔備查）到財務(wù)部門并經(jīng)財務(wù)部門查驗無誤后予以計算或結(jié)算其工資。4、離職人員計算或結(jié)算工資后，當(dāng)日應(yīng)完全離開公司

5、，由保安負責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行。第五條、離職人員工資計（結(jié)）算與工資領(lǐng)取方法之特別規(guī)定：1、正常申請辭工經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放。2、自離、被開除或辭退的人員，除按公司制定的有關(guān)規(guī)定進行處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。第六條、試用期內(nèi)員工辭職特別規(guī)定：1、為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為被公司開除或不辭而別，浪費公司大量人力和物力， 故新進員工凡在試用期內(nèi)10 天內(nèi)辭職（退），無任何薪資結(jié)算。2、新進員工在試用期一個月內(nèi)辭職 （退），其薪資公司按出勤天數(shù)酌情計薪，超出一個月辭職（退）的員工薪資則將依公司次月所擬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條、綜合辦負責(zé)對“曠工開除（自動離職）

6、 、辭退、開除”的人員及事因，及時發(fā)布“書面通告” ，以作警示。第八條、綜合辦負責(zé)每月統(tǒng)計離職與入職的員工名單。本辦法從 2013 年 3 月 3 日開始試行，一個月后根據(jù)成效進行修訂。2013年3月3日合同管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定

7、代表人。負責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約

8、能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負責(zé)的各項合同的管理工作，負責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”；4.6.2簽訂合同時，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、地點、質(zhì)量要求、安全責(zé)任、違約責(zé)任