新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀

1、講義：新?職工薪酬?準(zhǔn)那么解讀大中小主講老師：佟志強(qiáng)一、新修訂亮點(diǎn)一明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員.此外,針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題,新準(zhǔn)那么明確了那些向企業(yè)所提供效勞與職工所提供效勞類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供效勞的人員.二擴(kuò)展了職工薪酬的適用內(nèi)涵職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業(yè)提供應(yīng)職工配偶、子女

2、、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.三充實(shí)了“離職后福利內(nèi)容這是新準(zhǔn)那么中首次提出的概念,并區(qū)分設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案,完整地標(biāo)準(zhǔn)了離職后福利的會計(jì)處理.原職工薪酬準(zhǔn)那么中的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)便屬于離職后福利中的設(shè)定提存方案范疇.原準(zhǔn)那么的工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金,計(jì)提比例應(yīng)按國家規(guī)定,借記“成本費(fèi)用類科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬一一工會經(jīng)費(fèi)“應(yīng)付職工薪酬一一職工教育經(jīng)費(fèi)“應(yīng)付職工薪酬一一社會保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金賬戶.新準(zhǔn)那么的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)等,計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬一一離職后福利賬戶.四非貨幣性福利計(jì)量統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量某公司為化裝品生產(chǎn)企業(yè),共有職

3、工400人,其中生產(chǎn)工人340人,行政治理人員60人.本月以每套本錢為100元的化裝品發(fā)放職工元旦福利,市場售價(jià)為每套150元,增值稅率17%借：生產(chǎn)本錢59670治理費(fèi)用10530貸：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利70200借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利70200貸：主營業(yè)務(wù)收入60000應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額借：主營業(yè)務(wù)本錢40000貸：庫存商品40000五增設(shè)“其他長期職工薪酬10200在常見的3類職工薪酬短期薪酬、離職后福利、辭退福利的根底上,引入其他長期職工福利,有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬,以完整標(biāo)準(zhǔn)與職工薪酬相關(guān)的會計(jì)處理問題.六整合了帶薪缺勤、利潤分享方案、辭

4、退福利等薪酬這些薪酬規(guī)定以前分布在準(zhǔn)那么應(yīng)用指南和講解,這次借新準(zhǔn)那么公布之際,登堂入室新準(zhǔn)那么體系.七修訂后將對報(bào)表產(chǎn)生重大影響新修訂準(zhǔn)那么對實(shí)務(wù)的最大影響可能表達(dá)在：以前準(zhǔn)那么沒有明確設(shè)定受益方案的會計(jì)處理,在實(shí)務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下,根據(jù)財(cái)務(wù)和國資治理方面的規(guī)定對統(tǒng)籌外離退休福利等予以預(yù)提,并未建立起確認(rèn)此類職工福利的常態(tài)化機(jī)制.現(xiàn)在新準(zhǔn)那么將這些內(nèi)容納入,也就是建立了確認(rèn)和計(jì)量這些事項(xiàng)的常態(tài)化機(jī)制,因此原先很多沒有予以確認(rèn)和計(jì)量的表外職工福利負(fù)債將納入表內(nèi),對不少國有和國有控股企業(yè)的報(bào)表將產(chǎn)生重大影響.二、新舊準(zhǔn)那么差異比照原準(zhǔn)那么新準(zhǔn)那么修訂內(nèi)容準(zhǔn)那么結(jié)構(gòu)比照共三章八條共八

5、章三十二條第一章總那么第二章確認(rèn)和計(jì)量第三章披露第一章總那么第二章短期薪酬第三章離職后福利第四章辭退福利第五章其他長期職工福利第六章披露第七章銜接規(guī)定第八章附那么原準(zhǔn)那么新準(zhǔn)那么主要差異準(zhǔn)那么內(nèi)容比照第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬確實(shí)認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露,根據(jù)?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么一一根本準(zhǔn)那么?,制定本準(zhǔn)那么第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬確實(shí)認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露,根據(jù)?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么一一根本準(zhǔn)那么?,制定本準(zhǔn)那么無變化第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償

6、.職工薪酬包括短期薪酬 1 1、 離職后福利、 辭退福利和其他長期職工福利.企業(yè)提供應(yīng)職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬明確職工薪酬包括辭退福利以及提供應(yīng)職工利益相關(guān)方的福利職工薪酬包括：一職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；二職工福利費(fèi)；三醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；四住房公積金；五工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；六非貨幣性福利短期薪酬 1 1 是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效勞的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外.短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)

7、療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤分享方案,非貨幣性福利以及其他短期薪酬帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.利潤分享方案,是指因職工提供效勞而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬伯勺協(xié)議.離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外明確定義“ 短 期酬、“ 帶 薪缺勤、“ 利 潤分 享 計(jì)劃、“離職后 1 1 苗禾七因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償辭退福利,是指企業(yè)在職工

8、勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償明確定義“辭退福禾八其他與獲得職工提供的效勞相關(guān)的支出其他長期職工福利,是指除短期薪酬 1 1、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬 1 1 包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案等明確定義“其他長期職工福禾第三條本準(zhǔn)那么所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員.未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供效勞與職工所提供效勞類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供效勞的人員將指

9、南、講解中關(guān)于職工范圍的規(guī)定納入準(zhǔn)那么正文第三條以下各項(xiàng)適用其他相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)那么：一企業(yè)年金基金,適用?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么第 1 10 0 號一一企業(yè)年金基金?.二以股份為根底的薪酬 1 1 適用?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么第 1 11 1號一一股份支付?第四條以下各項(xiàng)適用其他相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)那么：一企業(yè)年金基金,適用?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么第1 10 0號一一企業(yè)年金基金?.二以股份為根底的薪酬 1 1 適用?企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么第 1 11 1號一一股份支付?無變化第二章確認(rèn)和計(jì)量第二章短期薪酬第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供效勞的受

10、益對象,分別以下情況處理：一應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 1 1 計(jì)入產(chǎn)品本錢或勞務(wù)本錢第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他會計(jì)準(zhǔn)那么要求或允許計(jì)入資產(chǎn)本錢的除外強(qiáng)調(diào)計(jì)入負(fù)債的應(yīng)為“實(shí)際發(fā)生的薪酬二應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 1 1 計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)本錢.三上述一和二之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)公允價(jià)值計(jì)量將薪酬和福利拆分說明； 非貨幣性福利應(yīng)當(dāng)根據(jù)公允價(jià)值計(jì)量第五條企業(yè)為職工繳納的

11、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供效勞的會計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,并根據(jù)本準(zhǔn)那么第四條的規(guī)定處理第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供效勞的會計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提根底和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢明確計(jì)提范圍包括工會、 教育經(jīng)費(fèi)；將養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福禾 U U第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供效勞從而增加了其未來享有的帶薪

12、缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用.非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付將講解中關(guān)于帶薪缺勤的有關(guān)規(guī)定納入準(zhǔn)那么正文；明確定義“累積帶薪缺勤和“非累積帶薪缺勤第九條利潤分享方案同時滿足以下條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：一企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬 1 1 的法

13、定義務(wù)或推定義務(wù)；將講解中關(guān)于利潤分享方案的有關(guān)規(guī)定納入準(zhǔn)那么正文；明確“利潤分享方案確實(shí)認(rèn)條件二 因利潤分享方案所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì).屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：1 1.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額.2.2.該短期利潤分享方案的正式條款中包括確定薪酬金額的方式.3.3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù).第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的,企業(yè)在計(jì)量利潤分享方案產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時,應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享方案福利的可能性.如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)效勞的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi),不需要

14、全部支付利潤分享方案產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬 I,I,該利潤分享方案應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)那么其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定第三章離職后福利第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存方案和設(shè)定受益計(jì)劃.離職后福利方案,是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或方法等.其中,設(shè)定提存方案,是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承當(dāng)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利方案；設(shè)定受益方案,是指除設(shè)定提存方案以外的離職后福利方案第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供效勞的會計(jì)期間,將根據(jù)設(shè)定提存方案計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢.根據(jù)設(shè)定提存方案,預(yù)期不會在職工提供相關(guān)

15、效勞的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)那么第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率,將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬增加設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案；企業(yè)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于設(shè)定提存方案標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定提存方案的會計(jì)處理第十三條企業(yè)對設(shè)定受益方案的會計(jì)處理通常包括以下四個步驟：一根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法,采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì),計(jì)量設(shè)定受益方案所產(chǎn)生的義務(wù),并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)那么第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn),以確定設(shè)定受益方案義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期效勞本錢.二設(shè)定受益方案存在資

16、產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益方案義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益方案資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn).設(shè)定受益方案存在盈余的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益方案的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益方案凈資產(chǎn).其中,資產(chǎn)上限,是指企業(yè)可從設(shè)定受益方案退款或減少未來對設(shè)定受益方案繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值三根據(jù)本準(zhǔn)那么第十六條的有關(guān)規(guī)定,確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額.四 根據(jù)本準(zhǔn)那么第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定,確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額.在預(yù)期累計(jì)福利單位法下,每一效勞期間會增加一個單位的福利權(quán)利,并且需對每一個單位單獨(dú)計(jì)量,以形成最終義務(wù).企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益方案的

17、義務(wù)發(fā)生的期間.這一期間是指從職工提供效勞以獲取企業(yè)在未來報(bào)告期間預(yù)計(jì)支付的設(shè)定受益方案福利開始,至職工的繼續(xù)效勞不會導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定受益方案的會計(jì)處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定受益方案的會計(jì)處理；規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)量第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法確定的公式將設(shè)定受益方案產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供效勞的期間,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢.當(dāng)職工后續(xù)年度的效勞將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益方案福利水平顯著高于以前年度時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)直線法將累計(jì)設(shè)定受益方案義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供效勞而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益方案福利義務(wù)至職工提供效勞不再導(dǎo)致

18、該福利義務(wù)顯著增加的期間.在確定該歸屬期間時,不應(yīng)考慮僅因未來工資水平提升而導(dǎo)致設(shè)定受益方案義務(wù)顯著增加的情況第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有設(shè)定受益方案義務(wù)予以折現(xiàn),包括預(yù)期在職工提供效勞的年度報(bào)告期間結(jié)束后的十二個月內(nèi)支付的義務(wù).折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活潑市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定第十六條報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益方案產(chǎn)生的職工薪酬本錢確認(rèn)為以下組成局部：一效勞本錢,包括當(dāng)期效勞本錢、過去效勞本錢和結(jié)算利得或損失.其中,當(dāng)期效勞本錢,是指職工當(dāng)期提供效勞所導(dǎo)致的設(shè)定受益方案義務(wù)現(xiàn)值的增加額； 過去效勞本錢,是指設(shè)定受益方案修改

19、所導(dǎo)致的與以前期間職工效勞相關(guān)的設(shè)定受益方案義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少.二 設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,包括方案資產(chǎn)的利息收益、 設(shè)定受益方案義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息.三 重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動.除非其他會計(jì)準(zhǔn)那么要求或允許職工福利本錢計(jì)入資產(chǎn)成本,上述第一項(xiàng)和第二項(xiàng)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；第三 項(xiàng)應(yīng)計(jì)入其他綜合收益,并且在后續(xù)會計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)規(guī)定采用“預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)量設(shè)定受益方案折現(xiàn)率可選擇同期限國債利率或高質(zhì)量公司債券的市場收益率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入損益的職工薪酬本錢和計(jì)入其他綜合收益、且不允許轉(zhuǎn)回至損益的職工薪酬本錢回至損益,但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他

20、綜合收益中確認(rèn)的金額第十七條重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括以下部分：一精算利得或損失,即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益方案義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少.二方案資產(chǎn)回報(bào),扣除包括在設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額.三資產(chǎn)上限影響的變動,扣除包括在設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額第十八條在設(shè)定受益方案下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在以下日期孰早日將過去效勞本錢確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用：一修改設(shè)定受益方案時.二 企業(yè)確認(rèn)相關(guān)重組費(fèi)用或辭退福利時第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益方案結(jié)算時,確認(rèn)一項(xiàng)結(jié)算利得或損失.設(shè)定受益方案結(jié)算,是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益方案所產(chǎn)生的局部或所有未來義務(wù)

21、進(jìn)行的交易,而不是根據(jù)方案條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利.設(shè)定受益方案結(jié)算利得或損失是以下兩項(xiàng)的差額：一 在結(jié)算日確定的設(shè)定受益方案義務(wù)現(xiàn)值.二結(jié)算價(jià)格,包括轉(zhuǎn)移的方案資產(chǎn)的公允價(jià)值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付第四章辭退福利明確計(jì)入其他綜合收益的,重新計(jì)量設(shè)定受益方案凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)過去效勞成本的時點(diǎn)明確設(shè)定受益方案結(jié)算利得或損失的計(jì)量第六條企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時滿足以下條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時計(jì)入當(dāng)期損益：一企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系

22、方案或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施.該方案或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間.二企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系方案或裁減建議第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益：一企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系方案或裁減建議所提供的辭退福利時.二企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的本錢或費(fèi)用時.第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退方案條款的規(guī)定,合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬.辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全

23、支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)那么關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定簡化確認(rèn)辭退福利的條件；標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)辭退福利的時點(diǎn)增加涉及重組時的判斷；按支付期限,將辭退福利分為短期薪酬和其他長期職工福利2021年10月1日,ABCS團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過程,擬解除與一局部職工的勞動關(guān)系,因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但未簽訂解除勞動合同,共計(jì)金額100000元.借：管理費(fèi)用100000貸：應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利100000續(xù)上例,2021年12月31日,ABC集團(tuán)支付辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.借：應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利100

24、000貸：銀行存100000原準(zhǔn)那么新準(zhǔn)那么主要差異第五章其他長期職工福利第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設(shè)定提存方案條件的,應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)那么第十二條關(guān)于設(shè)定提存方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理符合設(shè)定提存方案條件的從其規(guī)定第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)那么關(guān)于設(shè)不符合設(shè)定提存方案條件的其他長期職工定受益方案的有關(guān)規(guī)定,確認(rèn)和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn).在報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬本錢確認(rèn)為以下組成部分：一效勞本錢.二其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額.三 重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動.為簡化相關(guān)會計(jì)處

25、理,上述工程的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢福利適用設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定第二十四條長期殘疾福利水平取決于職工提供效勞期間長短的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供效勞的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù),計(jì)量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供效勞期間長短無關(guān)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)長期殘疾福利的計(jì)量第三章披露第六章披露第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的以下信息：一應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,及其期末應(yīng)付未付金額.二應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi),及其期末應(yīng)付未付金額.三應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額.四為職工提供的非貨幣性福利,及其計(jì)算依據(jù).六其他職工薪酬第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的以下信息：一應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額. 二 應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)