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文檔簡介

1、名詞解釋:1、傷亡事故：指企業(yè)職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。2、損失工作日：指被傷害者失能的工作時間。3、輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害。4、重傷：指相當于表定損失工作日等于和超過105日的失能傷害。5、死亡二、輕傷事故率計算方法：（年度工傷事故總人數(shù)/公司年度平均總人數(shù)）。=人次/千人?年三、各部門/車間事故控制指標數(shù)（因交通事故造成的工傷事故不列入考核范圍）1、通用控制指標死亡、重傷事故：0重大事故：0;火災事故：0;新員工部門、班組級安全培訓：100%;2、輕傷事故控制指標生產車間：w1人次/年；生產部：W1人次/年;技術部：W1人次/年；辦公室：W1人次

2、/年;其他部門：03、安全辦公室指標：新員工廠級安全培訓：100%;班組長、中層領導安全培訓：100%;特種作業(yè)人員培訓合格率：100%;應急預案、消防演練組織:3次；四、統(tǒng)計由安全管理辦公室進行統(tǒng)計，以申報工傷保險、工傷假作為統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計時間范圍：1月1日-12月31日。五、考核辦法：1、發(fā)生的工傷事故由安全管理辦公室組織相關技術、設備人員對事故進行分析，確定事故責任單位及責任人。2、發(fā)生安全事故的，按照事故損失（參照醫(yī)療費）給予事故責任部門負責人5%處罰，發(fā)生事故的班組長給予3%處罰，給予本部門安全員事故損失2%的處罰（罰款上限1000元）。3、部門未能達到事故控制指標的，超出1起給予部

3、門處罰500元，其中部門負責人承擔40%，其余由部門主管分配承擔;每多超出一起，處罰加倍。達到控制指標的給予部門負責人500元獎勵，本部門安全員200元獎勵，給予部門安全獎1000元。（次年1月份兌現(xiàn)）；3、發(fā)生安全事故的按照事故嚴重程度給予事故責任人工資降級處分，同時按照事故損失（參照醫(yī)療費）給予事故直接責任人20%處罰。安全目標實施計劃計劃指標指標內容年度指標北生產車間南生產車間生廣部技術部辦公室其他部門人身事故零死亡、無里傷0000000新員工安全培訓100%100%100%100%100%100%100%班組長、中層領導安全培訓100%100%100%100%100%100%100%特崗培訓合格率100%100%100%100%100%100%100%年負傷率（人、次/輕傷）v8%oW1%0W1%0W1%0W1%0W1%00設備工裝事故更大事故為零0000000安全防火全年無火災0000000應急預案、消防演練3次1次1次01次00安全檢杳日巡杳、月

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