T∕GDASE 0021-2020 特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)招聘與入職培訓(xùn)管理規(guī)范

1、ICS03.100.30 P839團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)T/GDASE 00212020特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)招聘與入職培訓(xùn)管理規(guī)范Management specification for recruitment and induction training of special equipment inspection institutions2020-08-26 發(fā)布2020-08-26 實(shí)施廣東省特種設(shè)備行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā) 布T/GDASE 00212020前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.1-2009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院珠海檢測(cè)院提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由廣東省特種設(shè)備行業(yè)協(xié)會(huì)歸口。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位

2、： 廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院珠海檢測(cè)院、廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院、廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院云浮檢測(cè)院、廣東省特種設(shè)備檢測(cè)研究院肇慶檢測(cè)院。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：郭欣欣、袁少瓊、楊毅、胡渝、鄧震洋、黃永堅(jiān)、曾俏慧、溫麗艷、周慧文、 程實(shí)、戚政武、楊寧祥、廖志雄、程新華、姚翠艷、黎志雄、趙俊、曹婷。本標(biāo)準(zhǔn)為首次發(fā)布。IT/GDASE 00212020特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)招聘與入職培訓(xùn)管理規(guī)范1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)招聘與入職培訓(xùn)的若干環(huán)節(jié)，適用于特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)開展非編制 內(nèi)人員招聘及全體新員工入職培訓(xùn)的全過程。2 規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所

3、注日期的版本適用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。TSG Z7001特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)規(guī)則3 術(shù)語與定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1招聘 recruit為了特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源需求，尋找和吸引有能力、有意愿到該機(jī)構(gòu)任職 的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。3.2入職培訓(xùn) orientation特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)入職新員工介紹單位概況、規(guī)章制度、工作要求以及進(jìn)行崗位培訓(xùn)等活動(dòng)的總稱。4 特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)人員招聘4.1 人力資源需求預(yù)測(cè)4.1.1 應(yīng)對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)中特定工作或崗位職務(wù)的目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)

4、系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集。4.1.2 應(yīng)根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，確定各部門的工作量、需增加的職務(wù)及人數(shù)，定期（按季度或按年度）匯總統(tǒng)計(jì)以滿足未來人力資源需求。4.1.3 應(yīng)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)期內(nèi)減少的人員數(shù)量（包含退休及離職）。4.1.4 應(yīng)確定特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)整體人力資源需求預(yù)測(cè)數(shù)量。4.2 人力資源計(jì)劃崗位說明書4.2.1 崗位說明書應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:a）崗位基本資料，如崗位名稱、所屬部門、直屬主管、工資等級(jí)、工作性質(zhì)等； b）崗位工作概述，介紹崗位工作內(nèi)容；c）崗位工作責(zé)任，應(yīng)逐項(xiàng)列出；d) 崗位聘任條件，從事崗位工作所必須具備的基本資格條件。1庫七七 標(biāo)準(zhǔn)下載4.2.2

5、崗位說明書應(yīng)由人力資源管理部門統(tǒng)一歸檔。4.2.3 崗位說明書如有修改，應(yīng)由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人向人力資源管理部門提出申請(qǐng)。4.3 招聘計(jì)劃4.3.1 用工部門應(yīng)在每年固定時(shí)間或出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，以書面形式向人力資源管理部門提出招聘申請(qǐng)。4.3.2 招聘申請(qǐng)應(yīng)結(jié)合崗位說明書，提出空缺崗位、數(shù)量、學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡、資歷等要求。4.3.3 人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)單位整體人力資源需求預(yù)測(cè)，形成年度招聘計(jì)劃。4.3.4 招聘計(jì)劃應(yīng)包括：a） 招聘需求清單，包括要招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘人員的任職資格要求；b） 招聘渠道，包括現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）、網(wǎng)絡(luò)招聘、傳統(tǒng)媒體招聘（報(bào)刊、廣

6、播電視）、代理招聘、獵頭、人才派遣、內(nèi)部人員調(diào)用等；c） 招聘起止日期； d）招聘費(fèi)用預(yù)算；e）招聘負(fù)責(zé)人，或成立招聘小組，便于工作開展和考核。4.3.5 招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)本機(jī)構(gòu)及上級(jí)主管部門批復(fù)同意。4.4 招聘實(shí)施4.4.1 人力資源管理部門應(yīng)落實(shí)招聘計(jì)劃的具體形式,由紀(jì)檢（政工）部門負(fù)責(zé)進(jìn)行全程監(jiān)督。4.4.2 人力資源管理部門應(yīng)按照招聘計(jì)劃撰寫招聘信息，應(yīng)包括： a）單位基本信息；b）招聘的崗位、相應(yīng)的職位要求； c）招聘的具體時(shí)間和流程安排； d）簡歷投遞方式。4.4.3 人力資源管理部門應(yīng)做好招聘信息的發(fā)布。4.4.3.1 網(wǎng)絡(luò)招聘： a）單位網(wǎng)站；b） 單位所在城市的人才市場(chǎng)網(wǎng)站；c

7、） 所選擇的各高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、云校招等公益性校招平臺(tái)； d）專業(yè)人才招聘網(wǎng)站。4.4.3.2 現(xiàn)場(chǎng)招聘：a） 參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)提前向主辦方報(bào)名，準(zhǔn)備宣傳海報(bào)等宣傳資料；b） 組織專場(chǎng)宣講會(huì)，應(yīng)提前向所選擇的高校就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)名，準(zhǔn)備宣講內(nèi)容及宣傳資料。4.4.4 人力資源管理部門收集應(yīng)聘人員材料，應(yīng)包括以下兩種形式： a）網(wǎng)絡(luò)收集，上述網(wǎng)絡(luò)招聘收集的簡歷；b）現(xiàn)場(chǎng)收集，上述現(xiàn)場(chǎng)招聘收集的簡歷。4.5 甄選人員4.5.1 人力資源管理部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷按照崗位要求進(jìn)行初選，對(duì)應(yīng)聘人員提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等證件進(jìn)行核查，與用工部門協(xié)商確定筆試、面試人員名單。4.5.

8、2 人力資源管理部門應(yīng)確定筆試、面試的具體時(shí)間、內(nèi)容及相關(guān)評(píng)價(jià)表格。4.5.3 人力資源管理部門應(yīng)將筆試、面試或其他測(cè)試的相關(guān)事項(xiàng)（時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)）通知應(yīng)聘者。4.5.4 人力資源管理部門應(yīng)按計(jì)劃組織筆試、面試或其他測(cè)試工作，可一輪或多輪。4.5.5 面試小組成員可由人力資源管理部門成員、用人部門成員等人員共同組成。4.5.6 面試官應(yīng)保持客觀理性的原則，驗(yàn)證求職者的能力，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者的公平競(jìng)爭(zhēng)，提高錄用決策的2準(zhǔn)確性。4.5.7 體檢。符合錄用條件的人員應(yīng)到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，其缺額按綜合成績高低順序遞補(bǔ)。4.5.8 背景調(diào)查。體檢通過后應(yīng)對(duì)人員進(jìn)行背景調(diào)查，審核其在原工

9、作單位或?qū)W校的表現(xiàn)，是否存在品行不端正或者糾紛等問題。4.6 錄用程序4.6.1 決策方法如下：a） 應(yīng)根據(jù)測(cè)試評(píng)價(jià)表格，統(tǒng)計(jì)量化分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)高者即獲得錄用；b） 應(yīng)根據(jù)決策者對(duì)錄用條件的理解，在分析應(yīng)聘者所有資料的基礎(chǔ)上，招聘小組協(xié)商決策。4.6.2 應(yīng)了解應(yīng)聘者意愿，以確定能否達(dá)成簽約意向。4.6.3 應(yīng)及時(shí)將錄用決定告知應(yīng)聘者。4.6.4 應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)三方協(xié)議等。4.7 招聘評(píng)價(jià)與改進(jìn)應(yīng)撰寫招聘小結(jié)，總結(jié)、反思、檢驗(yàn)招聘工作有效性，并對(duì)以下指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià): a）招聘周期：完成一個(gè)職位所需要的招聘時(shí)間；b） 用人部門滿意度：用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所招員工的滿意程度；c） 招聘效果評(píng)估招聘成功率

10、：實(shí)際招聘人數(shù)和面試人數(shù)的比例；d） 招聘效果評(píng)估招聘達(dá)成率：實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例；e） 招聘效果評(píng)估招聘成本：每個(gè)職位招聘需要花費(fèi)的總費(fèi)用，包括顯性成本和隱性成本。5 特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)入職培訓(xùn)5.1 培訓(xùn)時(shí)間特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在新員工入職后的第一個(gè)月內(nèi)完成不少于 80 學(xué)時(shí)的入職培訓(xùn)。5.2 培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1 入職手續(xù)辦理新員工辦理入職手續(xù)應(yīng)履行以下手續(xù)： a）在單位指定日期報(bào)到；b） 提交單位所需相關(guān)資料；c） 若面試時(shí)未體檢，則應(yīng)進(jìn)行入職體檢；d） 于正式報(bào)到之日起，與用工單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，一式二份； e）建立、接收人事檔案，若用工單位無權(quán)接收檔

11、案，則統(tǒng)一存放在人才市場(chǎng)；f） 參加入職培訓(xùn)；g） 試用期考核及轉(zhuǎn)正應(yīng)符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。5.2.2 單位概況應(yīng)對(duì)入職新員工開展單位概況學(xué)習(xí)：a）介紹單位性質(zhì)、職能、歷史、組織機(jī)構(gòu)沿革等； b）介紹單位的發(fā)展理念、資質(zhì)、能力建設(shè)等；c）介紹單位的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)等。5.2.3 規(guī)章制度培訓(xùn)3a） 廉政教育與員工紀(jì)律守則，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： a）廉政教育，緊密結(jié)合特種設(shè)備檢驗(yàn)系統(tǒng)實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)；b）員工紀(jì)律守則，包括不當(dāng)行為的定義、運(yùn)用規(guī)則、懲教種類、程序等。b） 行政管理制度，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： a）宣傳信息報(bào)送，含報(bào)送范圍、程序等；b） 工作會(huì)議，介紹單

12、位會(huì)議權(quán)限；c） 內(nèi)務(wù)管理，介紹整體要求，以樹立單位良好公眾形象； d）車輛使用，介紹定向化保障車輛使用管理。c） 人事管理制度，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容: a）勞動(dòng)合同管理，含續(xù)簽、中止勞動(dòng)合同的要求；b）考勤管理，含在勤、加班、遲到、早退、離崗、曠工及不同種類的休假； c）薪酬管理，完整介紹本單位薪酬管理體系；d） 員工培訓(xùn)，含培訓(xùn)種類、管理權(quán)限等；e） 職稱評(píng)聘，含取得職稱的方式、聘用要求等；f） 個(gè)人年度綜合考核，介紹考核的內(nèi)容、步驟、計(jì)分方法等； g）出國（境）管理，遵守中央、省有關(guān)文件精神及上級(jí)要求。d） 科研管理制度，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容:a） 科技管理辦法，應(yīng)介紹與科技工作相關(guān)

13、的科技項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、專利、科技論文、論著、軟著、科技 補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)等方面的管理要求；b） 科技成果轉(zhuǎn)化管理，應(yīng)介紹員工創(chuàng)造發(fā)明具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品（新技術(shù)）及后期推廣等系列活 動(dòng)的組織保障、實(shí)施步驟、收益分配等。e） 財(cái)務(wù)管理，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： a）報(bào)銷管理，使新員工初步了解報(bào)銷程序； b）固定資產(chǎn)管理。f） 質(zhì)量管理，應(yīng)包括質(zhì)量手冊(cè)內(nèi)容但不限于該手冊(cè)：a） 質(zhì)量手冊(cè)是質(zhì)量管理體系文件的綱領(lǐng)性文件，其它體系文件依據(jù)質(zhì)量手冊(cè)制訂、修訂，任何其它質(zhì)量體系文件不得違背該手冊(cè)；b） 質(zhì)量手冊(cè)包含：公正性、獨(dú)立性聲明與服務(wù)承諾、質(zhì)量方針與目標(biāo)頒布令、重要人員任命， 適用范圍、引用標(biāo)準(zhǔn)、術(shù)語與簡稱、管

14、理要求、技術(shù)要求、相關(guān)附表。g） 安全知識(shí)教育，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： a）保密安全，防止失密、泄密事件發(fā)生；b） 防火防盜、用水用電安全；c） 貴重辦公設(shè)備、檢驗(yàn)儀器管理安全； d）勞動(dòng)防護(hù)安全；e） 檢驗(yàn)儀器使用安全； f）檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)安全。5.2.4 職業(yè)生涯規(guī)劃a） 制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略，把個(gè)人發(fā)展的需求與特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合。b） 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。c） 職業(yè)生涯規(guī)劃的維度，分為行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、重要技術(shù)及質(zhì)量崗位： a）行政職務(wù)，主要晉升途徑為部門副職、部門正職、班子副職、班子正職；b）

15、 專業(yè)技術(shù)職稱，劃分為工程類、會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類、政工類、檔案類等，主要晉升途徑為初級(jí)、中 級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；4c） 執(zhí)業(yè)資格，應(yīng)按照 TSG Z 7001 的要求獲取不同的檢驗(yàn)資格證書，如機(jī)電類（電梯、起重機(jī)械、廠（場(chǎng)）內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛）檢驗(yàn)員、檢驗(yàn)師，承壓類（鍋爐、壓力容器、壓力管道）檢驗(yàn)員、檢驗(yàn)師，無 損檢測(cè)（射線、超聲、磁粉、滲透、渦流、聲發(fā)射、TOFD、相控陣）二級(jí)、三級(jí)證書等，且不限于以 上內(nèi)容；d） 重要技術(shù)及質(zhì)量崗位，分為檢驗(yàn)責(zé)任師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等。5.2.5 實(shí)地參觀參觀場(chǎng)所應(yīng)包括但不限于以下場(chǎng)所： a）本機(jī)構(gòu)各辦公地點(diǎn)的所有場(chǎng)所； b）本市部分愛國主義教育示范基地； c）本市檔案館、城市規(guī)劃館等；d）典型特種設(shè)備檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)。5.2.6 崗位專項(xiàng)培訓(xùn)a） 綜合管理崗應(yīng)根據(jù)具體工作類型安排但不限于以下培訓(xùn)： a）黨務(wù)工作專項(xiàng)知識(shí)；b）財(cái)務(wù)管理專項(xiàng)知識(shí)； c）質(zhì)量管理專項(xiàng)知識(shí)； d）信息技術(shù)專項(xiàng)知識(shí)； e）科研管理專項(xiàng)知識(shí)；f）政工、紀(jì)檢工作專項(xiàng)知識(shí)。b） 專業(yè)技術(shù)崗崗位培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： a）檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)；b） 檢驗(yàn)安全風(fēng)險(xiǎn)；c） 檢驗(yàn)資格考試知識(shí)。5.3 入職培訓(xùn)效果評(píng)估5.3.1 入職培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)在新員工完成入職培訓(xùn)任務(wù)后，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃是否完成或達(dá)到效果進(jìn)行的評(píng)價(jià)、