簽勞動(dòng)合同范本

1、精品文檔簽勞動(dòng)合同范本1 、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知2 、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊(cè) ) 、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ; 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 考勤記錄 ;其它勞動(dòng)者的證言等。3 、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。4 、勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。準(zhǔn)備證據(jù)

2、 ; 寫(xiě)申訴書(shū) ; 提交到窗口立案; 立案后等待受理通知書(shū);根據(jù)受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。不服裁決的 ( 雙方都可能不服) 到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的， 依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴 ( 即視為服從裁決) 又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。以上是小編為大家整理好的范文，希望對(duì)大家有所幫助員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦簽勞動(dòng)合同范本。1歡迎下載精品文檔網(wǎng)友提問(wèn)：我公司是做電腦軟件創(chuàng)作的，今年特意招一些技術(shù)能力強(qiáng)的人回來(lái)為公司未來(lái)的規(guī)劃作儲(chǔ)備，但是其中有個(gè)職員拒絕和公司簽訂勞動(dòng)合同，咨詢律師， 因?yàn)楦鶕?jù)新 勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，我們可能會(huì)面臨著

3、法律風(fēng)險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦 ?律師解答：1 、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。2 、從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書(shū)面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。在此，同時(shí)也善意地提醒勞動(dòng)者，最好與企業(yè)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，切不可因?yàn)榉捎辛穗p倍工資的規(guī)定，就覺(jué)得不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)自己更有利。事實(shí)上，在此種情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者要承擔(dān)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

4、等證明責(zé)任，一旦舉證不能，一樣不能達(dá)到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，不利于事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2歡迎下載精品文檔相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)(1) 勞動(dòng)合同期限和試用期限 ;(2) 工作內(nèi)容和工作時(shí)間 ;(3) 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 ;(4) 生產(chǎn)條件或工作條件 ;(5) 勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇 ;(6) 勞動(dòng)合同的變更和解除 ;(7) 違約責(zé)任 ;(8) 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證簽勞動(dòng)合同范本導(dǎo)讀：?jiǎn)挝辉诠蛡騽趧?dòng)者后，如果沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，單位不簽勞動(dòng)合同

5、的責(zé)任有哪些 ?如果因此發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證呢 ?這關(guān)系到用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者如何索賠的問(wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。一、單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)。3歡迎下載精品文檔向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定

6、是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：其一，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)， 但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒(méi)有法律責(zé)任的規(guī)定，致使勞動(dòng)法的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資， 言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢(qián)，你就拖延著不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn)， 如果反而要拿出

7、更多的錢(qián)，相信用人單位會(huì)肉痛的。其二，不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二。4歡迎下載精品文檔倍的工資。二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證?1 、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2 、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單 ( 表 ) 。3 、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。4 、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。5 、工資支付

8、證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。最好有原件。6 、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。7 、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。8 、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。9 、錄音。5歡迎下載精品文檔在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)“單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證”等問(wèn)題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。單位如果不簽勞動(dòng)合同，是要向勞動(dòng)者支付二倍工資的。 勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以就未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題要求用

9、人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽勞動(dòng)合同范本簽勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位 )：乙方(勞動(dòng)者 )：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù) XX年 1 月 1 日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條、合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 年_月 日至 年 月 日止，共 年。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1. 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、 人體健康不受損傷的環(huán)境條件下。6歡迎下載精品文檔工作。2.甲方根據(jù)乙

10、方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條、乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣， 并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體

11、的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4. 職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司考勤管理規(guī)定。第四條、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。7歡迎下載精品文檔2. 乙方實(shí)行坐班制， 正常工作時(shí)間必須在崗。 遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條、勞動(dòng)合同的履行和變更1. 甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

12、。4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)員工辭職管理辦法 。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同。(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2) 營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;。8歡迎下載精品文檔(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

13、系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 ;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 有下列情形之一的，甲方

14、不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。9歡迎下載精品文檔(1) 勞動(dòng)合同期滿的 ;(2) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同

15、期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。 在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款 (4) 和 (5) 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條 7 款 (1) 項(xiàng)終止勞動(dòng)合同 ;(2) 乙方依據(jù)第六條款解除勞動(dòng)合同的;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方

16、在解除聘用合同的同。10歡迎下載精品文檔時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。4. 若由于甲方崗位需要， 甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。5. 在乙方履行合同期間， 乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職 , 乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1 款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條、其他事項(xiàng)1. 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ( 包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ) ，按 XX年 1 月 1 日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2. 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考