勞動法規(guī)問題總結(jié)

1、勞動法規(guī)問題總結(jié)1. 江蘇省勞動合同條例關(guān)于員工合同可提前一個月書面通知公司后不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此條例是否僅適用2003年12月后簽訂的新合同？（蘇拉紡織）答:提問的含義不清楚,如指員工提前一個月書面申請解除勞動合同,公司則不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工提前一個月申請解除勞動合同,除雙方在服務(wù)期協(xié)議或保密協(xié)議中有違約約定外,員工不再向公司支付提前解除勞動合同違約金（含2003年12月1日前簽訂的勞動合同）.今后,上級有新規(guī)定的,從其規(guī)定.2. 中午吃飯與工作時間之間的關(guān)系答:生產(chǎn)工作不間斷的三班制企業(yè)短暫用膳時間應(yīng)作為工作時間.非三班制企業(yè)（如二班制,常日班）,員工中午或晚上用餐時間由企業(yè)在相應(yīng)的工時

2、制度中加以規(guī)定.3. 加班政策對于輪班的特別規(guī)定，7/24小時班制，法定假日-工資問題（安德魯電信器材（中國）有限公司）答:如果實行輪班工作制,每天工作7小時,每月工作超過167.4小時的超時工作,應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資.實行輪班工作制的,每月安排員工休息不得少于一天.輪班工作制應(yīng)當(dāng)告訴員工.4. 合同違約金的賠付方式（企業(yè)是否需要開發(fā)票）？答:員工按規(guī)定向公司繳付違約金,公司應(yīng)當(dāng)出具收款憑證.違約金不是經(jīng)營性收入,公司一般不開具銷售發(fā)票.5. 解雇員工是否需要陪付違約金（凱聯(lián)航空）答:企業(yè)根據(jù)<<勞動法>>第二十四條,第二十六條,第二十七條解除員工勞動合同.在按規(guī)定支付

3、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,不再支付違約金,雙方另有約定的,從其約定.企業(yè)違法解除勞動合同,員工可要求企業(yè)按規(guī)定支付補(bǔ)償金后,另按約定支付違約金.6. 如果員工來辦理請假手續(xù)，而醫(yī)院開休假一個月，但并未住院，我公司應(yīng)該怎么處理？答:醫(yī)療部門出具病休一個月的證明之后,企業(yè)可按照單位制定的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查,決定是否同意員工病休?病休多少天?企業(yè)的決定應(yīng)告知員工.7. 年休假是員工必須享受的嗎？具體規(guī)則如何？（亞翔系統(tǒng)集成科技（蘇州）有限公司）答:按<<勞動法>>第四十五條規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假.但具體辦法至今沒有出臺.目前企業(yè)可參照1991年中共中央國務(wù)院發(fā)

4、布的<<關(guān)于職工休假問題的通知>>執(zhí)行.8. 獨(dú)生子女費(fèi)由誰發(fā)放？如何發(fā)放？是否一定要發(fā)放？女子哺乳假有何規(guī)定？答:獨(dú)生子女獎勵金的標(biāo)準(zhǔn)為每年40元,由夫婦雙方的單位各支付20元.目前,尚沒有對哺乳期女職工實行放假的規(guī)定.9. 事假、病假扣薪如何制定較合理？（瑞晟微電子（蘇州）有限公司）答:企業(yè)員工請事假,企業(yè)可不發(fā)工資;員工的病假工資,由企業(yè)自行制定支付標(biāo)準(zhǔn),并告知員工.支付員工的病假工資,不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%10. 試用期員工海外培訓(xùn)合同的簽署應(yīng)注意的事項。（美利龍餐廚具（蘇州）工業(yè)園區(qū)有限公司）答:試用期員工處于考察了解時期,一般不主張安排試用期內(nèi)的

5、員工去海外培訓(xùn),如確實需要安排海外培訓(xùn)的,可變更勞動合同中的試用期,并簽訂相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議.11. 無故缺勤幾天或幾次公司可單方面解除勞動合同（連續(xù)3天、累計5天、一個月5次等）答:按照<<勞動法>>第二十五條（二）項之規(guī)定,;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的,用人單位隨時可以解除其勞動合同,嚴(yán)重違紀(jì)沒有法定的違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)按照經(jīng)營管理的需要和合情合理的原則自行制定內(nèi)部規(guī)定,并告知員工.12. 合同期內(nèi)公司單方面解除勞動合同的可能性。是否一定要雙方達(dá)成一致協(xié)議。答:勞動合同期內(nèi),企業(yè)單方面解除員工的勞動合同,必須符合<<勞動法>>第二十五

6、條,第二十六條,第二十七條規(guī)定,不具備單方解除勞動合同條件的,可與員工協(xié)商解除勞動合同并訂立專項書面協(xié)定;協(xié)商不一致的,不應(yīng)隨意貿(mào)然單方解除勞動合同.13. 公司生產(chǎn)規(guī)?？s小、定單減少，是否可以以此為理由，與合同期內(nèi)員工解除勞動合同。答:可以與員工協(xié)商解除勞動合同,協(xié)商不成的,且不具備勞動法第二十六條（三）項,第二十七條解除勞動合同條件的,雙方應(yīng)履行原勞動合同,因為生產(chǎn)規(guī)?？s小,訂單減少,實在難以安排上崗的,可按照企業(yè)制定的管理辦法安排員工待崗或輪班上崗14. 勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同是否僅按在公司的連續(xù)工齡每做滿一年支付一個月的補(bǔ)償即可。,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)按員工的本企業(yè)工,不滿一年

7、的按一年計答:企業(yè)按勞動法第二十五條規(guī)定單方面解除員工的勞動合同金,按勞動法第二十六條,第二十七條單方面解除勞動合同的作年限,不應(yīng)按連續(xù)工齡,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除勞動合同有連續(xù)工齡，又有未履行勞動合同。公司是否需要又補(bǔ)有賠。根據(jù)是什么。答:企業(yè)依法解除員工勞動合同,按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)按員工在該企業(yè)的工作年限支付補(bǔ)償金.企業(yè)違法解除員工勞動合同的,在按本企業(yè)工作年限支付補(bǔ)償金后,還應(yīng)該按照勞動合同約定賠償未履行的勞動合同年限的違約金.15. 停工待崗是否有時間限制。（不能超過半年等）答;停工待崗的時間問題,一般由企業(yè)在本單位勞動管理中加以明確,包括待崗期間的工資或生

8、活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該作出相應(yīng)的規(guī)定.一般來說,次月起,待崗人員的生活費(fèi)可掌握在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,但國家今后如有新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行.16. 江蘇省計劃生育條例為什么有的企業(yè)執(zhí)行很多企業(yè)都不執(zhí)行。是不是硬性規(guī)定。如不執(zhí)行會受到什么處罰。答:<<江蘇省計劃生育條例>>是地方性法規(guī),條例規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)必須履行違反條例規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任.17. 是否一達(dá)到晚育條件就可以享受多30天的生育假，以前還需辦理獨(dú)生子女證和做節(jié)育手續(xù)證明，新的條例是否就不需要。答:根據(jù)江蘇省人大常委會關(guān)于<<人口與計劃生育條例>>第三十條規(guī)定,女職員符合

9、晚婚晚育的,延長其產(chǎn)假30天,不再以辦理獨(dú)生子女證,采取節(jié)育措施為前提條件.18. 勞動合同期滿，公司不續(xù)約不需對本人進(jìn)行任何賠償，從什么時候開始。是否在勞動合同中明確這一點(diǎn)后才可以執(zhí)行。答:外商投資企業(yè)員工的勞動合同期滿,如果企業(yè)不愿意再續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付員工進(jìn)企業(yè)之日起至2002年5月12日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按當(dāng)時的員工平均工資,每滿一年支付一個月工資.19. 員工本人不辦理離職手續(xù)，公司可采取什么方法去解決此問題。答:員工自行離開企業(yè)不上班工作,企業(yè)應(yīng)及時通知其期限回單位履行勞動合同;員工自行離開企業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的,企業(yè)應(yīng)按照勞動管理的有關(guān)規(guī)定及時作出解除勞動合同處理決定,處理

10、決定應(yīng)書面送達(dá)員工本人.20. 法定節(jié)假日因公出差公司按出勤支付工資并支付出差津貼，并讓員工代休。是否已足夠。應(yīng)該怎么做。（久保田）答:企業(yè)安排員工因工出差,出差期間適逢法定休假日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按300%支付加班工資,不得安排調(diào)休,補(bǔ)休.21. 勞動合同書上新約定試用期結(jié)束后，因個人能力不滿足工作要求延長的試用期超過法定試用期可以嗎？（旭化成電子材料蘇州公司）答:勞動合同約定的試用期沒有達(dá)到法律規(guī)定的期限,應(yīng)該是可以的,但在訂立的勞動合同中應(yīng)該由這樣的約定條款.如果沒有這樣的約定,企業(yè)不能單方面延長試用期至法律規(guī)定的期限.22. 已簽訂技術(shù)研修合同的員工離職，但拒不支付違約賠償金，如何處理？（TO

11、WA半導(dǎo)體設(shè)備（蘇州）有限公司）答:企業(yè)安排員工參加技術(shù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修的,且支付了相應(yīng)的費(fèi)用,雙方應(yīng)該訂立服務(wù)期協(xié)議,在勞動合同和服務(wù)期限內(nèi),員工離職拒不支付違約金和賠償金的,應(yīng)當(dāng)及時申請勞動爭議仲裁,依法追究勞動者的違約責(zé)任.23. 如勞動合同二年，期間員工到海外培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)需五年，是否必須變更勞動合同？答:勞動合同期內(nèi)安排員工去海外培訓(xùn),雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議,約定的服務(wù)期長于勞動合同期的,雙方可以相應(yīng)變更勞動合同期限.雙方?jīng)]有變更勞動合同的,企業(yè)可在勞動合同期滿時要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期.24. 員工上下班途中交通事故的處理。（富士彎攝影化學(xué)品（蘇州）有限公司）答:員工在上下班途中受到機(jī)動

12、車事故傷害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷.25. 當(dāng)員工懷孕期間以習(xí)慣性流產(chǎn)保胎請病假時，超過公司規(guī)定的請假期限，而該員工還是繼續(xù)以保胎為由，請病假，該怎樣處理？（旗勝科技（蘇州）有限公司）答:女職工懷孕期間因習(xí)慣性流產(chǎn)保胎申請病假超過了醫(yī)療期,企業(yè)不能因此解除其勞動合同.作為特殊情況,企業(yè)可考慮適當(dāng)延長其病假期.26. 現(xiàn)法律規(guī)定員工是需提前30天通知公司即可解除勞動合同，若員工提前離職，公司該如何應(yīng)對才能保障公司的合法利益，保證工作的有序開展？（蘇州伊奈建材有限公司）答:員工以書面形式通知企業(yè)解除勞動合同但沒有提前30天的,企業(yè)可以追究其經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)

13、任,但不能要求員工繼續(xù)履行原勞動合同.這一問題,今后如有新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行.27. 如在勞動合同期內(nèi)，公司方變更員工的工作崗位，員工在不同意的情況下，可否提出解除勞動合同？期內(nèi)女工不服從工作安排，又不能解除合同，公司有沒有辦法處理？答:勞動合同期內(nèi)變更員工的工作崗位,如雙方在勞動合同中有約定的,從其約定;雙方如沒有約定,也不能就變更工作崗位協(xié)商一致的,企業(yè)不能單方變更,雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同.28. 工作滿10年后，繼續(xù)保持勞動關(guān)系，是不是已成為事實無固定期限勞動關(guān)系？答:員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年,雙方之間如果沒有訂立勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的,可看作當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動合同

14、關(guān)系.29. 企業(yè)派遣員工赴國外參加某項非操作性競技賽，如體育運(yùn)動類。能否以防止員工回國后迅速提出以離職為由，要求與員工簽訂為期一年的服務(wù)協(xié)議？答:簽訂服務(wù)期協(xié)議的條件是,企業(yè)出資招用,出資培訓(xùn)或者提供特殊待遇的,方能與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議.30. 剛剛提到的吃飯時間也算工作時間，我公司操作人員均是三班上，但辦公室人員是白班制，那么白班人員（辦公室人員）的吃飯時間怎么算？答:企業(yè)辦公室工作人員既然實行每日8小時工作制,而不是生產(chǎn)工人不容間斷的三班制其中午用膳按休息還是工作時間對待,應(yīng)由企業(yè)的工時制度加以明確.31. 勞動合同，究竟可否約定“違約金”？答:關(guān)于勞動合同中能否設(shè)定違約金的問題,請遵

15、照<<江蘇省勞動合同條例>>第十八條規(guī)定執(zhí)行.32. 如勞動者當(dāng)初填報的資料，證實為虛假學(xué)歷、經(jīng)歷，甚至身份證件，由此造成的工傷及意外，如何賠償？公司可否不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？對上述虛假行為，公司可采取什么措施？答:勞動者提供虛假學(xué)歷,經(jīng)歷和身份證件的,經(jīng)查證屬實,企業(yè)可按照勞動管理規(guī)定或勞動合同約定作出相應(yīng)的處理,但該勞動者確實因工受傷,并被確定為工傷的,按照”無過錯賠償?shù)脑瓌t”,應(yīng)當(dāng)支付其法律規(guī)定的工傷待遇.33. “解除勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資作為計算依據(jù)”此平均工資是指實得工資？應(yīng)發(fā)工資？還是其他定義？答:計算勞動者前十二個月平均工資,應(yīng)以月應(yīng)發(fā)工資作為

16、依據(jù).月應(yīng)發(fā)工資包括企業(yè)支付的各項工資性支出,如基本工資,津貼,補(bǔ)貼,獎金和加班工資等.34. 補(bǔ)償金封頂問題；用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，最高不超過12個月，是否適合無固定期限合同員工？應(yīng)該怎么樣計算？答:適用于有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同.支付標(biāo)準(zhǔn)是:解除勞動合同前勞動者本人前十二個月平均工資.平均工資低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.35. 企業(yè)在工作地點(diǎn)變更時，勞動者不同意變更勞動合同的，企業(yè)是否應(yīng)該支付解除勞動合同的補(bǔ)償金？答:在蘇州市城區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)搬遷,一般并不影響原勞動合同繼續(xù)履行,不存在勞動合同協(xié)商變更的問題,當(dāng)絕大多數(shù)員工能在新址企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同的

17、情況下,個別員工不愿去新址企業(yè)工作要求解除勞動合同的,無支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù).36. 勞動者未將在原單位的保險賬戶及時轉(zhuǎn)到新公司，一年后現(xiàn)公司補(bǔ)交保險，但由此產(chǎn)生的滯納金該由勞動者支付還是現(xiàn)公司支付？答:企業(yè)招收錄用勞動者時,應(yīng)主動查驗前一個單位解除或終止勞動合同的證明,手續(xù)不齊全的,企業(yè)不應(yīng)錄用,由于企業(yè)工作疏忽,沒有查驗證明和手續(xù)而形成的勞動和社會保險關(guān)系,轉(zhuǎn)移單關(guān)系,企業(yè)難辭其咎.37. 企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議（其中未約定競業(yè)限制條款），如在該保密協(xié)議中未注明解除勞動合同后給勞動者的進(jìn)補(bǔ)償，該保密協(xié)議還有效嗎？勞動合同的提前通知期最長可以是多少？企業(yè)與協(xié)保人員可以只簽勞務(wù)協(xié)議，不簽聘用

18、合同嗎？答:企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議中,如沒有約定解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制條款.解除或終止勞動合同后,企業(yè)對員工沒有競業(yè)限制的約束力.保密協(xié)議中如果約定了競業(yè)限制條款,但沒有約定競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不對等,不公平.與用人單位解除勞動合同關(guān)系的協(xié)保人員<簽訂有協(xié)商保留社會保險關(guān)系協(xié)議>,其身份是社會失業(yè)人員.企業(yè)招收使用協(xié)保人員應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系.38. 未畢業(yè)實習(xí)生在公司發(fā)生工傷時（因國家允許未畢業(yè)學(xué)生可不用繳納社會保險），不能申報工傷保險，那除支付工傷員工的醫(yī)療費(fèi)，是否需要支付其他費(fèi)用？答:按照原江蘇勞動省廳關(guān)于<<

19、;江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定>>實施辦法第三十三條規(guī)定,學(xué)校實習(xí)生在企業(yè)發(fā)生工傷事故的,應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)金今后國家如有新規(guī)定的,從其規(guī)定.39. 與勞務(wù)公司簽定合同的員工同本公司簽定合同的員工待遇是否一樣，還是依公司自行規(guī)定而定？答:安排在同一部門或同一崗位的員工,應(yīng)貫徹同工同酬的原則,并視其學(xué)歷,工作經(jīng)歷,工作技能,熟練程度,業(yè)績等支付相應(yīng)的勞動報酬.40. 如果在公司組織的外出交游活動中，由于景點(diǎn)的保護(hù)措施不當(dāng)，造成員工意外受傷，公司要承擔(dān)什么責(zé)任？答:外出活動在景點(diǎn)受到意外傷害,不屬于勞動法律法規(guī)調(diào)整的范圍,作為民事傷害,公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任,由人民法

20、院判斷.41. 如員工無故曠工多日，公司對其做開除處理，數(shù)星期后，該員工回公司要求為其辦理離職手續(xù)，開具離職證明，公司有權(quán)不予開嗎？答:員工無故曠工數(shù)日,如達(dá)到了企業(yè)解除勞動合同的條件,在企業(yè)作出解除勞動合同決定之日起兩日內(nèi),企業(yè)應(yīng)向員工出具解除勞動合同證明.企業(yè)不出具和沒有送達(dá)解除勞動合同證明,不能證實已按違紀(jì)解除了員工的勞動合同關(guān)系.42. 7個月以上流產(chǎn)，如何休假?答:女職工懷孕7個月以上流產(chǎn)的,按江蘇省人民政府<<關(guān)于女職工保護(hù)辦法>>第十條規(guī)定享受90天的休假.43. 在校學(xué)生在單位以實習(xí)性質(zhì)工作，需簽訂勞動合同嗎？實習(xí)聲因為不屬于正式員工，故不交納社保，若發(fā)

21、生工傷，如何處理？答:學(xué)校實習(xí)生不具有勞動用工的法律主體資格,實習(xí)期間不應(yīng)簽訂勞動合同,實習(xí)期間因工受傷的,目前可參照工傷待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行44. 公司給予員工每年若干天的給薪休假，但員工在請病假或事假或產(chǎn)假時必須先利用此給薪休假，當(dāng)給薪休假用完后再請事假，病假等，是否違反勞動法規(guī)？答:企業(yè)如果參照執(zhí)行1991年中共中央,國務(wù)院<<關(guān)于職工休假問題的通知>>企業(yè)就應(yīng)按照本企業(yè)的實際情況制定內(nèi)部管理辦法,機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前對職工一次性事假7天以上的抵扣當(dāng)年年休假;病假滿兩個月的,不再享受年休假.45. 女職工未婚先孕，做人流手術(shù)后請病假，企業(yè)是否可以不批準(zhǔn)？答:女職工未婚先

22、孕而實施的人工流產(chǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受醫(yī)療部門出具的病休證明給予病休待遇.46. 在同一公司工作，工作年限超過9年的勞動者是否有權(quán)要求公司簽訂終生合同？答:履行勞動合同期間,員工在本企業(yè)工作滿十年或十年以上的,員工不能要求企業(yè)變更為無固定期限勞動合同.勞動合同期滿,企業(yè)可以終止勞動合同;企業(yè)如果要求員工續(xù)簽勞動合同,員工提出簽訂無固定期限勞動合同要求的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂.47. 續(xù)簽勞動合同時，用人單位提前30天通知女員工中指勞動合同，但在30日內(nèi)該女員工懷孕，合同是否應(yīng)續(xù)延至三期結(jié)束？答:勞動合同期滿前,企業(yè)提前30天書面通知女職工續(xù)簽勞動合同,在這30天內(nèi)經(jīng)醫(yī)療部門證實懷孕,按規(guī)定,女職工的原勞動合同可以順延至哺乳期滿.經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以在原合同期滿之日雙方續(xù)簽勞動合同至女職工哺乳期滿.48. 勞動法規(guī)定“連續(xù)曠職15日”才可開除員工，這和企業(yè)內(nèi)規(guī)定“曠職3日開除”有沖突，實施時，按勞動法規(guī)還是公司內(nèi)的規(guī)章？答:<<企業(yè)職工獎懲條例>>第十八條規(guī)定:無正當(dāng)理由曠工超過15天的員工,企業(yè)有權(quán)予以除名.該條例適用的是國有,集體企