行政事業(yè)單位考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行政事業(yè)單位考勤制度對(duì)于行政事業(yè)單位而言，往往有一套考勤管理制度，是為了全面落實(shí)牧場機(jī)關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)。下面就不妨和愛匯網(wǎng)一起來了解下行政事業(yè)單位考勤制度范本，希望對(duì)各位有幫助!行政事業(yè)單位考勤制度篇11.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0 適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0 程序內(nèi)容4.1 出勤l 工作時(shí)間: - 每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門

2、經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.l 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

3、部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 10:00

4、以后,按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。4.2 曠工l 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠

5、工，并予以辭退。4.3 考勤統(tǒng)計(jì)l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部行政事業(yè)單位考勤制度篇2為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測中心實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測中心規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：3012：00下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小組為保證考

6、勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：費(fèi)海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度檢測中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測中心人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格檢測中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。2.早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如

7、無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要休息，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15

8、個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。2. 病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中心主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假

9、期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)、加班因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考

10、勤小組留檔。為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班以上加班單位發(fā)600元/人*月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測算。行政事業(yè)單位考勤制度篇3為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：3011：30下午工作時(shí)間：14：30-15：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況

11、的原始記錄。科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。2.早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：

12、沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或

13、外出一律報(bào)所長審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。2. 病假：職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以

14、上者，發(fā)給本人原工資的80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于其它假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工

15、探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給

16、5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均