2022年政府機關(guān)考勤制度

1、高品質(zhì)文檔2022年政府機關(guān)考勤制度 為了嚴厲工作紀律和維護正常的工作秩序，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。 一、請假制度 1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必需書面請假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股）負責人知會請假狀況。職工因病因事請假的，必需履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天（不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度擔心排公休假。 2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；全部簽批后的假條交辦公室登記備

2、查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。 3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。 4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特別狀況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假緣由。 5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。 二、考勤制度 1、干部職工必需按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前（后）推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。 2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，假

3、如不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必需向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必需用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。 3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核狀況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。 4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必需參與，凡無故不參與的每次扣發(fā)200元補貼。 5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣1

4、0元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工狀況納入年終考核，作為年終評比先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。 6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。 7、參與各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當年年終獎。 8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，根據(jù)國家公務(wù)員管理暫行條例的規(guī)定予以辭退。不假外出715天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出36天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出12天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。 9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。 10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責，每個