薪酬福利管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬福利管理 一、單項選擇題 1. 薪酬對員工的作用不包括（ ）。 A.個人價值體現(xiàn) B.支持企業(yè)變革 C.心理激勵功能 D.基本生活保障 2. 對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（ ）。 A.追求效率最大化、成本最小化 B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤 D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益 3. 戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為（ ）。 A.穩(wěn)定戰(zhàn)略 B.收縮戰(zhàn)略 C.成長戰(zhàn)略 D.創(chuàng)新戰(zhàn)略 4. 一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪

2、酬方案的制定上，不益于采用（ ）。 A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 D.薪酬決策的集中度比較高 5. 薪酬體系設(shè)計的第一步是（ ）。 A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查 C.工作分析 D.工作評價 6. 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（ ）。 A.薪酬調(diào)查 B.工作分析 C.職位評價 D.薪酬預(yù)算 7. （ ）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。 A.工作分析 B.工作評價 C.薪酬調(diào)查 D.薪酬預(yù)算 8. 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括（ ）。 A.恒定差異比率法 B.

3、恒定絕對級差法 C.變動級差法 D.相對級差法 9. 關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（ ）。 A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 10. 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（ ）。 A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留 B.盡可能將該職位

4、員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去 C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬 D.辭退該員工 11. （ ）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。 A.福利 B.津貼 C.獎金 D.補助 12. 關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（ ）。 A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式 B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成 C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 13. 若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（ ）。 A.斯坎倫計劃 B.改進生產(chǎn)盈余計

5、劃 C.拉克計劃 D.行為鼓勵計劃 14. 斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是（ ）。 A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo) B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本 C.都要求很好地節(jié)約原材料成本 D.都是按月支付獎金 15. 以下不屬于社會保險福利的是（ ）。 A.失業(yè)保險 B.工傷保險 C.生育保險 D.住房公積金 16. 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這種彈性福利計劃屬于（ ）。 A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 B.核心福利計劃 C.附加福利計劃 D.混合匹配福利計劃 17. （ ）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入

6、。 A.彈性福利計劃 B.利潤分享計劃 C.員工持股計劃 D.企業(yè)年金計劃 18. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ）。 A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃 B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃 C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃 D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃 19. 股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（ ）。 A.現(xiàn)金行權(quán) B.無現(xiàn)金行權(quán) C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售 D.現(xiàn)金行權(quán)并出售 20. 可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（ ）。 A.保險銷售員 B.專業(yè)軟件銷售員 C.食品銷售員 D.服裝銷

7、售員 21. 企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（。 ）A.1020 B.1030 C.2030 D.2040 二、多項選擇題 1. 關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（ ）。 A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策 C.全面薪酬管理以成本控制為中心 D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步 E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略 2. 一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)（ ）。 A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu) B.實施高于市場水平的基本薪酬 C.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低 D.追求效

8、率最大化、成本最小化 E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵 3. 建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（ ）。 A.評價薪酬的含義 B.收集相關(guān)數(shù)據(jù) C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價 4. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括（ ）。 A.確定薪酬等級數(shù)量及級差 B.確定薪酬水平變化范圍 C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率 D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度 E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊 5. 常見的個人獎勵計劃有（ ）。 A.行為鼓勵計劃 B.哈爾西獎金制 C.管理獎勵計劃 D.斯坎倫計劃 E.羅恩制 6. 計時制的重要形式包括（ ）。 A.

9、羅恩制 B.哈爾西獎金制 C.斯坎倫計劃 D.拉克收益分享計劃 E.標(biāo)準(zhǔn)工時制 7. 法定福利主要包括（ ）。 A.收入保障計劃 B.員工服務(wù)計劃 C.社會保險 D.法定假期 E.住房公積金 8. 自助餐計劃的實施方式包括（ ）。 A.附加福利計劃 B.收入保障福利計劃 C.混合匹配福利計劃 D.核心福利計劃 E.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 9. 企業(yè)年金計劃的特點包括（ ）。 A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣 B.企業(yè)強制設(shè)立 C.采用個人積累制，實行個人自保 D.以效率原則為基礎(chǔ) E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 10. 在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮（ ） A.企業(yè)發(fā)展的需要

10、 B.員工持股計劃實施后的投資回報率 C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值 D.員工所享有的其他福利項目的多少 E.員工的持股比例和認購能力 11. 年薪制模型的組成要素主要有（ ）。 A.優(yōu)越的工作環(huán)境 B.獎金 C.長期獎勵 D.福利津貼 E.基本薪酬 12. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有（ ）。 A.準(zhǔn)公務(wù)員型追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè) B.一攬子型面臨特殊問題亟待解決的企業(yè) C.非持股多元化型承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè) D.持股多元化型股份制企業(yè) E.分配權(quán)型各類企業(yè) 13. 關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是（ ）。 A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

11、 B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄 C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù) D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年 E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值 14. 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業(yè)人員的（ ）。 A.社會保險費 B.勞動保護費 C.員工薪酬總額 D.公關(guān)費用 E.社會保險費用 參考答案 _ 一、單項選擇題 1 答案：B 解析：選項B是薪酬對企業(yè)的作用。參見教材P112 2 答案：D 解析：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。參見教材P112 3 答案：A 解析：

12、本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P113 4 答案：C 解析：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P113 5 答案：A 解析：薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。參見教材P113 6 答案：C 解析：職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P113 7 答案：C 解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P114 8 答案：D 解析：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P114 9 答案：B 解析：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程

13、度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越?。环粗?，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P116 10 答案：B 解析：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參見教材P116 11 答案：C 解析：獎金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。參見教材P116 12 答案：C 解析：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。參見教材P1

14、17 13 答案：B 解析：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產(chǎn)盈余計劃。參見教材P118 14 答案：A 解析：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃的計劃目標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。參見教材P119 15 答案：D 解析：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P120 16 答案：A 解析：本題考查彈性福利計劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的概念。參見教材P122 17 答案：D 解析：企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P122 18 答案：C 解析：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)

15、險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃。參見教材P125 19 答案：D 解析：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P127 20 答案：B 解析：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P127 21 答案：B 解析：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在1030。參見教材P128 二、多項選擇題 1 答案：ABE 解析：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的

16、第三步。所以CD選項錯誤。參見教材P112-114 2 答案：ACD 解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材P113 3 答案：ACDE 解析：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材P113 4 答案：ACDE 解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟共有四步，即選項ACDE。參見教材P114、115 5 答案：ABCE 解析：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團隊獎勵計劃。參見教材P116、117 6 答案：ABE 解析：計時制的重要形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、哈爾西獎金制、羅

17、恩制。參見教材P117 7 答案：CDE 解析：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企業(yè)補充福利。參見教材P120、121 8 答案：ACDE 解析：本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P122 9 答案：ACD 解析：本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金實行企業(yè)自愿，所以選項B不選。政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項E不選。參見教材P122 10 答案：ABCE 解析：在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。參見教材P123 11 答案：BCDE 解析：年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成：基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼。參見教材P124 12 答案：BDE 解析：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)，非持股