2015年專技人員公需科目培訓(初級)

1、（）本題得2分正1、管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。確錯誤參考答案：正確2、人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確3、法國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確4、情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務(wù)。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確5、專技人才規(guī)劃不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。（）本題得2分正確錯誤參考答案：錯誤6、要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡單，還需要管理勝任力

2、的全面提升。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確7、為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團隊、加強部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團隊內(nèi)集思廣益的習慣。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確&具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確9、調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確10、成果管理至上觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確11、目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家測試有三種：基本資格測試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確12

3、、同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數(shù)量達到一定比例的.（即雷同試卷）；（）本題得2分正確錯誤參考答案：錯誤13、“螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進而表現(xiàn)為不道德的職場行為。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確14、俠義的勞動爭議是指勞動者或工會和用人單位或其團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤15、技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確16、中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學中的系部主任等。（）本題得

4、2分正確錯誤參考答案：正確17、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確18、由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確19、良心作為一種心理機制，專業(yè)技術(shù)人員要正確界定良心的邊界。本題得2分正確錯誤參考答案：正確20、崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。（）本題得2分正確錯誤參考答案：正確二、單選題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1、崗位設(shè)置的概念是（）本題得0分A、崗位是工作人員應(yīng)當完成任務(wù)或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的行為

5、B、崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責任C、崗位指擔任該崗位必須做什么或不做什么D、崗位是組織機構(gòu)為實現(xiàn)目標而進行組織分工的結(jié)果參考答案：B、崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責任2、不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題：（）本題得2分A、高層次人才政策的趨同B、高層次人才政策的政策過程存在的問題C、年紀普通比較大D、人才科學和現(xiàn)實體制及思想的沖突對政策的影響參考答案：C、年紀普通比較大3、不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括（）本題得0分A、永久過境B、先用權(quán)人的實施C、專利權(quán)用盡D、為科學研究而使用參考答案：A、永久過境4、在一個（）的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，

6、還是工作效率都會有很大的提高。本題得2分A、氣氛火爆B、氣氛嚴謹C、氣氛融洽參考答案：C、氣氛融洽5、道德方面最起碼的基本規(guī)范以及行為主體最低的道德要求是（）。本題得2分A、道德準則B、道德意識C、道德觀念D、道德底線參考答案：D、道德底線6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（），勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。本題得2分A、據(jù)實際情況而定B、無效C、有效D、需法院裁定參考答案：C、有效7、崗位設(shè)置的指導思想中政策導向是指（）本題得0分A、一線、二線、三線均勢發(fā)展B、要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜C、吸引掌握技術(shù)訣竅、身懷絕技的專業(yè)技術(shù)人才D、事業(yè)單位設(shè)

7、置的崗位數(shù)量一定要符合上級人事部門專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例的宏觀管理辦法參考答案：B、要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜&勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運用的（）的總和。本題得2分A、體力和腦力B、腦力C、體力D、時間參考答案：A、體力和腦力9、對非過錯性解除勞動合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動合同。用人單位（）承擔支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。本題得2分A、自己決定是否B、無須C、應(yīng)當D、法院裁定是否參考答案：C、應(yīng)當10、計劃、組織、領(lǐng)導和（）是每個管理工作者必須開展的

8、工作本題得0分A、管理B、控制C、學習參考答案：B、控制11、知識產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對私權(quán)的保護程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人（）方能啟動。本題得2分A、發(fā)覺后坐等B、投訴C、找侵權(quán)人抗議D、不用做任何事參考答案：B、投訴12、關(guān)于中國企業(yè)缺乏企業(yè)信譽和缺少職業(yè)經(jīng)理人的原因，表述錯誤的是：（）。本題得2分A、沒有建立市場制度和客戶價值為行動準則B、沒有建立獨立性，而獨立性是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人從事專業(yè)行為的必須前提C、很多的企業(yè)家在管理中強調(diào)經(jīng)理人的責任是對上層領(lǐng)導忠誠D、我國多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人寧可冒著被老板開除的風險，也會遵循商業(yè)規(guī)則和捍衛(wèi)商業(yè)道德參考答案：D、我國多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人寧可冒著被老板開除的風險，

9、也會遵循商業(yè)規(guī)則和捍衛(wèi)商業(yè)道德13、崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位（）的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。本題得0分A、性質(zhì)B、類別C、差距參考答案：B、類別14、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、（）。本題得2分A、合同管理B、財務(wù)管理C、技能管理D、契約管理參考答案：A、合同管理15、常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：（）、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。本題得2分A、直線職能制B、雙線職能制C、曲線職能制參考答案：A、直線職能制16、巴黎公約和伯爾尼公約的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本

10、的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括（）本題得0分A、國民待遇原則B、優(yōu)先權(quán)原則C、手動保護原則D、獨立保護原則參考答案：C、手動保護原則17、1987年上海肝病盛行，造成治療該病的板藍根沖劑脫銷。同仁堂接到上海求藥的信息后，堅持不在藥品脫銷時漲價，賺昧心錢，而是秉承“養(yǎng)生濟世”“義利并舉，以義為先”的宗旨，趕制沖劑并火速運往上海。這事例體現(xiàn)了堅持把公眾利益、社會利益擺在第一位的（）的職業(yè)道德基本要求。本題得2分A、服務(wù)群眾，奉獻社會B、照章辦事，公正廉潔C、科學精神和人文精神D、不斷進取，精業(yè)為上參考答案：A、服務(wù)群眾，奉獻社會18、電影類作品的著作權(quán)由（）享有和行使。本題得2分A、制片人B、全

11、體劇組成員C、主要演員D、導演參考答案：A、制片人19、其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學習新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識，（）結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。本題得2分A、學習知識B、改善知識C、新渠道D、改進知識參考答案：B、改善知識20、高級（含正、副高級）評委會委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級別高級專業(yè)技術(shù)資格條件（）本題得0分A、12B、15C、14D、13參考答案：B、15三、多選題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1、合作開發(fā)各方當事人的主要義務(wù)是（）：本題得2分A、合

12、作各方當事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；B、合作各方當事人應(yīng)按照約定分工參和研究開發(fā)工作；C、合作各方當事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)進行投資；D、保守技術(shù)情報和資料的秘密參考答案：A、合作各方當事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；，B、合作各方當事人應(yīng)按照約定分工參和研究開發(fā)工作；，C、合作各方當事人應(yīng)按照約定進行投資，包括以技術(shù)進行投資；，D、保守技術(shù)情報和資料的秘密2、專技人才規(guī)劃是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個（）的發(fā)展規(guī)劃本題得0分A、體現(xiàn)針對性、具有操作性B、注重科學性C、具備體現(xiàn)引導性D、突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性參考答案：A、體現(xiàn)針對性、具有操作性，B、注重科學性，D、突出

13、戰(zhàn)略性、富于前瞻性3、著作人身權(quán)是指作者享有的和其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含（）。本題得2分A、修改權(quán)B、署名權(quán)C、發(fā)表權(quán)D、保護作品完整權(quán)參考答案：A、修改權(quán)，B、署名權(quán)，C、發(fā)表權(quán)，D、保護作品完整權(quán)4、職務(wù)的設(shè)置取決于什么（）本題得0分A、組織結(jié)構(gòu)B、組織目標C、企業(yè)文化D、管理者的個人愿望參考答案：A、組織結(jié)構(gòu)，B、組織目標5、勞動合同法第46條的規(guī)定中，在（）情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本題得2分A、用人單位依照勞動合同法第40條的規(guī)定解除勞動合同的B、用人單位依照勞動合同法第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、因用人單位

14、違法、違約迫使勞動者依照勞動合同法第38條解除勞動合同的D、用人單位依照勞動合同法第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的即以裁員的方式解除和勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金參考答案：A、用人單位依照勞動合同法第40條的規(guī)定解除勞動合同的.，B、用人單位依照勞動合同法第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，C、因用人單位違法、違約迫使勞動者依照勞動合同法第38條解除勞動合同的.，D、用人單位依照勞動合同法第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的即以裁員的方式解除和勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金6、1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢

15、復的職稱包括（）本題得2分A、助教B、講師C、教授D、教師參考答案：A、助教，B、講師，C、教授7、針對目前專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，專技人才規(guī)劃從哪幾個方面提出了專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的具體要求（）本題得2分A、體制機制B、隊伍規(guī)模C、素質(zhì)能力D、發(fā)展環(huán)境參考答案：A、體制機制，B、隊伍規(guī)模，C、素質(zhì)能力，D、發(fā)展環(huán)境&勞動爭議的處理方式有（）本題得0分A、仲裁B、調(diào)解C、和解（協(xié)商）D、訴訟參考答案：A、仲裁，B、調(diào)解，C、和解（協(xié)商）,D、訴訟9、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當事人中的受讓人的主要義務(wù)（）本題得0分A、應(yīng)按照約定分工參和研究開發(fā)工作B、按合同的

16、約定承擔保密義務(wù)C、向讓和人支付合同約定的價款；D、應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作參考答案：B、按合同的約定承擔保密義務(wù).,C、向讓和人支付合同約定的價款；10、演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要（）。本題得2分A、演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品B、演繹創(chuàng)作時應(yīng)當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者C、對作品進行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意D、對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可參考答案：A、演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品，B、演繹創(chuàng)作時應(yīng)當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者，C、對作品進行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到

17、作者的同意，D、對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可1、從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進行長期的業(yè)績考核評價。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確2、戰(zhàn)略實施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動，在戰(zhàn)略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰(zhàn)略達到預期目的，實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，必須對戰(zhàn)略的實施進行控制。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確3、人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確4、德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確5、主要承擔社會事務(wù)管

18、理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70%（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤6、轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤7、管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤&信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息圭寸鎖和信息失真。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確9、成功的價值展示對于自我實現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會相當強的正面影響。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確10、專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業(yè)特點

19、和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確11、考核工作要注重政治標準、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確12、外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確13、近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論和方法統(tǒng)稱為管理學。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確14、張安國善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確15、學銜作為學術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保其權(quán)

20、威性、可比性和普遍。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確16、職責任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確17、1978年3月，國務(wù)院恢復了關(guān)于高等學校教師職務(wù)名稱及其確定和提升辦法的暫行規(guī)定。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確18、業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學識水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤19、“崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”不同的崗位有不同的工資。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確20、職業(yè)道德建設(shè)既是一個理論問題，更是一個實踐問題。本題得0分正確錯誤參

21、考答案：正確二、單選題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1、不屬于勞動爭議處理機構(gòu)有（）本題得0分A、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)B、司法機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、和解（協(xié)商）機構(gòu)參考答案：D、和解（協(xié)商）機構(gòu)2、每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于17人，中評委不得少于（）人本題得0分A、13B、16C、15D、14參考答案：A、133、關(guān)于自覺踐行職業(yè)道德，錯誤的是：（）。本題得0分A、專業(yè)精神能夠正確把握和引導“職業(yè)道德”的靈魂和方向B、有否具備“專業(yè)精神”主要是通過職業(yè)行為體現(xiàn)的，而不是他講的多好，多深刻C、專業(yè)精神和職業(yè)道德是不相關(guān)的D、在專業(yè)精神引導下，專業(yè)技術(shù)人員會

22、更加自覺地遵守職業(yè)道德的要求參考答案：C、專業(yè)精神和職業(yè)道德是不相關(guān)的4、勞動爭議仲裁委員會主任由（）的負責人擔任本題得0分A、企業(yè)行政部門B、政法部門C、勞動行政主管部門D、企業(yè)工會參考答案：C、勞動行政主管部門5、（）這一原則是巴黎公約和伯爾尼公約共同的基本原則。本題得0分A、自動保護原則B、國民待遇原則C、獨立保護原則D、優(yōu)先權(quán)原則參考答案：B、國民待遇原則6、勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。本題得0分A、勞動關(guān)系B、工人和企業(yè)C、勞動關(guān)系和和勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、和勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系參考答案：C、勞動關(guān)系和和勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系7、勞動爭議仲裁委員會

23、是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在（），具有行政機關(guān)的屬性本題得0分A、企業(yè)工會B、黨支部C、法院D、政府內(nèi)參考答案：D、政府內(nèi)&管理者所需要做的不僅僅要展示個人的價值，還要展示團隊及（）。本題得0分A、團隊成員的價值B、管理成果C、團隊業(yè)績參考答案：A、團隊成員的價值9、調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，（）是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。本題得0分A、仲裁B、爭議C、訴訟D、調(diào)解參考答案：A、仲裁10、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于多少（）本題得0分A、40萬B、70萬C、60萬D、50萬參考答案：D、50萬11、小王作為科研機構(gòu)的一名研究人員，不評職稱不做課題

24、，不思進取，如何看待這種行為？（）本題得0分A、屬于個人的人生觀價值觀問題，并無不妥B、屬于事業(yè)單位當中專業(yè)技術(shù)人員的常態(tài)，無可厚非C、只要不違法犯紀，就沒什么不可以D、不思進取是對工作機會和工作資源的浪費，行為不可取參考答案：D、不思進取是對工作機會和工作資源的浪費，行為不可取12、即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，（）征得用人單位的同意。本題得0分A、應(yīng)當B、法院裁定是否C、自己決定是否D、無須參考答案：D、無須13、從1978年到1983年之間經(jīng)國務(wù)院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？（）本題得0分A、16類B、22類C、20類D、18類參考答案：

25、B、22類14、當評職稱時，所要準備和提供的材料至少要包括（）種本題得0分A、6B、7C、9D、8參考答案：C、915、崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項特點：崗位是以事為中心確定的B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定C、崗位具有相對穩(wěn)定性D、崗位數(shù)量是有限的參考答案：B、崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定16、下列哪一項不屬于對專業(yè)技術(shù)人員的道德認知和道德行為的要求（）。本題得0分A、教師要為人師表，學為人師，行為世范，淡泊名利，志存高遠，樹立優(yōu)良學風教以高尚師德、人格魅力和學識風范教育感染學生B、教師要模范遵守社會公德，維護社會正義

26、，引領(lǐng)社會風尚，言行雅正，舉止文自尊自律，清廉從教，以身作則，自覺抵制有損教師職業(yè)聲譽的行為C、律師應(yīng)當珍視和維護律師職業(yè)聲譽，模范遵守社會公德，注重陶冶品行和職業(yè)（）本題得0分A、風,明,D、律師應(yīng)當忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩，嚴格依法執(zhí)業(yè)律師應(yīng)當忠于職守，堅持原則，維護國家法律和社會正義德修養(yǎng)參考答案：D、律師應(yīng)當忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩，嚴格依法執(zhí)業(yè)律師應(yīng)當忠于職守，堅持原則，維護國家法律和社會正義德修養(yǎng)17、一下不屬于專技人才規(guī)劃提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是題得0分A、服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先B、以用為本，創(chuàng)新機制C、單點開發(fā)，單層推進D、

27、高端引領(lǐng)，強化基層參考答案：C、單點開發(fā)，單層推進18、知識產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對私權(quán)的保護程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人本題得0分A、找侵權(quán)人抗議B、投訴C、不用做任何事D、發(fā)覺后坐等參考答案：B、投訴19、技術(shù)和（）這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。A、環(huán)境B、管理C、溝通D、工作參考答案：B、管理20、（）的行政保護是指主管機關(guān)為國家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，著作權(quán)的行為進行行政處罰。本題得0分A、新聞發(fā)表權(quán)B、著作權(quán)C、商標權(quán)D、專利權(quán)參考答案：B、著作權(quán)三、多選題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）（）方能啟動。本題得0分負責對侵犯1、廣義的勞動關(guān)系，是勞動者在

28、集體勞動過程中和（）發(fā)生的關(guān)系，區(qū)別于狹義的勞動關(guān)系。本題得0分A、自然界B、其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生C、勞動資料D、所在單位之間參考答案：B、其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生，D、所在單位之間2、崗位設(shè)置的指導思想（）本題得0分A、要有政策導向B、要有利于吸引學術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才C、要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進行D、要有國家政策來控制參考答案：A、要有政策導向，B、要有利于吸引學術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才，C、要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進行3、各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括（）的企業(yè)。本題得0

29、分A、各種所有制形式B、各種行業(yè)C、家庭作坊D、各種法律形態(tài)參考答案：A、各種所有制形式，B、各種行業(yè)，D、各種法律形態(tài)4、人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的（）地位進一步凸顯。本題得0分A、戰(zhàn)略性B、基礎(chǔ)性C、關(guān)鍵性D、操作性參考答案：A、戰(zhàn)略性，B、基礎(chǔ)性，C、關(guān)鍵性5、合法原則的具體要求（）本題得0分A、要求訂立勞動合同的主體合法B、勞動合同的內(nèi)容要合法C、生產(chǎn)資料合法D、勞動合同訂立的程序和形式合法參考答案：A、要求訂立勞動合同的主體合法，B、勞動合同的內(nèi)容要合法，D、勞動合同訂立的程序和形式合法6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征包括（）。

30、本題得0分A、專業(yè)性B、客觀性C、發(fā)展性D、創(chuàng)造性參考答案：A、專業(yè)性，B、客觀性，C、發(fā)展性7、領(lǐng)導要求和職業(yè)準則不一致時，應(yīng)當（）。本題得0分A、堅守“底線”即不違法違紀B、只能服從C、無法阻止領(lǐng)導錯誤要求時，說明厲害，保留意見，必要時向上級報告D、給領(lǐng)導提出正確做事的方案建議參考答案：A、堅守“底線”即不違法違紀，C、無法阻止領(lǐng)導錯誤要求時，說明厲害，保留意見，必要時向上級報告，D、給領(lǐng)導提出正確做事的方案建議&下列對黑格爾的法哲學原理“主觀的善和客觀的、自在自為地存在的善的統(tǒng)一就是倫理，在倫理中產(chǎn)生了根據(jù)概念的調(diào)和。其實，如果道德是從主觀性方面來看的一般意志的形式，那末倫理不僅

31、僅是主觀的形式和意志的自我規(guī)定，而且還是以意志的概念即自由為內(nèi)容的?！崩斫庹_的是：（）。本題得0分A、倫理是相對客觀層面的，道德是相對主觀層面的B、作為規(guī)范，倫理具有普遍性，道德具有獨特性C、倫理是主觀的，道德是客觀的D、作為評價尺度，倫理的尺度是對和錯，道德的尺度是好和壞、善和惡參考答案：A、倫理是相對客觀層面的，道德是相對主觀層面的，B、作為規(guī)范，倫理具有普遍性，道德具有獨特性，D、作為評價尺度，倫理的尺度是對和錯，道德的尺度是好和壞、善和惡9、專業(yè)技術(shù)人員如何更新專業(yè)知識和修煉技能（）。本題得0分A、要有終身學習的信念B、要重視自身的專業(yè)素質(zhì)C、培養(yǎng)專業(yè)技能興趣D、要采取行動，明確目標

32、，仔細、認真的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展前景參考答案：A、要有終身學習的信念，B、要重視自身的專業(yè)素質(zhì)，C、培養(yǎng)專業(yè)技能興趣，D、要采取行動，明確目標，仔細、認真的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展前景10、學銜作為學術(shù)技術(shù)水平的標志，應(yīng)由政府或社會中介機構(gòu)實行社會化評定，以確保（）本題得0分A、重要性B、權(quán)威性C、普遍性D、可比性參考答案：B、權(quán)威性，C、普遍性，D、可比性測試人員：李杰/試卷總分：100/測試總時長：45分鐘一、判斷題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1、勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確2、理性就是既要認清自己的目標，

33、又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才0分正確能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確3、家庭或者個人和家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤4、統(tǒng)一測試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。（）本題得錯誤參考答案：錯誤5、1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復教授、講師、助教等職稱。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確6、在市場經(jīng)濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確7、管理者所需掌握的必備

34、知識包括理論知識和專業(yè)知識、環(huán)境知識以及組織知識。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確&為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確9、主要承擔技能操作和維護服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確10、有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確11、領(lǐng)導魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗息息相關(guān)，是長期塑造的結(jié)果。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確12、目

35、標是通過人員具體實現(xiàn)的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確13、在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤14、我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤15、作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確16、學銜”就是國家根據(jù)科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學術(shù)職務(wù)稱號。（

36、）本題得0分正確錯誤參考答案：正確17、勞動爭議的處理方式有和解（協(xié)商）、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確18、1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。（）本題得0分正確錯誤參考答案：錯誤19、管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織目標服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確20、2000年起，國內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。（）本題得0分正確錯誤參考答案：正確二、單選題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1、精神文明是指人類精神生活的進步狀態(tài)，包括科學文化和（）兩

37、個方面的內(nèi)容。本題得0分A、思想道德B、政治覺悟C、哲學D、藝術(shù)參考答案：A、思想道德2、權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的，應(yīng)自（）起重新計算本題得0分A、調(diào)解不成之日B、申請仲裁之日C、調(diào)解完成之日D、調(diào)解開始之日參考答案：A、調(diào)解不成之日3、崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進行，以下描述正確的是（）本題得0分A、最低崗位原則B、最少限額原則C、最多崗位原則D、最低等級原則參考答案：A、最低崗位原則4、1977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？（）本題得0分A、衛(wèi)生人員B、新聞出版人員C、工程人員D、衛(wèi)生人員參考答案：C、工程人員5、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)

38、解書經(jīng)雙方當事人簽收后（）。本題得0分A、發(fā)生法律效力B、只能依靠雙方當事人自覺履行C、不具有法律效力D、法院強制執(zhí)行參考答案：A、發(fā)生法律效力6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解（）勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。本題得0分A、本市B、本企業(yè)內(nèi)C、本省D、全國參考答案：B、本企業(yè)內(nèi)7、操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中（）完成具體任務(wù)的人本題得0分A、管理他人B、指揮他人C、監(jiān)督他人參考答案：B、指揮他人&勞動監(jiān)察是由（）針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。本題得0分A、仲裁機構(gòu)B、法院C、調(diào)解機構(gòu)D、法定的專門機構(gòu)參考答案：D、法

39、定的專門機構(gòu)9、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，其支付方式一般為（），商品價格和市場的變化直接聯(lián)系。本題得0分A、按年支付B、季度支付C、按月支付D、一次性勞務(wù)價格支付參考答案：D、一次性勞務(wù)價格支付10、全國勞動模范徐虎曾說：“你不奉獻我不奉獻，誰來奉獻；你也索取，我也索取，向誰索取？”這句樸實的話表達了具有（）的職業(yè)道德精神。本題得0分A、榮譽高于一切的思想B、奉獻社會的責任感C、自我表現(xiàn)的欲望D、強烈的好勝心參考答案：B、奉獻社會的責任感11、工作標準是指完成工作的數(shù)量、（）時限和態(tài)度的要求？本題得0分A、區(qū)域B、行為C、質(zhì)量D、時間參考答案：C、質(zhì)量12、新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一

40、評審的組成是（）本題得0分A、由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成B、文化部C、國家檔案局D、國家新聞出版署參考答案：D、國家新聞出版署13、以下哪些屬于勞動爭議的情形？（）本題得0分A、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和受雇人之間的糾紛B、家庭或者個人和家政服務(wù)人員之間的糾紛C、個體工匠和幫工、學徒之間的糾紛D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議參考答案：D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議14、如何看待出于“法不責眾”心理下的違背職業(yè)道德行為？（）本題得0分A、大環(huán)境如此，沒必要做犧牲者B、個人覺悟水平有限，“法不責眾”是最好的借口和托辭C、個人的力

41、量總是微弱的，不如同流合污D、這是一種僥幸心理，實際上會因此而付出代價參考答案：D、這是一種僥幸心理，實際上會因此而付出代價15、不屬于作品的種類（）本題得0分A、產(chǎn)品設(shè)計圖B、模型玩具C、攝影作品D、建筑作品參考答案：B、模型玩具16、工作技能要素具有（）、高任務(wù)相關(guān)度等特性。本題得0分A、高效性B、高水準性C、高通用性參考答案：C、高通用性17、其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學習新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識，（）結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。本題得0分A、新渠道B、改善知識C、改進知識D、學習知識參考答案：B、改善知識18、勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生

42、產(chǎn)資料所進行的，并且由（）組織、指揮和承擔風險。本題得0分A、企業(yè)單位B、委托機構(gòu)C、勞動者D、自己參考答案：D、自己19、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。本題得0分A、自己決定是否B、法院裁定C、不需要D、應(yīng)當參考答案：D、應(yīng)當）法院管轄本題20、當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由（得0分A、單位所在地B、勞動者戶籍所在地C、先受理的D、后受理的參考答案：C、先受理的三、多選題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1、用人單位有證據(jù)證明終局裁決有（），可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決本題得0分A、違反法定程序的；B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的D、適用法律、法規(guī)確有錯誤的參考答案：A、違反法定程序的；，B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，C、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，D、適用法律、法規(guī)確有錯誤的2、崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的（）本題得0分A、崗位名稱B、任職條件C、職責任務(wù)D、工作標準參考答案：A、崗位名稱，B、任