置業(yè)集團員工福利制度

1、置業(yè)集團員工福利制度 更多內(nèi)容源自 物業(yè)服務(wù)合同 置業(yè)有限公司員工福利制度 第一章 總則 第一條 為增加公司分散力，制造良好的工作和生活條件，努力完善員工的福利待遇，特制訂本制度。 其次條 本制度適用于江蘇XX置業(yè)集團有限公司，下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。 其次章 社會保險、體檢 第三條 公司依照國家和省市有關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療，并為員工繳納住房公積金。 第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時，可依據(jù)國家社會保險條例，享受有關(guān)費用報銷。 第五條 公司為每位員工辦理意外損害保險，為總經(jīng)理助理級(含)以上員工及服務(wù)年限在三年以上的員工，辦理補充醫(yī)療保險。 第

2、六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次，標(biāo)準(zhǔn)為150元/人。 第三章 節(jié)假日福利 第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶?；顒?，以表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝福。 節(jié) 日發(fā)放對象標(biāo) 準(zhǔn) 元旦全體員工150元/人 春節(jié)全體員工300元/人 三八節(jié)公司女職工50元/人 端午節(jié)全體員工100元/人 中秋節(jié)全體員工300元/人 第四章 賀儀與奠儀 第八條 婚禮賀儀 員工結(jié)婚，將結(jié)婚證呈報人力資源部，公司將致新婚賀儀表達(dá)公司對新人的真誠祝愿，標(biāo)準(zhǔn)為500元。 第九條 生日賀儀 每年員工生日，公司致員工生日賀卡一張，并為在同一月過生日的員工進行生日聚會或贈送員工一份生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人

3、。 第十條 奠儀 員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一個月內(nèi)通知人力資源部，公司將致以奠儀表示哀悼，標(biāo)準(zhǔn)為500元。 第五章 帶薪休假與探親補貼 第十一條 公司鼓舞員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的同時，也關(guān)注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調(diào)整自己，以最好的狀態(tài)投入工作。進公司工作滿一年的員工可自其次年起實行帶薪休假。 第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種： 工齡Y(年)年休假時間 1Y3 5天 3Y6 7天 6Y10 10天 10Y 15天 第十三條 年休假在一般狀況下需在年度內(nèi)一次性休完，不得拆零休假，也不得累計使用;年休假中含公休假日，不另補假。 第十四條

4、員工休年休假需提前十五天以上請示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;在未得公司事先同意的狀況下，員工不得以休年休假為由，擅離崗位，否則以曠工論。 第十五條 凡符合以下狀況之一的，不享受當(dāng)年年休假： (一)一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天; (二)一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天; (三)一年內(nèi)病、事假相加超過40天; (四)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶)，公司每年報銷一次探親路費，探親的員工，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷費用，員工憑有效票據(jù)報銷。 省內(nèi)探親省外探親

5、 300元/年500元/年 第六章 交通、小車補貼 第十七條 公司員工上下班，可享受交通補貼。 (一)交通補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按每季度200元核報，在每季度的最終一月，憑IC卡發(fā)票以部門為單位報銷。 (二)特別狀況需增加交通補貼的，由本人申請，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，報人力資源部核準(zhǔn)。 (三)公司鼓舞中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年，經(jīng)理級(含)以上人員，購15萬元以上私家轎車，公司賜予一次性補貼6萬元，但須連續(xù)為公司服務(wù)三年，每少一年退還2萬，不滿一年按一年計。 (四)公司中層以上人員使用私車，依據(jù)級別予以適當(dāng)補貼，標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 行政級別標(biāo)準(zhǔn)(元/月) 總裁助理級(含)以上300

6、0 總經(jīng)理2000 副總經(jīng)理1500 總經(jīng)理助理1200 經(jīng)理1000 第七章 工作餐補貼 第十八條 凡在公司出勤的員工，由公司供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為5元/餐的工作午餐。 (一)公司員工加班需要就餐的，應(yīng)事先提出加班申請，部門負(fù)責(zé)人簽署看法，報行政部備案。 (二)長期在工地現(xiàn)場工作的員工，由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核精確認(rèn)，每天就餐補貼為8元。 (三)出差人員另有伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)執(zhí)行。 第八章 培訓(xùn)、文娛及旅游 第十九條 地華是一所學(xué)校，力求使員工的力量得到更大的提升，潛能得到最大的開發(fā)，公司提倡學(xué)習(xí)，每周組織培訓(xùn)一次，并鼓舞員工自我學(xué)習(xí)，員工培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)為每年1000元/人。 其次十條 為了加強員工之間的溝通，塑造團隊精神，公司每月組織一次集體文娛活動，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人o月。 其次十一條 為嘉獎優(yōu)秀員工，也為陶冶員工情操，開拓員工視野，公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出